員工解除勞動合同通知書

| 小龍

隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,很多場合都離不了合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面小編給大家分享員工解除勞動合同通知書,希望能夠幫助大家!

員工解除勞動合同通知書篇1

__同事:

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20__年__月__日

員工解除勞動合同通知書篇2

_________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 ___

員工解除勞動合同通知書篇3

由于您在20__年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。

特此通知!

__有限公司

20__年__月__日

員工解除勞動合同通知書篇4

__X 同志:

你于____年X月X日到我公司工作,就職于 __X部 任 ____ 一職(身份證號:________)。但自____年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定(第__頁X條)“員工連續(xù)曠工五個工作日,或一年內累計曠工超過15個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經濟補償?!睋?,按照《勞動合同書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規(guī)定:“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動合同?!?/p>

針對你連續(xù)曠工超過8天,嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為,現公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放,請你在____年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知!

__X公司人力資源部

____年X月X日

員工解除勞動合同通知書篇5

依據《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定,您于 年 月

日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。

經協(xié)商一致后,您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項:

1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。

員工解除勞動合同通知書篇6

先生/女士:

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結算工資。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__有限公司

人力資源部

年 月 日

員工解除勞動合同通知書篇7

_____ 同志( 先生、女士) :

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿( 或者由于___ 原因) ,終止( 解除) 勞動合同。根據有關規(guī)定,符合( 或者不符合) 發(fā)給經濟補償,發(fā)給相當于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方:_________( 簽字蓋章) 乙方:_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

員工解除勞動合同通知書篇8

由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知!

__公司人力資源部

20__年__月__日

員工解除勞動合同通知書篇9

同志:

就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償?!睋?,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規(guī)定:“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司

20__年__月__日

員工解除勞動合同通知書篇10

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結算您的'薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20__年__月__日

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