學習踐行劉金奇精神心得體會
幾年前，在公司組織開展向劉金奇同志學習時，我對劉金奇的事跡就很有感觸，這次通過系統(tǒng)地學習《礦山模范先鋒劉金奇》一書，使我有了更加深刻的體會，劉金奇工作中所取得的成績，主要是與他的品德、敬業(yè)，特別是人生觀、價值觀有著重要的因素，同時與他勤于學習、善于思考、“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神是分不開的。
對照先進找差距，對照成績查不足。作為一名基層單位黨委書記，從事黨建思想政治工作多年，通過學習也使我發(fā)現(xiàn)自身存在的理論學習不夠、創(chuàng)新意識不強、對下要求不嚴等不足之處，在學深學透上產生了放松思想，使自己在政治理論、業(yè)務學習上存在深度不夠的問題;有時認為現(xiàn)在各單位人少活多，對基層黨支部和機關部室在理論學習上也存在著要求不嚴的懈怠思想，導致個別層面存在著中心組安排什么學什么、上級要求什么學什么和主動學習意識不強、學用結合不夠緊密、用老思路老辦法去解決新形勢下產生的新問題以及黨支部建設不平衡等問題，這些都要在今后的工作中加以解決。
要做到勤學善做、勇于創(chuàng)新。思想是行動的先導，作為選煤廠黨委書記，抓班子帶隊伍責任重大。要把理論學習和業(yè)務技能培訓放在首位，抓好兩級中心組集中學習和黨員干部自學工作，盡所能地創(chuàng)造學習培訓條件，讓干部職工多讀書、讀好書、學原著、讀原文，定期組織開展學習交流、座談研討，養(yǎng)成良好的學習習慣。在業(yè)務鉆研上做好黨員創(chuàng)效工作，以黨員帶動職工積極鉆研業(yè)務、創(chuàng)新思路，做到學有所得、學有所用。抓實黨支部建設，創(chuàng)新“七星”黨員評比方式，開展“五帶頭”優(yōu)秀黨員評比活動，在獎優(yōu)罰劣的基礎上，組織黨支部之間進行相互交流學習、相互取長補短，以先進帶后進，形成共同發(fā)展的良好氛圍。
要做到擔當盡責、敬業(yè)奉獻。對照劉金奇在工作上較真務實、做細做精的工作作風，我們要時刻牢記自己的職責擔當和肩上的使命，按照公司黨委提出的“八個意識不強”現(xiàn)象，定期進行自我查擺，逐條對照檢查，爭做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。要積極克服工作中不同程度存在好人主義導致工作要求放松、放寬的問題，抓實隊伍建設和思想解放，以開放思維和創(chuàng)新舉措解決新形勢下產生的新問題、新矛盾，適應企業(yè)發(fā)展的需求，做到無論企業(yè)形勢如何變化，不浮躁、不懈怠、不消沉，努力帶領全廠干部職工在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
面對榜樣的引領，我們更要對標前行，堅定信念，以飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風，擔當盡責、敬業(yè)奉獻，全面完成公司交給的各項工作任務，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤多做貢獻。