社保局黨組書記2020年述職報告
一、履行職責情況
1、深入開展學習，以新思路新理論武裝頭腦，不斷提升做好社保工作的主動性、自覺性。一是堅持中心組學習制度。帶頭參加中心組學習，以十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真撰寫學習心得，通過實際行動帶動全局干部職工共同學習提高。二是堅持周五學習日制度。組織全局黨員干部深入學習省委十二屆三次、四次全會精神，市委十三屆三次、四次全會精神，堅持每周五下午組織集中學習，保證學習時間。全局學、支部學和科室學有序開展、扎實推進，全年學習目標基本完成，取得了初步成效。三是堅持開展自學。利用工作之余，重點學習習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察我省時的重要指示精神，認真撰寫筆記;注重將理論知識同實際工作相結(jié)合，將總書記重要講話精神和社保實際工作相結(jié)合，提高理論水平，不斷促進自身素質(zhì)和領(lǐng)導能力的提升。
2、狠抓基層黨建，壓實工作責任，不斷提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)量。一是層層落實黨建責任。局黨組書記與黨組成員，專職副書記與支部書記，支部書記與支部委員層層簽訂責任狀，明確工作職責，建立了“三級四崗”的黨建工作責任機制。二是制定實施黨建工作計劃。結(jié)合社保局實際，制定了《社保局2020年度黨建工作計劃》，明確每個階段的工作任務，按時間表逐項推進。把黨建工作納入重要議事日程，對于換屆選舉等重點工作，提前準備，抓好落實。三是注重發(fā)揮基層黨支部集體力量。抓好六個基層黨支部工作，挖掘支部委員的集體智慧，充分調(diào)動基層黨員干部的積極性，從而形成合力，增強支部凝聚力，提高黨員戰(zhàn)斗力。
3、完善黨建制度，推進規(guī)范化建設(shè)，不斷加強機關(guān)基層黨組織建設(shè)。一是認真開好“三會一課”和民主生活會。加強思想政治建設(shè)，黨組班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，領(lǐng)導班子、支部書記帶頭講黨課，講學習心得。真正做到學習討論到支部、黨課講到支部、組織生活到支部、示范作用到支部、工作指導到支部的“五個到支部”。二是扎實開展 “支部爭星、黨員積分”活動。按照市直機關(guān)工委的要求，結(jié)合社保局實際，我們選樹了兩個五星級支部和四個四星級支部，并于6月份機關(guān)工委驗收中全部通過。全局71名黨員干部全體參加“黨員積分”活動，按照各自崗位，設(shè)置黨員積分業(yè)務標準，引導黨員立足崗位發(fā)揮作用上取得實效。三是認真做好“雙報到、雙服務、雙評議”工作。按照市直機關(guān)工委要求，我局黨委與郊區(qū)云環(huán)社區(qū)深入溝通，零距離對接，組織黨員干部為社區(qū)老人上門進行資格認證，打通服務社區(qū)群眾“最后一公里”。通過黨員進社區(qū)，讓全局黨員干部認識到社區(qū)的事就是“份內(nèi)的事”，真正使“雙報到、雙服務、雙評議”活動落地生根、開花結(jié)果。
4、堅持問題導向，積極進行整改，不斷提升為群眾服務的工作水平。一是制定了《全市社保經(jīng)辦系統(tǒng)集中整治窗口服務突出問題專項工作實施方案》。加大窗口整治力度，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫等方式，認真查擺窗口工作人員在思想觀念、精神狀態(tài)、干事標準、工作效能和規(guī)矩意識等方面的問題，列出問題清單，逐步整改，確保取得實效。二是聘任社保行風監(jiān)督員。為了進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，加強自我監(jiān)督，提升服務水平，社保局在聘請了20名企業(yè)代表作為社保行風監(jiān)督員。為他們頒發(fā)了監(jiān)督員證書，定期召開會議，聽取他們對社保工作的意見建議，對監(jiān)督員反饋的問題及時整改。三是實施窗口綜合柜員制。針對群眾反映的窗口排隊時間長，多個窗口來回跑等問題，進一步整合全局資源、優(yōu)化經(jīng)辦流程、創(chuàng)新服務舉措，于今年9月份率先推行社保經(jīng)辦綜合柜員制，提高了工作效率，緩解了窗口的工作壓力，贏得了各級領(lǐng)導的肯定和百姓的贊譽。
