勞動關系工作總結(jié)

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總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,為此要我們寫一份總結(jié)??偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎?以下是小編為大家收集的勞動關系工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

勞動關系工作總結(jié)精選篇1

為更好地實施《勞動合同法》,規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關系,按照省、市局有關“三定”會議的精神,確山縣分公司積極推進規(guī)范勞動用工的工作,按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理。

一、解除勞動關系人員的類型及人數(shù)

確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況,梳理分類出8類外聘人員共84人,具體情況如下:

1、92年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準,私自調(diào)入人員11人(于20__年6月,本人寫出申請,企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))

3、92年私自參加選招的,現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術員7人

4、96年7月至97年7月,公司聘用煙葉技術員13人

5、20__年10月后公司聘用煙葉技術員24人

6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用卷煙駕駛員4人,送貨員1人

8、內(nèi)部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關規(guī)定,通過職代會、工會等有關部門,制定規(guī)范勞動關系清理人員方案,依據(jù)方案,針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下:

1、對一、二類人員,按在冊正式工待遇進行分流安置,補償標準共計三項:一次性補償金:在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資(本企業(yè)前十二個月人均月工資),不滿一年按一年算;行業(yè)安置費:按照檔案記載每滿一年補助1200元,最多不超過30年;行業(yè)一次性獎勵:三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元,七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元,七天后簽的不予獎勵。

2、對三類人員,按國家法律有關規(guī)定,不予清理,享受企業(yè)內(nèi)退待遇。

3、對第四類人員,有兩套方案可供選擇,一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資,并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

4、對五至七類人員,本著合情合理的原則,我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元,不滿一年按一年算,并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的,我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

5、第八類人員,為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,按市局要求,均辦理了終止事實勞動關系協(xié)議手續(xù),但不支付生活補償金,企業(yè)繼續(xù)聘用。

依據(jù)核算結(jié)果,按時發(fā)放經(jīng)濟補償金,除第三類人員外,都寫出了自愿解除勞動關系申請書,并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關系協(xié)議書。

三、年末實際存在的各類人員情況

1、20__年度新增人員3名,減少人員3名。截止20__年12月底,我縣公司在冊在崗人員125人。

2、截止20__年12月底,我縣公司保留關系人員37人,其中:在冊保留關系20人,非在冊保留關系17人,其中外聘技術員內(nèi)退7人。

3、截止20__年12月底外聘人員為75人。其中,私進人員16人,零增長4人,外聘技術員53人。

4、截止20__年12月底離休1人、退休人員28人。

四、存在的問題及打算

(一)存在的問題

在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的`過程中,部分被清理人員試圖謀取更多私利,多次纏訪、鬧訪,提出的問題已超出情理范圍。

(二)針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中,我局切實做到了依法

依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題,無法協(xié)商一致,我們可以通過以下兩種辦法來解決:意識,通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是,請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金,我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算,并按照新的核算結(jié)果進行兌現(xiàn)。

勞動關系工作總結(jié)精選篇2

20__年,在局黨組的正確領導下,勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,為維護用人單位和勞動者的雙方權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,全面推進勞動關系工作?,F(xiàn)將20__年勞動關系股工作開展情況匯報如下:

(一)進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,總結(jié)經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,少走彎路,提高工作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高,為今后深入推進備案工作打下了基礎,積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關系QQ群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實現(xiàn)了對用工單位11020__份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

(二)勞動用工備案年度審核工作。

按照《20__市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20__】70號)文件規(guī)定,結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強勞動用工管理,切實保障勞動者的合法權益,為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。

(三)開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標為20__年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

(四)創(chuàng)新制度建設,勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的`訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,受到企業(yè)的好評。

(五)主動靠前服務,政策法律法規(guī)及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則,面向企業(yè),主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,引導勞動者通過合法途徑維權,營造和諧勞動關系,促進社會穩(wěn)定。

(六)加強業(yè)務學習。

為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,通過業(yè)務經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗,提高業(yè)務水平,為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系工作總結(jié)精選篇3

根據(jù)《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》(彭人勞發(fā)[20__]180號)文件的工作安排,我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想,深刻理解和準確把握“創(chuàng)建工作”的內(nèi)涵,并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實。目前,我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效,現(xiàn)將有關創(chuàng)建和諧勞動關系工作總結(jié)如下:

一、我鎮(zhèn)的基本情況

隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境,是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道,境內(nèi)有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51.1平方公里,人口約4.7萬人,轄20個村(社區(qū))。這里,物華天寶,人杰地靈,享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村,2個涉農(nóng)社區(qū),241個村民小組,總戶數(shù)13500戶,全鎮(zhèn)總?cè)丝?.7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶,職工總?cè)藬?shù)643人,簽定勞動合同643人,勞動合同簽定率100%,參加社保594人,社保參保率92.38%。極積開展工資集體協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。

