育兒假明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天?！蹦谴蠹抑雷钚律虾Ｓ齼杭僖?guī)定怎么樣嗎?下面是小編整理的最新上海育兒假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
育兒假明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在子女年滿三周歲之前這段時間內(nèi)，雙方每年能夠享受育兒假各五天。而在育兒假期間的工資，員工應按其正常出勤情況下所應得的全額工資標準發(fā)放。”
根據(jù)發(fā)布的《上海市計劃 生育獎勵與補助若干規(guī)定》，對育兒假作出以下的補充：
育兒假期的天數(shù)按照生育的子女數(shù)量來進行逐個依次累加計算的。
每年的育兒假從其子女出生之日開始計數(shù)。育兒假一般在每個周期年內(nèi)使用，育兒假的使用方式靈活，既可以一次性連續(xù)休假，也可以分開休假。
根據(jù)《上海市人口與計劃 生育條例》和《上海市計劃 生育獎勵與補助若干規(guī)定》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，每年可以享受育兒假各5天，育兒假按照生育的子女數(shù)量累計計算天數(shù)。育兒假期間的工資應當按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。育兒假的計算時間從子女出生之日開始計算，育兒假一般應當在每個周期年內(nèi)使用，可以連續(xù)使用或分散使用。用人單位應當認真落實《上海市人口與計劃 生育條例》《上海市計劃 生育獎勵與補助若干規(guī)定》中有關育兒假的具體規(guī)定，保障職工的合法權益，并切實履行社會責任。
拓展閱讀：
據(jù)最新修改的《人口計生法》，對積極支持生育的措施進行了進一步完善。
一是授權市和區(qū)人民政府可以綜合采取住房政策、就業(yè)扶持、財政補貼、教育資源配置和保險保障等支持措施，以期有效地減輕家庭在生育、養(yǎng)育、教育等方面的負擔。
目前按照《決定》要求，由市發(fā)展改革委牽頭，會同相關部門正在研究制訂《上海市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施意見》，以綜合考慮生育、養(yǎng)育、教育等方面的制度供給，協(xié)同推進，放大政策效應。
二是在綜合考慮國家政策走向、地域均衡發(fā)展、社會保障基金承受能力和社會影響等因素，決定將原有的生育假期從30天擴展至60天。