你知道員工自查自糾總結(jié)怎么寫嗎?總結(jié)不是文學(xué)作品,無(wú)需刻意追求個(gè)性特色,但千部一腔的文章是不會(huì)有獨(dú)到價(jià)值的。今天的小編給大家分享了員工自查自糾總結(jié)匯報(bào)(7篇),希望能幫到你。
一、工作深入不夠。
通過(guò)自我檢查,對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠深入,學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹,沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位?,特別是在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性方面表現(xiàn)不足,存在實(shí)用主義,要用什么才去學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué),交流提高撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)少。
二、工作主動(dòng)性不夠。
在實(shí)際工作中,對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性不夠,進(jìn)取精神需進(jìn)一步提高。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)發(fā)展新要求,對(duì)本科室工作的形勢(shì)情況不研究,對(duì)涉及信貸專業(yè)的工作定位認(rèn)識(shí)還不夠準(zhǔn)確,眼界放不寬,考慮處理問(wèn)題就事論事,思路不寬。有時(shí)精神懈怠,工作激情明顯下降,工作思路不寬不新,工作舉措不實(shí)不力,工作亮點(diǎn)不多不特,存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想。在接到工作任務(wù),有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此,存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,影響了工作效果,沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。對(duì)信貸工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力不夠,習(xí)慣于常規(guī)思維,習(xí)慣于憑老觀念想新問(wèn)題,靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問(wèn)題的水平不高,只局限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,不會(huì)主動(dòng)思考,想辦法、出點(diǎn)子較少。
三、跟進(jìn)督辦不夠。
信貸管理工作忙閑不均,常存在工作疲踏,效率不高,對(duì)駐點(diǎn)支行,存在工作部署多,督促檢查少,致使不少工作有布?無(wú)動(dòng)作,有要求無(wú)效果。深入基層服務(wù)的宗旨不夠,群眾意識(shí)不強(qiáng)。到駐點(diǎn)督辦支行主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入。在深入一線支行了解情況時(shí),了解基層支行盼什么、急什么、要什么等方面的情況少,習(xí)慣于在辦公室想事做事,習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。
四、原因分析
經(jīng)過(guò)深刻剖析,對(duì)照檢查,認(rèn)為一是政治堅(jiān)強(qiáng)和“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題,原因是多方面的,既有客觀原因,更有主觀原因。從客觀上看,面對(duì)艱巨繁重的信貸工作任務(wù),覺(jué)得事多人少。從主觀上看,主要是政治水平不強(qiáng),對(duì)新形勢(shì)的路線、方針、政策理解不深,在世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問(wèn)題。二是忽視了在學(xué)習(xí)―實(shí)踐―再學(xué)習(xí)―再實(shí)踐的實(shí)踐論要求。面對(duì)“四風(fēng)”缺乏認(rèn)識(shí),特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義、不良社會(huì)風(fēng)氣等腐朽落后的東西抵制不力,沒(méi)有抵擋住歪風(fēng)邪氣的侵蝕,世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)總開(kāi)關(guān)把得不牢靠,認(rèn)為個(gè)人無(wú)法改變,而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺(jué)主動(dòng),缺乏艱苦奮斗的精神表現(xiàn)。