申請(qǐng)人:__X,男,漢族,1__X年__月__日出生,,現(xiàn)住__X市__X區(qū)__X路__X號(hào)。
聯(lián)系電話:______。
被申請(qǐng)人:__有限公司,住所地:__市__區(qū)__X路__X號(hào)。
電話:__X。
法定代表人:__X職務(wù):__X
請(qǐng)求事項(xiàng):
一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5__元(月平均工資26__元__2)。
二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付__年6月至__年6月加班費(fèi)共54455.15元,其中:1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)1x6__.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金466x.5x元;2休息日加班費(fèi)24__3.__元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。
以上二項(xiàng)合計(jì):__X元。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于1__5年1x月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。
__年12月2x日,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī),約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為_(kāi)_元,每日工作x小時(shí)、每周工作5天。
但事實(shí)上,被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的__年6月至__年6月間的考勤記錄)。
另外,休息日也是隨時(shí)出車加班,我早上6時(shí)3x分出車接送公司員工上班,直到1x時(shí)1x分接公司員工下班,送完員工需要到2x時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。
我為被申請(qǐng)人加班,但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。
從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資x4x元(__年x月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x4x元)為基數(shù)計(jì)算,__年6月至__年6月間,
被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)1x6__.34元(x4x元/21.x5__1.5倍__3個(gè)小時(shí)__4周__12個(gè)月__2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24__3.__元(x4x元/21.x5__2倍__x個(gè)小時(shí)__3天__12個(gè)月__2年)未付。
為此,我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請(qǐng)人均予以拒絕。
被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第3x條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,我于__年__月__日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,
由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求,依法裁決。
此致
__X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:__X(簽名)
年月日
申請(qǐng)人:王X,女,漢族,__年10月29日生,住址:__省__市,電話:
被申請(qǐng)人:____X工程有限公司,法定代表人:陳__ 地址:__x市長(zhǎng)安區(qū)東二環(huán),電話:
請(qǐng)求事項(xiàng)
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自__x年12月起__x年2月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的11月至2月份工資共計(jì)7000元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)付的雙倍工資共計(jì)21400元整。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20__元整。
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人與__x年12月27日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人處工作,職位為會(huì)計(jì),試用期一個(gè)月, x__年1月27日經(jīng)公司實(shí)際負(fù)責(zé)人董X__意轉(zhuǎn)正,并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個(gè)月1800/月,其后工資為20x__月,工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付,每月月末發(fā)上個(gè)月工資。被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也未為申請(qǐng)人繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
申請(qǐng)人入職后工作兢兢業(yè)業(yè),獲得了公司肯定,但在__x年下半年由于未能及時(shí)回收工程款造成公司財(cái)務(wù)緊張等原因,被申請(qǐng)人從11月份開(kāi)始拖欠申請(qǐng)人工資,申請(qǐng)人于是在__x年初提出辭職,在向公司負(fù)責(zé)人董__提出辭職并討要工資時(shí)均被其以公司沒(méi)錢(qián)、若辭職需等招到新的會(huì)計(jì)后辦理完交接等等理由拖延,故申請(qǐng)人又一直在被申請(qǐng)人處工作到__x年2月底,現(xiàn)被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請(qǐng)人的工資。
被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請(qǐng)人自入職第二個(gè)月起十一個(gè)月的雙倍工資。同時(shí),為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人原因提出辭職,亦符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求貴委依法支持相關(guān)請(qǐng)求,維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
__x長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年 月 日
申訴人:(姓名)______性別:_____民族:_____
出生:_____年_____月_____日原籍:_____
現(xiàn)住址:______(寫(xiě)現(xiàn)在你居住的地址)聯(lián)系電話:_________
委托代理人:(姓名)______性別:_____民族:_____
出生:_____年_____月_____日原籍:_____
現(xiàn)住址:______(寫(xiě)現(xiàn)在你居住的地址)聯(lián)系電話:_________
被訴人:_________(寫(xiě)營(yíng)業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):______
地址:__________________
聯(lián)系電話:__________
仲裁請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求被訴人立即支付_____年_____月至_____年_____月份應(yīng)付未付二倍工資______元給申訴人。
