根據我國法律應享受不少于98天的產假。更多關于國家規(guī)定法定產假的知識一起了解，下面是小編整理的國家規(guī)定法定產假是多少天，希望能夠幫助到大家。
1、根據我國法律應享受大于98天的產假。
2、我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條女職工在生育期間享受98天的產假待遇。其中，產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對于懷孕未滿4個月而流產的女職工，享受15天產假;而懷孕滿4個月以上而流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時， 任何單位都不得以產假為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位會因為不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資的發(fā)放與企業(yè)的經營狀況和規(guī)定相關，是否計發(fā)由企業(yè)自行決定。
在產假時間方面，新《條例》規(guī)定，產假增加30日，達到128天，產假期間享受在崗職工同等待遇。同時，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發(fā)給。此外女方生產，男方有15天的陪護假，護理假期間享受在崗職工同等待遇。