二、創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法

創(chuàng)建和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心,以促進本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象,規(guī)范用工,維護權益,促進發(fā)展”的原則,根據(jù)有關法律法規(guī),認真做好勞動關系協(xié)調(diào)工作,提高用人單位勞動管理水平,維護職工和用人單位合法權益,促進本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

(一)健全機構、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。

我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動關系活動工作領導小組”(見創(chuàng)和領導小組名單),下設領導小組辦公室,負責創(chuàng)建活動的組織領導協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)創(chuàng)建的有關文件精神,我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會,對創(chuàng)建的任務、步驟、措施進行研究,并建立和完善了情況通報制度,定期碰頭制度等工作機制,確保創(chuàng)建工作高效有序運轉(zhuǎn)。

(二)明確創(chuàng)建目標,大力推進。

我們在總結(jié)過去創(chuàng)建和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上,積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的創(chuàng)建工作,切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同,集體合同及工資集體協(xié)商制度,進一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為,營造良好的用工環(huán)境,建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益,又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體合同等都達到了創(chuàng)建的要求,本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,無集體勞動爭議發(fā)生。

(三)健全制度,促進創(chuàng)建工作有序開展。

一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度,定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議,各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展情況,協(xié)商解決有關問題;二是企業(yè)自查制度,各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改,盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是檢查制度,由創(chuàng)建活動領導小組負責組織檢查,重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況,總結(jié)經(jīng)驗,取長補短;四是評比制度,對各企業(yè)開展創(chuàng)建活動進行定期考評,創(chuàng)建活動的先進單位,給予通報表彰。

(四)突出重點,狠抓創(chuàng)建工作落實。

一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理,堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則,鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同;二是大力推進集體合同和工資集體協(xié)商制度,加大對各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的`指導,進一步推進集體合同的簽訂;三是建立良好的工資發(fā)放機制,在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動,提高企業(yè)的信用度,確保工資的按時足額發(fā)放;四是督促企業(yè)依法參加社會保險,勞動保障部門主動上門宣傳和服務;五是積極組建工會組織,轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織,各村建立了聯(lián)合工會,各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件,努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

(五)加強宣傳,營造良好工作氛圍。

一是印發(fā)宣傳資料,深入企業(yè)車間宣傳,現(xiàn)場為職工宣傳創(chuàng)建活動的重要意義,面對面接受職工的咨詢,傾聽職工對開展創(chuàng)建活動的意見建議;二是召開各種形式的座談會,為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳,使他們主動積極參與創(chuàng)建活動;三是舉辦培訓班,為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展創(chuàng)建活動的有關活動內(nèi)容。

(六)加強指導嚴格監(jiān)督,確保創(chuàng)建工作取得成效。

為了確保創(chuàng)建工作順利開展,抓出成效,我們定制了一系列的配套措施:一、加大工作目標督查,我們根據(jù)《彭州市開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作實施方案》的通知(彭人勞發(fā)[20__]180號)和《成都市創(chuàng)建和諧勞動關系街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則(試行)》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務,把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評;二、職能部門加強幫助和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理,廠務公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議,幫助企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題,其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)提供重點服務。經(jīng)過不斷努力,本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,勞動用工范圍,工資集體協(xié)商制度正在全面推行,《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實,整個轄區(qū)內(nèi)形成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍,實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。

三、下一步工作打算

(一)認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī),進一步鞏固和諧勞動關系成果,確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體勞動合同均達到100%。無拖欠工資發(fā)生、無集體勞動爭議發(fā)生。

(二)總結(jié)轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經(jīng)驗,大力宣傳和諧勞動關系創(chuàng)建活動,進一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關系創(chuàng)建工作。

(三)根據(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個創(chuàng)建”工作三年行動計劃(20__—20__)》和彭州市人社局《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》精神,進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的創(chuàng)建活動。

勞動關系工作總結(jié)精選篇4

今年以來,__縣總工會在縣委和市總工會的領導下,以和諧勞動關系機制建設為核心,以職工維權為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧,促進__經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?,F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下:

一、召開專門會議,達成共識

我們從提高認識入手,召開了縣總工會機關全體工作人員會議,組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《__市委、__市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)__市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組<關于20__年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》(__辦字20__·17號)文件,大家一致認為,和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設,促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強了工作的政治責任感和使命感。

二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合

縣委副書記、縣委常委__副縣長__等多位領導看了冀發(fā)20__·4號和x辦字20__·17號文件后都做了重要批示,對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,得到了領導的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動

