2020年，是寺河礦繼續(xù)當好集團公司煤炭主業(yè)領(lǐng)頭羊，全力推進品牌示范礦山建設(shè)的重要一年。一年來，我們堅持以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指引，認真貫徹落實黨的十八屆六中、七中全會精神，圍繞喜迎十九大、宣傳十九大、貫徹十九大這條主線，以夯實“三基建設(shè)”為重點，全面落實 “1·1·1·6”黨建工作思路，保安全、提效率、增效益，聚力“2·3·5”產(chǎn)能接替規(guī)劃，深入推進組織建設(shè)、黨風廉政、思想引領(lǐng)、群團共建、和諧穩(wěn)定各項工作，為圓滿完成全年各項目標任務(wù)，譜寫品牌示范礦山建設(shè)新篇章提供了堅強政治保證。
今年以來，礦黨委認真落實黨建工作責任，加強基層組織建設(shè)，努力提升廣大黨員干部素質(zhì)能力，黨員隊伍活力進一步激發(fā)，黨組織戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。
以思想建設(shè)為引領(lǐng)，強化支部政治功能。組織召開“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化暨維護核心見諸行動主題教育動員會，精心制定實施方案，細化72項重點工作任務(wù)，明確責任，分階段推進主題教育深入開展。認真?zhèn)鬟_貫徹黨的十八屆六中、七中全會精神和習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨建工作座談會、視察山西、7.26等重要講話精神、深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，牢牢把握正確政治方向。黨的十九大閉幕后，按照“學(xué)懂弄通做實”的要求，緊緊圍繞“五個聚焦”、“八個深刻把握”、“六個結(jié)合”等，深入開展學(xué)習(xí)研討，制定下發(fā)《學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神的實施意見》，堅守“三條底線”，確保學(xué)貫工作 “五個有”，以安全穩(wěn)定工作成效體現(xiàn)學(xué)貫效果。
以支部建設(shè)為根本，夯實黨建三基工作。加強基層組織建設(shè)，落實“四同步、四對接”要求，堅持生產(chǎn)經(jīng)營開展到哪里，黨建工作就延伸到哪里，成立綜掘準備三隊黨支部，選齊配強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。全年共選拔任用副隊級以上干部37人。夯實基礎(chǔ)工作，加強黨建工作責任落實，下發(fā)《黨建工作責任落實評價考核標準》、《關(guān)于夯實黨建基礎(chǔ)工作 強化黨建責任落實的實施方案》。統(tǒng)籌推進硬件達標、軟件創(chuàng)優(yōu)，采用“一個支部一個支部提升，一個陣地一個陣地鞏固”的方法，投入10萬余元對全礦34個支部之家進行完善，支部建家率達100%，確保設(shè)備設(shè)施完好，黨員活動室做到門常開、人常在、活動常開展。明確“三會一課”考核報備制度，開展“兩學(xué)一做”示范點建設(shè)，擇優(yōu)確定8個示范點，深入開展“一支部一特色”主題黨日活動，激發(fā)黨員立足崗位，帶頭表率。提升基本能力，組織全礦廣大黨員認真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀，自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、維護黨章，教育引導(dǎo)廣大黨員牢記黨員身份，堅定理想信念，增強政治定力。深入開展黨建工作調(diào)研，總結(jié)形成調(diào)研指導(dǎo)、考核激勵、觀摩交流、點評促進、結(jié)對幫建、述責評議“六步”工作法。量化支部考核，堅持月度點評提升，季度督查排名，年度考核兌現(xiàn)，黨員干部政治能力持續(xù)提升。