2、請(qǐng)求被訴人立即支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金__________元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____)給申訴人。
3、請(qǐng)求被訴人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報(bào)酬__________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________(上述金額)元_____50%=__________元給申訴人。(詳見(jiàn)附表)。
4、請(qǐng)求被訴人立即支付代通知金__________元(代通知金=上個(gè)月工資)給申訴人。
5、請(qǐng)求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補(bǔ)繳_____年_____月至今的社保
裁令被訴人一次性支付上述請(qǐng)求共_________元給申訴人并補(bǔ)繳申訴人_____年入職至今的社保。
事實(shí)和理由:
申訴人自_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作,從事_____工作。被訴人沒(méi)有與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同??陬^約定工資為6000元,每月工資被訴人分兩次發(fā)放,在存折里發(fā)放工資_____元,余下的4000元工資在財(cái)務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來(lái)被訴人沒(méi)有依法為我辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)(按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳),在被訴人處工作每月休息4天,每天工作_小時(shí),連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動(dòng)1日、端午1日、中秋1日、國(guó)慶3日)也要工作,但被訴人從沒(méi)支付過(guò)加班費(fèi),而且在_____年在沒(méi)得到我同意的情況下不安排我休年休假,也沒(méi)在年尾支付我年休假工資報(bào)酬。
申訴人從_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作后,并沒(méi)有嚴(yán)重違反被訴人的規(guī)章制度,在_____年12月31日后也沒(méi)有找我補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同,我很失望(注:主動(dòng)解除勞動(dòng)合同方吃虧,也是案件的轉(zhuǎn)折點(diǎn),所以立場(chǎng)一定要堅(jiān)定:被訴人是在無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的情況下開(kāi)除我的),現(xiàn)在被訴人又無(wú)故解除申訴人,被訴人也沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個(gè)月工資,解除時(shí)被訴人還拒支付申訴人賠償金。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟(jì)賠償金:
1、_____年_____月至_____年_____月二倍工資待遇差額:__________元/月_____個(gè)月=__________元;
2、被訴人非法解除勞動(dòng)合同的賠償金:__________元/月__________個(gè)月_____倍=__________元;
3、加班費(fèi):_____元/天__________天=__________元(月平均工資__________元,每月按20·83天法定上班時(shí)間計(jì)算日工資;每月上班_____天,即每月加班_天,上班共_____個(gè)月,加班共計(jì)_____天)及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元(上述金額)_____50%=__________元。
4、代通知金:上個(gè)月的工資__________元;
5、補(bǔ)繳_____年_____月至今的社保。
申請(qǐng)人:
日期:
被申請(qǐng)人:武漢新星通信有限公司
住址:武漢市東湖開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)山二路
負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:
請(qǐng)求事項(xiàng):
1. 請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2. 裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;
3. 裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;
4. 裁判被申請(qǐng)人支付賠償金6480元;
5. 裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)160元;(20__年4月份加班費(fèi))
6. 裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同約定向申請(qǐng)人按比例發(fā)放年績(jī)效工資6066.67元;
7. 裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同向申請(qǐng)人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;
8. 裁判被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20__年12月25日至20__年9月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
9. 裁判被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。
事實(shí)與理由:
20__年12月25日申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處正式工作,并于同日與被申請(qǐng)人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20__年12月25日起至20__年12月24日止,其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計(jì)36400元,按13個(gè)月發(fā)放,第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績(jī)效工資,共計(jì)9100元,在財(cái)年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對(duì)其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請(qǐng)人工作表現(xiàn)出色,被申請(qǐng)人于20__年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處努力工作,但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日至今一直未予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自20__年5月份起也未向申請(qǐng)人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助,300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人協(xié)商一致,于20__年6月25日未擅自變更了申請(qǐng)人的工作崗位;
綜上所述,申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!
