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2021年工會年度總結(jié)5篇

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2021年工會年度總結(jié)5篇_工會年度工作總結(jié)匯報

工會是為企業(yè)員工提供其余福利的組織,會舉辦活動來豐富員工的課余生活。下面是小編整理的2021年工會年度總結(jié)5篇,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家有所幫助。

2021年工會年度總結(jié)5篇

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2021年工會年度總結(jié)1

今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),強化自身建設(shè),按照年初的工作計劃,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績,以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié):

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)。

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,深入學(xué)習(xí)“__”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程,提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用。

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃,發(fā)展新會員,加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到,要把企業(yè)做大做強,必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標(biāo),最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,上半年,文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液,依靠工會組織的特殊作用,為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護(hù)航的作用。

四、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)心”二字,維護(hù)員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司干部、員工進(jìn)行談心,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難?!傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)了員工的具體利益。

六、響應(yīng)集團號召,積極參與慈善事業(yè)。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻(xiàn)一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,我們對搞好工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結(jié)報告,配合企業(yè)黨組織,結(jié)合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn),進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益,增強企業(yè)的凝聚力。

2021年工會年度總結(jié)2

過去的半年里,職工之家在黨總支和公司工委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的支持下,以“三個代表”的重要思想為指引,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的_大精神為首要任務(wù),緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,大力加強職工之家的建設(shè),開展了形式多樣的,豐富多彩的活動,并不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思路,取得了一定的成績。現(xiàn)將20_年上半年的主要工作總結(jié)如下:

一、加強職工之家的自身建設(shè),進(jìn)一步健全各項組織,充分發(fā)揮職工之家的。

年初,車隊工會小組根據(jù)公司工委會對職工之家的求,作了認(rèn)真的部署和仔細(xì)的考核,準(zhǔn)確地掌握了職工之家的現(xiàn)況。同時對殘舊的設(shè)備進(jìn)行了更換,對職工之家現(xiàn)有的資產(chǎn)進(jìn)行了整理登記,重新理順了各項資產(chǎn)?,F(xiàn)有書籍243冊(包括公司自備120冊,倡議捐贈123冊),球臺一張,書卡200張,書貼200張,借書登記手冊2本,書柜鎖2把。在此基礎(chǔ)上,車隊重點做好豐富員工的業(yè)余生活,給員工創(chuàng)造開拓視野,學(xué)習(xí)新知識的條件,并對有特長員工的挖掘。

要求每月開展12次的有益活動,內(nèi)容包括:政治學(xué)習(xí),有獎知識搶答,并開展主題晚會,座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會,加強了員工的溝通,增進(jìn)了友誼。同時車隊定期出版的黑板報,對公司企業(yè)文化,最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行,滿意相伴”的黑板報獲得了第四名,受到了公司的表彰。

二、大力開展有意于員工身心的健康活動,陶冶員工的思想情操,增進(jìn)員工的感情交流。

車隊為方便組織各種球類活動,年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中,參賽者都盡自己的能力,取得了較好的名次,為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽,加強了隊友間的交流和學(xué)習(xí),培養(yǎng)了隊友的合作精神,鍛煉了身體和意志。

三、充分利用現(xiàn)有的資源,努力學(xué)習(xí),提高自我修養(yǎng)。

職工之家現(xiàn)有的資源都是對員工開放的,現(xiàn)有書籍243冊,員工的閱讀興趣與去年相比有所下降,借書有56人次,借書率達(dá)23%,羽毛球借用有10人次,象棋借用10人次,圍棋借用4人次,足球、籃球的使用次數(shù)比去年有了提高,借用有5人次,這些設(shè)施的開放,豐富了員工的業(yè)余生活,開拓了員工的視野,鼓勵了員工的自我提高,自我表現(xiàn)學(xué)習(xí)的興趣,真正發(fā)揮了職工之家的效果。20_年上半年,在職工之家的管理方面與去年有了改進(jìn),每一季度我們都會有一次匯報,且會對借出去的書籍進(jìn)行跟蹤,在保管方面,達(dá)到完好率。

四、回顧過去半年,雖然有成績,但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面:

