技術(shù)人員必然是技術(shù)優(yōu)先,但是等你到了一定工作年限,業(yè)務(wù)經(jīng)驗也是非常重要了。工作中必然少不了團隊協(xié)作,積極主動去溝通的人做事總是更加靠譜。那it工作個人總結(jié)怎么寫呢?下面是小編整理的一些關(guān)于it工作個人總結(jié)的文章,歡迎參考和借鑒,希望對你有所幫助。
新的一年即將到來,回首___年我很榮幸的進入了公司,加入了ios游戲開發(fā)團隊,進入了一個大家庭。在公司的半年使我真正的從學(xué)生時代過度到了一個社會人,下面對自己___年的情況進行年終小結(jié)。
一、在工作中主要存在的問題有:
1、由于開始對業(yè)務(wù)需求不是很熟悉,所以了解程序開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,而不斷修改返工的情況。
2、在開發(fā)中,用到了很多新的技術(shù),由于開發(fā)時間緊促,發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決,但是開發(fā)的過程,同時也是學(xué)習(xí)的過程,通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié),遇到的問題都得到了很好的解決。
3、在工作階段,有時比較偏向自己的工作方便,忽略了其它同事工作上的量和難易。有的功能自己怎么方便怎么寫。加大了其它同事的工作量,大家都需要相互配合。
二、在工作中的教訓(xùn)
1、工作的條理不夠清晰,要分清主次和輕重緩急,在開發(fā)時間倉促的情況下,事情多了,就一定要有詳實而主次分明的計劃,那些需要立即完成,那些可以緩緩加班完成,在這方面還有很大的優(yōu)化空間。
2、對流程、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,在工作中因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮的不到位的地方,對于這塊的控制力度顯然不夠,平時總是在開發(fā),但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提。
3、學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛,一個項目中,涉及的技術(shù)往往有多種,知識多了,就會靈活變通,以后我會加強這方面的學(xué)習(xí)。
4、缺乏工作經(jīng)驗。
三、在工作中的收獲
1、語言知識做軟件的一種工具,更好的軟件是站在玩家的立場上用心的設(shè)計,讓用戶使用更方便、更快捷。
2、利用技術(shù)實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面,認識問題、分析問題、解決問題才是最重要的。
3、養(yǎng)成總結(jié)反思的習(xí)慣,并有意識地提煉日常工作成果,在實施上認真的總結(jié)工作精英,為以后的實施工作打基礎(chǔ)。
4、不論是做事還是做程序,一定要有清晰的思路,要認真仔細的去做,要有耐心和信心。
四、工作計劃
1、要提高工作的主動性,做事干脆果斷,不拖泥帶水;
2、工作要注重實效、注重結(jié)果,一切工作圍繞著目標完成;
3、要提高大局觀,是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;
4、把握一切機會提高專業(yè)能力,加強平時知識總結(jié)工作;
5、精細化工作方式的思考和實踐;
6、虛心請教優(yōu)秀的同事,向他們學(xué)習(xí)技術(shù)和經(jīng)驗;
其實作為一個新員工,所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的,多聽、多看、多做、多想、多溝通,向每一位員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣,豐富的專業(yè)技能,配合著實際工作不斷的進步,不論在什么環(huán)境下,我都相信這兩點:一是三人行必有我?guī)?,二是天道酬勤?/p>
在參加工作的短短半年中,我深刻的體會到,把自己所有的精力都投入進去,技術(shù)工作都不可能做到完美程度,畢竟技術(shù)工作太過繁雜,但多付出一點,工作就會優(yōu)化一些,這就需要認認真真沉下心去做事情,就是公司所提倡的企業(yè)精神:職業(yè)做事,誠信做人。
過年的腳步越來越近了,作為一名程序員,我是時候給自己在20___年的工作表現(xiàn)做出總結(jié)了,以下是我的20___工作總結(jié):
一、工作心得
(1)溝通協(xié)作第一
工作中必然少不了團隊協(xié)作,積極主動去溝通的人做事總是更加靠譜。道理大家都懂。但是我們需要把想法問題,簡潔明確的表達給對方。另外總是以溝通的心態(tài)面對問題,而不是抱怨。如果覺得上級分配的任務(wù)難度太大了,你可以嘗試跟他溝通,獲取他有很好的建議或解決方案。
