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新錄用人員崗前技能培訓工作總結

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新錄用人員崗前技能培訓工作總結

為不斷提高企業(yè)新錄用人員實用技能,使之適應崗位技能要求,提升企業(yè)和新錄用人員對民生工程雙重滿意度,XX縣人社局突出“民生優(yōu)先”原則,多措并舉推進企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓工作。

一是注重政策宣傳引導。借助“四送一服”及“春風行動”等活動契機,走訪轄區(qū)內企業(yè),了解企業(yè)培訓需求,針對招錄新員工較多的企業(yè),主動深入企業(yè)宣傳培訓補貼等優(yōu)惠政策,動員符合條件的企業(yè)開展培訓。同時印發(fā)宣傳培訓政策單頁,提高企業(yè)對新錄用人員技能培訓民生政策的知曉度,讓更多的勞動者和企業(yè)積極主動參與到培訓中來。

二是強化過程服務管理。定期組織培訓機構召開工作調度會,統(tǒng)一部署安排該項工作,同時聽取相關培訓機構負責人的意見和建議。利用建立QQ群、微信視頻等新媒體手段,與培訓機構及企業(yè)及時溝通,對所有參訓學員實行動態(tài)管理,確保培訓工作按時保質有序推進。

三是加強監(jiān)督確保實效。督促企業(yè)與新錄用員工簽訂勞動合同,嚴把培訓入口關,確保參訓人員都符合培訓條件。在開班過程中,要求培訓機構嚴格執(zhí)行開班申請、過程督查、結業(yè)考核制度,并采取隨機現場檢查、視頻抽查、電話回訪等方式,確保符合條件人員參加培訓,著力提升培訓效果。

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