2020年組織部工作總結(jié)
201X年，區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的指導(dǎo)下，以學(xué)習貫徹落實黨的十八屆六中全會及黨的十九大精神為主線，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)目標，扎實抓好“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)、基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)等各項工作，全面提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供堅強的政治保證、組織保證和人才保證。
一、201X年工作總結(jié)
(一)堅持學(xué)做并重，深入推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。6月15日召開全區(qū)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化工作會議，對全區(qū)115個基層黨組織學(xué)習教育常態(tài)化制度化工作進行動員部署。從嚴落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度和參加雙重組織生活會制度，區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下為基層講黨課30場次，累計培訓(xùn)黨員干部1800多人次，帶動全區(qū)各級黨組織書記“上臺”講黨課146場次，撰寫體會文章380篇。開通“山城微黨建”，累計刊發(fā)信息信息130多期、830條，全區(qū)黨員關(guān)注率達93%。持續(xù)深化“立足崗位做貢獻，建功立業(yè)當先鋒”主題活動，制定下發(fā)“紅色暢響‘凡星’助力”活動實踐方案，征集助力項目181個，參與項目認領(lǐng)黨員580人。堅持邊學(xué)邊做邊改，逐項列出問題清單，全區(qū)基層黨組織問題整改臺賬建有率達100%。
(二)狠抓作風整頓，把改進干部作風作為振興發(fā)展的重要保證。6月15日，召開區(qū)直機關(guān)作風整頓動員大會，制定下發(fā)《XX區(qū)區(qū)直機關(guān)作風整頓實施方案》，抓實學(xué)習教育，圍繞深化作風建設(shè)論述摘編、習近平總書記重要講話等內(nèi)容學(xué)習，開展研討102場次，發(fā)放學(xué)習資料1900余冊，900余名機關(guān)干部參加了作風整頓知識測試。突出查擺問題。按照《“細查深剖、找準問題”階段指導(dǎo)意見》，廣泛查找問題，60個單位共發(fā)放征求意見函1940份，走訪服務(wù)對象、社區(qū)、農(nóng)村征求意見136次，機關(guān)干部共撰寫對照檢查材料750份，召開班子專題生活會或組織生活會112次。強化建章立制。按照《“深入整改、建章立制”階段指導(dǎo)意見》，廣泛開展“1+4”服務(wù)工作質(zhì)效體系建立工作，各部門、單位制定“兩個清單”，建立“兩個臺帳”，扎實開展服務(wù)流程再造，積極推行政務(wù)網(wǎng)上聯(lián)審和“一窗式”服務(wù)，完善了首問責任制、一次性告之制等制度，堅持以案為鑒，召開了區(qū)直機關(guān)作風整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境警示教育大會。加強輿論宣傳。通過電視臺、網(wǎng)站宣傳16次，印發(fā)宣傳卡1200份，在市作風專報上刊發(fā)信息2篇。強化監(jiān)督檢查。對職能部門、窗口單位開展明察暗訪5輪(次)、160家(次)，查處作風問題案件7件，組織處理3人，下發(fā)通報2期。注重成果轉(zhuǎn)化。各級干部堅持“七要”工作法，把作風整頓與上項目、促產(chǎn)業(yè)、惠民生緊密結(jié)合，全力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
(三)穩(wěn)步提升科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
1、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)。深入貫徹中組部《關(guān)于進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，強化學(xué)習、健全制度、抓好落實。二是堅持正確的用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。201X年嚴格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，共提交區(qū)委常委會議討論科級任免干部4批69人，其中：平職交流干部23人，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位7人，新提拔干部12人，重用干部10人。