9月27日，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《當(dāng)前重點(diǎn)工作十條落實(shí)舉措》，報(bào)告里詳細(xì)闡述了對我們企業(yè)未來的規(guī)劃和要求，也提出了對我們每個(gè)員工的期許。這些要求和期許不僅指導(dǎo)了我們企業(yè)的方向，對我們個(gè)人亦是意義重大。
在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，如果一直墨守成規(guī)，固步自封，就會(huì)錯(cuò)過整個(gè)時(shí)代。對于企業(yè)而言，研發(fā)創(chuàng)新是激流勇進(jìn)的動(dòng)力。在客戶有明確需求時(shí)，依靠研發(fā)創(chuàng)新更快更好的滿足需求;在客戶沒明確需求時(shí)，依靠研發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造需求。但研發(fā)創(chuàng)新并不是天馬行空、閉門造車，需要我們解放思想，不斷學(xué)習(xí)，深度挖掘客戶和行業(yè)潛在需求的結(jié)果。
對于個(gè)人而言，學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力亦是體現(xiàn)個(gè)人競爭力的決定性因素。社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷變化，知識(shí)被快速迭代，人工智能的發(fā)展之快超出了我們的想象，如今機(jī)器都擁有了學(xué)習(xí)力。沒有創(chuàng)新力和學(xué)習(xí)力，我們將被機(jī)器替代。危機(jī)從來就不是突如其來的。我們需要時(shí)刻保持空杯心態(tài)，不斷的吸收學(xué)習(xí)新的知識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)小的新變化，從小變化中學(xué)習(xí)創(chuàng)新。這樣危機(jī)來臨時(shí)，給我們帶來的就不是危險(xiǎn)，而是機(jī)遇。
一種思想如何能被人快速接受?是那些和人們內(nèi)在想法相一致的思想，我們的企業(yè)文化亦是如此。作為員工，我們每個(gè)人最希望的就是更加健康幸福的生活。我們的企業(yè)文化搞班組建設(shè)、搞愛心安全等等，正是為了我們員工能夠健康的工作，幸福的生活，這也是我們企業(yè)文化能快速順利推行的原因之一。
我們企業(yè)文化，出發(fā)點(diǎn)在企業(yè)發(fā)展，落腳點(diǎn)卻是在我們每個(gè)員工的發(fā)展。凝聚所有員工的智慧，我們一定能開創(chuàng)出新的天地。