首先,我們根據(jù)冀發(fā)20__·4號和x辦字20__·17號文件精神,結(jié)合我縣實際,起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,并以縣兩辦的`名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制,在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機,從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動??h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹__縣陽光勞務派遣有限公司、__市金旺達工貿(mào)有限公司、__圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準,建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工(代表)大會制度,并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

5、積極構建和諧勞動關系

我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設,建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動應對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年,我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動關系工作總結(jié)精選篇5

今年,在局黨政領導的領導下,在市勞動關系處的關心指導下,我科圍繞“服務大局、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線,深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度,積極推進勞務派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:

一、今年主要工作情況

(一)加強調(diào)解機制建設,強化工作基礎

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設。制定完善了《__區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標準》,健全調(diào)解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)活動,引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調(diào)解機制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設,推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對基層調(diào)解員的培訓力度。在局領導的重視支持下,爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設立專項補貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標準》、《__區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動爭議預防調(diào)解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動,不斷加強對調(diào)解員的業(yè)務培訓。同時,組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓,努力提高調(diào)解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準備。通過在基層調(diào)解組織設立仲裁申請代收窗口,進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制,推進集體協(xié)商

一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,制訂了《關于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導作用,大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進,促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《__市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研,切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達指標的99.01%。同時,重點推進區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強企業(yè)。

(三)開展“五單式”指導服務,提升工作成效

結(jié)合全區(qū)實際用工情況,會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜,加強具體指導,同時,按照《__區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》,落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓,并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,約6000家企業(yè)參加了培訓。

(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務派遣工作

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后,我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神,積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計發(fā)出152張勞務派遣許可證。同時,制訂了與局監(jiān)察、仲裁、等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程,在嚴格審批許可的同時,加強規(guī)范管理。

(五)認真辦理兩會提案,吸納建言獻策

我科今年負責辦理區(qū)人大、五屆二次會議提案共三份,針對代表、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議,建立與完善三方調(diào)處機制的建議》、《關于控制用工轉(zhuǎn)型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案,認真研究建議,并通過與委員及有關部門的溝通,在了解掌握情況的基礎上予以答復,代表、委員對答復均表示滿意。

二、明年工作思路

(一)強化預防調(diào)解,夯實基礎工作

1、建立預防架構,完善預防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調(diào)解工作架構,在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調(diào)解組織全覆蓋的基礎上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預防調(diào)解組織,通過基層指導、企業(yè)支撐的模式,形成勞動人事爭議首道“防火墻”,實現(xiàn)預防調(diào)解體系的。

2、加強隊伍建設,實現(xiàn)預防調(diào)解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調(diào)解員源頭關,抓好上任調(diào)解員資格關,優(yōu)化調(diào)解隊伍結(jié)構關的同時,通過培訓,不斷夯實調(diào)解員業(yè)務基礎。同時,制訂系列配套方案,對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責、辦案考核等給予明確,對調(diào)解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊伍。

3、健全考核機制,完善對接工作。一方面,建立考核機制,細化對接工作標準,規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會制度,進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對接中心的社會公共服務效能,方便百姓維權。

(二)優(yōu)化指導服務,擴大活動宣傳

一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動,向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上,加大政務微博的宣傳力度,增強企業(yè)與政府的.互動交流,不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時結(jié)合指導服務活動,加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經(jīng)驗與做法,營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣傳,會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時,征求基層建議,不斷提高指導服務的針對性和有效性。

(三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動

一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢,一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動,加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強與工會的協(xié)作,及時教育引導勞動者有序表達訴求,合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,加強勞動關系形勢研判。積極加強溝通,征求三方議題,認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設為突破口,營造全區(qū)和諧勞動關系。加大對內(nèi)、對外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型;組織開展用人單位專項檢查活動,切實保障職工合法權益。

(四)規(guī)范許可程序,實施勞務派遣管理

1、把關勞務派遣審批。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《__市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求,認真做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布,并提供有關申請表格的下載服務。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理,安政風行風工作要求,確保告知清楚、審核細致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強后續(xù)指導管理。一方面,通過利用“__區(qū)勞務派遣qq群”和組織專題培訓,繼續(xù)做好對勞務派遣單位的日常指導服務,盡力為其提供勞動關系政策指導幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院等相關部門加強對勞務派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對接聯(lián)動機制,督促其規(guī)范派遣行為。同時,加強與區(qū)工商局的信息溝通,及時尋求上級部門的指導幫助,盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務派遣分會的支持,搭建有序服務平臺,確保對我區(qū)勞務派遣單位管理規(guī)范、指導到位。

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