公司2020年團委工作總結
2020年，公司團委在公司黨委和貴州公司團委的領導下，以“強引領，帶隊伍，融中心，搭平臺，創(chuàng)品牌，求創(chuàng)新”的工作目標，立足于黨建帶團建和融入中心工作，開展了一列富有成效的工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、2020年工作總結
1.結合形勢，開展教育，提高青工綜合素質(zhì)能力。一是創(chuàng)新學習載體，豐富學習內(nèi)容，定期在XX公司團委微信公眾號登載“青春悅讀”、“青年榜樣”、“一學一做”主題征文等，通過網(wǎng)絡登載、轉載的形式定期發(fā)布內(nèi)容，幫助青年職工整理“碎片化”閱讀習慣，提高了青年學習政治的熱情，有效提高了青年的政治素質(zhì)。二是宣傳集團公司、貴州公司和XX公司職代會、2020年工作會、黨建會等重要會議精神，宣傳公司標準化建設達標工作;引導青年職工愛崗敬業(yè)，立足崗位做貢獻。三是積極宣傳黨的十九大精神，刊登青年職工學習心得體會文章等，為青年職工補足精神之“鈣”。四是積極開展“一學一做”學習教育，組織青年職工學習黨史黨紀黨章等，增強青年職工作為企業(yè)生力軍的責任擔當意識。五是針對機組長期停運，青年思想有波動、顧慮等情況，做好思想引導，堅定信心與公司共同度過難關。
2.貼近生產(chǎn)，創(chuàng)新方式，提升青工業(yè)務技能素質(zhì)。一是根據(jù)公司標準化建設工作，進行全方位宣傳發(fā)動。二是組織團員青年積極參加部門業(yè)務學習和考試，積極參加外出培訓等，確保業(yè)務能力跟得上，關鍵時刻不掉隊。三是組織青年職工積極參加貴州公司和電力行協(xié)各類技能競賽，一名青年職工在貴州公司繼電保護技能競賽中表現(xiàn)突出，獲評貴州公司“青年崗位能手”稱號。四是持續(xù)開展“青年爭當首席師”和“一制四效”活動，加強青年崗位業(yè)務能力學習、日常工作的參與等，結合公司標準化達標活動，組織設管、運行、燃輸三個生產(chǎn)部門青年職工建立責任區(qū)，開展設備清理工和排查安全隱患;成立“青年安全文明監(jiān)督崗”，專人負責部門管轄設備范圍內(nèi)的安全文明監(jiān)督工作，及時制止違章行為;組織機關、綜產(chǎn)青年職工定期開展刷漆、除草、設備衛(wèi)生治理等義務勞動。五是結合公司安全文明標準化達標工作，開展“讓團旗飄揚在達標現(xiàn)場”主題實踐活動，組織青年學習《安全文明標準化手冊》，把組織學習與落實工作結合起來，每個青年職工結合崗位工作、青年員工安全生產(chǎn)達標責任區(qū)等實際，找準自身定位，制訂個人達標工作目標;圍繞深入開展“減虧增效 青年先行”主題實踐活動和公司安全文明生產(chǎn)達標工作，結合工作實際，突出共青團特色，創(chuàng)新活動方式，廣泛動員青年積極參與達標工作，擴大活動的覆蓋面和影響力，助力公司一舉通過了達標驗評。六是根據(jù)公司青年的特點，積極組織青年參加崗位培訓、運行部“運行大講堂”主題培訓、消防安全培訓、車輛緊急逃生演練等，提高青年職工在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患、排除隱患、處理突發(fā)事件的能力。七是根據(jù)公司統(tǒng)一安排，利用機組全停時機，4名青年職工參加公司外出培訓，到北侖、銅陵電廠進行為期一年的培訓;6名今年新入廠職工到織金公司實習。
3.圍繞中心，服務青年，提升公司青年的精神風貌。一是定期向青年職工所在部門領導、班組長了解青年工作學習生活情況，引導他們愛崗敬業(yè)，共創(chuàng)和諧企業(yè)。尤其是對于外出培訓的七年職工，經(jīng)常通過微信、QQ等了解他們在外學習情況，了解長期外出職工的思想狀況，做好思想引導。二是在新年期間，開展“一封家書寄真情”活動，為青年職工家屬送上公司總經(jīng)理、黨委書記簽名的家書，讓青年職工感受企業(yè)家庭溫暖。三是組織青年職工參加“迎新春”環(huán)廠跑、聯(lián)歡會活動和趣味活動、三八節(jié)趣味活動，組織參加貴州公司和電力行協(xié)的各類體育比賽等。四是組織開展“迎新”系列活動，開展了趣味活動、籃球友誼賽，增進青年職工團結互助，加強青年職工歸屬感。五是做好新員工服務工作，提前聯(lián)系新員工，為他們發(fā)放生活指南，指引到人資部進行報到;配合人資部開展新員工入職培訓。開展迎新杯籃球友誼賽;走進員工宿舍看望新入職員工，使新員工快速轉變角色，營造良好“家園”氛圍。八是組織青年參與上級團組織的交流活動，一年來組織20名青年參加了貴州公司團委“五四”主題活動、青年培訓班等，有效促進了青年職工與區(qū)域其他單位員工之間的交流，展示了公司青年職工的良好風貌。