(2)謹慎記錄與排漏
感覺現(xiàn)在挺經(jīng)常是開一兩個會,測試同時偶爾找你排查一下環(huán)境問題,一天下來其實寫代碼的時間并不多。一些關(guān)鍵點,非常建議提前記錄下來,方便接回被打斷的思路,同時避免一些邏輯或功能點的遺漏。
(3)思路清晰與效率
建議動手寫代碼之前,建議先理清思路,關(guān)鍵邏輯,需求細節(jié),這樣后面寫代碼的時候效率比較高,而且質(zhì)量也比較好。
(4)主動與多管閑事
清楚自己的工作范圍,自己心里有個界限,有些屬于別人工作范圍的事情,可以你提出的建議是好的,但是最好還是在合適的場景和時機提出。
(5)心態(tài)與工作狀態(tài)
程序員,總會有被坑的時候,或者不順心的時候,盡量嘗試控制一下自己的心態(tài)。
(6)可持續(xù)發(fā)展觀看待技術(shù)與業(yè)務(wù)
這點是我自己希望做到的。對于責(zé)任心而言,或者是說一個優(yōu)秀的程序員。很多時候并不是完成產(chǎn)品提的需求就好了。多為它著想,代碼可維護性和擴展性高不高。一些功能點也可以提出自己的想法,不要總是被動的接受產(chǎn)品的需求,業(yè)務(wù)功能拓展性好的話,可以減少產(chǎn)品改動需求。
二、學(xué)習(xí)方向與職業(yè)發(fā)展
(1)先廣后深還是先深后廣
對于博主而言,其實接觸的技術(shù)點還算比較多的,但是了解的都不深入,個人性格而言,比較偏向于實用驅(qū)動,如果在實際使用場景有用到再去深入學(xué)習(xí),這樣邊學(xué)邊用才能比較集中注意力。像一些同事,他們喜歡把一樣?xùn)|西研究得很深。
(2)業(yè)務(wù)經(jīng)驗也應(yīng)當(dāng)注重
技術(shù)人員必然是技術(shù)優(yōu)先,但是等你到了一定工作年限,其實業(yè)務(wù)經(jīng)驗也是非常重要了。之前領(lǐng)導(dǎo)找我年度工作談話就有說過他們招高級工程師的時候?qū)I(yè)務(wù)經(jīng)驗也非??粗?,是否有自己獨特的見解。相信道理大家都懂,但是平時有沒有這樣的意識,有沒有去做又是另外一方面了。平時也可以多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面的知識。
(3)相同的工作年限為什么當(dāng)過項目經(jīng)理的人更吃香
因為他們對業(yè)務(wù)理解更加深入,代碼質(zhì)量問題落在他頭上,項目的人員協(xié)調(diào)與時間安排規(guī)劃,責(zé)任越大,思考的問題就越多,遇到的問題處理經(jīng)驗就越豐富。把控能力也比較強。
(4)怎樣能進入學(xué)習(xí)狀態(tài),并且堅持
要想集中注意力學(xué)習(xí)技術(shù),需要安靜的環(huán)境,需要耐得住寂寞,因此你需要沒有人打擾的環(huán)境,比如在一個集體居住環(huán)境,幾個朋友一起住,一般多數(shù)回想著去哪玩,朋友在玩游戲,估計也是對你的一種誘惑吧??梢栽琰c到辦公室學(xué)習(xí)或下班學(xué)習(xí)一段時間再回去?;蛘哌x擇自己一個人住。
(5)如何把握住學(xué)習(xí)的時機
學(xué)習(xí)最能集中注意力的情況是有著比較強的好奇心和求知欲。所以一般一些技術(shù)分享或者老員工討論的問題,可能很多概念知識你都不懂,這時候你就可以去學(xué)習(xí)了解這些知識?;蛘吣愎ぷ髦杏龅降膯栴},盡量刨根問底的去弄清楚是什么原因?qū)е碌?,不要一些老司機幫忙解決了就一了了之。或者是其他同事遇到的問題,你都可以去了解一下。
(6)你更適合走一條怎樣的職業(yè)道路
剛畢業(yè)不久的猿友,一般都是會比較心浮氣躁的,對技術(shù)求知欲很強,特別是一些高大上的技術(shù),什么大數(shù)據(jù)、云計算、架構(gòu)等等,有些偏向于技術(shù)研究,有些偏向于業(yè)務(wù)。大部分程序員可能都會選擇偏向于技術(shù)研究的,于是乎對偏向業(yè)務(wù)的不怎么感冒,因此覺得天天做這些東西沒什么意思。這時候,靜下來分析一下,你到底適合哪種方向。你能否靜下心來對技術(shù)研究很深入,能否耐得住寂寞。
三、關(guān)于生活
(1)良好與糟糕的生活狀態(tài)的區(qū)別
需要警惕一下自己是否進入了一種糟糕的生活狀態(tài),工作上不溫不火,似乎現(xiàn)在的技術(shù)已經(jīng)足夠用了,完全沒有目標沒有計劃,無法集中注意力學(xué)習(xí),日子就這樣一天天過去。
(2)___年自己的一些期望吧
希望活得更堅定些,保持著一定的求知欲和規(guī)劃,向成為自己希望成為的人努力吧,包括一些習(xí)慣、處事方式等等。
我于______年9月11日成為本公司技術(shù)部的一名.net程序員,三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助,讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,在對您們肅然起敬的同時,也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。
