工作總結是以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查。下面是小編給大家?guī)淼膭趧颖O(jiān)察員個人工作總結，希望大家能夠喜歡!
在市局的幫助和支持下，在我局領導的正確領導下，勞動監(jiān)9_大隊緊緊圍繞全年工作目標，確立了以勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作，勞動關系向和諧推進的工作思路，按照聯系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定。現將今年工作總結及下年度工作計劃匯報如下：
一、完成的主要工作：
(一)法律法規(guī)宣傳。不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴專查、應急突發(fā)事件處理。
1、常規(guī)檢查各類用人單位家，。
2、我大隊共接受日常投訴。
3、應急突發(fā)事件及信訪案件處理。
(三)開展專項檢查活動情況
全年共開展各類專項檢查活動7次。
1、開展清理整頓人力資源市場專項行動。
2、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作。
3、開展“春暖行動”。
4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動
(四)加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理，
二、主要做法
(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我市勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全市專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法規(guī)知識;對于專職監(jiān)察員則每周五上午都要安排集中學習，并結合工作中遇到的具體問題，互相交流經驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。
(二)加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：利用新聞媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍;在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生
(三)及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的“十六字”指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)加強勞動合同管理，規(guī)范勞動用工行為。繼續(xù)開展勞動合同簽訂工作，進一步完善勞動合同管理制度。在工作中嚴格要求用人單位在招用農民工時必須按《勞動合同法》及其相關規(guī)定，與農民工簽訂勞動合同，勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同的期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件及違反勞動合同的責任等內容
三、存在問題與不足
(一)隊伍學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)的學習要常抓不懈。
(二)需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良現象。
四、明年工作打算
明年，勞動保障監(jiān)察工作面臨著經濟形勢嚴峻，勞動用工關系日趨復雜和勞動法律法規(guī)貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎，搭平臺，促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：
一、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
二、認真做好基層基礎建設，加快推進網格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。我市勞動保障監(jiān)察網格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要結合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善。
三、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度。
四、在做好各項專項檢查，舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。
五、做好局黨委交辦的其它工作。
1.每月對轄區(qū)商服網點進行檢查，對有問題的用戶通知進行，并簽字確認。
2. 對用工商服網點進行走訪摸底，入戶登記填報《非法用工打擊違法行為專項行動用人單位登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。
3. 對管轄區(qū)域內的各類用人單位的基本信息進行動態(tài)，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實現動態(tài)管理。
