勞動(dòng)仲裁申請書實(shí)例

| 梓豪

通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的公正裁決,能夠消除不必要的分歧和矛盾,就能夠推進(jìn)和諧勞資關(guān)系,進(jìn)一步營造良好的社會(huì)環(huán)境。下面是小編幫大家收集整理的勞動(dòng)仲裁申請書,希望大家喜歡。

勞動(dòng)仲裁申請書實(shí)例

勞動(dòng)仲裁申請書實(shí)例篇1

申請人:____姓名____,性別____,出生年月,住所地:身份證號:聯(lián)系方式:

被申請人:企業(yè)登記名稱,住所地:

法定代表人:聯(lián)系方式:

仲裁請求:

1、請求依法確認(rèn)申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。

3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元。

事實(shí)和理由:申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處,從事工作,月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動(dòng)合同,注明離職原因。

此致

____市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人:

年月日

勞動(dòng)仲裁申請書實(shí)例篇2

案由:工傷待遇爭議

申請人:_________,男,19______年___月______日生,漢族。

工作單位:_________省____________公司。用工性質(zhì):聘任制。

住址:______省______縣_________鎮(zhèn)。

被申請人:______省____________公司

地址:______省_________縣

勞動(dòng)仲裁請求事項(xiàng):

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用,合計(jì)____元。具體如下:1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金____月;2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金____月;3、一次性傷殘補(bǔ)助金____月。

事實(shí)與理由:

此致

____勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人(簽名):____

20______年___月25日

勞動(dòng)仲裁申請書實(shí)例篇3

申請人:楊__,男,漢族,____年__月__日生,住合肥市廬陽區(qū)__路19號。

被申請人:合肥____有限責(zé)任公司住所地:合肥__開發(fā)區(qū)__工業(yè)園__路__號。

法定代表人:____,該公司董事長。電話:________。 仲裁請求:

一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月_10.5個(gè)月)×2倍=262500元;

二、裁令被申請人支付申請人20__年度第一、二季度獎(jiǎng)金2萬元;

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。

事實(shí)和理由:

申請20__年__月進(jìn)入被申請人公司從事財(cái)務(wù)工作,20__年__月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20__年__月任商務(wù)主管工作,20__年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎(jiǎng)金+加年終獎(jiǎng)。20__年度的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎(jiǎng)金為4萬元,年終獎(jiǎng)為5萬元,平均每月工資 為12500元。20__年__月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的同意,請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20__年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20__年7月23日被申請人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20__年第1、2季度的獎(jiǎng)金2萬元。

申請人認(rèn)為:被申請人系違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金;被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎(jiǎng)金。為維護(hù)申請人合法權(quán)益,申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,懇求裁如所請為感!

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人:

20__年__ 月__ 日

勞動(dòng)仲裁申請書實(shí)例篇4

申請人:__性別民族__年__月__日

身份證號:__

工作單位:__

住址:__

電話:1__97__

被申請人:__

法定代表:__總經(jīng)理

電話:138__

施工現(xiàn)場:__現(xiàn)場總負(fù)責(zé)人

電話:13__

工作單位:__

地址:__

申請事項(xiàng):

1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣:¥79200.00元

2.請求裁決被申請人工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)人民幣:¥70290.00元

3.請求裁決被申請人支付申請人醫(yī)療費(fèi)合計(jì)人民幣:¥43000.00元

4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計(jì)人民幣:¥57600.00元

5.請求裁決被申請人支付申請人住院護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)合計(jì)人民幣:¥6102元

事實(shí)與理由:

本人__于20__年__月__日到天__有限公司所承建的工地工作,工作地點(diǎn)為:天津__置業(yè)有限公司,工種為:木工,工資:240元/天,公司未與本人簽訂勞動(dòng)合同。20__年__月__日下午在從事地下室模版拆除工作時(shí),從高

架上跌落,致右足受傷,隨即在工友的幫助下送往__醫(yī)院被確診為:“右足跟骨粉碎性骨折并累計(jì)距下關(guān)節(jié)”,后被“__區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門”認(rèn)定為工傷。20__年__月__日被天津市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定為工傷傷殘八級(傷殘證號:__)。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫,為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請仲裁委員會(huì)依法支持申請人的主張。

此致

__勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人:__

__年__月__日

勞動(dòng)仲裁申請書實(shí)例篇5

申請人:______,男,住___市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號,身份證號碼____________________,聯(lián)系電話_____________。

被申請人:____________有限公司____________車身廠,住所地:________。

法定代表人:________ 負(fù)責(zé)人:________ 電話:822__________

被申請人:___市____勞務(wù)有限公司,住所地:________。

法定代表人:______ 電話:__________。

申請仲裁事項(xiàng):

1、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

2、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人_____年——_____年社會(huì)保險(xiǎn)金。

3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)____元。

事實(shí)及理由:

申請人于_____年2月被十堰_(dá)_______勞務(wù)公司派遣到____________車身廠工作,20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會(huì)依法裁決。

此致

______勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人:____________

________年____月____日

勞動(dòng)仲裁申請書實(shí)例篇6

申請人:張__,男,__年__月__日出生,住址:湖南省__市__號,身份證號碼:

代理人:姚__北京中銀律師事務(wù)所律師

被申請人:____機(jī)械有限公司,住所地:__經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__號,電話:__

聯(lián)系人:劉__聯(lián)系電話:_____

法定代表人:羅__職務(wù):總經(jīng)理

申請事項(xiàng):

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3x234元(自2__年__月至2__年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3__元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)__26元。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自2__年__月至2__年__月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由:

20__年__月,申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同,但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),2__年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上,被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請予支持!

此致

__縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人:張__

二____年三月十九日

311997