三是紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。對(duì)信貸政策和制度的督促檢查,有時(shí)存在畏難情緒,有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力,有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣,沒(méi)有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全執(zhí)行到位,對(duì)一些不正之風(fēng)、不良傾向,有時(shí)出于大局考慮,采取了容忍,這在一定程度上助長(zhǎng)了好人主義的蔓延。
五、改進(jìn)措施
一是加強(qiáng)對(duì)信貸條線的管理,認(rèn)真履職履責(zé),認(rèn)真學(xué)習(xí)信貸管理制度和熟悉信貸業(yè)務(wù)知識(shí),反對(duì)貸款營(yíng)銷不作為、貸后管理不作為、風(fēng)險(xiǎn)化解不作為,爭(zhēng)取“八個(gè)奮發(fā)有為”的主題教育活動(dòng),切實(shí)認(rèn)識(shí)到信貸不作為是生存問(wèn)題、是口糧問(wèn)題,自覺(jué)主動(dòng)地將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省聯(lián)社的工作部署上來(lái),奮發(fā)有為地支持好縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二是做好以身作則,堅(jiān)持信貸從業(yè)人員“九個(gè)嚴(yán)禁”。即,嚴(yán)禁直接或變相向借款客戶索取好處費(fèi)。嚴(yán)禁接受客戶吃請(qǐng)、禮品。嚴(yán)禁信貸從業(yè)人員家屬或關(guān)系人與客戶做生意牟利。嚴(yán)禁向客戶提出借車、委托接待、為關(guān)系人安排工作等不合理要求。嚴(yán)禁以入股、掛職等方式從客戶企業(yè)牟利。嚴(yán)禁向企業(yè)推銷產(chǎn)品或要求企業(yè)贊助。嚴(yán)禁向關(guān)系人發(fā)放優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的貸款。嚴(yán)禁介入民間融資、過(guò)橋貸款等。嚴(yán)禁其他侵占或損害客戶利益的行為。切實(shí)督導(dǎo)各信貸網(wǎng)點(diǎn)做實(shí)“陽(yáng)光信貸工程”。
三是抓實(shí)員工的教育培訓(xùn),對(duì)信貸亂作為突出表現(xiàn)的內(nèi)外勾結(jié)、謀取私利、造假放貸;受人請(qǐng)托、放松條件、違規(guī)放貸;關(guān)注業(yè)績(jī)、追求績(jī)效、盲目放貸;工作懈怠、逃避責(zé)任、隨意放貸;放棄管理、缺乏擔(dān)當(dāng)、惡化放貸等五個(gè)方面現(xiàn)象認(rèn)真自查自糾,做合格信貸管理人員。
根據(jù)龍礦集團(tuán)公司黨發(fā)【20__】123號(hào)文《龍礦集團(tuán)關(guān)于開(kāi)展管理提升工程活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神,我公司進(jìn)行了自查。自查情況如下:
一、基本情況
管理提升工程活動(dòng)堅(jiān)持立足自我與博采眾長(zhǎng)相結(jié)合、重點(diǎn)突破與全面提升相結(jié)合、從嚴(yán)治企與管理創(chuàng)新相結(jié)合,積極穩(wěn)妥推進(jìn),取得了如期的效果。通過(guò)該活動(dòng),基礎(chǔ)管理明顯加強(qiáng),管控能力明顯提升,管理創(chuàng)新機(jī)制日趨完善,綜合績(jī)效明顯改善。改革后,公司管理層的科學(xué)決策能力得到明顯的提高,綜合資源整合能力得到相應(yīng)的提升,價(jià)值創(chuàng)造能力得到一定的加強(qiáng),員工的履職能力上了一個(gè)新臺(tái)階,風(fēng)險(xiǎn)防控能力得以強(qiáng)化,精細(xì)化管理能力得到了加強(qiáng),最終提升了公司的軟實(shí)力。
二、體系建設(shè)和基礎(chǔ)管理情況
1、體系建設(shè)情況
公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)制,每人對(duì)分管部門的工作負(fù)總責(zé),班子成員每天早晨召開(kāi)碰頭會(huì),對(duì)前一日的工作進(jìn)行總結(jié)與分析,對(duì)當(dāng)天的各項(xiàng)工作進(jìn)行分工與溝通;班子成員再對(duì)各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)天的工作布置,對(duì)各部門責(zé)任人進(jìn)行考核。