4. 轄區(qū)內地毯式地摸底了企業(yè)3家;個體戶32家(其中13家有執(zhí)照，19家沒有執(zhí)照);對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察網絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。
5. 為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢;對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構。
6. 2011年7月份為居民購買了608支高效照明節(jié)能燈。
7. 走訪排查轄區(qū)內各商服網點的出租，現有4家為出租用房。
一年來，我鎮(zhèn)勞動保障所按照上級要求，在上級主管部門和我鎮(zhèn)黨委政府的領導下，結合我鎮(zhèn)實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：
一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設
我鎮(zhèn)黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮(zhèn)長為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協(xié)理員，從而保證了我鎮(zhèn)勞動保障工作的順利開展。
二、加強學習，落實政策
積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規(guī)，認真學習社保業(yè)務知識以及省、市相關再就業(yè)文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
三、扎實做好就業(yè)和再就業(yè)工作
(一)-年我鎮(zhèn)積極開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的有利環(huán)境，完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數30人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)9人，就業(yè)困難對象再就業(yè)5人，公益性崗位實現就業(yè)11人。
(二)通過各種宣傳途經廣泛宣傳積極就業(yè)政策，組織各種技能和就業(yè)培訓。-年11月17日，根據市委“掛包幫”工作安排，市人社局在雙福村進行了多次調研，結合雙福村的勞動力現狀，在雙福村開辦了手工編織培訓班，幫助雙福村在家勞動力掌握一門就業(yè)技能，促進增收致富。
(三)嚴格落實招募工作，采取有效措施，克服一切困難，做好了組織及輸送工作。
(四)網絡設施建設齊全、配套，并建立了電子文檔。按要求實行微機管理，及時準確地把各種數據、信息錄入到臺帳上。
(五)做到按時上報各種統(tǒng)計報表，做好了各種檔案文書的管理，分類歸檔和裝檔，并建立了電子文檔。
四、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作
(一)認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮(zhèn)退休人員及80周歲以上企業(yè)離退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，從而準確及時地掌握了我鎮(zhèn)退休人員的基本情況。
(二)我鎮(zhèn)認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，首先是-年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》的宣傳工作，并成立了宣傳貫徹領導小組;其次是《關于進一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》的政策宣傳;失地農民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優(yōu)惠政策。
(三)積極做好征地農轉非人員參加社保征收、核算工作，建立了各類臺賬，并將相關資料歸檔。
(四)認真組織宣傳開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
(五)我所結合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會化管理服務，為退休人員提供社會保險咨詢服務，做好了穩(wěn)定工作。同時與鎮(zhèn)老年協(xié)會聯系，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，真心實意為退休人員服好務。
(六)在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮(zhèn)企業(yè)等參保。
五、努力做好維護勞動者權益工作
積極協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察，維護勞動者權益。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我所都及時向勞動監(jiān)察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯系協(xié)調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。
六、認真完成勞動和社會保障局交辦的其他工作任務
