2020新員工入職培訓心得體會范文5篇
新員工入職培訓心得體會應該怎么寫?很多公司在新員工入職的時候,都會對新員工進行培訓,這樣有利于新員工快速上崗。下面是由小編為大家整理的“新員工入職培訓心得體會”,僅供參考,歡迎大家閱讀。
新員工入職培訓心得體會(一)
我來到__雖然只有一個月的時間,但在這短短的一個月里,卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,不斷創(chuàng)新,對員工的無微不至——讓我感到加入__是幸運的。能成為公司的一員,我感到無比自豪,相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境,有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得非常充實和快樂,再累也是值得的!在這里,我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應了環(huán)境,全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,__是關心自己的每一個員工,給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在__,我喜歡__這個工作崗位,因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,能讓我把十多年的知識學以致用,并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的能力,正因為對工作的喜歡,使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作,我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說,__是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,我會去主動了解、適應環(huán)境,同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外,我還要時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識,提高技能,以適應公司發(fā)展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。社會在發(fā)展,信息在增長,挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,更要通過學習他人的經驗,來提高自身的素質。__公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,我相信我有能力把握機遇。
來到__雖然只有一個月的時間,但在這短短的一個月里,卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,不斷創(chuàng)新,對員工的無微不至,讓我感到加入__是幸運的。能成為公司的一員,我感到無比自豪,相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
新員工入職培訓心得體會(二)
今天上了一整天的培訓課,并沒有想象中的枯燥,而且收獲很大。
首先是_總給我們上課,作為專業(yè)的管理類培訓講師,能夠給我們這些小員工培訓,實在很榮幸。培訓課一開始,_總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,并做了簡單的訓練,活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。
首先,_總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種:滿腹牢騷型,這種人在公司里整天都只會抱怨,嚴重影響其他同事的情緒;第二種:得過且過型,這種人雖然不會抱怨,但是不求晉升,積極性不高,沒有創(chuàng)新;第三種:積極進取型,這種人是每個企業(yè)都想擁有的,只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,受到領導的賞識。當然,想成為一名優(yōu)秀的員工,至少要有積極進取的心態(tài)。
說到心態(tài),_總提到了企業(yè)員工的四種類型:廢品,半成品,精品,毒品。廢品和精品很好理解,精品是有好的心態(tài)和工作能力,廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的:毒品則剛好相反,指工作能力很強但是心態(tài)不好,這種員工往往也是最讓領導頭疼的,通常容易讓其他同事心里不平衡,針對這種情況,我們只能對其進行改造,朝精品的方向發(fā)展。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,自主,積極,目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上,我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的,我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?_總也重點分析了這個問題。
1.確立模仿對象,對象必須要適合自己,并且明確差距,制定目標并用逆推法將目標量化。
2.態(tài)度決定行動,行動之前問自己,是能不能,該不該,還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好,一定要做好,一定能積極的做好。
3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想,簡單的問題不多想。
4.在工作種學會派遣壓力,自我控制的能力。應對危機,面對挫折需要有積極的心態(tài)。
5.每天進步一點點,相信自己,一切皆有可能的信念。
6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài),造就永不放棄的意識,敢于切斷后路的決心,走出神經過敏的誤區(qū)。
總結:成功的秘訣在于行動,做比什么都重要,并且堅持不懈,打敗行動的敵人——拖延,一點點積累,循序漸進。
新員工入職培訓心得體會(三)
歌德曾說過“人不光是生來就擁有一切,而是靠他從學習中得到的一切來造就自己”。學海無涯,滿懷夢想的我跨出青春校園的大門踏入社會的這個大舞臺,尋求一個機會證明自己的時候,正元這個大家庭伸出了溫暖的臂膀給了我希望,讓我從新定位了未來奮斗的方向。
對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中,我積累了一定工作經驗,但我剛進入公司的第一天,不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導和同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能盡早地適應工作環(huán)境,我主動去了解公司的創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的制度,我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化管理。我想,正是因為這種人性化的管理,使每一個員工都能積極的投入到工作中去。