三是推動黨內(nèi)政治生活《準則》落地生根。落實好地方黨委工作條例、黨組工作條例和黨的工作機關(guān)條例，全面規(guī)范黨組設(shè)立、成員配備、工作規(guī)則，實行黨委(黨組)議事內(nèi)容目錄清單管理。四是健全執(zhí)行民主集中制的各項制度。進一步完善了區(qū)委內(nèi)部議事和決策機制，有效地發(fā)揮班子整體合力。進一步健全和完善了集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的決策機制和執(zhí)行機制，狠抓工作落實制度、干部選拔任用制度等一系列制度和規(guī)定。進一步落實地方黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督制度，認真執(zhí)行地方黨委討論決定重大問題票決制度。五是加強對年輕干部和“女少非”干部的培養(yǎng)選拔力度。抓好年輕干部培養(yǎng)儲備工作，注重在旅游、項目建設(shè)等壓力大、責任重的崗位培養(yǎng)和鍛煉年輕干部，抽調(diào)年輕干部10名到到棚改一線、巡查辦等崗位工作工作，通過實踐來檢驗和考察年輕干部。201X年重用女干部5人，提拔任用女干部3人，平職交流女干部3人。
2、進一步深化干部人事制度改革。一是超職數(shù)和超職級配備干部年度消化情況。按照省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部中央編辦國家公務(wù)員局<關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知>的通知》(黑組通字〔201X〕10號文件)和市委組織部要求，我區(qū)高度重視此項工作，專門進行了安排部署，截止到201X年7月，我區(qū)已全部完成超職數(shù)消化工作任務(wù)。二是積極探索干部能上能下的新途徑。將換屆中的成熟做法和成功經(jīng)驗運用到經(jīng)常性干部工作之中，健全新機制，增強干部隊伍活力。強化領(lǐng)導(dǎo)干部考核機制，讓德才平庸者下;通過推行競爭上崗，讓實力不濟者下;推行試用期制，讓相形見絀者下;加強監(jiān)督，讓違法亂紀者下。三是改進干部考察工作方式。按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部《干部選拔任用工作流程》要求，對干部考察環(huán)節(jié)進行改進，嚴格按照程序進行考察，有效地防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。四是進一步做好全市檔案審核“回頭看”工作要求。對區(qū)管186名科級干部檔案進行重新審核、認定。目前，初審工作已經(jīng)全部完成，認定工作已接近尾聲。另外，深入人社、教育兩家管檔單位督促檢查工作2次，確保全區(qū)檔案審核“回頭看”工作同步、保質(zhì)、高效完成。五是從嚴要求抓好公務(wù)員管理。制定201X年度公務(wù)員招錄計劃;對黨群部門新招錄的4名公務(wù)員開展錄用審批;對13名試用期滿公務(wù)員進行公務(wù)員登記;完成了6名科級干部職務(wù)與職級并行審批工作。上報計生協(xié)會參公相關(guān)審批手續(xù)。做好201X年度公務(wù)員信息采集和統(tǒng)計工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督工作。一是認真貫徹落實四項監(jiān)督制度。嚴格執(zhí)行新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作“4+2”法規(guī)制度操作規(guī)程》，不斷提高選人用人公信度，有效地防止了不正之風和違紀違法行為的發(fā)生。二是嚴格執(zhí)行談心談話等監(jiān)督制度。嚴格執(zhí)行干部選拔任用“四凡四必”要求，對新調(diào)整的69名科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行任前談心談話。三是加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督。落實好中央規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為等各項規(guī)定。組織24名縣處級領(lǐng)導(dǎo)和22名新提職重用的科級領(lǐng)導(dǎo)開展個人有關(guān)事項報告工作。對擬調(diào)整的13名經(jīng)濟責任人實行了離任審計。新提職17名科級干部進行了因私出國(境)報備，為2名科級干部辦理了因私出國(境)審批手續(xù)。四是不斷完善12380網(wǎng)絡(luò)舉報平臺建設(shè)工作。加強對12380網(wǎng)絡(luò)舉報平臺軟件的維護，確保網(wǎng)絡(luò)舉報渠道暢通無阻。201X年，受理1起12380電話舉報案例，目前已結(jié)案。