認真做好我鎮(zhèn)勞動保障的各項政策信息宣傳，把各種政策信息放大復印，張貼在人群集中的地方。對前來咨詢的人員進行講解和宣傳，并主動與場鎮(zhèn)居委員配合，對廣大居民進行上門宣傳、講解，使勞動保障政策家喻戶曉。
總之，我所按照勞動保障所的職責及各項規(guī)章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的奉獻精神，圓滿完成了市局交辦的各項工作。在以后的工作中，我們將進一步學習國家政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識，以強烈的愛心和高度的責任心把勞動保障所這項嶄新的事業(yè)干好，為-的穩(wěn)定和經濟發(fā)展做出應有的貢獻。
新年伊始，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，并配合就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局進行《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統(tǒng)計，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關政策100余次，上街現場宣講10余次，并經常性走訪相關企業(yè)和用人單位，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權。
二、嚴格按照上級部署，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務
新春開始，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監(jiān)察隊伍在局領導指揮下，聯合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規(guī)范了全縣職介市場，為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
3-4月份，根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，對全縣200家小企業(yè)進行了檢查，督促企業(yè)補簽勞動合同20_余份。
按照相關制度，開展了20_年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。
三、 勞動監(jiān)察與仲裁工作穩(wěn)步開展
隨著企業(yè)數量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監(jiān)察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監(jiān)察隊伍克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁案件，為穩(wěn)定社會，促進經濟發(fā)展，構建和諧AA做出貢獻。
全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數108人，涉案金額數280余萬元。
四、日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。
全年，接待來信來訪群眾20_余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。
對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發(fā)生的AA縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)察隊伍接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兌現承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。
7月份，上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案，監(jiān)察隊伍聯合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。
五、存在的問題和不足
1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進一步的加強。
2、勞動監(jiān)察的面不夠廣，力度不夠大。
3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。
4、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監(jiān)察隊伍工作壓力大，監(jiān)察力度不夠。
20_年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監(jiān)察力度，依法履行職責，嚴格執(zhí)法，求真務實，熱情服務，為促進縣域經濟的發(fā)展，維護勞動者合法權益，構建和諧AA作出更大的貢獻
今年以來，市勞動監(jiān)察局緊緊圍繞全市勞動監(jiān)察工作任務，抓住工作重點，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動用工、清欠農民工工資、征繳農民工工資保障金、查處各類違法案件為重點，努力構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益，較好地完成各項勞動保障監(jiān)察工作任務。20_年1月至9月，共受理舉報投訴案件75件，立案67件，結案64件，結案率95.5%，涉及勞動者1076人，為投訴者追討工資共計571.9萬元?，F將工作情況匯報如下：
