人社局2020年上半年工作總結(jié)精選
一、“穩(wěn)就業(yè)”主基調(diào)更加鮮明。上半年，我們圍繞搭平臺、抓培訓(xùn)、強政策、優(yōu)服務(wù)，扎實開展“春風(fēng)行動”和“接您回家”等主題活動，共舉辦“2+N”招聘會415場，提供就業(yè)崗位15.04萬個，簽訂勞動合同1.56萬人。開展人社局長進校園活動，到合工大宣城校區(qū)專題宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。針對市開發(fā)區(qū)企業(yè)招工難，量身定制“人社套餐服務(wù)”，制定企業(yè)空崗報告、企業(yè)用工信息發(fā)布、設(shè)立用工服務(wù)專員、開展專屬技能培訓(xùn)等四項制度，解決企業(yè)用工503人。就業(yè)扶貧驛站整改工作取得階段性成果，已取消32家，正常運行的13家驛站共吸納307名貧困勞動者就業(yè)。
二、“惠民生”主色調(diào)更加溫暖。社保覆蓋范圍不斷擴大，上半年為45.50萬符合領(lǐng)取條件人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金3.3 億元，為4.17萬貧困群體代繳養(yǎng)老保險費680.22萬元。完成企業(yè)職工養(yǎng)老金15連調(diào)，18.36萬人收益，增加基本養(yǎng)老金1.63億。積極推動社保降費調(diào)基政策落實落地，全市有1100余家企業(yè)完成了繳費基數(shù)的重新申報，僅5、6月兩個月共為企業(yè)減負1000余萬元。扎實推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險重新核算工作，開通171家市直參保單位網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)功能。積極開展社保基金警示教育活動和社?；鸱揽貦z查工作，維護社?；鸢踩?。
三、“強人才”主支撐更加有力。聚焦“宣城籍優(yōu)秀人才回歸工程”，赴廈門成功舉辦宣籍優(yōu)秀人才座談交流暨招商引資推介活動。扎實推進深化職稱制度改革，《關(guān)于深化職稱制度改革的實施方案》印發(fā)實施。組織開展公務(wù)員、事業(yè)單位等10場考試，完成鹽業(yè)體制改革相關(guān)人員的招聘工作，均安全平穩(wěn)。完成2020年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作和五期公務(wù)員初任培訓(xùn)工作。積極開展組織開展國務(wù)院、省政府特殊津貼人員的選拔推薦工作，2人獲省政府特殊津貼，推薦12名安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選和1名百千萬人才工程國家級人選。部署第八批省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才評選推薦工作。做好國家勛章和國家榮譽稱號提名人選工作和“慶祝中華人民共和國成立70周年”紀念章頒發(fā)對象統(tǒng)計工作。穩(wěn)妥處置旌德事業(yè)單位招考重考工作。
四、“保和諧”主旋律更加激昂。今年以來，國家對根治欠薪高度重視，力度在不斷加大。從我市來看，上半年共接待農(nóng)民工欠薪投訴85批次，涉及農(nóng)民工1362人，兌現(xiàn)工資額1889萬元，較去年相比均實現(xiàn)下降。同時，我們組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。積極開展集體協(xié)商春季要約行動、模范勞動關(guān)系創(chuàng)建、仲裁開放月三項活動。加強市本級仲裁院和基層調(diào)解組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
五、“融大局”主方向更加清晰。圍繞市委市政府“對標(biāo)滬蘇浙、爭當(dāng)排頭兵”決策部署，堅定不移在推進長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)人社作為。市政務(wù)服務(wù)中心人社綜合窗口承接了“長三角一網(wǎng)通辦”宣城市專窗職能，赴南京市主動對接南京都市圈人社合作，赴蘇州市參加國際精英創(chuàng)業(yè)周、G60九市人才合作交流座談會、考察人力資源企業(yè)，組織合工大宣城校區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員到上海、蘇州、杭州參加創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營。