以素質(zhì)培訓(xùn)為抓手，提升黨員干部綜合能力。以“練內(nèi)功、提素質(zhì)、強作風”為目標，加快實施崗位成才戰(zhàn)略。一是充分利用黨員脫產(chǎn)培訓(xùn)培、黨委中心組學(xué)習(xí)、政工例會等形式開展素質(zhì)培訓(xùn)。堅持不懈推行清單式管理、階段性督辦、長效化考核，制定個性化學(xué)習(xí)任務(wù)清單，做到年度有計劃、月月有安排、每月有主題。圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求，礦領(lǐng)導(dǎo)、黨群部門負責人帶頭深入基層講黨課。組織支部書記赴洞頭拓展訓(xùn)練，邀請省委黨校鄭培君教授、集團公司黨校教師到礦授課。編制下發(fā)《寺河礦黨建工作應(yīng)知應(yīng)會手冊》，普及黨建知識。二是抓好支部自主學(xué)習(xí)，落實“每天一小時、每周一講堂、每月一考核“三個一”培訓(xùn)機制。堅持“干什么、學(xué)什么”、“缺什么、補什么”，開展支部書記交叉講黨課，深入交流黨建工作經(jīng)驗，努力提升各級黨員干部解決實際問題的能力和本領(lǐng)。三是堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，圍繞制約安全生產(chǎn)的難點和重點，以“六零四率三提升”目標，每周一、周三晚上開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，集中研討，黨員干部超前謀劃、引領(lǐng)發(fā)展、解決問題能力顯著提升。
通過夯實黨建三基工作，各級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。掘進隊組工作效率持續(xù)提升，全礦日進尺最高達到234米。抽放隊組黨支部圍繞“三提升”目標，發(fā)揮黨員突擊隊作用，瓦斯日抽采量突破220萬方，創(chuàng)造了高瓦斯礦井低瓦斯采掘環(huán)境。綜采隊黨支部堅持向標準要進度，向質(zhì)量要安全，僅用2天完成了5304工作面末采，刷新了工作面用時最短、質(zhì)量最高的末采記錄，W2303、4307工作面高標準通過陷落柱。
嚴格落實“兩個責任”。牢牢抓住責任落實這個關(guān)鍵，厘清責任清單，制定《寺河礦黨委落實黨風廉政建設(shè)主體責任書》，分別細化黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委書記、班子成員黨風廉政建設(shè)責任清單，嚴肅黨內(nèi)政治生活。紀委堅持每季度向黨委匯報工作，黨委認真組織召開黨風廉政建設(shè)專題分析會和信訪舉報案件分析會，專題研究工作進展，清晰謀劃工作思路。堅持以追責問責倒逼責任落實，利用政工例會組織支部書記開展述責述廉，加大各支部落實“兩個責任”考核力度，對支部進行全覆蓋監(jiān)督檢查4次，排名靠后的支部書記在政工例會做檢查，推動了“兩個責任”有效落實。
強化權(quán)力運行監(jiān)督。認真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，持續(xù)開展黨風廉政“1·4·6”巡查，突出“兩個責任”、黨內(nèi)政治生活和黨組織建設(shè)等重點，全年巡查5個支部，內(nèi)容涉及23個方面115條問題，形成《巡察報告》5期，發(fā)現(xiàn)潛在廉政風險點12個，堵塞管理漏洞31個，規(guī)范環(huán)節(jié)流程12個，向分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出《黨風廉政信息反饋表》5份，向被巡察單位下發(fā)《監(jiān)察意見書》8期，誡勉約談11名部門負責人。深入開展專項政治，制定“侵害職工利益20條預(yù)警清單”，開展排查和預(yù)防侵害職工利益專項治理。認真落實中央八項規(guī)定精神，深入開展巡視整改回頭看，持之以恒抓好問題整改。嚴格履行干部操辦婚喪事宜申報及提醒、約談制度，全年約談518人次，嚴防“四風”問題反彈。
持續(xù)強化干部廉潔意識。持續(xù)開展集中警示教育，緊盯重要時間節(jié)點，充分利用《廉文薦讀》、廉政微信等載體，加大黨風廉政教育力度。深入開展“九個一”黨風廉政警示教育，集中組織觀看《作風建設(shè)永遠在路上》、《貪與悔》等專題片，全礦累計觀看33場，受眾上千人。開辟“每周一案”、“廉政微電影”等欄目，組織礦領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位人員到廉政教育基地，進行廉政宣誓、承諾簽名、接受思想洗禮，筑牢了黨風廉政思想防線。
