在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是可供核驗(yàn)事實(shí)的憑證。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定證明很是頭疼的，以下是小編整理的離職證明書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的____：
你好！
茲證明自____年____月____日入職我公司擔(dān)任____部門(mén)崗位，至____年____月____日因____原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱(chēng)號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
此致
敬禮
申請(qǐng)人；______
日期：________年____月____日
原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于_年_月_日從我單位離職。
經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。
特此證明。
____有限責(zé)任公司(公章)
____年__月__日
如何對(duì)離職證明進(jìn)行法律定性？是合同義務(wù)還是后合同義務(wù)？或附隨義務(wù)？筆者認(rèn)為，離職證明的立法初衷是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的附加義務(wù)。附加義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯屬于附隨義務(wù)。這一屬性決定了用人單位必須依法履行。無(wú)論是協(xié)商解除還是單方面解除，還是勞動(dòng)合同終止，都需要依法出具。
附加義務(wù)也是法律義務(wù)，違反法律義務(wù)當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條的規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩項(xiàng)責(zé)任：一是行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；二是賠償責(zé)任，即對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一是解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理離職手續(xù)證明。這是離職證明中最基本、最重要的功能。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除和終止只涉及勞資雙方，具有相對(duì)性或一定的私密性，缺乏一定程度的公開(kāi)和公示。因此，法律規(guī)定，用人單位出具離職證明，一方面是用人單位與勞動(dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的宣傳。
二是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社會(huì)保障和申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)基金的證明和必要材料。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)立法，單位出具離職證明時(shí)，還應(yīng)當(dāng)報(bào)告或者登記失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)憑離職證明申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)基金。在實(shí)踐中，大多數(shù)與離職證明有關(guān)的爭(zhēng)議都是由于用人單位未依法出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金，然后要求單位賠償?shù)臓?zhēng)議。
第三，離職證明的另一個(gè)附帶功能是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。離職證明可以在一定程度上證明勞動(dòng)者在用人單位的工齡、崗位和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，上述信息可以輔助證明勞動(dòng)者的再就業(yè)，新用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人都可以使用離職證明作為相應(yīng)的證明。
1、必備項(xiàng)，即上述四項(xiàng)內(nèi)容的寫(xiě)作方法
值得注意的是，離職證明的對(duì)象是其他雇主或社會(huì)保障部門(mén)，因此不需要寫(xiě)收件人的姓名和地址，但需要寫(xiě)出具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫(xiě)
有時(shí)，基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因，工人要求單位寫(xiě)更多的工作時(shí)間或工作年限，然后由于各種原因引起爭(zhēng)議，對(duì)單位不利。
3、是否寫(xiě)下離職原因，如何填寫(xiě)問(wèn)題
實(shí)踐中，關(guān)于離職證明中離職原因有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式：一是不寫(xiě)離職原因；二是根據(jù)單位意思寫(xiě)離職原因；第三，根據(jù)工人的意思寫(xiě)離職原因。事實(shí)上，立法規(guī)定離職的原因不需要寫(xiě)，因?yàn)殡x職證明的立法意圖是證明勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，而不是證明勞動(dòng)關(guān)系的原因。因此，離職的原因是可以準(zhǔn)備的，如果你想寫(xiě)離職的原因，你應(yīng)該如實(shí)填寫(xiě)，不能按照工人的意愿隨意填寫(xiě)，否則，就有法律風(fēng)險(xiǎn)。
同樣，用人單位也不能隨意填寫(xiě)勞動(dòng)者離職的原因，特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，違規(guī)是違反道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為（實(shí)際上，通常稱(chēng)為“污點(diǎn)材料”），即使事實(shí)不能填寫(xiě)，我們暫時(shí)稱(chēng)之為禁止。很多HR從業(yè)人員不明白為什么不能如實(shí)填寫(xiě)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)離職的原因。筆者認(rèn)為，除立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能外，最根本的原因是勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù)。如果離職證明中有“污點(diǎn)信息”，必然會(huì)影響勞動(dòng)者的再就業(yè)，從而影響勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和家庭生活，最終影響社會(huì)和諧。
甲方：(單位名稱(chēng))乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方xxxxxxxx(部門(mén))的xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字： 甲方代表簽字：
公司名稱(chēng)(公章)
20xx年xx月xx日
__先生/女士/小姐：
茲證明__先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)_月__日至__月__日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
__公司(或人力資源部人事處)蓋章
__月__日
員工20xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xx―x職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因xxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明
xxx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxx部門(mén)xxxxx崗位，至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此xx年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"xxxxx"稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù)) 。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx公司
(蓋章)
xxx年xx月xxx日
甲方：xxxx(單位名稱(chēng))
乙方：xxxx身份證號(hào)：xxxx
乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxx(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)：xxxx 甲方代表簽字：xxxx
乙方簽字：xxxx
xxxx年 xxxx月 xxxx日
____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔(dān)任 ________（部門(mén)）的 _______ 職務(wù)，由于__________________原因申請(qǐng)辭職，與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)本單位慎重考慮準(zhǔn)予離職，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責(zé)任、義務(wù)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，排他協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點(diǎn)工作，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類(lèi)工作或相關(guān)工作，沒(méi)有任何異議。
特此證明！
單位聯(lián)系電話(huà)：__________________
單位名稱(chēng)（加蓋公章）_____________法人簽字_________
日期：年 月日
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門(mén)職員，在職時(shí)間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
甲方：xxx(單位名稱(chēng))
乙方：xxx身份證號(hào)：xxx
乙方原為甲方xx(部門(mén))的xxxx(職務(wù))，于x年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx 乙方簽字：xxx
20xx年xx月xx日
____________，自______年______月______日至______年______月______日于___幼兒園擔(dān)任____________職務(wù)，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，現(xiàn)已與___幼兒園解除勞。
特此證明。
___幼兒園蓋章
日期： 年 月 日
茲證明xx女士，身份證號(hào)碼xxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xx職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司(蓋章)
xx年xx月xx日
xx公司：
本人于xxxx年xx月xx日從xx公司離職，自該日起，本人與xx公司不存在任何的工作、雇傭、勞動(dòng)等關(guān)系。因xx公司現(xiàn)已解散，無(wú)法為本人出具離職證明，現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實(shí)，如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)所有因此而產(chǎn)生的責(zé)任。
xxx
20xx年xx月xx日
_______員工（身份證號(hào)_______），自_______年_______月入職，在公司擔(dān)任_______部門(mén)_______職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自_______年_______月_______日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明！
公司（蓋章）：_______
日期：_______年________月________日
員工：_______