學習7.2重要講話精神心得
共青團是黨的助手和后備軍，政治性是團組織的靈魂。離開了政治性，共青團就容易產生脫離黨的領導的傾向，就會庸俗化，就會成為一般社會組織，難以發(fā)揮其應有作用。團的干部隊伍必須在政治上、思想上、能力上、作風上，堅持以政治建設為統(tǒng)領，加強共青團系統(tǒng)黨的建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，旗幟鮮明抵制各種歪風邪氣，保持清風正氣和良好形象。
“我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌?！庇掠谧晕腋锩褪且蓛魪氐椎貟叱枷肷系摹盎覊m”，切不可諱疾忌醫(yī)。對于團的工作者來講，最大的“灰塵”就是“官本位”思想。有的團干部把團的崗位作為“跳板”，政績觀不端正，缺乏對事業(yè)的起碼尊重和對青年的真情實感，這與團干部的職責和性質是根本背離的。廣大團干部要自覺向習近平總書記學習，從靈魂深處革除“官”念，帶頭端正世界觀、人生觀、價值觀，真正樹立正確的政績觀，要做青年友、不做青年“官”。
團的工作者關鍵是要做到對黨忠誠，勇于承擔急難險重的任務，敢于到條件艱苦、環(huán)境復雜的崗位鍛煉，腳踏實地、一步一個腳印干。這就必須把從嚴治團要求落到實處，向全面從嚴治黨的高標準看齊，按照習近平同志提出的黨的好干部標準和堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風的要求，從嚴管好團干部隊伍，加強對團干部的教育、監(jiān)督和管理，讓團干部真正成為青年的朋友和做青年群眾工作的行家里手。要嚴格落實團干部選任和考評機制，細化團干部選拔標準，定崗定責，將過程性評價與終結性評價、自評與他評結合起來，對政治上、思想上不合格的團干部實行一票否決。
激發(fā)廣大團干部積極作為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。聚焦團干部隊伍建設中的難點、痛點和堵點，深化團干部隊伍建設分類管理改革，切實把能力強、敢擔當、作風硬、嚴自律的團干部選拔出來、任用起來，讓他們帶動廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，順應時代發(fā)展，積極借助和開發(fā)新媒體平臺，以廣大青年喜聞樂見的形式，積極宣介和傳播黨的創(chuàng)新理論成果，用歷史的眼光啟示青年，用偉大的目標感召青年，用光明的未來激勵青年，讓他們堅定理想信念、始終跟黨走。
共青團改革再出發(fā)
以習近平同志為核心的黨中央將共青團在內的群團改革作為全面深化改革、全面從嚴治黨的重要組成部分，做出戰(zhàn)略規(guī)劃和整體部署。兩年多來，一場以“保持和增強政治性、先進性、群眾性”為宗旨的共青團改革如火如荼地展開，重點領域的改革措施取得階段性成效。
改革，必須聚焦主責主業(yè)。共青團的主責主業(yè)，就是要當好新時代黨的助手和后備軍。當前，各級共青團工作主業(yè)不聚焦、主線不明晰的問題較為突出，有的地方的團組織搞了很多“沒來頭”“跑龍?zhí)住薄按蜥u油”的活動，看上去熱熱鬧鬧，其實意義不大，分散了精力，偏離了主責。共青團改革再出發(fā)，首先要在“共青團是干什么的”這個問題上正本清源，切實強化政治定位和主責意識，對團的根本任務、政治責任和工作主線心中有數、行動有方，一切聚焦主責主業(yè)，自覺以有沒有把青年群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍作為衡量工作好壞的根本標準，作為判斷黨的助手和后備軍作用發(fā)揮程度的根本標準。