2、制度建設(shè)情況
公司今年以來(lái),先后制訂或完善了十七項(xiàng)考核管理辦法。如:《經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人年度薪酬考核管理辦法》、《單位/部門負(fù)責(zé)人工作考核辦法》、《副科級(jí)管理人員考核辦法》、《機(jī)關(guān)職能部門及參照機(jī)關(guān)管理單位人員工作績(jī)效考核辦法》、《機(jī)電維修廠管理考核辦法》、《化驗(yàn)室考核辦法》、《末位淘汰考核辦法》、《工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法》、《市場(chǎng)化運(yùn)作管理辦法》、《車輛市場(chǎng)運(yùn)作辦法》等。這些制度構(gòu)建起了全方位覆蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的考核管理體系。
3、考核執(zhí)行情況
公司成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組:總經(jīng)理任組長(zhǎng),黨總支書記任副組長(zhǎng),班子其他領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人任成員,下設(shè)辦公室,設(shè)在經(jīng)管科,經(jīng)管科負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。每周一的聯(lián)席會(huì)議,分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人對(duì)上周的工作安排和本周工作計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào),常規(guī)工作和重點(diǎn)工作的結(jié)果全部納入績(jī)效考核,考核結(jié)果每周一通報(bào),每月一匯總,每季一兌現(xiàn),考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤,連續(xù)三次考核不合格者予以撤職。
三、以四全管理為總抓手,深化企業(yè)管理改革。
1、20__年1月份,公司成立了總經(jīng)理辦公會(huì)議組,規(guī)定每月23日召開(kāi)月度總經(jīng)理辦公會(huì),由各部門匯報(bào)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況;公布相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),通知公司其他相關(guān)事宜。
2、成立了生產(chǎn)計(jì)劃溝通會(huì)組成成員,規(guī)定每月26日召開(kāi)月度生產(chǎn)計(jì)劃溝通會(huì),討論、評(píng)審、確定次月生產(chǎn)計(jì)劃和銷售計(jì)劃情況。
3、20__年3月中旬,公司進(jìn)行了質(zhì)量管理體系內(nèi)審和管理評(píng)審工作,全面查找公司在質(zhì)量管理體系中存在的問(wèn)題和不足,并制定了整改措施。
4、20__年3月份,公司成立了安全生產(chǎn)管理委員會(huì),加強(qiáng)了公司安全管理工作。
5、20__年5月成立了公司績(jī)效考核管理機(jī)構(gòu),加強(qiáng)公司人力資源的細(xì)化管理,并與五個(gè)承包單位重新簽訂承包協(xié)議,對(duì)公司目前人力資源管理工作進(jìn)行全面診斷和評(píng)估。梳理了公司目前所有崗位和人員,制定了崗位定額、薪酬制度、班組績(jī)考核管理辦法等有關(guān)制度。
6、20__年4-6月期間,公司借助技能競(jìng)賽的動(dòng)力,加大對(duì)銷售管理工作的調(diào)整,加強(qiáng)對(duì)銷售的考核力度,加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款的管理力度并積極催收外欠款。加強(qiáng)銷售毛利率和應(yīng)收賬款控制,建立明確的市場(chǎng)分工和銷售績(jī)效考核體系,加強(qiáng)銷售毛利率和應(yīng)收賬款管理,將應(yīng)收賬款與銷售及管理人員的績(jī)效掛鉤,引導(dǎo)和激勵(lì)業(yè)務(wù)人員關(guān)注銷售的利潤(rùn)狀況,根據(jù)產(chǎn)品的毛利率狀況自覺(jué)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和客戶結(jié)構(gòu),控制毛利率較低的產(chǎn)品和客戶,重點(diǎn)開(kāi)發(fā)毛利率較高的客戶,提升高毛利產(chǎn)品的銷售比重。定期考核外欠款數(shù)額和利息并按季度兌現(xiàn)考核結(jié)果,對(duì)于部分外欠款采用法律手段強(qiáng)制執(zhí)行,降低了公司的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