4、干部教育培訓(xùn)工作。一是開展專題培訓(xùn)。在全區(qū)黨員和科級以上干部范圍內(nèi)開展了十八屆六中全會專題培訓(xùn)。其中：組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)參加全市組織的十八屆六中全會輪訓(xùn)班20余人次;組織科級干部集中培訓(xùn)學(xué)習1期110余人，組織黨員干部教育培訓(xùn)中心教師下基層講黨課11次，培訓(xùn)基層黨員干部1000人次，培訓(xùn)率達100%。購買了《黨的十八屆六中全會文件學(xué)習輔導(dǎo)百問》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等學(xué)習資料和專用筆記本。同時邀請了市委黨校繆赫男教授來我區(qū)現(xiàn)場授課。二是開展日常培訓(xùn)。制定201X年干部教育培訓(xùn)工作計劃。組織全區(qū)25名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加全省干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)習，目前已全部完成規(guī)定學(xué)習要求。組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級干部收看龍江發(fā)展講壇報告會5場，收聽收看中央宣講團十九大報告會1場。舉辦機關(guān)事業(yè)單位年輕干部政務(wù)工作培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)近70名年輕干部。同時，做好5名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和52名科級干部參加中央、省、市委黨校組織的調(diào)訓(xùn)工作。
5、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部責任目標的考核。一是研究制定新的考評方案。圍繞市委新的考核機制，將區(qū)委、區(qū)政府確定的全年重點工作、市考區(qū)責任目標等工作納入重點目標考核體系，研究制定《XX區(qū)201X年度目標考評方案》。二是抓好市對區(qū)目標考評工作。定期召開會議，分解任務(wù)，謀劃全年目標工作任務(wù)。每季度對區(qū)內(nèi)各承標部門工作進展情況進行督導(dǎo)，并將主要責任目標完成情況匯總上報市考評辦，同時完成了上半年目標考評視頻腳本的制作和佐證材料的收集工作。
(四)進一步強化人才隊伍建設(shè)
一是推進人才發(fā)展規(guī)劃綱要的落實。認真貫徹中央和省市委關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見，抓好我區(qū)黨管人才政策機制的制定和落實。二是統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)。圍繞服務(wù)推進我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加大旅游方面知識培訓(xùn)力度，舉辦為期5天的旅游人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)各類旅游人才30余人;會同宣傳部、總工會、旅游局等部門在全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位范圍中開展“創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)”旅游知識網(wǎng)上問答活動。組織農(nóng)業(yè)、科技、醫(yī)療專家深入農(nóng)村推廣先進的教學(xué)經(jīng)驗和方法，為基層培訓(xùn)教學(xué)骨干，201X年累計開展各類培訓(xùn)班45場次，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)1.2萬人次。三是深化人才體制機制改革。出臺了《XX區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》，加大人才工作力度，加強對我區(qū)各類人才的宏觀管理。四是做好人才的引進工作。調(diào)配6個事業(yè)崗位進行“名校優(yōu)生”招聘。
(五)扎實開展黨風廉政建設(shè)
