審計(jì)局“審計(jì)管理創(chuàng)新年”活動(dòng)總結(jié)
近3年來，市審計(jì)局通過公開遴選選調(diào)、公務(wù)員招錄新進(jìn)了35人，目前全局40周歲以下年青干部職工61人，占比47.2%。為促進(jìn)年青干部盡快成長，今年以來，市審計(jì)局以開展“審計(jì)管理創(chuàng)新年”活動(dòng)為契機(jī)，聚焦學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和管理，落實(shí)各項(xiàng)工作措施，努力建設(shè)信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍。
一是聚焦學(xué)習(xí)，啟動(dòng)思維“轉(zhuǎn)換器”。全面打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，連續(xù)舉辦十四屆全市審計(jì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)周，常態(tài)化開展“每月薦書”活動(dòng)，采取專題研討、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式，不斷形成學(xué)習(xí)良好氛圍。舉辦全市青年審計(jì)業(yè)務(wù)骨干綜合能力提升班，開展了崗位大比武活動(dòng)、骨干審計(jì)人才評(píng)選、讀書沙龍等活動(dòng)，注重知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新，拓寬思路、啟迪思維，不斷提升年青干部能力和素質(zhì)。
二是注重實(shí)踐，提升審計(jì)“戰(zhàn)斗力”。實(shí)行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，傳授審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和技能，開展審計(jì)現(xiàn)場實(shí)務(wù)講解，手把手幫助年青干部成長。安排年青干部擔(dān)任審計(jì)項(xiàng)目小組長、主審助理和主審，鼓勵(lì)參加審計(jì)科研課題活動(dòng)。堅(jiān)持引進(jìn)來和走出去相結(jié)合，今年以來組織優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目案例交流、經(jīng)驗(yàn)座談5次，年青干部全程參與實(shí)地調(diào)研“取經(jīng)”12人次。落實(shí)年青干部多崗位、多部門掛職鍛煉機(jī)制，今年以來選派3名年青干部到省審計(jì)廳和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，累計(jì)31人次參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)項(xiàng)目審計(jì)及省、市巡視、巡察工作。
三是嚴(yán)管厚愛，奮力展現(xiàn)“新作為”。制定公文錯(cuò)情通報(bào)和責(zé)任追究制度、效能建設(shè)問責(zé)辦法等10余項(xiàng)內(nèi)部管理制度，實(shí)現(xiàn)以制度管人管事，從源頭堵塞管理漏洞。加強(qiáng)年青干部培養(yǎng)和儲(chǔ)備，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)導(dǎo)向，為其進(jìn)步成才提供機(jī)會(huì)。2020年以來，先后提拔任用5名正科級(jí)、5名副科級(jí)年青干部。健全年青干部思想政治素質(zhì)現(xiàn)狀定期分析、定期談話等制度，經(jīng)常性地開展交心談心活動(dòng)。組建羽毛球、乒乓球、瑜伽、籃球等興趣小組，豐富年青干部的生活，緩解工作壓力，提振精氣神，不斷提升隊(duì)伍凝聚力。