1、職工之家仍然存在有隨意性,沒有形成很好的機制。

2、工作沒有跟上公司的發(fā)展要求,信息滯后。

3、康樂設(shè)施的使用率有所下降。

4、缺乏鼓勵員工積極學(xué)習(xí)的機制。

在今后的工作中,一定要重點突破這些不足,推動下一年的職工之家的工作有更好的改進(jìn)和發(fā)展。

五、20_年下半年的工作設(shè)想。

20_年下半年,職工之家的指導(dǎo)思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟,認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的_大精神和“三個代表”的重要思想,緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,以創(chuàng)新、發(fā)展為主題,以服務(wù)為宗旨,以加強自身建設(shè)為保障,在新的起點實現(xiàn)新的跨越。

1、加強職工之家的建設(shè),完善各項管理。

2、積極參加公司活動,多開展以激勵員工為主題的活動。

3、鼓勵員工多學(xué)習(xí)交流,以增進(jìn)隊友間感情交流。

4、繼續(xù)開展團隊活動,增進(jìn)職工之家的凝聚力。

2021年工會年度總結(jié)3

_年,__工會在處黨總支和事業(yè)部工會的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標(biāo),結(jié)合工會自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,強化自身建設(shè),突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)院區(qū)穩(wěn)定,保障安全生產(chǎn),增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力,作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)指正。

一、基本情況

二、工作開展情況

(一)加強基層工會組織的自身建設(shè),提高工作能力

1、__工會以辦公信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載體,加強與各工會小組的信息交流,宣傳先進(jìn)人物的事跡,推廣好的工作經(jīng)驗,提高工會干部工作技能。

2、通過吸收工會干部參加中心組理論學(xué)習(xí)、舉辦工會干部理論培訓(xùn)活動,提高工會干部的理論水平和實際工作能力,進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。

(二)落實民主管理制度,維護(hù)企業(yè)和職工的權(quán)益

1、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工大會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機制,以職工大會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,真正體現(xiàn)職工大會加強企業(yè)民主管理的作用。

2、做好廠務(wù)公開工作。就公司和事業(yè)部的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題,及時以適當(dāng)?shù)姆绞?,在適當(dāng)?shù)姆秶M(jìn)行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況等方面加大公開力度,為干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境。

(三)落實扶貧幫困政策,解決職工的后顧之憂

工會主動為員工排憂解難,特別對那些生病住院和生活處于困難的員工,工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的,工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。春節(jié)前,對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補助。看望走訪了離退休老病號、遺屬47戶次,并親自為他們送去節(jié)日慰問品,傾聽他們對工會工作的意見和建議。并做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,將組織的關(guān)懷送到職工心坎,使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。

(四)積極組織開展健康向上文體活動

為了活躍職工的文化生活,提高職工的審美情趣,工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃,先后在“五一”、“十一”、“三八”婦女節(jié)等重大節(jié)日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動,讓職工即鍛煉了身體,又磨練了團結(jié)拼搏的精神。

三、積極參與企業(yè)管理,促進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)

_年,工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司和事業(yè)部有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神,圍繞基地管理處安全生產(chǎn)工作,充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用,通過召開工會與hse聯(lián)席會議,制定和完善崗位規(guī)章制度、操作規(guī)程,深入開展員工安全教育培訓(xùn)和群眾性監(jiān)督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽活動,促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利開展,保持平穩(wěn)的安全生產(chǎn)態(tài)勢,全面推進(jìn)hse管理水平再上新的臺階。

(一)深入開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動,確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行

_年,工會以“全面樹立以人為本思想,切實加強安全生產(chǎn)教育”為主題開展了“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。并在活動中統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的極端重要性,堅持科學(xué)的發(fā)展觀,牢固樹立“以人為本”、“責(zé)任重于泰山”的觀念,堅持“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的方針,把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。

今年,基地管理處共有190名員工參加了競賽活動。在競賽活動中,基地管理處認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立安全生產(chǎn)組織機構(gòu),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,完善各項規(guī)章制度,加大安全生產(chǎn)投入,加強隱患治理,提高了安全生產(chǎn)管理水平,增強了各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)意識,營造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍,對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行起到了積極的作用。

(二)加大安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的宣傳力度,提高廣大員工安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識

充分利用各級工會組織的宣傳陣地,通過廣播、宣傳標(biāo)語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段,大力宣傳安全生產(chǎn)知識,努力提高員工的安全防范意識,做到“家喻戶曉,人人皆知”。通過進(jìn)行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動,提高了廣大干部、員工的安全防范意識,形成一個“人人講安全,事事講安全”的良好氛圍。