4.立足企業(yè)，服務社會，積極開展青年志愿服務活動。一是開展“美化都電，團員青年在行動”為主題的學雷鋒系列活動。3月下發(fā)學雷鋒倡議書，組織公司各團支部的20余名團員青年對公司內(nèi)各條道路、足球場、籃球場、停車場、阿里堡河河堤、輸煤場周邊清撿垃圾，對公司室外健身器材進行進行清掃、清除鐵銹等。通過活動的開展，雷鋒精神在公司團員青年心中扎下了根，“愛護環(huán)境，美化都電”也得到了大力倡導。二是履行社會責任，組織6名志愿者到福泉市鳳山中心小學進行捐贈，將工程建設期拆除的兩臺空調(diào)捐贈給該校留守兒童活動中心。
5.夯實基礎，加強建設，將團組織打造成青年精神家園。一是積極向上級推薦優(yōu)秀青年集體和個人，今年公司1名團員獲評“中央企業(yè)優(yōu)秀團員”，1個團支部和1名青年職工獲貴州公司“五四”表彰，1名青年職工獲評貴州公司“青年崗位能手”。二是組織開展公司“五四”表彰，1個團支部和6名青年職工獲表彰，樹立了正面典型，起到了引領示范帶動作用。三是在集團公司團委換屆選舉期間，選舉產(chǎn)生1名團代表參加團代會;并組織團代表向青年職工宣講集團公司團代會精神。四是加強宣傳，充分利用公司團委微信平臺，定期發(fā)布青年職工作品，轉發(fā)集團公司各類微信平臺的好文章，一年來共發(fā)布微信信息24期35條，總閱讀量達2000余次，有效加強青年閱讀興趣。
二、2020年工作計劃
1.開展形勢任務教育。開展十九大主題宣傳教育工作，積極宣貫黨的十九大和習近平總書記系列講話精神，結合認真研究火電行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)集團公司、貴州公司和XX公司2020年工作會、黨建會、職代會等重要會議精神，開展形勢任務教育。
2.開展理想信念教育活動。結合“奮斗的青春最美麗”、愛國主義教育等主題實踐活動，引導青年不忘初心，踐行社會主義核心價值觀。
3.圍繞公司超低排放改造，組織開展強基礎、體技能活動，依托各生產(chǎn)部門技術培訓，定期向部門了解青年職工學習情況，制定有針對性的培訓計劃，使青年員工盡快掌握適應大機組的工作技能。
4.加強青年職工培養(yǎng)。結合青年爭當首席師、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作，聯(lián)系各專業(yè)骨干，開展師帶徒。組織青年職工和團干部積極參加貴州公司青年培訓班，加強與區(qū)域內(nèi)兄弟單位的交流，促進青年技能、思想認識等全方位提升。
5.做好團組織標準化建設。全面推進電子臺賬和記錄本標準模式，每半年檢查一次，使團支部活動記錄規(guī)范標準有序。
6.做好青年推優(yōu)工作。向青年職工大力宣傳黨的方針政策，引導青年職工在思想上樹立爭先意識;著力培養(yǎng)已經(jīng)遞交入黨申請書的青年職工，積極開展青年思想理論學習行動，將更多的優(yōu)秀青年職工吸引到黨組織中來。
7.做好微信平臺建設。定期推送“青春悅讀”、青年優(yōu)秀文章、優(yōu)秀青年事跡宣傳等活動，將新媒體宣傳陣地打造成青年的精神家園，有更多吸引力，煥發(fā)生機和活力。
8.組織開展志愿者活動。常態(tài)化開展“學雷鋒活動月”，組織青年突擊隊、青年志愿者等開展志愿活動。
9.常態(tài)化開展文體活動。配合工會做好迎新春趣味活動;開展好迎接新員工活動，在新員工入廠后，利用中秋、國慶等節(jié)慶，組織青年開展座談會或外出采風活動。
三、2020年度公開述職反映問題落實情況
在2020年度公開述職中，部分青年職工反映團委開展活動較少、趣味性不強等，在2020年工作中，加大了青年職工參與電力行協(xié)、貴州公司和福泉市各類文體活動;承辦了公司工會“迎新春”趣味活動;多樣化開展“迎新”活動等，使文體活動貫穿全年，豐富青年職工業(yè)余生活。