勞動關(guān)系是指整個社會系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系，它體現(xiàn)了勞動者個人以及組織與管理方之間最基本的經(jīng)濟利益關(guān)系。本文是小編為大家整理的終止勞動關(guān)系證明范文，僅供參考。
________________：
本單位與職工(性別)：_________，年齡_________，身份證號碼___________________________簽訂的勞動合同已于________年_____月_____日依法解除(終止)，其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。
用人單位(蓋章)
年 月 日
----------------------------------------------------------------------
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》。
職工簽名：
年 月 日
終止勞動關(guān)系證明范文篇二：
同志系我單位員工，性別 ，身份
證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□5、用人單位裁員 □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □4、勞動者試用期內(nèi)解除
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解
除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位
依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單
位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從 年 月 日
起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位(蓋章)
年 月 日 年 月 日
解除勞動關(guān)系證明書(正本)
我單位員工 xxx ，身份證號碼： ，入職時間20xx年x月x日，工作崗位 生產(chǎn)工 ，勞動合同期限：從20xx年x月x日起至 20xx年x月x日止，現(xiàn)因協(xié)商解除勞動關(guān)系，已于 20xx年x月x日與我司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
xxx公司
(印章)
年月日