人力資源月度工作總結(jié)

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月度工作總結(jié)需要我們對(duì)一個(gè)月的工作進(jìn)行整理,總結(jié)出我們工作當(dāng)中所積累的經(jīng)驗(yàn)。接下來小編搜集了人力資源月度工作總結(jié),歡迎閱讀查看。

人力資源月度工作總結(jié)精選篇1

本月工作總結(jié)

一、加大人才引進(jìn)力度。通過赴長沙、沈陽等地參加招聘會(huì)等各種渠道積極引進(jìn)人才。到目前共引進(jìn)各類人才180人,其中中級(jí)職稱以上15人,初級(jí)職稱35人,其他130人。

二、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。對(duì)全市中小學(xué)校編制進(jìn)行了重新核定,對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了法人年檢和登記。完善做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。

三、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作。確保軍轉(zhuǎn)安置這項(xiàng)重大政治任務(wù)的完成。

四、全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。組織完成公安系統(tǒng)面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考公務(wù)員筆試工作。

五、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作,上半年共7期360人參加培訓(xùn)。全面完成__年度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期,培訓(xùn)人數(shù)400人,做好各類職稱考試報(bào)名工作。

六、加大力度做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。三季度養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3338人,征收基金5670萬元,發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元,企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬元,凈支付能力7.2個(gè)月;全面拉開工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作帷幕,將9000人擴(kuò)面指標(biāo)下達(dá)到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作不斷推進(jìn),7月,全市1萬多名教師納入醫(yī)保,從而實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋。目前全市參保人數(shù)已達(dá)31010人。

七、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。大力開發(fā)就業(yè)崗位,強(qiáng)化再就業(yè)技能培訓(xùn),提高再就業(yè)能力;切實(shí)搞好再就業(yè)援助。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。

八、進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)用工管理。以省人大對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查為契機(jī),充分運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等形式,依法保障用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益。

九、做好重要政策文件出臺(tái)的調(diào)研工作。失土農(nóng)民參保、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調(diào)研和征求,現(xiàn)都已擬定,目前正在審批之中。

十、積極開展大討論活動(dòng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

下個(gè)月打算

一、加大力度做好招商引資工作,確保市委市政府下達(dá)的指標(biāo)全面完成。全面對(duì)照經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任考核,為臨海向前移位作出更大努力。

二、接軌大上海,融入長三角,做好充分吸納、利用上海人才資源文章。

三、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),全面開展依法行政培訓(xùn)。完成公安隊(duì)伍招考國家公務(wù)員面試和考核、錄用工作。

四、按照上級(jí)文件精神,做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。深化職稱制度改革,推行評(píng)聘分開。

五、努力建設(shè)完善的社會(huì)保障體系。根據(jù)省社會(huì)保障工作會(huì)議精神,作為全省經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)26個(gè)縣市之一的臨海將致力于完善的社會(huì)保障體系建設(shè)。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā),研究農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展。

六、進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍,重點(diǎn)是推進(jìn)非公有制企業(yè)參保工作。妥善解決社會(huì)弱勢人群的醫(yī)療保險(xiǎn)問題。

七、全面落實(shí)再就業(yè)政策,努力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。一是要抓好就業(yè)政策的落實(shí)。二是要抓好資金落實(shí)。三是加強(qiáng)督促檢查工作。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃,積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

八、切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,進(jìn)一步加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作。

人力資源月度工作總結(jié)精選篇2

自上月十二號(hào)至今,我來單位人力資源部已經(jīng)有一個(gè)月了。一個(gè)月的工作學(xué)習(xí)、環(huán)境適應(yīng)、思維轉(zhuǎn)變……也還算是忙忙碌碌,因忙碌故而充實(shí),然而因?yàn)槌鋵?shí)往往日子過得似乎倉促,倉促地不暇思索??墒牵?dāng)驀然回首的時(shí)候才發(fā)現(xiàn),這匆匆而過的一個(gè)月確讓我有了相當(dāng)程度的轉(zhuǎn)變,或者說是提高。也許這時(shí)候說完成了由校園向職場的轉(zhuǎn)換還為時(shí)過早,然而不可置疑的是,這一個(gè)月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以積極上進(jìn)的態(tài)度面對(duì)工作、生活中的問題了……

