炎夏來襲，多地“打工人”6月起可領(lǐng)高溫津貼，其中海南連發(fā)7月，這對冒著高溫工作的人們來說，是一個心理的慰藉吧。今天小編整理了2023各地高溫補貼一覽表圖片供大家參考，一起來看看吧!
高溫補貼具有強制性，企業(yè)不按規(guī)定支付高溫補貼屬違法行為。我國法律規(guī)定，對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，規(guī)定高溫補貼強制執(zhí)行。用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
《防暑降溫措施管理辦法》第十一條
用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適應(yīng)。
這兩者并不相同。高溫津貼是強制性津貼，屬于工資的一部分。防暑降溫費是職工福利，一般由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。
用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。
用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當合理調(diào)整勞動者工作時間，減輕勞動強度。比如：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下，用人單位全天安排勞動者戶外露天工作時間不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。