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責任務(wù)。一是重視廉政工作。對黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時進行調(diào)整，相繼召開常委會議、黨廉領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究部署黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，召開會議8次。二是推動清單落實。召開區(qū)級黨委(黨組)和區(qū)直部門“兩個清單”培訓(xùn)會議，安排部署清單制定工作。三是簽訂廉政承諾。按照不同層面和領(lǐng)域，分別組織區(qū)級黨委(黨組)、區(qū)屬各單位簽訂了黨風廉政建設(shè)履責承諾書，進一步明確了責任歸屬。四是加強督查整改。指定專人負責網(wǎng)上記實管理，采取通知提醒、填寫《履責記實表》等方式，推動責任落實。制定下發(fā)《201X年度XX區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制考核實施細則(區(qū)屬各單位)》
2、加強作風建設(shè)，構(gòu)建常態(tài)機制。一是加強警示教育。成立了以區(qū)委書記任組長的警示教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通報了楊信等違紀違法案件和發(fā)生在全區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的8起典型案例。制定并下發(fā)了《XX區(qū)關(guān)于開展楊信等案件集中警示教育的實施方案》，從嚴推動基層單位開展“五個一”警示教育載體活動。二是加強日常監(jiān)督。抓住節(jié)點做好廉政提醒，在春節(jié)、升學(xué)季、端午等重要時間節(jié)點重申紀律要求，并通過網(wǎng)絡(luò)、區(qū)電視臺連續(xù)播放。加大常規(guī)檢查和明察暗訪力度，嚴防不正之風反彈回潮。區(qū)委書記帶頭對重要崗位、新任職干部開展廉政談話24人次，層層開展廉政談話280人次。三是典型示范推動。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部分工情況，對區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點進行了調(diào)整和補充。制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整區(qū)級四個班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)和黨建聯(lián)系點的通知》。3月份區(qū)委書記親自帶隊深入聯(lián)系點參加相關(guān)活動，幫助聯(lián)系點解決了一些實際問題。
3、深化源頭治理，完善懲防體系建設(shè)。一是強化廉政教育。深入學(xué)習貫徹十九大、十八大六中全會、省十二屆黨代會精神，引導(dǎo)黨員干部嚴守紀律規(guī)定。深入開展《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》學(xué)習教育活動，增強了黨員干部廉潔自覺性。二是加強風險防控建設(shè)。完善常委會議議事規(guī)則，健全民主決策程序，有效破解了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督難題。三是強化遵章守紀。督促各級黨組織嚴格遵守民主集中制、黨內(nèi)組織生活、請示報告等組織制度，增強黨員干部組織紀律觀念。加大責任追究力度。
(六)推動基層黨建全面進步全面過硬。
1、基層黨組織制度保障全面加強。從嚴落實基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機制，召開全區(qū)各黨委(工委)書記抓基層黨建述職評議會議，指導(dǎo)基層黨委逐級建立黨組織書記抓基層黨建述職承諾55項，查找問題47條，明確責任清單64項。區(qū)委常委會先后3次召開專題會議，對農(nóng)村(社區(qū))工作人員薪酬待遇、社區(qū)辦公活動場所、基層黨建工作重點任務(wù)、“兩新”組織黨建指導(dǎo)員工作經(jīng)費等問題進行了研究部署。制定下發(fā)了《XX區(qū)委黨建目標責任制考核評價辦法》，推動各基層黨委再重視、找差距、補短板。以“促融合”為著力點，以社區(qū)黨組織為核心建立區(qū)域化“大黨委”，扎實推進“雙報到、雙報告、雙考評”工作，組織全區(qū)72家區(qū)直部門和1100多名在職黨員到社區(qū)雙報到。
2、基層黨組織服務(wù)功能全面提升。在基層黨組織中開展黨員“找總結(jié)百”積分制活動，全年共開展各類培訓(xùn)6場(失聯(lián)黨員、黨務(wù)工作者、兩新指導(dǎo)員、擬發(fā)展對象、黨費及信息錄入、農(nóng)村三好六有等)，累計培訓(xùn)黨員干部600人次，新發(fā)展黨員40人。在7個社區(qū)累計選拔31名社區(qū)后備干部進行重點培養(yǎng)，嚴格落實社區(qū)書記論壇制度，不斷提升社區(qū)后備干部能力素質(zhì)。新建富強社區(qū)、陽光社區(qū)兩個超1000㎡的標準化社區(qū)辦公活動場所，極大改善了群眾辦事環(huán)境。