加強干部作風建設(shè)。“整肅紀律、改進作風，提升干部隊伍執(zhí)行力”主題教育、“念好‘五字經(jīng)’，遠離‘五類人’”、“五個是否到位”反思、“五問”大討論等活動全年不斷線，出臺“領(lǐng)導(dǎo)干部作風30條負面清單”、“嚴明紀律規(guī)矩、強化干部作風六條規(guī)定”，組織全礦各支部深入開展大討論、大反思，副隊以上干部人人手抄負面清單，自查自糾存在問題，做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。深入開展三查一建一打造作風建設(shè)，下發(fā)《督查通報》4期，梳理25條問題，全年免職2人，降職1人，通報批評3人，推動了全礦干部作風顯著好轉(zhuǎn)。
堅持理論武裝頭腦，堅定政治方向。嚴格落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，組織黨員干部認真聆聽專家輔導(dǎo)，開展互動交流，集中觀看電教片，全年組織黨委中心組學(xué)習(xí)12次，大型專題學(xué)習(xí)5次。認真落實新發(fā)展理念，貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，圍繞黨中央、省委、省國資委及集團公司各類重要會議講話精神，精心開展學(xué)習(xí)研討，加深理解，使廣大黨員干部做到真學(xué)、真懂、真用，堅定政治方向，做政治上的明白人。
加強形勢任務(wù)教育，助推企業(yè)發(fā)展。圍繞改革發(fā)展主題，舉辦形勢報告會，編印88期《形勢任務(wù)教育簡報》，利用微信、QQ群、牌板、公開欄等多種方式，廣泛宣傳集團公司“兩會”、安委會、改革動員會、三基建設(shè)推進會等一系列會議精神，深入開展形勢教育“進區(qū)隊、到車間、入班組、上講臺”活動，引導(dǎo)廣大員工以更加務(wù)實的工作態(tài)度和實干精神，爭當企業(yè)改革發(fā)展的主人翁。集團公司深化改革推進會召開后，在第一時間傳達貫徹會議精神，圍繞改革開展專題討論，引導(dǎo)廣大干部職工不斷解放思想、更新觀念，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展形勢。
突出安全宣傳教育，強化職工安全意識。圍繞《本安員工操作法》落地，堅持體系化推進、制度化落實、品牌化運作，主動開展職工思想問卷調(diào)查，舉辦現(xiàn)場訪談會，加強典型事跡、典型人物宣傳報道，利用“青年心”微信平臺，開展全員安全知識有獎答題，形成部門聯(lián)動，助推安全生產(chǎn)。落實“四個當成”要求，邀請工亡家屬、違章職工進行現(xiàn)身說法，對廣大職工進行警示教育開展安全簽名活動，安全教育做到入腦入心。扎實做好“三違”人員幫教，通過思想教育、心理疏導(dǎo)等方式，促進職工安全意識、安全行為養(yǎng)成。組織“本安員工操作法”知識考試、開展效果評選，做到安全教育月度有主題，季度有亮點，解決了職工的安全意識、安全認知問題，穩(wěn)步推進本安礦井建設(shè)。
做實新聞宣傳工作，塑造良好形象。結(jié)合喜迎十九大主題，全面深入報道礦井五年發(fā)展成就，凝聚推進礦井2.3.5產(chǎn)能接替工程合力，堅定品牌礦山建設(shè)道路自信。礦井日瓦斯抽放量突破210萬方大關(guān)，先后被山西電視臺、晉城電視臺以及中國煤炭新聞網(wǎng)、山西日報、晉城在線等媒體報道，一大批優(yōu)秀宣傳報道脫穎而出。舉辦建礦15周年發(fā)展成就圖片展，突出改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效主旋律，為礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了強大的精神動力。