7、20__年7-8月期間,加強(qiáng)部門之間內(nèi)部核算管理,實(shí)行分灶吃飯的精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)開(kāi)源節(jié)流,努力降低各項(xiàng)成本費(fèi)用,向管理要效益。在廠區(qū)內(nèi)實(shí)行全面統(tǒng)計(jì)核算工作,從材料消耗到成品發(fā)運(yùn),從庫(kù)存產(chǎn)品到采購(gòu)過(guò)程,從實(shí)驗(yàn)到生產(chǎn)等各個(gè)環(huán)節(jié)均實(shí)行內(nèi)部核算,整合優(yōu)化各環(huán)節(jié)的流程,建立全員成本意識(shí),有效控制生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本。
四、管理提升帶來(lái)的變化
自管理提升工程開(kāi)展以來(lái),公司建立了與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)管理機(jī)制,機(jī)構(gòu)與人力資源配置得到優(yōu)化,管理模式逐步向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)變,改革得到了廣大員工的充分理解和大力支持,員工的工作積極性明顯提高,工作效率、工作質(zhì)量都有很大提高,企業(yè)的生機(jī)、活力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)。
五、存在的問(wèn)題
1、公司專業(yè)管理人才比較缺乏,且存在年齡斷層情況。
2、受銷售市場(chǎng)影響,產(chǎn)品單價(jià)定額波動(dòng)較大。
3、生產(chǎn)設(shè)備老化現(xiàn)象嚴(yán)重,產(chǎn)出和理論存在較大差異。
4、生產(chǎn)管理人員知識(shí)面相對(duì)單一,綜合性人才較少。
5、有的崗位存在使用臨時(shí)工現(xiàn)象,存在一定的管理難度。
六、下一步工作打算
管理提升是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程,我公司將繼續(xù)深化改革,鞏固成果,不折不扣的執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)定,進(jìn)一步增加市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念和創(chuàng)新意識(shí),不斷提高管理水平,形成良好的發(fā)展環(huán)境。對(duì)于存在的問(wèn)題,采取以下措施解決:
1、挖掘內(nèi)部潛力,積極組織人員參與各類培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研,學(xué)會(huì)掌握并預(yù)判市場(chǎng)變化。
3、大力推行各類技術(shù)改造和技術(shù)比武活動(dòng)。
4、鼓勵(lì)基層管理人員自學(xué),參與成教考試,積極參與政府相關(guān)部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn),考取相應(yīng)的資質(zhì)證書。
5、提高員工綜合素質(zhì),逐漸減少臨時(shí)工使用范圍和數(shù)量。
根據(jù)市政府案件評(píng)查文件精神,按照市區(qū)兩級(jí)局會(huì)議精神及通知有關(guān)要求,連山區(qū)工商局市場(chǎng)合同用心開(kāi)展了執(zhí)法辦案行為專項(xiàng)治理工作,全面認(rèn)真的對(duì)科內(nèi)20__年所辦案件進(jìn)行了自查自糾工作,重點(diǎn)按通知要求的評(píng)查范圍和資料抓好落實(shí),對(duì)本單位20__年以來(lái)查辦案件進(jìn)行自查自糾。狀況如下:
一、高度重視,將此次自查工作作為當(dāng)前重中之重的工作來(lái)抓。
接此通知后,科里能夠高度重視,及時(shí)組織開(kāi)展了科里20__年所辦案件自查自糾工作,重點(diǎn)按要求對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行了自查:
一是嚴(yán)格執(zhí)法,按法律程序執(zhí)法。通過(guò)對(duì)20__年以來(lái)科里所辦21個(gè)案件自查自糾,程序合法,行政主體合法,事實(shí)依據(jù)合法充分,證據(jù)確鑿,適用法律定性準(zhǔn)確;
