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人力資源社會保障局工作總結(jié)

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人力資源社會保障局工作總結(jié)

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人力資源社會保障局工作總結(jié)(一)

20__年以來,面對復(fù)雜的經(jīng)濟形勢和艱巨的工作任務(wù),全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線,強化服務(wù)意識,不斷改革創(chuàng)新,銳意進取,履職盡責,各項工作都取得了新的進展。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置,深入實施積極的就業(yè)政策,就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20__年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人,再創(chuàng)新高,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%,再創(chuàng)新低,扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人,帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學(xué)生就業(yè)工作。組織開展大學(xué)生陽光就業(yè)行動,舉辦公益性招聘活動231場,組織2369家用人單位與高校對接,全年共引進大學(xué)生4.12萬人。繼續(xù)實施大學(xué)生租房補貼政策,全年接收租房補貼申報1.1萬余人,發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作,高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,深入推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè),開展“大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導(dǎo)營等活動,通過比賽與引智相結(jié)合、宣傳和落地相結(jié)合、政府引導(dǎo)和市場孵化相結(jié)合,打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺,被評為全國“20__年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫,吸引和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)1421人,培育產(chǎn)值超過100萬元的大學(xué)生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關(guān)于進一步加強就業(yè)援助工作的意見,擴大了就業(yè)援助范圍,調(diào)整“兩項補貼”的分擔基數(shù),共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元,惠及8325家用人單位,幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務(wù)。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動,組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務(wù)對接,舉辦各類招聘會153場,幫助重點企業(yè)招工28萬人。

(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加,待遇水平穩(wěn)步提高,社?;疬\行總體平穩(wěn),社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20__年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人,擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人,均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人,完成年度目標的155.3%。二是及時調(diào)整保障待遇。調(diào)整20__年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,市區(qū)人均提高247元,精簡退職人員定補金人均提高86元,市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由310元提高到340元,征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇,上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農(nóng)民社會保障辦法》貫徹意見,落實被征地農(nóng)民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度,20__年有4.6萬余人次獲得大病補償,共計約9100萬元,有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍,推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結(jié)算辦法,調(diào)整20__年度居民醫(yī)?;I資標準,加大對醫(yī)療定點機構(gòu)的管理力度,維護醫(yī)?;鸢踩?。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見,擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權(quán)下放,形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網(wǎng)上預(yù)約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理,工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結(jié)算,切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。

(三)人才工作取得新進展。以建設(shè)“東方硅谷”為目標,大力推進高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。引進高層次人才7848人,海外留學(xué)人才1952人,新增專技人才4.49萬人,新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作,累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院,累計引進國家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創(chuàng)”人才,分別新增社會事業(yè)和中介服務(wù)領(lǐng)軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作,共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站,在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓(xùn)政策體系,加強職業(yè)培訓(xùn)管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二,并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設(shè),市高訓(xùn)中心成功申報國家級高技能人才培訓(xùn)基地,新增省技能大師工作室1個,市高技能人才培訓(xùn)基地達57家。成功完成APec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。20__年舉辦各類服務(wù)交流和對接洽談活動29場,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務(wù)平臺,獲“江蘇省誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)”榮譽稱號。在全省率先出臺關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見,扎實推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè),人力資源服務(wù)能力顯著提升。

(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》,依法規(guī)范人事管理服務(wù)。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作,招錄公務(wù)員414人,招聘1978名事業(yè)單位工作人員,接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進相關(guān)改革工作。嚴格政策規(guī)定,加強宣傳指導(dǎo),基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作,扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓(xùn)和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策,推進機關(guān)規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作,完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務(wù)員平時績效考核,嚴格年度考核的審核備案,強化考核結(jié)果運用。全力做好黨政機關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作,完善事業(yè)單位人員聘用工作,充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。

(五)勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。20__年,規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%,已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%,均超額完成年度目標。一是加強服務(wù)指導(dǎo)與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓(xùn)、上門服務(wù)指導(dǎo)、重點單位分工包干等舉措,加強對企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設(shè),評定20__年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務(wù)企業(yè)的內(nèi)容與形式,舉辦“千企法盾行”活動,全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理案件4116件,勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務(wù)派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓(xùn),穩(wěn)妥推進法規(guī)落實,率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度,強化勞務(wù)派遣用工監(jiān)管,企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務(wù)派遣行政許可工作,20__年共許可361家。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用,著力引導(dǎo)行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20__年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù),及時調(diào)整最低工資標準,11月1日起,我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析,重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件,處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作,做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。

(六)基層平臺服務(wù)能力全面提升。基層人社平臺標準化建設(shè)全面深入推進,被確定為全國首批社會管理和公共服務(wù)綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設(shè)要求。市政府辦出臺關(guān)于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意見,明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制,理順了工作機制,提出對平臺規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務(wù)標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項目,業(yè)務(wù)項目優(yōu)化為38項,業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少15個,22項業(yè)務(wù)可即時辦結(jié),11項業(yè)務(wù)可同城同辦,修訂了20__版服務(wù)規(guī)范,發(fā)布了國內(nèi)首個人社所公共服務(wù)地方標準。三是提升業(yè)務(wù)辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng),實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務(wù)。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務(wù)培訓(xùn),開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口評選,提高了平臺業(yè)務(wù)辦理能力與水平。

(七)隊伍作風建設(shè)再上新臺階。以開展“作風建設(shè)深化年”和“基層組織建設(shè)深化年”活動為抓手,全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動,不斷改進工作作風,著力打通服務(wù)群眾“最后一公里”。一是制度建設(shè)成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定,加強制度建設(shè),建立長效機制,為作風建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設(shè)文件,完善局公務(wù)接待辦法等7項內(nèi)部管理制度,建成從機關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務(wù)事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題,匯總歸納五大類43個整改項目,制定局“543”整改方案,按進度已完成整改事項33項。三是服務(wù)效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單,推進簡政放權(quán),優(yōu)化審批流程,提高服務(wù)效能,實際辦結(jié)時限平均提速20%,打造高效、便民的服務(wù)環(huán)境。

人力資源社會保障局工作總結(jié)(二)

一年來,縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐,建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標,牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年,再創(chuàng)新輝煌”的總要求,以“以人為本,人才優(yōu)先;以民為本,保障優(yōu)先;以民為本,就業(yè)優(yōu)先”為主線,按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求,務(wù)實創(chuàng)新,奮發(fā)進取,為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。

一、面對經(jīng)濟等復(fù)雜形勢,大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程

就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢,我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓,全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策,大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程,千方百計擴大就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人,占年度目標任務(wù)的160.8%,其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人,就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人,占年度目標任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人,失業(yè)人員介紹成功4599人,其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人,分別占年度目標任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人,其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預(yù)備制培訓(xùn)2315人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人,分別為年度目標任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人,完成目標任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中:代收市屬基金708萬元,縣本級237萬元),完成目標任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個,新增參保人數(shù)2211人,完成目標任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元,完成目標任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作,通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人,落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元,完成目標任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長,城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。

1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年,為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》,成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議,搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線,建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站,制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件,圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局,建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地,同時,不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò),引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動,鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè),實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng),我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。


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