深化企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)提升礦井內(nèi)涵。堅持文化引領(lǐng)，反復(fù)調(diào)研、討論、征求意見，在實踐中豐富完善企業(yè)文化，精心編撰形成以《執(zhí)象》為主題的系列文化叢書。召開企業(yè)文化叢書發(fā)布會，編印礦井投產(chǎn)十五周年畫冊，編撰梳理詩集《以詩為銘》舉辦建礦15周年老物件展，強化干部職工對寺河文化理念認同，增強文化自信，引導(dǎo)大家傳承寺河精神，凝聚發(fā)展合力。
深化精神文明創(chuàng)建，持續(xù)提升職工素養(yǎng)。深入推進文明礦山建設(shè)，以“寺河文化大講堂”、“感動寺河”年度人物頒獎典禮、“晉煤好人季季評”、“善行義舉·寺河好人”評選為載體，利用礦井文化走廊、文化一面墻等陣地，廣泛弘揚道德新風，踐行社會主義核心價值觀。積極參加“省級精神文明單位”、“晉城好人”、“晉城市文明家庭”等先進模范申報工作，井下機電二隊郭帥被評為“晉煤好人”，李義生、葛小紅夫婦被晉城市授予“晉城好人”榮譽稱號，充分展示了我礦職工良好的道德素養(yǎng)。
加大治安保衛(wèi)信訪和環(huán)保工作力度。認真履行維護穩(wěn)定職責，強化治安、消防、交通、民爆、?；返戎攸c領(lǐng)域、要害單位的安全管控，開展治安穩(wěn)定風險隱患大排查大整治。暢通職工訴求表達渠道，開展矛盾糾紛排查化解，加強疑難信訪件專項治理。開通礦領(lǐng)導(dǎo)接訪日，推行無假日接訪，積極穩(wěn)妥處理涉軍兩殘人員上訪、陽光地帶職工群體訴求等問題，信訪問題化解率達92%。認真做好黨的十九大召開期間、重大節(jié)日和敏感時期的治安保衛(wèi)信訪工作，確保了全國“兩會”、“一帶一路”活動期間、省委領(lǐng)導(dǎo)到礦調(diào)研期間礦區(qū)穩(wěn)定。牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，全力推進環(huán)保改造工程項目建設(shè)，持續(xù)改善礦區(qū)環(huán)境，礦井被評為晉煤唯一一家“全國十大最美礦區(qū)”。
堅持“五型工會”創(chuàng)建，橋梁紐帶作用充分發(fā)揮。認真落實黨中央群團工作會議精神，堅持以黨建帶工建，充分發(fā)揮工會組織群眾工作優(yōu)勢。扎實做好“晉煤杯”山西省職工職業(yè)技能大賽相關(guān)工作，7名選手奪得名次。深入開展“金點子”合理化建議征集、“五小成果”評比。發(fā)揮群眾安全監(jiān)督作用，深入開展隱患排查。廣泛開展各專業(yè)勞動競賽，召開勞模座談會，開展最美“女工匠”事跡報告會。持之以恒落實各項人文關(guān)懷舉措，建成投用足球場，組織開展“奮進杯”籃球賽和“聚力杯”足球賽等各類文體活動，礦嫂參觀日、新苗獎、金秋助學(xué)等活動常做常新，職工業(yè)余文化生活進一步豐富。
加強“六為”團組織建設(shè)，充分激發(fā)青年活力。召開寺河礦第二次團代會，健全組織機構(gòu)，筑牢團青工作基礎(chǔ)。開展“青工技能大賽”，激發(fā)廣大團員青年立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、練絕活、強素質(zhì)。立足礦井實際開展“青春寺河 青年說”活動，持續(xù)鞏固“青年心”微信平臺建設(shè)，開展學(xué)習(xí)型青年小組創(chuàng)新創(chuàng)效工作，發(fā)揮青年文明號、青監(jiān)崗作用，開展安全隱患大排查，助力礦井安全生產(chǎn)，為推動品牌示范礦山建設(shè)凝聚了青春力量。
民兵武裝工作扎實有序開展。堅持開展政治教育和國防教育，認真做好擁軍優(yōu)屬、重大節(jié)日期間的戰(zhàn)備值班和治安值勤任務(wù)，為礦山的安全穩(wěn)定工作做出了積極貢獻。
一年來，在礦黨委的引領(lǐng)下，全礦各級黨組織緊緊圍繞年初職代會確定的“0·1·5·7”奮斗目標，堅持融入中心、服務(wù)大局，全力夯實黨建基礎(chǔ)，創(chuàng)新黨建工作方法，聚力安全生產(chǎn)，聚焦改革創(chuàng)新，全力提升黨建科學(xué)化水平，為建設(shè)品牌示范礦山注入了強勁的動力，提供了堅強的政治保證。今后，寺河礦黨委將以黨的十九大精神為引領(lǐng)，加強黨的建設(shè)，匯聚發(fā)展合力，為礦井改革發(fā)展、集團公司二次轉(zhuǎn)型做出新的更大貢獻!