在職場中，有一種現(xiàn)象十分普遍：馬屁拍得好，似乎升職加薪就在眼前。然而，我們必須意識到，現(xiàn)實往往不盡如人意。即使是馬屁拍得再溜，也未必能夠保證升職加薪。管理我們的往往都不是決定升職加薪的，而決定升職加薪的，那我們往往拍不到馬屁。下面是小編整理的學會這幾個職場技巧沒必要去拍領導的馬屁，希望能夠幫助到大家。
技巧一、匯報工作要專業(yè)
匯報工作的時候，往往是接觸上級，我們往往是在接觸大領導、重要決策者。在這個關鍵的時刻，我們必須確保工作總結寫得清晰明了，以便清楚地展示工作成果和所面臨的挑戰(zhàn)。工作總結前往不僅只寫我干了哪些哪些項目、而且完成了哪些哪些項目之類的套話。領導看了的話，基本上是一掃而過，不會過多留意。
大家可以嘗試將任務的進度情況以及與任務相關的事項寫入其中。比如，可以記錄任務在本周內(nèi)完成了百分之五十的進度，同時描述在完成過程中所遇到的困難。自己是利用什么方法解決的，這些都可以寫入總結。這樣匯報工作的時候，領導看了之后呢，會不會就來興趣了呢?雖然不認識你，但這種認真的態(tài)度，一下子就會讓領導記住了你，這不是不用拍馬屁也能讓領導記住你了嗎。領導和同事們會更加愿意與你合作。到時候有升職加薪的事情了，那領導腦海里絕對會閃過你的畫面。
技巧二、說話要注意
在工作的時候，我們多多少少會遇到的煩心事，有的時候心情不好，說話自然就很難控制住自己的情緒。
比如你在職場中很討厭某位同事，你是不是同他說話的時候態(tài)度也是十分的惡劣呢?這樣你雖然不覺得什么，但這樣的舉止很可能會被他人看在眼里，給人留下不良印象，影響我們在公司的聲譽和形象。
其實，無論面對再大的煩心事，都不應該將其寫在臉上或表現(xiàn)在表面上。在與他人交流時，無論對誰，都應該保持客氣和禮貌，因為大多數(shù)情況下，所面對的都是一些雞毛蒜皮的小事，沒有必要過分計較。相反，如果你以禮待人，同事之間都不會說你什么不好。評價好起來了，那考核的時候，領導做調(diào)查時，是不是也會對你有個好印象呢?這樣是不是也不用去拍馬屁了呢?
技巧四、不下意識反駁別人的觀點
職場中，在職場中，我們經(jīng)常會遇到那種喜歡辯論、總是試圖證明自己正確的人。無論你說的是什么，他們總會急于表達自己的觀點，并試圖通過一系列的辯論來證明自己是正確的。成為更多人信服的。
這種人，說白了就是出風頭慣了，雖然出風頭那一刻很爽，但是反駁、犟嘴期間可能會出現(xiàn)爭執(zhí)，有很多人看了笑話，即便是最后出了風頭，最終可能讓自己成為眾人的笑柄。
領導更加欣賞成熟穩(wěn)重的員工，除非有過硬的本領，否則看到這些人自然是不喜歡的。因此，我們要注意避免下意識地反駁領導，因為這樣做很容易得罪人，尤其是上級。一不小心就反駁到領導頭上來了，到時候就不好收場了。假如。如果你選擇接受，然后深思熟慮，這樣便顯得你很有城府，與領導交流時，展現(xiàn)真誠、專業(yè)和自信的態(tài)度，比拍馬屁更有實質(zhì)性的影響。這樣一來，自然要比拍領導馬屁效果好得多。
技巧五、不站隊
職場中，那些最容易實現(xiàn)升職加薪的人，往往是那些無牽無掛的個體。他們不被私人關系所拖累，不受內(nèi)部問題的影響。那最好是兩袖清風，不加入私底下的隊伍，多花時間去研究領導，要是你和領導關系打好，這不比站隊站哪一邊都強嗎?
在職場中，除了不斷提升專業(yè)能力外，掌握一些套路也是至關重要的。如果你渴望升職加薪，那么除了努力工作外，還需要懂得如何在人際關系、溝通技巧等方面下功夫。