二是廉潔自律,依法辦案。科里在查處每一個(gè)案件時(shí)都是嚴(yán)格按照法律用心立案,按辦案要求做到在規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)案歸檔,罰沒(méi)款上繳國(guó)庫(kù),尤其是對(duì)重大、復(fù)雜案件或重大違法行為給予較重處罰的案件,局黨組十分重視,嚴(yán)格例會(huì)按處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)要求群眾討論通過(guò);
三是執(zhí)法子系統(tǒng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化。做到了按立案及時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,凡是網(wǎng)上核審的案件都能夠做到依照法律、法規(guī)庫(kù)帶給的違法行為,定性準(zhǔn)確,程序合法,說(shuō)理充分,證據(jù)確鑿。
二、精心組織,做到此次自查自糾工作落到實(shí)處。
這次案件自查工作市場(chǎng)合同科做到了嚴(yán)密組織,通力配合,按要求進(jìn)行了自查自糾,截止到此刻對(duì)拉里20__年以來(lái)的科里21個(gè)辦案件進(jìn)行了自查,做到了邊查邊改,整改到位的目標(biāo)要求。
三、存在問(wèn)題及下步打算
此次自查自糾工作雖然按上級(jí)文件精神要求做到了整改及時(shí)到位,但也存在著:一是對(duì)查辦案件相關(guān)法律法規(guī)研究的不深不透的現(xiàn)象;二是對(duì)查辦過(guò)的案件書式數(shù)據(jù)填寫不全;主要表此刻對(duì)本科20__年所辦案件通過(guò)自查存在有共性的問(wèn)題是現(xiàn)場(chǎng)筆錄、詢問(wèn)筆錄個(gè)別項(xiàng)目資料為空的現(xiàn)象,在下步工作中還需加強(qiáng)研究與學(xué)習(xí),還需進(jìn)下加強(qiáng)與提高。
通過(guò)這段時(shí)間,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和有關(guān)黨的知識(shí)的學(xué)習(xí),以及領(lǐng)導(dǎo)的教育和專題輔導(dǎo),使我受到了深刻的教育。在此基礎(chǔ)上,我結(jié)合自己的工作實(shí)際狀況,對(duì)思想、工作和作風(fēng)進(jìn)行了全面回顧、總結(jié),現(xiàn)自查自糾如下:
一、政治思想
通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)挠嘘P(guān)知識(shí),在思想上能同黨中央,中央軍委持續(xù)高度一致。自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)國(guó)家黨和人民的利益。始終持續(xù)清醒的頭腦,堅(jiān)決做到認(rèn)識(shí)不含糊;態(tài)度不暖昧;行動(dòng)不動(dòng)搖;立場(chǎng)堅(jiān)定,努力樹(shù)立為黨和人民服務(wù)的信心和決心。在日常工作中,自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉,抵制各種腐朽思想,努力做到吃苦在前,享受在后。但在著方面我也存在不足,還有必須的差距,學(xué)習(xí)的不夠深入,理解的不夠透,理論知識(shí)和實(shí)際工作聯(lián)系不是很緊密。
二、思想道德
思想道德是于法律之外的又一規(guī)范人們行為的準(zhǔn)則。作為一名共產(chǎn)黨員,我們就應(yīng)有強(qiáng)烈的道德觀念,在工作上實(shí)事求是,實(shí)話實(shí)說(shuō),不污蔑誹謗他人,無(wú)造謠生事的言行。所做所為應(yīng)以身份相符。不說(shuō)沒(méi)有根據(jù)的話,不做不負(fù)職責(zé)的事。所以我一向牢記“解放思想,實(shí)事求是”以人格擔(dān)保絕無(wú)越級(jí)反映狀況,污蔑、誹謗他人的狀況。
三、民主制度
我們黨是人民當(dāng)家做主的。民主制度就是更好的體現(xiàn)了這一點(diǎn),做為一名黨員,務(wù)必堅(jiān)持一群眾利益為標(biāo)準(zhǔn)和最終追求。始終持續(xù)和人民群眾的血肉聯(lián)系,要做到這一點(diǎn)務(wù)必民主渠道要暢通。對(duì)照這一點(diǎn),我存在的不足是脫離了群眾,沒(méi)有經(jīng)常性的以一名黨員的身份去幫忙他們。
四、黨性作風(fēng)
作風(fēng)體現(xiàn)一個(gè)人的工作潛力和精神面貌。在作風(fēng)上既要解放思想,勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,又要事實(shí)求是。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是提高作風(fēng)的最有效的途徑。認(rèn)真學(xué)習(xí)各種知識(shí),把個(gè)人利于置于群眾利益之外,在工作上按章辦事,實(shí)事求是。