一、農民工工資保障金征繳工作情況。為更好地保障農民工工資支付，我局努力探索健全預防和解決拖欠農民工工資問題長效機制，逐步完善農民工工資監(jiān)控管理體系。一是建立了農民工工資支付保證金制度。今年，20_年1月至9月共收農民工保障金282.77萬元。在我局的積極爭取下，市政府撥付100萬元建立了應急周轉金賬戶用于保障農民工工資支付工作。同時，會同市公共資源交易中心，對招投標的企業(yè)，只要不繳納農民工工資保障金的，就不予發(fā)放中標通知書，做到從源頭上加以管控。二是建立工資支付日常監(jiān)管制度。重點加強房地產開發(fā)、園區(qū)廠房建設等在建工程項目和高鐵建設等國家重點工程項目的日常監(jiān)管，進一步規(guī)范工資支付行為，從源頭上預防欠薪問題的發(fā)生。
二、開展專項執(zhí)法檢查情況。根據省人社廳、_市人社局統(tǒng)一部署，我局在按照規(guī)定時間、規(guī)定要求開展各項專項執(zhí)法檢查的同時，突出檢查側重點，以點帶面推動專項檢查取得實效。一是開展農民工工資支付專項檢查。20_年12月5日至20_年2月10日，聯合建設、房管、公安、國資辦、工商、總工會等六部門開展了農民工工資支付情況專項檢查活動。此次執(zhí)法檢查共檢查用人單位42家，涉及農民工2800人，其中存在拖欠工資情況的用人單位26家,清理拖欠農民工工資500余萬元。二是開展20_年度書面審查。此次審查以醫(yī)療衛(wèi)生機構、招標代理機構和上一年度被投訴企業(yè)為側重點。20_年12月3日至20_年6月29日，聯合社保、就業(yè)、醫(yī)保開展了20_年勞動保障年度書面審查。共審查用人單位55家，其中醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)15家，建筑企業(yè)5家。涉及勞動人數5120人，共督促用人單位補簽有效勞動合同280份。督促3家鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生院為聘用人員補繳了社會保險。三是開展清理整頓人力資源市場專項執(zhí)法檢查。20_年3月20 日至20_年4月16日勞動監(jiān)察局聯合工商行政管理局開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法檢查，共檢查人力資源服務機構和用人單位3家， 3家企業(yè)均辦理服務許可證。四是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。20_年7月2日至8月13日，聯合社保、醫(yī)保、就業(yè)開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，共檢查用人單位25家，涉及勞動者人數6104人。檢查中發(fā)現，bank系統(tǒng)、保險行業(yè)都有在主營業(yè)務范圍內的固定崗位上長期使用勞務派遣工的現象。
一、20_年半年民生工程完成情況
截止到20_年底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6657人，完成年任務162.37%;城鎮(zhèn)就業(yè)率95%，完成年任務100%;“4050”人員就業(yè)447人，完成年任務165.56%;零就業(yè)家庭安置率100%;新增農村勞動力轉移11309人，完成年任務263%;其中省內轉移8033人，完成年任務277%;新增家庭服務業(yè)從業(yè)員815人，完成年任務的181.11%;省內工業(yè)園區(qū)定向培訓(金藍領工程)3188人，完成年任務103.2%;家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓500人，完成年任務的208.33%;創(chuàng)業(yè)培訓人數1020人，完成年任務117.24%;失業(yè)保險參加人數29366人，完成年任務的100.23%;失業(yè)保險金征繳548.09萬元，完成年任務77.63%;小額貸款發(fā)放9183萬元(其中小企業(yè)貼息貸款1160萬元)，完成年任務91.83%，到期貸款回收率99.94%，完成年任務的105.2%。
二、各項工作開展情況
(一)促進全民就業(yè)方面。
1、全面推進基層平臺建設，打造群眾滿意服務平臺。一是加大基層平臺資金保障，基礎建設不斷鞏固加強。省發(fā)改委批準立項的“一拖四”建設項目中，新建市級服務中心和萬村鄉(xiāng)服務所的主體工程已完成，正在進行行內部裝修外，預計10月底可建成投入使用。改建新崗山鎮(zhèn)、龍頭山鄉(xiāng)，新建香屯街道服務所已全部建設完成并投入使用。二是基層平臺業(yè)務能力不斷提升。各基層平臺在做好就業(yè)再就業(yè)各項工作的同時，還承接了農保、醫(yī)保、社保等其他業(yè)務;三是基層平臺服務不斷向下延伸。積極探索建立村級服務站，充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)管員的作用，入戶宣傳、上門服務;四是信息化平臺建設不斷完善。通過市人社局開通的官方wechat平臺和“o2o”政務微網，極大地方便了與基層平臺和群眾的聯系，豐富了為民服務的方式，提高了辦事的效率。
