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2020公司辦公室年終工作總結(jié)范本

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xx年,公司提出“開源節(jié)流、穩(wěn)定質(zhì)量、提高效率、增加收益”16字工作方針,全體員工在董事會領(lǐng)導(dǎo)下,以顆粒飼料為基礎(chǔ),以膨化飼料為突破口,強(qiáng)化內(nèi)部管理,狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,實(shí)行市場開拓和信貸服務(wù)兩輪驅(qū)動,開創(chuàng)了生產(chǎn)經(jīng)營新局面。特別是7月中旬以后,連續(xù)多天產(chǎn)品供不應(yīng)求,日生產(chǎn)量、銷售量突破400噸,連創(chuàng)歷史新高。全年完成產(chǎn)量3.16萬噸,銷售收入1.2億元,分別比上年增長29.1%和52.8%,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量有了根本性改善,投產(chǎn)3年來首次盈利。一年來,辦公室圍繞公司大政方針,積極做好行政、后勤、人力資源等配套工作,較好地履行了部門職責(zé)。

一、xx年主要工作回顧

1、細(xì)心服務(wù)一線,辦好xx養(yǎng)殖技術(shù)交流會。3月5-6日,公司組織技術(shù)、營銷和服務(wù)人員,分別在黃梅和龍感湖舉辦“xx飼料、增值增效”養(yǎng)殖技術(shù)交流會。近百名養(yǎng)殖大戶和經(jīng)銷商聽取了膨化飼料優(yōu)點(diǎn)講解、公司銷售和貸款政策介紹,分享了標(biāo)桿戶的養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)。行政部門在禮品采購、資料準(zhǔn)備、人員組織、車輛安排、會場服務(wù)及主持等方面,都出色地工作任務(wù)。

2、組織專題材料,成功申報“滿意單位”、“實(shí)用新型”、“技術(shù)改造”項(xiàng)目。根據(jù)不同的報送要求,辦公室克服重重困難,對口撰寫了多項(xiàng)專題材料,并順利通過審批,其中湖北省授予“消費(fèi)者滿意單位”; 提交的“循環(huán)水工廠化養(yǎng)殖小面積魚池”技術(shù)方案,被國家知識產(chǎn)權(quán)局授予實(shí)用新型專利證書;“草魚開口膨化飼料關(guān)鍵技術(shù)”獲得黃州區(qū)政府技改項(xiàng)目獎勵,獎金5萬元;“以草魚為主的膨化飼料”獲市政府科技進(jìn)步二等獎,獎金1萬元。

3、不回避不畏難,圓滿解決項(xiàng)目環(huán)評歷史問題。公司投產(chǎn)3年,環(huán)評驗(yàn)收因種種原因一直未辦,多次受到環(huán)保部門的質(zhì)詢。7月底,公司提出驗(yàn)收申請,三番五次來往于市環(huán)保局監(jiān)察大隊(duì)、污控科、監(jiān)測站,向不同層面的主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,請求變通,重新監(jiān)測。最后監(jiān)察站出具的“監(jiān)測報告”認(rèn)定,本項(xiàng)目噪聲控制、污染物排放濃度及排放量、內(nèi)部管理制度等,均符合環(huán)保驗(yàn)收條件。市環(huán)保局據(jù)此于12月底辦理了本項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收手續(xù)。

4、大膽推進(jìn)改革,確保辦公室工作更順暢更節(jié)能高效。一年來,員工食堂一度怨聲載道,我們經(jīng)過果民意測驗(yàn),果斷撤換了食堂管理員;保安由4人減少為3人,實(shí)現(xiàn)了一崗多職,平穩(wěn)過渡;對業(yè)務(wù)人員車輛進(jìn)行改革,變公司所有為個人所有,從而降低銷售費(fèi)用和事故風(fēng)險;開展年度總結(jié)評比,組織員工聯(lián)歡晚會,首次選出部門和個人先進(jìn),并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。

