2020年度黨建工作總結
2020年以來，區(qū)黨建工作緊緊圍繞創(chuàng)成國家級XX區(qū)目標任務和新時代加強黨的建設各項工作要求，以提升基層黨組織組織力為重點，認真履行黨建職責，基層組織建設整體水平得到進一步提升，黨員干部思想得到進一步解放，干事創(chuàng)業(yè)精神得到進一步加強，為推動XX區(qū)經濟社會發(fā)展提供了強而有力的組織保障。
一、黨支部結構進一步完善
以提升組織力為重點，突出政治功能，強化黨組織動態(tài)管理，不斷優(yōu)化和規(guī)范組織設置，理順隸屬關系，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。加大在專業(yè)協(xié)會、產業(yè)鏈集中區(qū)組建黨組織力度，2020年，成立XX區(qū)商會黨組織、機械工業(yè)聯(lián)合黨支部等基層組織，進一步延伸組織覆蓋。結合全國黨員信息系統(tǒng)排查、基層黨組織按期換屆自查等工作，對設置不規(guī)范的黨組織進行了全面清理。對XX區(qū)非公企業(yè)開展新一輪排查，共排查非公企業(yè)240家，逐一建立并完善“一企一檔”信息，及時提出新建、調整黨組織方案，選派黨建工作指導員16人，實現“兩新”組織“兩個覆蓋”。另外對2020年摸排確定的2家軟弱后進黨組織整改情況進行跟蹤督查，堅持一村一策，由XX區(qū)主要領導親自掛帥，建立整改臺賬，落實整改措施，明確整改時限，促進轉化。
二、村(社)隊伍培訓進一步加強
選優(yōu)配強基層隊伍，強化教育培訓。2020年調整村社黨組織書記6人。招錄8名社工補充進村(社區(qū))納入后備干部管理。從嚴管理黨員隊伍，突出思想入黨、提高納新質量，2020年新黨員發(fā)展指標33名，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員結構性計劃，緊盯每個環(huán)節(jié)，嚴格程序要求，確保程序合規(guī)、結果服眾。統(tǒng)籌抓好各領域黨員骨干業(yè)務培訓，按照“缺什么補什么，干什么教什么”的要求，有針對性地提高各領域黨務工作者的履職能力。針對農村、城市、機關、非公企業(yè)不同領域，分別組織部分基層黨務工作者參加脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等不同專題的培訓。
三、基層活動進一步豐富
靈活多樣開展日常教育，在機關支部，以“統(tǒng)一活動日”為基本形式，主要開展了“觀紅色電影、做時代先鋒”、與市級機關紅色共建等活動;在村(社區(qū))，以遠程教育固定學習日為基本載體;在“兩新”組織，選派黨建指導員，指導開展組織生活，定期集中學習;在流動黨員中，通過黨員微信群等，組織黨員學習教育。推進機關黨員進社區(qū)、道德行為作示范“黨徽閃耀”工程，要求XX區(qū)機關黨員全部到居住地社區(qū)報到，黨員身份公示到小區(qū)樓棟，引導黨員干部強化身份意識，發(fā)揮模范作用，接受群眾監(jiān)督，確保黨員帶頭遵紀守法、服務群眾，營造良好社區(qū)氛圍。
四、基本制度進一步規(guī)范
完善制度體系，結合“兩學一做”學習教育，督促XX區(qū)各級黨組織規(guī)范落實“三會一課”、領導干部民主生活會、支部的組織生活會、談心談話等基本制度，切實保證黨內政治生活規(guī)范化制度化。根據上級文件規(guī)定，做好村級“三務公開”工作，力促村級規(guī)范有序，責任明確。
五、基本保障加大投入
落實服務經費保障，加大為民服務資金財政投入，按照每年30萬元的標準用于為民服務專項資金，用于解決群眾最關心、最迫切、最直接的民生問題，2020年XX區(qū)共實施村(社區(qū))為民服務專項資金項目115個。全面實行 “小辦公、大服務”，把政務服務、群眾生產生活需要的社會化服務、“為老為小”關愛服務等服務事項“打包”，全部進入為民服務中心，重點拓展豐富黨群服務中心功能設置，增強村級黨組織的政治影響力和群眾引導力。同時，明確落實機關基層黨組織活動經費，對非公企業(yè)黨組織活動經費進行補貼，對企業(yè)黨組織活動陣地建設予以扶持，2020年重點打造了金龍客車黨委黨建陣地和索特包裝黨支部活動陣地。同時重點探索打造村社黨建品牌，例如荷花社區(qū)的“社企互動、先鋒共建”和紅星社區(qū)的“紅星向黨、服務為民”等社區(qū)黨建品牌。
六、村社考核制度進一步細化
實行村級工作目標量化考核，考核為千分制，結合各村(社區(qū) )不同的重難點工作，出臺考核辦法和細則?？己私Y果與村社干部年底績效工資掛鉤，充分體現考核指揮棒、助推器作用。
七、干部結構進一步優(yōu)化
按照減少管理層級提高效率和扁平化管理的要求，合理設置行政和事業(yè)中層職數，完善和確定XX區(qū)(柘塘街道)三定方案。進一步優(yōu)化干部隊伍結構，嚴格執(zhí)行職務預審、干部選拔任用事項請示報告、干部選拔任用工作事前報告等制度，完成了科級干部轉任和競崗工作。根據XX區(qū)發(fā)展實際，完成XX區(qū)招商局、科技人才局、潤科置業(yè)、潤科物業(yè)的人才招聘工作。對XX區(qū)急需的高端人才嘗試實行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。
八、巡視巡查反饋整改意見嚴格落實
針對中央、省市區(qū)委巡視巡察指出的問題和建議，根據整改方案，逐條逐項完成整改。
2020年XX區(qū)黨建工作結合XX區(qū)實際，堅持以上率下，抓領導干部帶頭示范;堅持深入一線，抓基層黨建夯實基礎;堅持特色引領，抓非公企業(yè)黨建品牌，以“黨建服務基層，黨建聯(lián)系群眾，黨建促進發(fā)展”的步驟，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。