五、努力方向
1、強(qiáng)化政治觀念,樹(shù)立堅(jiān)定的正確的政治方向、政治立場(chǎng)和觀點(diǎn)。嚴(yán)守政治紀(jì)律,維護(hù)團(tuán)結(jié),始終做到旗幟鮮明,立場(chǎng)堅(jiān)定。
2、把為人民服務(wù)的思想融入到工作中去,牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
3、樹(shù)立良好的作風(fēng),努力學(xué)習(xí),不斷提高自己的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,做一名優(yōu)秀的`黨員。
20__年,區(qū)監(jiān)察局認(rèn)真貫徹落實(shí)《政府信息公開(kāi)條例》規(guī)定,不斷加大和改進(jìn)政府信息公開(kāi)工作力度,政府信息公開(kāi)工作穩(wěn)步推進(jìn)?,F(xiàn)將我局20__年度政府信息公開(kāi)工作報(bào)告如下:
一、是領(lǐng)導(dǎo)重視,加強(qiáng)組織建設(shè)。
在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng),副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng),各科(室)負(fù)責(zé)人為成員的百色市國(guó)土資源局工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,并安排專人承辦日常工作。每年年初都將工作納入年度工作計(jì)劃,如領(lǐng)導(dǎo)小組有人員變動(dòng),將及時(shí)調(diào)整充實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子在做好保密帶頭作用的同時(shí),時(shí)時(shí)開(kāi)展保密法規(guī)、政策宣傳,不定期對(duì)單位工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo),督促工作的落實(shí),推進(jìn)了工作縱深發(fā)展。
二、是落實(shí)責(zé)任,明確保密分工。
在實(shí)際工作中,通過(guò)制定信息保密制度等,不斷細(xì)化保密措施,嚴(yán)格管理保密信息。實(shí)行“業(yè)務(wù)工作誰(shuí)主管,工作保密誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有主體責(zé)任,分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管工作的工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,堅(jiān)持在研究和部署業(yè)務(wù)工作時(shí),對(duì)與之相關(guān)的工作做出安排和部署,確保業(yè)務(wù)工作管到哪里,工作就要管到哪里。
三、是完善制度,嚴(yán)管涉密信息。
在各涉密工作中,建立嚴(yán)格的規(guī)章制度,始終堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)審簽制度為原則,采取專人管理和縱向傳遞,嚴(yán)格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷毀等登記管理,專人傳遞,定人閱辦的工作方法,減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍,保證涉密資料在工作中的嚴(yán)肅性和密級(jí)性。
四、是嚴(yán)格審查,規(guī)范信息公開(kāi)。
在政府信息公開(kāi)工作中,成立了百色市國(guó)土資源局信息公開(kāi)審查領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了政府信息公開(kāi)審查制度,對(duì)信息公開(kāi)進(jìn)行嚴(yán)格審簽,保障了政府信息公開(kāi)無(wú)泄密發(fā)生。
五、是管控網(wǎng)絡(luò),筑起“防護(hù)墻”。
在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理中,對(duì)于存儲(chǔ)涉密信息的計(jì)算機(jī)則采取“專機(jī)專人”管理,采用與因特網(wǎng)脫離的裸機(jī)工作方式運(yùn)作,并設(shè)置了必要的身份認(rèn)證,配置了泄密器等措施加強(qiáng)防范,筑起了“防護(hù)墻”,強(qiáng)化了存儲(chǔ)涉密信息的計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)絡(luò)的管理作用。在保密資料制作、存儲(chǔ)、傳輸過(guò)程中,也加載密碼設(shè)置等措施,有效防范了網(wǎng)絡(luò)泄密、失密事件。
