干部作風大整頓學習體會
全縣干部作風大整頓會議之后，我局黨組也召開了全局干部作風大整頓動員會議，會上局紀委劉旭新書記傳達了省、市干部作風大整頓會議精神，局黨組書記、局長王錕做了動員講話。會后，我又學習了縣委吳波書記的重要講話和梨樹縣委《梨樹縣集中開展干部作風大整頓活動實施方案》。通過學習，我對開展干部作風大整頓的意義有了一個全新的認識。
一是長春長生公司出現(xiàn)“疫苗事件”的根源是干部的作風問題。長春長生公司 “疫苗事件”轟動全國，習近平總書記、李克強總理都作了重要批示和指示。出現(xiàn)問題后，人們不僅要問，長春長生公司出現(xiàn)如此嚴重的疫苗案件，我們的監(jiān)管部門干什么去了，我們的監(jiān)管干部又干什么了，如果說他們不知道，說明存在著責任不落實、監(jiān)管不到位，失職、失查的問題。如果說有的干部知道，但迫于種種原因而監(jiān)管不到位，有反映出他們不敢擔當、不作為的問題。其實，不管知道也好，不知道也罷，總而言之，長生疫苗事件已經反映出干部作風上存在官僚主義，形式主義問題已相當嚴重，如果不加以整治，在其他領域還可能出現(xiàn)這樣的事件或那樣的事件。亡羊補牢為時不晚，省委認識到了長生疫苗事件的嚴重性，并認真吸取了教訓，開展了全省干部作風大整頓是明智之舉，可以防止類似長生疫苗事件的發(fā)生。
二是對照“八不、五弊”問題，認識到干部作風大整頓的重要性和必要性。在干部作風大整頓工作中，我縣突出問題導向，根據全縣干部隊伍在作風建設的實際，提出了“八不、五弊”。即“不想為、不想擔，不愿為、不愿擔，不敢為、不敢擔，不會為、不會擔” 的問題和“寬松軟、躲怕推、虛飄浮、粗淺慢、庸懶散” 五弊問題。對照問題，我們感到“八不、五弊”問題在每名干部身上都不同程度地存在，對于我個人來講，“八不、五弊”問題有些表現(xiàn)還比較明顯。比如由于我們年齡偏大，身體不好，存在著船到碼頭、車到站的思想，存在著多一事不如少一事的心理，存在著過一天少兩晌的想法，存在著不爭有功但求無過的念頭。激情不夠，動力不足，在工作中縮手縮腳，有時表現(xiàn)為不敢決策，有時表現(xiàn)為不會決策，在作風上表現(xiàn)為飄浮、不深入，標準不高，能應敷過去就行，不能探究事情的來龍去脈，不能認真研究創(chuàng)新、有深度的工作措施，從而導致工作質量不高、亮點不多。
三是明確了今后的工作方向。全縣干部作風大整頓，不僅讓我們認識到開展活動的重要性和必要性，而且也查找到自身存在的問題和不足，同時也增強了克服和整改問題的決定。因此，我要借此機會，認真反思和梳理自己在“八不、五弊”方面存在的問題，并形成問題清單，針對問題，制定整改措施，明確整改時限和標準，制定時間表和線路圖。通過加強學習，強化整改，克服自己“船到碼頭、車到站”等一些不準確的想法，振奮精神、堅定信心、不忘初心、頂住壓力、負重前行，為環(huán)保工作再發(fā)光發(fā)熱，為環(huán)保事業(yè)再貢獻力量。