申請(qǐng)人:
日期:
申請(qǐng)人:__漢族__年10月21日生
地址:濟(jì)南市經(jīng)十路__號(hào)__花園16-2-1303
被申請(qǐng)人:山東__信息技術(shù)有限公司
法定代表人:__
地址:__電話:__
仲裁請(qǐng)求
1、依法裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同合法。
2、裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。
事實(shí)和理由
申請(qǐng)人于__年2月7日到被申請(qǐng)人上班,在職期間盡職盡責(zé),但被申請(qǐng)人一直沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也沒(méi)有依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。__年11月份,申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定,依法與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系。
被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,沒(méi)有依法為申請(qǐng)人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為,嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。特提請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
此致
濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:__
20__年__月__日
申請(qǐng)人:__x,男,漢族,____年x月__日生,身份證號(hào)碼______x,住唐山市________,電話______x
被申請(qǐng)人:河北________有限公司
地址:唐山市______x
法定代表人:__x電話:______x
申請(qǐng)要求
1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;
2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));
3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;
5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。
事實(shí)和理由
__年9月,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,任外聘工長(zhǎng)職務(wù),月工資3950元。__x1年9月18日,申請(qǐng)人患腦出血住院治療;__x1年10月18日,申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重,被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同,也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。
第一,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上,共計(jì)七個(gè)月。
第二,申請(qǐng)人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。
第三,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書(shū)面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。
第四,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人__x1年9月18日住院治療,所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在__x1年12月18日之后才能解除,但被申請(qǐng)人只支付了__x1年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,共計(jì)三個(gè)半月。
第五,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。
第六,《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn),這導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過(guò)錯(cuò),其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。
綜上所述,被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決,支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng),維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
唐山市____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年月日
申請(qǐng)人:張__,男,1__x年5月x日,漢族,工人,原宿遷__有限公司職工,住宿遷市__小區(qū)2號(hào),聯(lián)系電話13x____×。
被申請(qǐng)人:宿遷__有限公司,住所地在宿遷經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)__路×號(hào);法定代表人王__,董事長(zhǎng),電話x52x——x4____×。
請(qǐng)求事項(xiàng):
一、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人____年1x月到____年x月的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資1241.4 元(1__x÷21.x5÷x×12x×15x%);休息日加班工資4413.x元(1__x÷21.x5×4x×__x%);法定節(jié)假日加班工資331元(1__x÷21.x5×2×3__%),共計(jì)5__6.2元。
二、裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金24__元。(1__x元×1月×2倍)
三、裁決被申請(qǐng)人支付____年11月至____年x月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1____元。(1__x元×x月)
事實(shí)與理由:
本人于____年1x月到被申請(qǐng)人處工作,在采購(gòu)部門(mén)做采購(gòu)相關(guān)工作,雙方約定每月工資1__x元。但公司一直未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
因公司業(yè)務(wù)繁忙,本人平時(shí)經(jīng)常需要超時(shí)加班,____年1x月至____年x月共加班12x小時(shí)。而且每周工作六天,____年x月至____年x月法定休息日加班一共4x天。在____年1x月1日和2日兩天,因?yàn)楣居唵屋^多,安排本人和部門(mén)副經(jīng)理兩人在公司加班。以上加班時(shí)間由所附的《加班申請(qǐng)表》加以證明,且公司均未支付本人加班工資。
單位上述行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,故請(qǐng)求仲裁委裁決被申請(qǐng)人支付本人雙倍工資、加班工資。
在____年x月3x日,部門(mén)主管突然通知本人,第二天不用來(lái)上班了,并給本人一張解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知,上面寫(xiě)著“因張__同志嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度,公司經(jīng)研究決定,于____年x月31日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)際上公司從未告知本人其規(guī)章制度,而且本人事實(shí)上沒(méi)有違反單位的規(guī)章制度。后與單位協(xié)商未果。故請(qǐng)求仲裁委裁決被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為違法,并支付本人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
此致
宿遷市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:張__
__x1年1月1日
附:本申請(qǐng)書(shū)副本 1 份
證據(jù)2份(包括《解除通知》《加班申請(qǐng)表》)
申請(qǐng)人:__
女,漢族
出生 年 月 日
住址被申請(qǐng)人:__
公司地址:__
法定代表人:__
電話:__
申請(qǐng)事項(xiàng):
一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)__元人民幣。
二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)__元
三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)__元(20__年1月至今)
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于20__年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今,被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn),同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請(qǐng)人:___
____年__月__日