近段時(shí)間,我通過(guò)仔細(xì)閱讀全面精細(xì)質(zhì)量管理一書,結(jié)合自身的工作實(shí)際情況,深刻反思和自我批評(píng),尋找自己的不足,有以下五點(diǎn):
一.經(jīng)過(guò)深刻自查剖析和反思,認(rèn)為自身對(duì)待積極工作,創(chuàng)造性開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠,只是紙上談兵、容易安于現(xiàn)狀,存在工作作風(fēng)不扎實(shí)和拖沓現(xiàn)象,總之是沒(méi)有心勁,工作原動(dòng)力不足;
二.對(duì)待工作中的人和事,有些主觀臆斷,僅從自我角度看問(wèn)題,沒(méi)有真正密切聯(lián)系群眾,廣泛聽(tīng)取班組成員的真實(shí)意見(jiàn),應(yīng)集思廣益,多與同事坦誠(chéng)溝通,聆聽(tīng)其真實(shí)想法;
三.在平時(shí)說(shuō)話時(shí),我不大注意自己的言語(yǔ)措辭和態(tài)度,不作仔細(xì)考慮,就脫口而出,說(shuō)話有些冒失;
四.在工作業(yè)務(wù)聯(lián)系中,我與同行師傅的交往不多,協(xié)作配合的機(jī)會(huì)太少,應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)精神,不能搞單打獨(dú)斗,要真正融入到群體中,積極參與局里和中心組織和各項(xiàng)活動(dòng),絕對(duì)不能再做固步自封,畫地為牢的蠢事了;
五.在鉆研通信技術(shù)業(yè)務(wù)和班組自主管理方面,前者是自己沒(méi)有真正寫出一篇技術(shù)含量高,有應(yīng)用研究?jī)r(jià)值的科技論文,且沒(méi)有向省級(jí)以上刊物如《西部通信》投過(guò)稿。后者是對(duì)班組成員的工作監(jiān)督管理力度不夠,沒(méi)有形成機(jī)務(wù)班組成員工作量硬性考核指標(biāo),工作量統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)容不完備。
根據(jù)銀監(jiān)辦相關(guān)文件精神,我社認(rèn)真組織全體員工進(jìn)行了員工貸款、參與民間融資以及經(jīng)商辦企情況的排查工作,作為一名信合員工,我認(rèn)真學(xué)習(xí)"三項(xiàng)"排查工作的精神,切實(shí)進(jìn)行履職本次自查工作,現(xiàn)將本人具體排查內(nèi)容匯報(bào)如下:
1、內(nèi)部員工貸款方面。
作為一名信合員工,目前本人在__縣農(nóng)村信用社和轄區(qū)內(nèi)其他金融機(jī)構(gòu)有貸款余額__萬(wàn)元,具體情況為:20__年__月__日-20__年__月__日__萬(wàn),20__年__月__日-20__年__月__日__萬(wàn),無(wú)違約記錄,信用優(yōu)良,主要用途為_(kāi)_。
經(jīng)查證,本人__(親屬)在__社貸有余額__萬(wàn)元,具體情況為:20__年__月__日-20__年__月__日__萬(wàn),20__年__月__日-20__年__月__日__萬(wàn),無(wú)違約記錄,信用優(yōu)良,主要用途為_(kāi)_。
2、參與民間融資方面。
經(jīng)過(guò)自查,本人不存在如下六種違規(guī)融資現(xiàn)象:
一是不存在"以獲取高利為目的,以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進(jìn)行借款用于投資、放貸"的現(xiàn)象;
二是不存在"以農(nóng)村信用社的名義組織,或介紹、擔(dān)任等形式幫助他人高息融資"的現(xiàn)象;
三是不存在"以客戶或本人的賬戶為他人過(guò)渡資金"的現(xiàn)象;
四是不存在"他人高息融資提供辦公場(chǎng)所或開(kāi)展宣傳活動(dòng)"的現(xiàn)象;
五是不存在"以各種形式參加非常集資"的現(xiàn)象;
六是不存在"自辦或參與經(jīng)營(yíng)典當(dāng)行、小額貸款公司、提供公司等機(jī)構(gòu)"的現(xiàn)象。
3、內(nèi)部員工經(jīng)商辦企業(yè)方面。
經(jīng)嚴(yán)格自查,本人不存在參與經(jīng)商辦企業(yè),不存在入股工商企業(yè)、在企業(yè)兼職、直接開(kāi)公司參與經(jīng)商活動(dòng)等現(xiàn)象。
以上三方面為本人在"三項(xiàng)"排查工作中的自查情況,本著"勤奮、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、開(kāi)拓"的企業(yè)文化要求,認(rèn)真踐行一名合格員工行為,防范化解各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)隱患,切實(shí)做好各項(xiàng)履職工作。