改革，必須著力克服“四化”。切實克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現(xiàn)象，是黨為共青團改革開出的“藥方”，也是共青團改革的切入點。近年來，全團不折不扣貫徹黨中央關于共青團改革的各項要求，凝聚改革共識、落實改革舉措，團的改革取得重要階段性成果，但必須清醒地認識到，共青團“四化”問題的思想根子還有待進一步清除，在體制機制、組織覆蓋、工作方式、工作作風等很多方面，共青團仍然存在諸多與時代、與青年“脫節(jié)”的地方。不少難題雖已觸碰，遠未解決，不少頑癥局部、短期解決又反復重現(xiàn)，不少新問題不斷產生。改革永遠在路上。共青團改革再出發(fā)，必須把克服“四化”現(xiàn)象作為當務之所急、長久之所需，拿出抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，齊心協(xié)力抓、真刀真槍干，繼續(xù)把改革進行下去、進行到底。必須深化團干部直接聯(lián)系青年制度，要更心系青年，為青年做實事、解難事、辦好事，真正當好青年之友。
改革，必須銳意創(chuàng)新。改革需要勇氣，更需要智慧;需要規(guī)劃，更需要執(zhí)行;需要頂層推動，更需要基層落地;需要形式創(chuàng)新，更需要實質效果。我們要對前一段的共青團改革做一個盤點：哪些舉措是方案已經提出來，但還沒有落到基層;哪些舉措形式上改革了，但實質上還沒有達到效果;哪些還存在突出問題，但原來的改革方案沒有考慮到;哪些屬于新出現(xiàn)的問題，需要靠進一步改革來破解。把這些問題找清楚、把應對的方法想明白，還要發(fā)揚銳意創(chuàng)新、攻堅克難的精神，一項一項加以解決。
追根溯源，強化共青團固本強基工程
共青團的一個根本定位、三個根本性問題和三項根本職責構成了共青團是“我是誰”、“為了誰”、“往哪走”的內在邏輯。團的根本定位決定了三個根本性問題和三項基本職責，三個根本性問題要求團必須強化三項基本職責。一個根本定位，強調的是總起點、總歸宿的問題，即共青團要當好黨的助手和后備軍。三個根本性問題，強調堅持培養(yǎng)社會主義建設者和接班人這一根本任務、鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎這一政治責任、圍繞中心，服務大局這一工作主線。三項根本職責，強調加強對青年政治引領、廣泛動員青年建功新時代、更好聯(lián)系服務青年，是為“一個根本定位”確定的實現(xiàn)途徑和具體行動。這三個方面相輔相成，是新時代對共青團工作的實踐要求，更是共青團強大的思想武器。
當前共青團工作脫離主責主業(yè)，“勞而少功”這一現(xiàn)象，可以從團的工作目的和工作手段兩個方面做分析，造成當前共青團工作脫離主責主業(yè)、“勞而少功”的深層次根源主要有三點：一是學習不扎實。其中包括政治引領意識不強，缺乏政治意識，缺少對當前意識形態(tài)領域動態(tài)的關切和研究，習慣于事務主義，習慣于行政化的工作模式推動工作。二是能力不足。具體表現(xiàn)為政治鑒別力不高。面對我國意識形態(tài)領域紛繁復雜的發(fā)展態(tài)勢，團干部普遍存在與之不相適應的狀況。工作手法單一，缺少基層歷練，缺少駕馭復雜問題的能力。三是條件受限。之所以容易出現(xiàn)“勞而少功”的情況，首先是基層團組織人手緊張，工作量大，導致共青團工作做不精做不好。其次，共青團“四缺”問題依然存在，一定程度上制約了基層組織活力提升?！?/p>
團的一切工作都要聚焦有效引領青年思想、有效動員青年群眾這一目的發(fā)力，任何工作載體的設計、工作品牌的實施都是手段，手段必須服從目的。共青團聚焦主責主業(yè)，必須展現(xiàn)政治組織的擔當，做好青年政治引領工作不容易，但這是團的本職所在、主責所在，不容回避，再難也要去做，也要拿出最大的精力去做。