“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論心得體會范文
“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論是是一場思想覺醒、革故鼎新的大討論，是一場強化舉措、勇攀高峰的大討論，是一場鳳凰涅盤、拓展新局面的大討論，關(guān)乎全省工作大局，關(guān)乎山西各項事業(yè)發(fā)展，關(guān)乎全省人民的根本利益和長遠利益，作為組織部門，要緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題，重點聚焦“六個破除”展開。
(一)堅持以改革解決發(fā)展難題，破除僵化保守，著力解決改革搶先機意識不強的問題。切實發(fā)揮組織部門職能作用，堅持以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為首要政治任務(wù)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺增強改革搶先機意識，用改革的思維和辦法謀劃工作解決難題、推動發(fā)展。一是充分發(fā)揮黨校主渠道主陣地作用，堅持把習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神作為必學(xué)內(nèi)容，持續(xù)舉辦“學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想讀書班”、實施農(nóng)村基層干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)“萬人計劃”，扎實開展“普通黨員進黨校”活動，分領(lǐng)域分類別抓好基層黨組織書記、黨員和黨務(wù)工作骨干集中培訓(xùn)，引導(dǎo)推動全縣各級黨員干部思想再解放、改革再出發(fā)，切實提高抓改革的本領(lǐng)，創(chuàng)造性地落實好中央、省市縣委重大改革部署。二是持續(xù)強化黨性教育基地建設(shè)。進一步建好平陸縣黨員干部理想信念教育基地、張店西牛烈士陵園、杜馬烈士陵園、毛家山知青紀念館、荊保山先進事跡展覽館和六十一個階級兄弟紀念館，增強理想信念教育的穿透力、感染力，構(gòu)建起特色互補、協(xié)調(diào)推進的黨性教育格局，實現(xiàn)全縣黨員干部黨性教育全覆蓋、見成效。三是深入推進黨政機構(gòu)改革，統(tǒng)籌推進縣級黨政機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子配備、人員轉(zhuǎn)隸等工作。
(二)堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力，破除因循守舊，著力解決制約高質(zhì)量發(fā)展的問題。切實發(fā)揮組織部門職能作用，進一步推動全縣黨員干部強化謀創(chuàng)新就是謀未來的理念，用創(chuàng)新思維推動發(fā)展理念、體制機制和發(fā)展方式的變革。一是部機關(guān)黨員干部要善于運用新思維理念，以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的勇氣抓好落實，在落實的過程中注重創(chuàng)新，在創(chuàng)新的實踐中推進落實，在激發(fā)干部擔當作為、解決基層黨建難題、暢通人才工作機制等方面不斷探索新機制、新方法，開拓組織工作的視野和內(nèi)涵。二是深入實施高端人才引進“百人計劃”，引進一批高層次人才、緊缺型人才和實用型人才，“訂單式”培養(yǎng)重點行業(yè)、重點領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才，形成尊重人才、愛惜人才、用好人才的良好氛圍。三是牢固樹立“大人才”觀，持續(xù)推進高層次人才引進計劃，吸引更多人才資源和創(chuàng)新要素向我縣聚集。進一步發(fā)揮“鳳還巢”計劃的牽引作用，突出抓好平陸籍在外人才回引工作，以“保姆式服務(wù)”的理念服務(wù)人才、留住人才，助力平陸在新一輪區(qū)域競爭中占得先機、贏得主動。
(三)堅持以開放促進改革發(fā)展，破除封閉狹隘，著力解決開放水平不高的問題。切實發(fā)揮組織部門職能作用，進一步推動全縣黨員干部更新觀念，開闊視野。一是組工干部要及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省委、市委最新精神，始終把組織工作放在發(fā)展的大局中去考慮和謀劃，善于從全局、宏觀、長遠上認識和把握問題，注意多方面、多層次、多角度地觀察和分析問題，不斷提高組織工作服務(wù)縣委決策部署的主動性、實效性。二是精準開展各類專題培訓(xùn)和聯(lián)合培訓(xùn)，積極組織優(yōu)秀黨員干部赴先進地區(qū)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步學(xué)習(xí)先進地區(qū)的管理理念、發(fā)展經(jīng)驗和創(chuàng)新舉措，促進黨員干部不斷增強主動與外界打交道的意識和能力。三是繼續(xù)結(jié)合“鳳還巢”計劃，依托在外務(wù)工人員服務(wù)站，持續(xù)在流動黨員集中的城市建立在外流動黨組織，力爭實現(xiàn)平陸人集中務(wù)工的城市有流動黨組織。