5、抓好黨建工作,精神文明建設(shè)喜結(jié)碩果。叉車工孫國慶當(dāng)選黃州區(qū)“十佳優(yōu)秀農(nóng)民工”,成為xx員工的一面旗幟,使員工學(xué)有榜樣趕有對象,凝聚力更強(qiáng)了;黨員代表涂純志、張志斌立足崗位作貢獻(xiàn),受到區(qū)委組織部慰問;公司黨支部榮獲區(qū)委“先進(jìn)基層黨組織”,支部書記在大會上作典型發(fā)言,同時獲得黃州區(qū)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。同時,公司與政府各職能部門保持良好關(guān)系,xx在社會上的知名度和美譽(yù)度有所提升。

二、存在的主要問題

1、辦公用品采購不及時,影響工作效率和員工情緒;收發(fā)不規(guī)范,缺少必要的監(jiān)督;結(jié)帳不及時,影響公司形象。

2、人事管理工作不夠嚴(yán)謹(jǐn):入職談話無記錄,出現(xiàn)分歧無法對證;入職審批滯后,檔案資料缺少相關(guān)證件;崗位調(diào)動時思想工作沒跟上,導(dǎo)致半途而廢;培訓(xùn)計(jì)劃手續(xù)不齊備,培訓(xùn)記錄與計(jì)劃不匹配,培訓(xùn)效果無評價。

3、薪酬制度的權(quán)威性和統(tǒng)一性有所削弱,個別部門、個別崗位不征求人事部門意見,自行提出薪酬標(biāo)準(zhǔn),對公司整體產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

4、行政服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的深度和廣度仍然不夠。員工上號、入網(wǎng)、違章處理、防暑防濕、裝貨秩序、水電維修、宿舍安排、食堂伙食等方面,服務(wù)的及時性、主動性和熱情度需要提高。

三、XX年主要工作安排

1、進(jìn)一步建立和完善人事管理制度及相關(guān)程序,對遺留問題進(jìn)行疏理、彌補(bǔ)和整改,養(yǎng)成習(xí)慣,嚴(yán)格實(shí)施。同時做好重要崗位人員的選聘和培訓(xùn)工作。

2、從改革采購方式入手,嚴(yán)格采購程序,提高辦事效率,通過采購工作的高質(zhì)量,帶動行政后勤工作的高質(zhì)量,改變外部對辦公室和xx公司的不良印象。

3、針對銷售部、生產(chǎn)部崗位的特殊性,結(jié)合機(jī)關(guān)部室崗位情況,探討薪酬制度的契合點(diǎn)和統(tǒng)一性,克服一個部門一個政策、一段時間一個請求的被動做法。配套建立績效機(jī)制,著手解決機(jī)關(guān)部室“干與不干、干好干壞”一個樣的問題。

4、做好“省級龍頭企業(yè)”、“高新技術(shù)企業(yè)”材料準(zhǔn)備,取得公司董事會的支持,積極主動與農(nóng)業(yè)局、稅務(wù)局疏通,力爭XX年有一個新的突破。繼續(xù)與科技局、經(jīng)信委、發(fā)改委等政府部門及高校院所聯(lián)系,謀求新的項(xiàng)目扶持。深入咨詢“大別質(zhì)量獎”的申報標(biāo)準(zhǔn)及程序。

5、切實(shí)加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)、消防安全知識培訓(xùn),采取聘請外部專業(yè)人員講解示范、員工現(xiàn)場演練與問答等方式,督促相關(guān)人員掌握基本安全常識。

6、按照企業(yè)檔案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化要求,進(jìn)行檔案的收集、整理、分類及歸檔工作。

7、嚴(yán)格“6s”檢查,組織專人,定期定點(diǎn)定線定位,利用圖片或文字公布檢查結(jié)果,并進(jìn)行相應(yīng)獎罰。

8、借助員工春晚的東風(fēng),利用周末、月末或傳統(tǒng)節(jié)假日,組織開展形式多樣的文體活動,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),樹立員工的主人翁意識,增加xx凝聚力和吸引力。

9、繼續(xù)抓好黨、青、工、婦工作。

10、做好行政后勤為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的各項(xiàng)配套工作。

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