2、扎實開展用工宣傳，多渠道緩解企業(yè)用工難題。一是以開展“春風行動”活動為契機，舉辦了20_年度春季招聘大會和各類專場招聘會。招聘活動共吸引了50余家企業(yè)參會，為求職者提供了3000余個工作崗位，現場達成用工意向20_余人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工難題;二是豐富企業(yè)用工宣傳方式。利用市人力資源市場大屏幕、銅都網、銅都報，廣播電臺、基層勞動保障所等平臺進行廣泛的用工宣傳。同時，利用市人社局微網和wechat平臺開展園區(qū)企業(yè)用工宣傳;三是不斷完善市、鄉(xiāng)、村三級用工服務網絡。落實園區(qū)企業(yè)用工缺工月報制度，以基層勞動保障平臺為中心，向上及時上報轄區(qū)內園區(qū)企業(yè)用工缺工情況，方便市局研究制定招工方案;向下由村級協(xié)管員及時入戶宣傳。通過點、線、面的結合，多渠道緩解園區(qū)企業(yè)用工難題。
3、開展大學生畢業(yè)情況摸底調查，建立引領大學生創(chuàng)業(yè)情況月統(tǒng)計制度，全面做好大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃實施。截至底，我市引領大學生創(chuàng)業(yè)29人，帶動就業(yè)137人。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓方面。
以服務企業(yè)為宗旨，采取就近就地原則，分別在聚遠光學科技有限公司、年年新生態(tài)食品有限公司、東東商貿有限公司開辦園區(qū)企業(yè)定向培訓共8個班次，培訓合格且成功被企業(yè)錄用570人，發(fā)放培訓補貼4.41萬元。為工業(yè)園區(qū)企業(yè)3188名在崗職工提供免費技能提升培訓，為1020名有創(chuàng)業(yè)意愿人群提供創(chuàng)業(yè)培訓，提升就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。
(三)小額貸款方面。
一是加強資格審核、貸前調查等貸審制度，全面實行4321的放貸模式(即第一季度發(fā)放全年指標任務的40%，第二季度發(fā)放全年指標任務的30%，第三季度發(fā)放全年指標任務的20%，第四季度發(fā)放全年指標任務的10%)，實現了放貸重心由“量”到“質”的突破。二是利用影像技術，在貸審會上直觀、多角度地反映貸前調查情況和貸款人的經營情況，使得貸審會效率大大提高。
1-我局采取與市財政、貸款承辦bank聯合審批的形式，共為966名符合條件的貸款人發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款8023元，帶動就業(yè)2744余人。發(fā)放小企業(yè)貼息貸款1160萬元。到期貸款回收率達99.94%。
(四)失業(yè)保險方面。
1、加大失業(yè)保險征繳力度，變被動為主動。深入企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險宣傳材料，宣傳失業(yè)保險政策，努力使各用人單位認識參加失業(yè)保險的重要性和必要性。
2、加大失業(yè)保險稽核力度，針對我市少數企業(yè)失業(yè)保險少繳、欠繳、漏繳現象，對全市被征繳單位及漏繳單位進行核查。針對對銅礦、銀山礦繳費基數低于省廳、_市繳費標準問題予以協(xié)調糾正，將失業(yè)保險征繳費率由原3%下降至2%。對全市所有參保單位建立電子臺帳，實行動態(tài)化管理，我市失業(yè)保險征繳工作向規(guī)范化又邁進一大步。
3、積極落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，對符合條件的企業(yè)，強化核查力度，實事求是，按政策法規(guī)辦事。為企業(yè)緩解人力成本壓力，穩(wěn)定企業(yè)崗位、減少社會不安定因素。
三、下一步工作安排
1、培訓工作：結合園區(qū)企業(yè)用工崗位的需求，加大園區(qū)企業(yè)新入職員工崗前培訓、在職員工技能提升培訓和電子商務培訓工作力度，切實提高培訓者的勞動技能。
2、小貸工作：積極落實上級有關小額擔保貸款政策，抓好貸前審查、貸中服務、貸后跟蹤等環(huán)節(jié)，做實、做穩(wěn)、做好小貸工作。
3、企業(yè)招工工作：加強與園區(qū)企業(yè)的溝通聯系，引導企業(yè)履行好招工的主體責任，發(fā)揮自身作用，強化企業(yè)自身優(yōu)勢和招工信息的宣傳，加大協(xié)調配合力度。積極參與和支持園區(qū)招工工作，讓更多的群眾來園區(qū)就業(yè)。動態(tài)掌握園區(qū)企業(yè)的用工缺工情況，充分發(fā)揮基層平臺職能作用，指導園區(qū)勞動保障所和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺開展好全年各類專場招聘會，同時做好宣傳發(fā)動工作。
4、失業(yè)保險工作：進一步開展失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，在前期宣傳、核查的基礎上，對符合穩(wěn)崗政策條件的企業(yè)有針對性的重點宣傳，同時受理20_年度企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請業(yè)務。
20_年人社系統(tǒng)各項工作的主要特色和亮點如下：
一、就業(yè)工作
(一)加大公共(就業(yè))服務平臺建設。確保8萬元以上的基層平臺工作經費及時到位。每個人力資源和社會保障服務所除所長外至少配備1名業(yè)務骨干，人社工作包括就業(yè)失業(yè)登記證申報、被征地農民養(yǎng)老保險費繳費等各項業(yè)務全部延伸至基層平臺，并實現了電子化辦公、數據化管理。