畢業(yè)之初能來到我們單位這個(gè)平臺(tái)是我的萬幸。當(dāng)前很多人主張大學(xué)生要先就業(yè)再擇業(yè),我向來不贊成,認(rèn)為這不過是無奈之舉,如果能有絲毫的機(jī)會(huì)還是要在就業(yè)之前擇好業(yè),做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r(shí)間在對(duì)自我的審視和人生方向的選擇上,所以說,畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然。不過,盡管是必然,人力資源部這個(gè)平臺(tái)也確實(shí)讓我意外驚喜,在做好了一波三折的打算之后能夠順?biāo)浦鄣貙?shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)對(duì)誰都是一種萬幸!對(duì)萬幸的事自然不能辜負(fù)。

一、工作描述

一個(gè)月內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌,但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事:

一、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員情況,隨時(shí)掌握人員變動(dòng)狀況,定期對(duì)入職人員做分類統(tǒng)計(jì),有效利用崗位分析表。

二、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看__人才網(wǎng)、__公司郵箱,篩選求職者簡歷,聯(lián)系合格者面試,并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

三、辦理員工報(bào)名、入職手續(xù)。

四、更新、完善人才庫。定期掌握集團(tuán)公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息,隨時(shí)登記大專以上學(xué)歷來訪者信息,保證內(nèi)外部人才庫的更新。

……

也許隨著對(duì)工作的熟悉我還會(huì)接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作,如員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織、招聘會(huì)、招聘宣講等等,但是對(duì)于當(dāng)月來說,目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧,在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會(huì)發(fā)現(xiàn),今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

人力資源月度工作總結(jié)精選篇3

金秋十月,丹桂飄香,我們以飽滿的熱情享受這激情的十月,舉辦了豐富多彩的活動(dòng)。

一、常規(guī)工作

我們依舊有條不紊的開例會(huì),講計(jì)劃。其次,人員資源規(guī)劃如下:本學(xué)期我部計(jì)劃共考核六期,分別對(duì)各部干事、副部、部長進(jìn)行個(gè)人工作考核。同時(shí),對(duì)各部門進(jìn)行部門工作考核。考核內(nèi)容包括個(gè)人工作項(xiàng)目、工作態(tài)度、工作效率與積極性及部門工作項(xiàng)目、工作效率、各項(xiàng)活動(dòng)成果??己烁墒聲r(shí)由副部作出評(píng)價(jià),考核副部由負(fù)責(zé)人作出評(píng)價(jià),并由負(fù)責(zé)人與副部一起根據(jù)干事的工作態(tài)度、工作效率積極性與出勤情況對(duì)干事做出優(yōu)秀、良好、一般的評(píng)價(jià)。我部希望通過認(rèn)真及時(shí)的考核,能有效促進(jìn)各部及時(shí)負(fù)責(zé)的.完成工作。

二、特色活動(dòng):

本學(xué)期我部門特色工作為“學(xué)生骨干培訓(xùn)班”?!皩W(xué)生骨干培訓(xùn)班”是請(qǐng)郝老師,社會(huì)各界成功人士做講師,以院學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人,各系學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人及各班班長、團(tuán)支書等學(xué)生骨干為培訓(xùn)對(duì)象,以提高學(xué)生骨干的自身素質(zhì)與能力、開闊視野、加強(qiáng)管理能力為目的的培訓(xùn)活動(dòng)。該培訓(xùn)計(jì)劃分五期進(jìn)行,培訓(xùn)結(jié)束后,將評(píng)出“優(yōu)秀學(xué)員”等榮譽(yù)稱號(hào)。本學(xué)期我部各成員將積極出勤,認(rèn)真負(fù)責(zé)并及時(shí)的完成以上兩項(xiàng)工作,及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行反思總結(jié)。全心全意為同學(xué)服務(wù),積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作。

三、學(xué)風(fēng)工作

根據(jù)學(xué)生會(huì)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃,并制定人力資源管理制度;根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要,進(jìn)行機(jī)構(gòu)改制,負(fù)責(zé)組建新部門,核定各部門編制,協(xié)同各部門進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位職責(zé)描述工作;配合各部門做好資費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、報(bào)表的填制工作;制定學(xué)生會(huì)會(huì)員績效考核方案并組織實(shí)施;根據(jù)制定的招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,組織進(jìn)行篩選、面試、復(fù)試、確定錄用人員和上任前的體檢、培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作;關(guān)注會(huì)員動(dòng)態(tài),促進(jìn)內(nèi)部溝通;制定學(xué)生會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織教育培訓(xùn)工作;建立學(xué)生會(huì)中高層后備力量檔案,并提其職業(yè)生涯計(jì)劃;