今年,基地管理處為液化氣站、發(fā)配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護(hù)用品的配備,重新為關(guān)鍵崗位員工配備了勞動防護(hù)用品,并要求他們嚴(yán)格按照崗位要求佩戴和使用,工會定期組織有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,有效地促進(jìn)了員工的安全、健康保護(hù)意識,確保了員工的安全與健康。

(三)定期召開工會與hse聯(lián)席會議,研究問題,制定落實整改措施

按照工會與hse聯(lián)席會議制度的要求,工會每逢單月定期與hse管理部門輪流主持召開聯(lián)席會議,研究和討論基層單位員工提出的對hse工作的建議和意見,并積極制定整改措施并加以落實。工會還根據(jù)不同階段hse工作中出現(xiàn)的問題,進(jìn)行安全生產(chǎn)情況檢查,召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施,按照要求監(jiān)督整改落實情況。今年基層單位員工提出與hse工作有關(guān)的建議和意見5條,主要是有毒有害作業(yè)場所以及關(guān)鍵崗位員工的勞動保護(hù)方面和員工年休假的問題,工會聯(lián)合各部門召開會議,根據(jù)各部門的工作實際,按照不同崗位的要求配備了質(zhì)量合格的勞動保護(hù)用品。通過各部門合理的調(diào)配崗位員工上崗時間,較好的解決了員工的年休假問題。

(四)加強安全責(zé)任制度體系建設(shè),做好監(jiān)督檢查工作

為了加強安全責(zé)任制度體系建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范員工的行為,基地管理處根據(jù)各自崗位的實際情況,制定和落實各項安全生產(chǎn)制度。今年對5個部室7個基層作業(yè)班組的156個崗位的hse職責(zé)、規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行了整理修訂并制作上墻,切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的hse職責(zé)以及存在的隱患和應(yīng)急措施,使每一個崗位的安全工作都能處于有效的監(jiān)督控制之下。工會始終把安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作為工作的重點,使安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管、有人負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)問題,能夠及時解決。

(五)強化員工hse教育培訓(xùn),努力提高全員hse素質(zhì)

基地管理處重點加強了對重點要害部位作業(yè)人員、新上崗、轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)人員的hse教育培訓(xùn)力度,按照不同的崗位要求進(jìn)行安全教育培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后再安排上崗。9月份,工會聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資源部和物業(yè)管理部按照_年hse培訓(xùn)計劃安排,在全處范圍內(nèi)開展了一次崗位hse基礎(chǔ)知識、技能以及應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與演練,增強了各重點要害部位和關(guān)鍵崗位員工的hse基礎(chǔ)知識,進(jìn)一步提高了全員hse管理意識以及處置各種緊急情況的能力,使各崗位員工注重培養(yǎng)關(guān)注健康、安全、環(huán)保的工作習(xí)慣,明確自己的崗位職責(zé),履行好各自的hse責(zé)任和義務(wù),在發(fā)生突發(fā)事件時能夠各負(fù)其責(zé),有條不紊地進(jìn)行控制,限度地降低事故損失。

_年,工會通過開展“安康杯”競賽活動,強化hse管理責(zé)任,深入開展全員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動,提高了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的hse意識,員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識和自我保護(hù)能力,對事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行了有效的監(jiān)控和整改,遏制了各類事故的發(fā)生,促進(jìn)了hse工作的順利開展。

四、工作中的一些困難和不足

1、所有工會干部均為兼職人員,有些工作的開展顯得力不從心。

2、有些工作缺乏系統(tǒng)性和針對性,沒能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)心的熱點問題開展工作。

3、工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

2021年工會年度總結(jié)4

一、加強學(xué)習(xí)教育,提高干部職工素質(zhì)

今年,我們注重在廣大職工中開展思想政治工作,通過不斷完善學(xué)習(xí)制度,確保了學(xué)習(xí)內(nèi)容逐項落實、學(xué)習(xí)時間合理安排、學(xué)習(xí)方式靈活多樣,干部職工的綜合素質(zhì)明顯提高。

一是抓政治理論學(xué)習(xí),堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對十七屆三中全會精神、黨章等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。全系統(tǒng)干部職工聯(lián)系本職工作,深刻領(lǐng)會其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì),牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規(guī)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。各基層工會進(jìn)一步組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī),提高了干部職工的自我保護(hù)意識,工作中能做到依法行政、依法辦事。