(二)成功申報了銀城街道辦事處幸福社區(qū)為創(chuàng)業(yè)型和積極就業(yè)型試點社區(qū)和泗洲鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所為全省人社系統(tǒng)作風建設優(yōu)秀窗口單位。
(三)積極落實穩(wěn)崗政策。成立了落實穩(wěn)崗政策工作領導小組，制定印發(fā)了《市貫徹落實失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策的實施方案》(德人社發(fā)[20_]37號)文件，切實做好企業(yè)穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作，已為銅礦、金山金礦、潤泉自來水公司等三家符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼共計351.588萬元，極大推進了失業(yè)保險征繳工作，預計1-11月份失業(yè)保險基金征繳總額首次突破千萬，完成年初計劃數的143%。
(四)積極培育發(fā)展電商企業(yè)，認定了市安郡職業(yè)培訓學校為我市第一個電子商務創(chuàng)業(yè)孵化基地，吸納了23個創(chuàng)業(yè)項目，帶動就業(yè)173人，年培訓人數預計達600余人。
二、醫(yī)療保險工作
(一)加大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險擴面征繳力度。強化參保政策宣傳，細化工作責任，強力推動工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保，不斷擴大醫(yī)療保險覆蓋面。特別是定點醫(yī)院、定點零售藥店80%工作人員參加了職工醫(yī)保。1-10月份，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數12.89萬人，完成年初計劃數的101%，
(二)大力實施復合式結算辦法，積極推行醫(yī)保總額控制和“六參數”管理。同時加強與農醫(yī)中心的溝通聯系，統(tǒng)一標準加強對定點醫(yī)院、定點零售藥店的管理，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險扭轉了長年虧損的局面，首次實現了年度收支平衡。1-10月城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳4779.6萬元，支出3275.1萬元，為保障全市醫(yī)療保險基金安全運行做出了積極貢獻。
三、社會保險工作
(一)在全省率先啟用了指靜脈加人臉識別的認證系統(tǒng)資格認證工作的基礎上，幾年結合開展o2o服務型黨組織創(chuàng)建活動，創(chuàng)新舉措，通過wechat公眾號進行“線上”認證和上門服務相結合，避免了老年群眾腿腳不便等原因造成的出行困擾。該項舉措極大便利了在異地居住退休人員及因身體原因出行退休人員，得到了退休人員及子女的一致好評，截止目前共國內外有347名退休老人通過該渠道進行了資格認證。
(二)進一步加強和完善被征地農民基本養(yǎng)老保險工作。1-10月，被征地農民基本養(yǎng)老保險參保人數0.98萬人，完成年初計劃數的192%，新增參保人數0.73萬人，征繳金額2529萬元。
四、城居保工作
(一)建立完善的數據比對制度，每季度定期與民政、社保等部門溝通對接，及時對重復參保人員及死亡人員進行了待遇停發(fā)，杜絕了養(yǎng)老金的流失。今年以來，共對466名重復參保人員和340名死亡人員進行了待遇停發(fā)。
(二)自20_年8月正式啟動全市代扣代繳個人協(xié)議簽定工作以來，我局加大宣傳力度，進村入戶共發(fā)放《服務指南》4萬余份。截止目前，全市代扣代繳個人協(xié)議簽訂工作已基本完成。
五、勞動監(jiān)察工作
(一)以點帶面做好用工審查。突出以醫(yī)療衛(wèi)生機構、招標代理機構和上年度被投訴企業(yè)為主，以其他行業(yè)為輔，共審查用人單位55家，其中醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)15家，建筑企業(yè)5家。涉及勞動人數5120人，共督促用人單位補簽有效勞動合同280份。督促3家鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院為聘用人員補繳了社會保險。
(二)強化農民工工資保障金的征繳力度。從源頭上征繳，提前與市公共資源交易中心溝通，要求其在發(fā)中標書之前，中標企業(yè)必須先行繳納保障金，由此用工單位由原先的被動繳納變?yōu)楝F在的主動繳納。1-10月，共征繳工資保障金323.96萬元，涉及施工單位162家，歷年累計突破千萬。
(三)積極推進建立多部門協(xié)調辦案機制。制定印發(fā)了《關于建立拒不支付勞動報酬犯罪案件移送聯席會議制度的通知》(德人社發(fā)[20_]35號)文件，進一步加強同建設、公安、法院等部門的溝通協(xié)作，今年以來，向公安機關移送了涌泉礦業(yè)拖欠孫宏水等人工資32.9萬元案件，向市人民法院移送了市中泰電子科技有限公司廠房工程拖欠民工工資529萬元案件，現已執(zhí)行到位。1-10月份，共受理各類投訴舉報案件76起，立案68起，結案65起，結案率95.5%，為勞動者追發(fā)工資592.9萬元，涉及勞動者1089人，督促用人單位補簽有效勞動合同280份。
六、其他工作
(一)信息工作做到有編制、有窗口、有專人，發(fā)卡率80%以上。
(二)信訪工作平穩(wěn)有序，未出現越級訪情況。