這是快樂的十月,這是收獲的十月,以上是我們?nèi)肆Y源部十月份工作總結(jié),下個(gè)月,我們依舊會(huì)共同努力,再創(chuàng)輝煌。

人力資源月度工作總結(jié)精選篇4

進(jìn)入二月份,兗礦輕合金有限公司項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,10噸熔鑄生產(chǎn)線設(shè)備的單體調(diào)試和和整個(gè)生產(chǎn)線聯(lián)合試運(yùn)行,為確保試生產(chǎn)的順利進(jìn)行。人力資源部按照公司要求,具體工作開展如下:

一、夯實(shí)基礎(chǔ),建立健全規(guī)章制度及管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定出《勞動(dòng)合同管理制度》、《輕合金公司上崗證管理辦法》、《輕合金公司特種作業(yè)操作證管理辦法》、《兗礦輕合金培訓(xùn)規(guī)定》、《兗礦輕合金有限公司職工考勤、請(qǐng)假、工時(shí)管理制度》等五項(xiàng)制度及管理辦法。這五項(xiàng)全面完善的規(guī)章制度,廣泛的調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性,規(guī)范了員工的行為,規(guī)范了公司管理。

二、建立員工信息庫、加強(qiáng)人事檔案管理

隨著籌備工作的進(jìn)展,20__年新入廠員工將不斷增加。根據(jù)電鋁公司人資部要求,嚴(yán)格按照人事管理的有關(guān)規(guī)定,對(duì)公司員工信息進(jìn)行了認(rèn)真采集,將專業(yè)、特長等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及時(shí)錄入員工信息庫,以利于充分利用檔案資源,確保人力資源優(yōu)化配置。建立健全了員工基礎(chǔ)資料登記表、員工體檢結(jié)果表、員工學(xué)歷復(fù)印件、身份證復(fù)印件、員工調(diào)配介紹信、大中專畢業(yè)生階段培訓(xùn)等基礎(chǔ)檔案資料等,將所有打印裝訂成冊(cè),檔案逐一分類、逐個(gè)標(biāo)識(shí),便于查找、備份;加強(qiáng)政工部、工會(huì)等有關(guān)部門聯(lián)系,及時(shí)將有關(guān)政審、黨團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)等材料收集歸檔;同時(shí)還建立健全收集材料登記簿、轉(zhuǎn)出材料登記簿、銷毀材料登記簿等,做到材料的進(jìn)出都有記錄,確保萬無一失,避免了無人事基礎(chǔ)資料可查的現(xiàn)象出現(xiàn)。

三、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同鑒定工作

嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同簽定、續(xù)訂程序規(guī)范操作。20__年2月份,分別從三十七處、鐵運(yùn)處、焦化廠調(diào)入四人。對(duì)新調(diào)入四人均及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。截止20__年2月底,簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)202人其中全民195人,集體7人。

四、嚴(yán)格考核,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)分配政策

為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī),搞好20__年的內(nèi)部工資分配,根據(jù)集團(tuán)公司和電鋁公司工資分配方面的主要政策,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合輕合金公司實(shí)際,制定了《兗礦輕合金有限公司20__年工資分配及考核辦法》,該辦法主要原則是“目標(biāo)決定工資”、“保職工工資”“工資分配與考核指標(biāo)掛鉤”。充分調(diào)動(dòng)一切積極因素,強(qiáng)化考核管理,確保項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

分類指導(dǎo),嚴(yán)格考核。輕合金各部室車間分別制定了不同的考核指標(biāo),即主要指標(biāo)、其他指標(biāo)及工作目標(biāo)按照百分比和百分值數(shù),于月度效益工資提取的'考核范圍直接掛鉤。一月份效益工資提取已經(jīng)嚴(yán)格按照該辦法執(zhí)行和考核,并制定出各部室車間考核《一月份流程管理指標(biāo)考核完成情況》表。

五、認(rèn)真制定、簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書

依據(jù)《20__年工資分配方案》和《建設(shè)項(xiàng)目責(zé)任書》,按照責(zé)、權(quán)、利相一致的原則,根據(jù)各部室車間實(shí)際情況,對(duì)15個(gè)部室全部制定了工作目標(biāo)書。目標(biāo)書包括了指標(biāo)、責(zé)任目標(biāo)、月度考核及工資支付、附則等內(nèi)容。進(jìn)一步明確了建設(shè)項(xiàng)目的責(zé)任。

