炎夏來襲，多地“打工人”6月起可領(lǐng)高溫津貼，其中海南連發(fā)7月，這對(duì)冒著高溫工作的人們來說，是一個(gè)心理的慰藉吧。今天小編整理了2023各地高溫補(bǔ)貼一覽表圖片供大家參考，一起來看看吧!
高溫補(bǔ)貼具有強(qiáng)制性，企業(yè)不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼屬違法行為。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，規(guī)定高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
《防暑降溫措施管理辦法》第十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適應(yīng)。
這兩者并不相同。高溫津貼是強(qiáng)制性津貼，屬于工資的一部分。防暑降溫費(fèi)是職工福利，一般由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。比如：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下，用人單位全天安排勞動(dòng)者戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。