(四)堅持以市場打開發(fā)展通途，破除要素制約，著力解決市場理念不濃的問題。切實發(fā)揮組織部門職能作用，進一步推動全縣黨員干部樹立“一盤棋、一股勁、一張圖、一體化、一條龍”的大局觀念，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)發(fā)展資源和生產(chǎn)要素優(yōu)化配置，放大優(yōu)勢、發(fā)展自己。一是圍繞市委“龍騰虎躍”發(fā)展計劃、“群星燦爛”育苗計劃等，持續(xù)推進全縣非公經(jīng)濟組織和社會組織、新興領(lǐng)域等黨建工作，加強對商圈市場、商務(wù)樓宇、新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨組織覆蓋，發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，繼續(xù)抓好“雙強六好”、“龍虎品牌”創(chuàng)建活動，以黨建引領(lǐng)市場主體加快發(fā)展。二是發(fā)展村級集體經(jīng)濟提檔升級。認真落實《平陸縣村級集體經(jīng)濟發(fā)展三年規(guī)劃》，持續(xù)開展財政資金扶持村級集體經(jīng)濟試點工作，加大扶持力度。三是扎實做好組織部門落實掃黑除惡專項斗爭各項工作任務(wù)，全力配合營造“六最”營商環(huán)境。
(五)堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績，破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高的問題。切實發(fā)揮組織部門職能作用，進一步推動全縣黨員干部樹立不創(chuàng)一流就是落后的工作理念，拉高標桿、主動作為，以奮進姿態(tài)努力創(chuàng)造一流業(yè)績。一是在縱向上，對標中組部、省委組織部、市委組織部的先進經(jīng)驗和做法，并了解市委組織部對本科室工作的客觀評價;在橫向上，對照各兄弟縣(市、區(qū))委組織部的先進經(jīng)驗和做法，了解本科室工作在全市的水平定位，著重學(xué)習(xí)推廣干部工作、組織工作、人才工作等方面的成功做法，研究提出改進提高的具體思路和措施，在強弱項、補短板上狠下功夫。二是落實“五個過硬”要求，部機關(guān)黨員干部要牢固樹立精品意識，切實提高工作標準，持續(xù)發(fā)揚“安專迷”精神，不斷加強政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升履職盡責能力，真正成為業(yè)務(wù)工作“一口清”、程序規(guī)定“政策通”、干部工作“活字典”，推動組織工作高起點布局，高標準推進，全面提升全縣組織工作質(zhì)量。三是深化“三基建設(shè)”，按照市委“三個著力”的工作要求，在基層組織方面，著力抓好基層黨組織建設(shè);在基礎(chǔ)工作方面，著力抓好基層基礎(chǔ)工作的制度建設(shè)和規(guī)范化建設(shè);在基本能力方面，著力抓好基層干部素質(zhì)提升，努力推動黨的建設(shè)“兩個走在前”。
(六)堅持以過硬作風彰顯擔當作為，破除慵懶散漫，著力解決守攤子、不作為等作風問題。切實發(fā)揮組織部門職能作用，進一步推動全縣黨員干部樹立守攤子就是不作為、就是作風腐敗的工作評判標準，把縣委激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊舐涞綄嵦?。一是進一步完善“3+1”干部考核評價體系，嚴格考核獎懲，強化承諾兌現(xiàn)，堅決杜絕承諾中的避重就輕和兌諾中的避實就虛。二是健全容錯糾錯機制，完善關(guān)心關(guān)愛機制，為干重活打硬仗的干部擔當負責，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。三是堅持好干部標準，突出從對黨忠誠高度看待干部是否擔當，科學(xué)運用“五看”識別選拔干部機制，牢固樹立干部選任“五個導(dǎo)向”，繼續(xù)實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“____”，切實把“品行好、能力強、干成事”的干部選出來、用起來。四是推行“一線工作法”，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，深入開展“干部入企進村服務(wù)”活動，強化駐村幫扶干部的管理，切實增進與人民群眾的感情。五是破除重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，照抄照轉(zhuǎn)、“一刀切”等形式主義和官僚主義，錘煉過硬作風。六是大力弘揚右玉精神，組織部機關(guān)黨員干部觀看《右玉和她的縣委書記們》，以“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界，接續(xù)探索、接力奮斗。