在“20__年兗礦輕合金有限公司工作會(huì)”,組織15個(gè)部室車間負(fù)責(zé)人,逐一、層層進(jìn)行簽訂,工作目標(biāo)責(zé)任書的簽定,調(diào)動(dòng)了工作的積極性及創(chuàng)造性,提高了工作質(zhì)量和效率,為進(jìn)一步項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人力資源月度工作總結(jié)精選篇5

2月轉(zhuǎn)眼就過去了,度過了新春佳節(jié),一切都是嶄新的開始,要重新規(guī)劃接下里的工作學(xué)習(xí)生活。在這一個(gè)月中,生活顯得緊張,但又有秩序。新年之際,公司也迎來了新的大發(fā)展,個(gè)人的發(fā)展平臺(tái)也將更大。公司為我提供的平臺(tái)很大,優(yōu)勢也顯而易見的。這樣好的平臺(tái),就看自己怎么去發(fā)揮。人生本來就是一個(gè)不斷成長的過程,這一生最重要的決定便是決定和誰在一起成長!很榮幸能夠在接下來的時(shí)間與公司共同成長。

2月主要在人力資源部工作,負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)和協(xié)助同事完成人資部相關(guān)工作。人資部的相關(guān)工作讓我對(duì)于公司的制度和管理有更加深入的了解和認(rèn)識(shí)。公司管理模式很人性化,因地制宜,因材施教。公司有完整的人力資源管理制度體系,并隨著公司的發(fā)展出現(xiàn)新問題、新情況的同時(shí),不斷革故鼎新,適應(yīng)公司發(fā)展的新需要。

另外,人資部的工作讓我對(duì)與人力資源工作對(duì)于公司發(fā)展的重要性也有了更加深刻地認(rèn)識(shí)。人力資源管理在現(xiàn)今的企業(yè)管理中的地位越來越高,人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素,對(duì)企業(yè)人才的選拔培養(yǎng),對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)的薪酬體系,績效管理體系,培訓(xùn)體系,競升通道以及社保福利等,對(duì)提高員工的專業(yè)技能和企業(yè)忠誠度有著重要意義和作用。在以后的企業(yè)發(fā)展中,人力資源管理工作將更加重要,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將有更大的作用。

這個(gè)月的工作緊張而有序的完成了,有收獲也有不足。在今后的工作中,我將努力提高自身素質(zhì),克服不足,朝著以下幾個(gè)方向努力:

(1)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是一個(gè)人成長的必經(jīng)之路,不斷地學(xué)習(xí)才能更能適應(yīng)工作中的新情況。作為公司的新人,在工作中還有很多不足。在很多方面自己的專業(yè)知識(shí)還很欠缺。不管是在人力資源管理還是其他工作,能做好工作都與本身的知識(shí)和見解都分不開的。有多大的見識(shí)和膽識(shí),才有多大的格局。這方面自己還很欠缺,必須不斷的.學(xué)習(xí),這就是一個(gè)不斷的自己總結(jié)和積累的過程。自己要有目的的去學(xué)習(xí),不斷的充實(shí)自己!

(2)樹立高度的責(zé)任感。責(zé)任意識(shí)是對(duì)本職工作個(gè)肯定,具有高度的責(zé)任意識(shí)才能在瑣碎的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)。在接下來的工作中,我要不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力,提高自己解決實(shí)際問題的能力,并在工作過程中提升自己對(duì)公司、自己的責(zé)任感,積極、熱情、認(rèn)真地對(duì)待每一份工作,按時(shí),高質(zhì)量的完成上級(jí)交予的任務(wù),提升自己業(yè)務(wù)能力和水平。遇到困難時(shí)要善于挑戰(zhàn),勇于挑戰(zhàn),不退縮,及時(shí)解決遇到的難題。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,就必需武裝自己的頭腦,來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下,憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神,我們逐步成熟起來。

(3)善于總結(jié)與自己總結(jié)。在工作中我們工作中的把握能力、分析能力以及解決問題的能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺,所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結(jié),不斷的完善,不斷加強(qiáng)。現(xiàn)在自己對(duì)于目前工作的認(rèn)識(shí)還處于表面,對(duì)于工作整體的把握能力更是無從談起,所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自己。

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