5、豐富活動載體，通過開展健康有益活動，不斷提升集體凝聚力和黨組織的向心力。一是舉辦了全市社保系統(tǒng)黨建知識競賽。全市社保系統(tǒng)共12支代表隊參賽，通過初賽和復賽兩階段的比賽，展現(xiàn)了社保人的風采，也調(diào)動大家學習黨建知識的主動性，積極性。二是開展了志愿者服務活動。社保局志愿者服務隊成立以來，多次深入企業(yè)、社區(qū)，走上街道進行志愿者服務。今年，志愿者服務隊先后開展了看望慰問人民的好記者、英雄邵云環(huán)烈士母親，慰問云環(huán)小學困難學生等活動。三是開展了愛心捐贈、祭掃烈士墓暨憲法宣誓、慶“七一”沿江徒步志愿行等一系列豐富多彩的黨建活動。通過這些活動的開展，增強了干部職工的凝聚力、向心力，起到了很好的效果。
二、存在問題及原因
1、理論學習重視不夠，理論聯(lián)系實際不足。理論學習只注重學了記了，深化理解和學以致用運用不夠，對過組織生活的重要性認識不足，平時忙于業(yè)務工作，不能正確處理業(yè)務工作與落實組織生活制度之間的矛盾，執(zhí)行過程中有時以業(yè)務工作為重，沖淡了組織生活制度落實，影響了活動開展。
2、落實制度創(chuàng)新亮點不多，措施不夠有力。工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，工作方法有待創(chuàng)新，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。在新形勢下如何解決新的問題揣摩不夠，思考不深。這些問題，有待在來年的工作中進一步改進。例如，在黨建工作中，沒有創(chuàng)造性地有一些好做法，總是按照“老套路”、“老方法”進行。
3、工作作風、思想作風整改還不到位。服務態(tài)度、服務意識還存在欠缺，有些群眾長期反映的問題有待解決，一些不良風氣還有待進一步整改。
存在問題主要原因：一是學習態(tài)度不端正。忙于日常事務性工作，政治理論學習松懈，重業(yè)務輕學習。學習不主動，靜不下心，對加強政治學習的重要性、必要性認識不到位，理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，不能學以致用。二是對基層黨建工作的重視不夠。上級怎么布置工作，照葫蘆畫瓢，沒有對基層黨建工作進行深入思考，沒有改進和創(chuàng)新，導致一些黨支部對本級組織隊伍建設(shè)在一定程度上還缺乏強有力指導。三是對作風建設(shè)重視不夠。對目前存在的問題的重視不夠，沒有完全按照高標準去要求職工。對干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭不夠重視，沒有在全局建立完善作風建設(shè)的制度體系，沒有充分利用作風建設(shè)推動養(yǎng)老保險服務水平的提高。
三、下一步工作和主要措施
1、發(fā)揮基層黨組織工作職能，不懈抓好黨支部建設(shè)。充分發(fā)揮主觀能動性，敢于創(chuàng)新，抓好組織生活制度工作，建立健全考核評價機制，搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用的舞臺，不斷提高組織生活制度落實的科學化水平。加強對各支部委員的指導，督促各支部認真履行各項工作任務。積極做好黨員發(fā)展工作。認真考察發(fā)展入黨積極分子，不斷充實基層黨組織。
2、加強黨員管理，加大培訓力度。進一步做好黨員和黨務干部培訓工作，不斷豐富黨員教育培訓的方式方法，將黨建學習和業(yè)務學習相結(jié)合，堅持不懈地提高黨員干部隊伍素質(zhì)。不定期組織學習輔導報告會、學習交流會，運用信息網(wǎng)絡(luò)、學習園地專欄，推薦閱讀書目，交流學習心得，登載學習成果，營造濃厚的學習氛圍。
3、堅持問題導向，切實抓好整改。對于工作中存在的問題，特別是歷次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真進行整改。一是要建立整改計劃，明確責任科室、責任人和整改時限，確保每一條問題都要整改到位。二是要舉一反三，對問題的整改只是第一步，整改之后要反思問題發(fā)生的原因，完善制度堵塞漏洞，加強學習提高認識，從根本上防止類似問題再次發(fā)生。
4、繼續(xù)堅持各種制度，保證基層黨組織的先進性。一是堅持“三會一課”制度，要通過黨員大會、支部委員會、民主生活會組織黨員認真學習黨的十九大精神，對黨員進行理想、信念、宗旨、黨性、黨風教育。黨員領(lǐng)導干部要按規(guī)定參加班子民主生活會，每個黨員領(lǐng)導干部要匯報思想、交換意見、談心談話、認真開展批評與自我批評。通過堅持各項制度，保證我局基層黨組織的先進性。