這段時間,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,我通過不懈努力,各方面均取得一定的進步,現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報:
一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步。
剛到公司不久,我便開始負責(zé).NET方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大,因為各方面都還不熟悉,而且與之前的公司相比,節(jié)奏也有點快,不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境,和同事相處的比較融洽,領(lǐng)導(dǎo)對我也比較關(guān)心,在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣,我很快喜歡上了這里。
我到公司不久,第一個項目是___x公司網(wǎng)站,做這個項目的時候我遇到了幾個問題,我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的,在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,我請教同事和朋友,還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。
之后,我將B2B廣告招商平臺進行了改版,開發(fā)了___x智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。
接下來,我又做了一個比較棘手的項目――___x在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢,因為我以前沒有做過這方面的項目,而且我問遍了所有認識的朋友,搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,之后我翻書籍,接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負有心人,終于我找到一個聊天室的小例子,但是功能差的太遠,于是我把這個示例一點點的研究,從一點也不懂到后來慢慢看懂,從對AJAX技術(shù)一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā),到最后終于把它開發(fā)了出來,雖然不是很完美,功能不是很強大,但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶,我相信以后會把它開發(fā)的更強大,更完美。
二、明確崗位職能,認識個人技術(shù)能力不足。
經(jīng)過三個多月的工作,雖然完成了一些項目的開發(fā),我的技能也提高了很多,但是感覺我的技術(shù)還有待提高,所以我會在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技術(shù)和各種不足,努力使自己成為一名稱職的職員。
三、提出自己努力計劃
1、學(xué)無止鏡,時代的發(fā)展瞬息萬變,各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識,并用于指導(dǎo)實踐。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識,通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,提高自己解決實際問題的能力,并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
4、努力提高自己的日常交際能力。
時光流轉(zhuǎn)間,我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷,使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。
在此,在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后,我想借此機會,正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請求。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn),以正式員工的要求做一個全面考慮,能否轉(zhuǎn)正,期盼回復(fù)。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當(dāng)中,以自己踏實努力的工作,報公司知遇之恩!