三是抓主題實踐活動,塑造窗口形象。結(jié)合“三服務(wù)”、效能建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)評議,組織開展了“讓市民了解城建,讓城建貼近市民”活動;結(jié)合文明單位、衛(wèi)生單位創(chuàng)建,各基層工會積極組織開展了“文明衛(wèi)生科室”、“文明衛(wèi)生家庭”、“文明衛(wèi)生個人”評選活動。全系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),窗口形象不斷提升。

二、堅持以人為本,維護(hù)職工合法權(quán)益

20_年,局聯(lián)合工會牢牢把握行業(yè)實際,始終堅持以人為本,加強維權(quán)機制建設(shè),切實維護(hù)職工合法權(quán)益,為共建共享和諧社會做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、召開企業(yè)職工大會,抓好職工民主參與管理。3月下旬,我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處召開職工大會,黨組書記、局長榮進(jìn)華,黨組成員、職合工會主席張麗艷等領(lǐng)導(dǎo)參加。會議由管理處工會主任張進(jìn)主持。職工大會準(zhǔn)備充分,報告了上年度財務(wù)招待費使用情況,審議通過了《_年年度工作目標(biāo)完成情況》和《20_年工作目標(biāo)》。全體職工暢所欲言,獻(xiàn)計獻(xiàn)策,還就企業(yè)的人事安排、職工福利等方面的問題進(jìn)行了討論。

二、全面推行企務(wù)、政務(wù)公開,抓好干部職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實。一方面,我們在企業(yè)建立和實施了企務(wù)公開制度,定期公開工程中標(biāo)、完成進(jìn)度、預(yù)算結(jié)算以及招待費使用等情況進(jìn)一步加強了企業(yè)的民主管理,職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面,局機關(guān)定期公開辦公費使用、人事變動等情況,機關(guān)內(nèi)部管理不斷規(guī)范,干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)進(jìn)一步落實。

三、簽定工資集體合同,抓好職工合法權(quán)益的維護(hù)。為了進(jìn)一步加強工會維權(quán)機制建設(shè),提高維權(quán)能力,實現(xiàn)好、維權(quán)好、發(fā)展好職工的根本利益,年初,我局所屬企業(yè)市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛(wèi)生、保障福利等事項,先后三次拿方案,通過平等協(xié)商與企業(yè)簽定了《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。同時,充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,建立健全相關(guān)制度,有力地促進(jìn)了集體合同工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。我們還通過抓好職工合法權(quán)益的維護(hù),進(jìn)一步提高了職工的工作積極性和實效性。農(nóng)民工的合法權(quán)益在該企業(yè)也得到較好體現(xiàn),沒有拖欠工資現(xiàn)象。

四是督促整改安全隱患,增強職工安全生產(chǎn)意識。重大節(jié)假日前夕,各基層工會都要協(xié)同安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,對本單位安全生產(chǎn)進(jìn)行督辦與檢查。20_年共組織安全檢查4次,通過檢查,查出安全隱患2處,督促整改2處,整改率達(dá)100%。干部職工的安全意識明顯增強,業(yè)務(wù)本領(lǐng)明顯提高。

三、充分履行職責(zé),發(fā)揮橋梁和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人,第一報告人,第一責(zé)任人”的職責(zé),努力解決職工的思想問題以及他們在生產(chǎn)生活中的實際困難,不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作,穩(wěn)定隊伍。

一是關(guān)注女職工身心健康,抓好女職工的權(quán)益保護(hù)。近幾年來,我們組織開展了女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)中難點和重點問題的調(diào)查活動,并結(jié)合本系統(tǒng)實際,大膽創(chuàng)新,勇于實踐,切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”,即,堅持三八節(jié)前夕組織全系統(tǒng)女職工參加婦檢,做到早防早治;堅持為女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次戶外活動,有效地保障了女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)。20_年,我們還組織女職工參加了“安利杯”環(huán)保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。

二是立足行業(yè)特點,落實政府就業(yè)和再就業(yè)政策。局聯(lián)合工會在局黨組的指導(dǎo)下,協(xié)助有關(guān)部門落實、促進(jìn)政府就業(yè)和再就業(yè)政策,積極提供就業(yè)崗位。20_年,區(qū)城管辦在中心城區(qū)聘請104名監(jiān)管員,從事加強對市容環(huán)境的日常管理工作,受到社會好評。