為期一周的員工入職培訓有企業(yè)文化、公司概況、組織構架和管理模式、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓練、安全生產、商務禮儀、法律和公司的主營業(yè)務和產品等多方面培訓?!凹佑停佑?”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在回蕩著。時光倒流,那天的我們還揣著期待與好奇,相見時是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙,勇于挑戰(zhàn)自我;小組活動讓我們發(fā)揮集體智慧,建立團隊意識;相見時難別亦難,緣份讓我們在此相識相知,感謝在最美好的年華遇上了你們?;锇閭?,從你們的身上,我感受到了積極向上、勇敢無畏新一代精神;領悟到了團隊協(xié)作的重要性。
在這里,對于我來說,這是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,我會去主動了解、適應環(huán)境,同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外,我還要時刻保持著學習激情,不斷地補充專業(yè)知識,以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑,但是我相信我能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去。
做好本職工作就要學會做事自動自發(fā)、不為錯誤找借口。不具備主動精神的團體是可怕的,做事只是等待上級的安排,即使能把工作做好,也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。工作中我會把工作分類,根據(jù)主次關系進行處理。我做為新人,面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預則立,不預為廢”。我將全力以赴,集思遠慮,將每一次挑戰(zhàn)轉化為最好的機遇,一步一個腳印,塌塌實實地工作和學習。
新員工入職培訓心得體會(四)
公司為了使我們新入職員工盡快適應新的工作、生活,領導組織我們一百多名新員工進行了為期兩天的培訓,還特地請來了培訓專家,為我們帶來了生動有趣而又發(fā)人深省的課程。
剛剛離開校園的我,雖然只是一名小小的采油工,卻也像初春剛露頭的枝葉渴望朝陽雨露的滋養(yǎng)一般渴望能有更多的學習機會?,F(xiàn)如今,社會飛速發(fā)展,各種知識如爆炸般增長,正是如“逆水行舟,不進則退”的時代,我們更應該珍惜一切學習、培訓的機會,充實自己的思想,汲取他人的經驗,不斷完善自我。
通過兩天時間的學習,讓我體會很深、感觸很深的是,我的內心發(fā)生了變化。我們應該端正心態(tài),因為態(tài)度決定一切。認識到工作雖然辛苦,但是不工作會更加辛苦,而且我們不僅要工作,還要有認真務實的工作態(tài)度,吃苦耐勞、忍受委屈的精神,更要明白“吃虧是?!钡牡览怼?/p>
除此之外,對未來的一切要具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,珍惜公司給予員工的最大福利------培訓,提高自身修養(yǎng)。尊重同事勞動,配合同事工作,學會欣賞別人,意識到別人的缺點就是我存在的價值,發(fā)揚團隊協(xié)作的精神。培訓老師更以呂布“三姓家奴”的典故為我們生動地描述了跳槽的誤區(qū),在某種情況下,人們離開一個公司是為了尋找更好的、更有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ?,但是,如果一個人經常不斷的更換工作,我們就不禁要質疑,是工作的問題還是他自身的問題?好工作是干出來而非找出來的,干容易,干好難,成就人生必須腳踏實地。
在就業(yè)形勢如此困難的情況下,我們能得到這樣一份工作,實屬不易。我們應當常懷一顆感恩之心,感恩父母,感謝他們對我們的養(yǎng)育之恩;感恩領導,不讓膚淺的思想蒙蔽雙眼;感恩企業(yè),為我們提供學習與工作的機會;感謝制度,制度是保護我們的工具;感謝批評,批評我們的人是我們生命中的貴人;感謝對手,對手讓我們成長;感謝磨難,磨難使我們成熟。
來到崗位就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,而且也包括精神上的,我們不僅可以通過努力工作解決基本的衣食住行,更可以在工作的過程中充實自我,展現(xiàn)自我,做崗位的主人翁。作為接受過良好教育的大學生,作為企業(yè)的新鮮血液,作為企業(yè)生產的未來的主力軍,我們更應該改變我們的工作理念,化“被動工作”為“主動工作”,做問題的終結者,不做問題的制造者。樹立正確的人生目標,做正確的人生定位。
我們這一代,大都是溫室的花朵,被父母家人捧在手心里長大,出外求學也未吃過苦,從小到大不曾受過多少挫折,受不得一點點委屈。初次來到艱苦的工作崗位,很多人都無法適應,覺得工作異??鄲?,根本不是自己所想。試問,如果帶著這樣的負面情緒工作,我們又如何在工作中尋找到快樂呢?我們應當及時改變自己的觀念,無法改變現(xiàn)實,就努力去適應現(xiàn)實。社會如何對待我們取決于我們如何看待這個社會,當你覺得這個社會可愛的時候,社會也會向你伸出友善的雙手。在遇到困難挫折的時候,要有堅定的信念,堅信自己一定可以在哪里跌倒,就在哪里爬起來。正如俞敏洪給我們的啟示--成功者就是爬起比跌倒的次數(shù)永遠多一次。
對于這兩天的培訓課程,我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏學淺,無法將所有的感觸都通過文字表達于紙上。只希望,諄諄教誨銘記于心,個中深意靜坐常思。伴著良好的心態(tài)、美好的心情,在人生的長河中、在事業(yè)的原野里且行且思。
新員工入職培訓心得體會(五)
很高興參加了公司組織的職場abc培訓,在這一天的培訓時間里不僅學到了學校學不到的職場中的知識,更重要的是我的心理素質得到了提高,掃除了心中以前不敢面對的障礙,對自己有了一個更新的認識。
當今的科學技術發(fā)展日新月異,作為我們年輕的一代更應該不斷地去學習新的知識,勤于總結知識。在這里所說的學習還包含另一個方面,即“學習做人”。我認為這是基本的,也是值得重視的,俗話說“做事先做人”,這話說的非常好,一個人連做“人”都不會,缺乏基本的素質,那么這個人做事也不會取得太大的成功。不斷的學習,自我反省,學習他人,努力做“人”。
溝通可以使雙方增進了解、加深情感。注重交流,一方面是與老員工的交流,只有經常與他們溝通,了解工作中的細節(jié),知曉自身的優(yōu)缺點,才能完善自我。另一方面是與新進同事的交流,在增進感情的同時,學習他們的優(yōu)秀品質,互相交流、相互扶持,營造一個健康向上的優(yōu)秀團隊。
團隊精神是企業(yè)沖鋒的號角,俗話說,市場如戰(zhàn)場,在企業(yè)成為市場競爭主體的今天,企業(yè)的競爭力、戰(zhàn)斗力決定著企業(yè)的生死存亡。一個企業(yè)如果有一個好的團隊和良好的團隊精神,它就像沖鋒的號角,激勵員工勇往直前,奮力爭先,不斷戰(zhàn)勝對手,取得戰(zhàn)場與市場的勝利。
打造團隊精神決非一日之功,一個人的世界觀、價值觀要靠多年的教育訓練和生活實踐的積累,才能逐步形成,打造團隊精神更非一日之功??傊?,團隊精神對任何一個企業(yè)來講都是不可缺少的精髓,否則就如同一盤散沙,一根筷子容易彎,十根筷子折不斷。這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn),這也是我理解的團隊精神,也是團隊精神重要之所在。