推銷員工作總結(jié)
XX店自2020年10月開業(yè)以來，雖然一直伴隨著許多問題，我們走得很艱辛，但我們很快樂，在我們每個(gè)職員的辛勤工作下，短短的幾個(gè)月，店面有了很大的進(jìn)步。
從一無所知到熟悉到喜愛，15年這段日子的工作，讓我明白：對于一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益好的連鎖店來說，
一、要有一個(gè)專業(yè)的管理者;
二、要有良好的專業(yè)知識(shí)做后盾;
三、要有一套良好的管理制度。只要用心去觀察，用心去與顧客交流就能做好銷售工作。
不足之處有：
1.2020年的三個(gè)月總目標(biāo)任務(wù)是30萬，而實(shí)際完成情況只是50%。 原因有，店長自身素質(zhì)沒有很好的提升，在人員調(diào)配和營業(yè)目標(biāo)的制訂方面欠佳。
2.人員不足，貨場看守不到位，加上盤點(diǎn)不認(rèn)真，導(dǎo)致失貨嚴(yán)重，員工流動(dòng)性大，懇請人事經(jīng)理補(bǔ)足店員。
3.與上級溝通欠缺，沒有作好管理工作和制定促銷計(jì)劃。
4.員工銷售技巧提升有差距，通過培訓(xùn)，有很大改善。
店鋪是一個(gè)零售企業(yè)的終端。其經(jīng)營狀況的優(yōu)劣直接決定了零售企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、競爭能力和服務(wù)水平。而店長是企業(yè)文化信息傳遞的紐帶，是公司銷售政策的執(zhí)行者和具體操作者，是企業(yè)產(chǎn)品的代言人。我作為一名店長，深感到責(zé)任的重大?，F(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學(xué)化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)營運(yùn)指標(biāo)。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更熟練的業(yè)務(wù)能力管理好我們十七中英姿麗人店。