三是關(guān)心弱勢群體,干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續(xù)4年幫扶立新鄉(xiāng)東岳社區(qū)“救火英雄”張銀成家,機關(guān)黨員干部先后捐款4000元,每年春、秋開學(xué)前夕,都要為張家送去孩子的學(xué)費和學(xué)習(xí)用品,幫助其完成學(xué)業(yè)。汶川大地震后,全體黨員干部積極響應(yīng)上級號召,先后捐款和交納特殊黨費8900元,捐贈棉被10床,為災(zāi)區(qū)奉獻(xiàn)了一片愛心。部分干部職工還參與了社區(qū)、街頭的募捐活動。堅持對系統(tǒng)職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協(xié)調(diào),及時送去工會組織的關(guān)心與溫暖。

20_年,雖說我們較好地完成了區(qū)總工會下達(dá)的工作任務(wù),但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現(xiàn)在:

一是個別單位工會在民主管理、維權(quán)等方面措施不力;

二是集體合同簽定不夠及時;

三是協(xié)助區(qū)政府及有關(guān)部門落實、促進(jìn)再就業(yè)政策還有待加大力度。在下一步工作中,我們將認(rèn)真貫徹落實十七大精神,不斷改進(jìn)工作,積累新經(jīng)驗,努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

2021年工會年度總結(jié)5

自6月30日加入__公司以來,第一次正式接觸到工會這個組織,在這半年的時間里面,切切實實地感受到了工會組織所帶給大家的溫暖,感覺到了他旺盛的生命力。在_年的最后一個月里,非常榮幸能夠成為一名職工代表,非常高興能夠和大家一起,為我們廣大員工的工作生活的更加豐富多彩而不斷努力。在此僅就入職后對工會的所見所感談一些個人想法,作為_年度工作總結(jié)。

_年度,就個人而言,作為工會的一份子,在實際工作中并沒有為工會或者說職工有所為,但對于工會組織的活動,還是能夠積極參加主動參與。

對于我們的工會組織,能夠從日常的活動中感受到他的親和力,能夠真正去體會到一種一切為了職工的歸屬感。不論是從我們的籃球隊還是羽毛球隊,還是工作之余在公司茶樓舉辦的各類活動,各類小游戲,從軍訓(xùn)開訓(xùn)之初的放松互動到軍訓(xùn)畢訓(xùn)之日的慶祝環(huán)節(jié),每一處小細(xì)節(jié)都能體會到工會對于員工的細(xì)心和用心。對于工會組織的獻(xiàn)愛心活動,更是能讓人感受到在這個大家庭中的溫暖,組織一人有困難,工會大家來支援。而工會的愛心早餐,更是讓每一個人都能切實感受到這個冬天的溫暖。

對于工會為大家實實在在的考慮著想我很感動,對于工會組長徐誠同志的用心更是讓人敬佩。因為從這里,我看到了高漲的熱情與激情,感受到了一份堅毅與執(zhí)著,更是體會到了一種用心,一份責(zé)任心,一種信心,更有愛心。

從獲知要寫工會總結(jié)開始,便開始了思量,而思量再三卻一直無從落筆。一是自我總結(jié),卻實在沒有哪怕點滴已為可寫之事;二是自我反省,在過往的活動中,是否每一次都能真正做到踴躍積極,結(jié)果卻是需要改進(jìn)了。因此這一份不算總結(jié)的總結(jié),或許更像是一份對于工會的心得體會,而我愿意從這一份小結(jié)開始,去行動去提高,做一個真正的職工代表,能夠盡到自己的綿力。

下面,對于_年工會活動的開展,在此談一些個人建議:

1、可開展關(guān)于工會簡史、工會法、工會組織結(jié)構(gòu)介紹的專題培訓(xùn),可以培訓(xùn)形式,也可以座談會或茶話會的輕松方式進(jìn)行,讓廣大職工能夠真正去了解我們的工會組織,真正明白工會是什么,有什么意義和作用,能夠做什么,從而更好地壯大我們的組織隊伍。

2、對于工會活動的開展,在活動時間的安排上仍然堅持提前通知原則,活動頻率不用太高,否則容易降低參與人的積極性。

3、作為人力資源部和工會的一份子,應(yīng)多加強工會與人力資源部的溝通交流與聯(lián)系,真正發(fā)揮職代會的作用。

4、加大宣傳力度,讓大家更好地了解工會,了解工會的組織結(jié)構(gòu)和工會的各項活動,樹立我們自己的工會品牌。

相信只要大家共同努力,從小事做起,明年的工會活動將會舉辦的更加豐富和精彩,集思廣益,眾志成城,在把工會建設(shè)得更加完善的同時,我們的業(yè)余生活將會更加出彩!


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