秘書部年度工作總結(jié)
2020年6月，秘書部的工作又迎來一年的收尾，從第一次面試，一個個青澀的面孔和稚嫩的言語，到一年后的六月，各個都懷揣著不同的夢想和目標，在秘書部——這個讓大家成長的大家庭分別。
這一年，秘書部的各項活動和工作也都順利完成，從第一次部內(nèi)活動“頭腦風(fēng)暴”，到“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，再由第一次舉辦大型活動“第二屆中華詩詞大會”，到頗具部門特色的“第七屆管理文化節(jié)”，畢業(yè)生論文答辯記錄，還有最后收官的部內(nèi)活動“演講達人”，這些活動的成功舉辦，不僅是大家能力的提升的一個過程，更是秘書部成員感情逐漸加深的最好見證。分別之際，讓我們再次，一起回憶這充滿酸甜苦辣的一年。
1、第一次部內(nèi)活動“頭腦風(fēng)暴”
頭腦風(fēng)暴是在群體決策基礎(chǔ)上盡可能激發(fā)創(chuàng)造性，產(chǎn)生盡可能多的設(shè)想和集體開發(fā)創(chuàng)造性思維的方法。
2020年9月，秘書部迎來了24名新干事，并于27日舉辦了部內(nèi)特色活動“頭腦風(fēng)暴”，這次活動不僅使陌生的大家對彼此有了了解，也為后來大家在工作上的默契配合奠定了基礎(chǔ)。
2、第二屆中華詩詞大會
2020年12月，在秘書部29名成員的齊心協(xié)力下，秘書部順利舉辦了“第二屆中華詩詞大會”，為了這第一次大型活動的順利開展，大家各出其力。
3、第二次部內(nèi)活動“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。
2020年12月，秘書部舉辦“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論活動”，本次活動給大家?guī)砹撕芏嗍斋@，在使大家更加了解什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的同時，讓大家的思維更加活躍，使每個人都找到了這種面試方式下適合自己的角色。
4、第七屆管理文化節(jié)
2020年3、4月，秘書部舉辦了部門特色大型活動“管理文化節(jié)系列活動”。從籌備階段對嘉賓的采訪，到后來的預(yù)熱階段進班宣傳、下沉廣場管理文化知識的普及和展出，再到4月1日管理文化節(jié)晚會，這次活動凝結(jié)了秘書部所有成員的不同程度的努力，最終也得以圓滿落幕。
5、第三次部內(nèi)活動“演講達人”
演講實踐的過程是一個不斷提高口語表達能力、綜合素質(zhì)能力、深刻的分析能力以及敏捷的思維能力的過程，是不斷自我完善的過程。秘書部成員們也通過演講的方式各抒己見，表達了自己的感情。
2020年5月，秘書部舉辦了最后一次部內(nèi)活動“演講達人”。
6、2020屆本科畢業(yè)生論文答辯記錄
2020年6月，學(xué)校迎來了畢業(yè)季，與此同時秘書部進行了畢業(yè)生論文答辯記錄的工作，整個過程中參與工作的記錄員仔細認真，體現(xiàn)了秘書部的嚴謹態(tài)度。
除此之外，檢查晚自習(xí)、啦啦隊、運營公眾號等工作也順利結(jié)束，秘書部29名成員一直秉承著嚴謹細心的態(tài)度，完成了每一項工作。
2020年6月22日，學(xué)生會各部門部長、副部長面試結(jié)束，這為這一學(xué)年學(xué)生會各部的工作畫上了句點，也意味著我們秘書部要再次向前邁進，迎接新血液。希望秘書部越來越好!