工作四年了,保持著每年寫一份總結(jié)的習(xí)慣。
我很希望總結(jié)有一個醒目的名字,比如從___到___,或者薪水從yyyy到Y(jié)YYYY這樣。可惜什么都沒有,我的職位依然是軟件開發(fā),薪水依然是那么多?,F(xiàn)在經(jīng)濟蕭條,估計也沒什么希望漲錢了。
對于懷有遠大抱負的同學(xué),這份總結(jié)應(yīng)該是份反面教材。
記得去年寫總結(jié)的時候心情很差,抱怨了很多當(dāng)時的工作以及領(lǐng)導(dǎo)"花生",那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。
不得不說這一次求職我是認真的把它當(dāng)作一個工程去做,客觀得對自己進行了定位,而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。
投簡歷面試的過程非常折磨人,尤其是我的處境(每天很大壓力,完全是自我打磨的階段)。
我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六,我的經(jīng)理"娃娃"和技術(shù)主管T同意我周末面試。一共4個小時,那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我,覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。
真是幸運,當(dāng)我正視錯誤,用行動做出改變的時候,找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了,用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。
這里不得不說一句我們的團隊,一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體,而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都特別,合作也會有摩擦,但是整體運作非常協(xié)調(diào),開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,生活態(tài)度。這些對我的都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話,現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司?!巴尥蕖毙湃挝?,從剛進入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了,而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說,當(dāng)我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。
這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多,我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù)。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面,如果說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白,還會為"馬后炮"而耿耿于懷。那么今年應(yīng)該算是個分水嶺?,F(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時間來講需求,也不用每一步都需要認可再做接下來的工作。總的來說就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近,而且還可以想到客戶將來會需要什么(我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很欣慰,他培養(yǎng)的人終于達到他說的big picture了)。
也許這也是我一年來少來csdn的緣故吧,不會有什么特別沒有頭緒的問題需要上來發(fā)問??梢园阉莆盏募夹g(shù)靈活的運用到實踐中去。
其實把需求抽象建模還是很麻煩的,很多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什么樣的方案。對于需求很明確的客戶實在太少了。這個不斷修改的階段耗時耗力,關(guān)鍵是還不一定能爭取下來拿到單。我們單位有個很好的傳統(tǒng),當(dāng)爭取到新的客戶后。售前和銷售都會對我們開發(fā)人員作一次演講,分析客戶特點(一般客戶都比較有名沒啥說的)以及我們的解決方案中哪些部分是最打動客戶的,也就是"利潤"點。每一次這樣的會議都會伴隨著很久的討論余波,開發(fā)者在討論的時候又會產(chǎn)生新的想法,我是100%享受這樣的流程。
實在要說技術(shù)點上面,第一個接手的工程是提速,大量數(shù)據(jù)快速插入數(shù)據(jù)庫(我找到的.net的bulkcopy,vb6的string class+union all )開始大面積接觸sql server 2005,寫很多存儲過程.net寫一些winform的東西,不是特別高深。但是很好的對于結(jié)構(gòu)的鍛煉vb6跟不同版本的cad及其衍生物結(jié)合(這個一直在做,不過越做越高深)
最后就是我每年都會寫的"細節(jié)與規(guī)范",現(xiàn)在身邊立著幾個榜樣,我需要時時刻刻鞭策自己。
記得去年寫總結(jié)的時候心情很差,抱怨了很多當(dāng)時的工作以及領(lǐng)導(dǎo)花生,那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。
不得不說這一次求職我是認真的把它當(dāng)作一個工程去做,客觀得對自己進行了定位,而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。
投簡歷面試的過程非常折磨人,尤其是我的處境(每天很大壓力,完全是自我打磨的階段)。
我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六,我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管T同意我周末面試。一共4個小時,那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我,覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。
真是幸運,當(dāng)我正視錯誤,用行動做出改變的時候,找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了,用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。
這里不得不說一句我們的團隊,一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體,而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都特別,合作也會有摩擦,但是整體運作非常協(xié)調(diào),開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話,現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司?!巴尥蕖毙湃挝遥瑥膭傔M入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了,而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說,當(dāng)我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。
這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多,我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù)。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面,如果說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白,還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應(yīng)該算是個分水嶺?,F(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時間來講需求,也不用每一步都需要認可再做接下來的工作。