3、基層黨建重點任務(wù)全面完成。制定并下發(fā)《關(guān)于加強和規(guī)范全區(qū)基層黨組織“固定黨日”的意見(試行)》，連續(xù)5個月對基層黨組織“固定黨日”開展情況進行明察暗訪，下發(fā)檢查通報1期。開展黨費工作、黨員管理及處置、黨員信息采集三個專項行動，建立了黨費收繳專項臺賬，對2707名黨員進行了信息采集錄入。拍攝最佳組織生活微視頻2部。加大對農(nóng)村“兩委”班子換屆調(diào)研力度，積極推進“三好六有”后備人才進入“兩委”班子計劃。及時撥付農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織黨建工作經(jīng)費和基層黨委離退休干部黨建工作經(jīng)費。“七一”和十九大前夕，對221名生活困難黨員及老黨員進行走訪慰問。從嚴從實抓好軟弱渙散黨組織整頓，實行“一村(居)一策”精準整頓，投入資金270萬元，解決實際問題23個。
4、基層黨組織經(jīng)費保障全面落實。201X年度，按照每人200元標準，全額向村、社區(qū)黨組織撥付工作和活動經(jīng)費28.72萬元;向基層黨組織撥付黨員干部教育培訓(xùn)經(jīng)費3.09萬元，累計撥付資金占全部資金的91.17%。按照每個社區(qū)服務(wù)群眾專項經(jīng)費15萬元、辦公經(jīng)費5萬元的標準，將總計140萬元的社區(qū)工作經(jīng)費全部納入財政預(yù)算。按照區(qū)委十三屆五次常委會議已通過的決定，201X年逐步提高村(社區(qū))干部工資待遇，按照村黨組織書記平均工資2.71萬元標準落實待遇，人均增長1.01萬元;社區(qū)黨組織按照3875元/月，副書記、副主任3575元/月的標準提高社區(qū)干部工資待遇。將“兩新”黨組織活動經(jīng)費和黨建指導(dǎo)員工作津貼納入?yún)^(qū)級財政預(yù)算。
5、“兩新”組織黨組織組建工作全面覆蓋。出臺《XX區(qū)“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法(試行)》，選派30名黨建工作指導(dǎo)員指導(dǎo)126家“兩新”組織開展黨建工作。持續(xù)推進“兩新”組織雙覆蓋，截至目前，社會組織黨組織覆蓋率達93.75%，非公企業(yè)黨組織覆蓋率達74.31%，黨建工作指導(dǎo)員工作覆蓋率達100%。積極打造國中水務(wù)市級“兩新”組織黨建示范點和黨群活動服務(wù)中心。撥付“兩新”工作經(jīng)費72000元，其中，黨建指導(dǎo)員工作經(jīng)費30000元。
(七)規(guī)范組織部門自身建設(shè)
1、打造“過硬隊伍”，提升組工干部綜合素質(zhì)。深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，按照政治、人品、業(yè)務(wù)、紀律“四個過硬”要求，著力加強組織部門“政治文化”建設(shè)，大力弘揚忠誠、盡責、擔當、守紀精神。開展“每周講堂”提升素質(zhì)活動。采取個人講、集體學(xué)、專人提、大家議、全員評等靈活多樣的方式，提高組工干部政治理論和業(yè)務(wù)工作水平，引導(dǎo)激勵廣大組工干部帶頭學(xué)理論和業(yè)務(wù)，帶頭調(diào)查研究。全年已舉辦“每周講堂”15期，營造了組工干部比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，形成了比政治素質(zhì)、競業(yè)務(wù)能力、看作風表現(xiàn)的熱潮。
2、建設(shè)“模范部門”，樹立組工干部新形象。堅持把加強管理作為組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，通過完善組織工作機制，進一步提高了機關(guān)工作效能。完善了信息調(diào)研、崗位責任制、保密制度、財務(wù)制度等各項制度，制定了組織干部管理手冊和“九不準”部規(guī)，規(guī)范了部內(nèi)運行管理機制，提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。
二、201X年工作安排
1、做好十九大精神專題教育培訓(xùn)工作。將黨的十九大精神教育培訓(xùn)作為201X年全區(qū)干部教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容，依托黨員干部教育培訓(xùn)中心，開展黨的十九大精神專題培訓(xùn)，重點培訓(xùn)科級干部、后備干部、黨員干部、優(yōu)秀年輕干部等層面，采取集中培訓(xùn)、送教到基層、交流研討、選派外出培訓(xùn)、發(fā)放學(xué)習書籍資料等方式，深入領(lǐng)會十九大精神實質(zhì)，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)。
2、改進干部選拔任用工作。不斷深化干部人事制度改革工作，加大競爭性選拔干部工作力度，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，注重選拔實績突出、群眾公認干部，把好干部標準落到實處，不斷提高選人用人公信度。同時要認真開展選人用人自查工作，杜絕違規(guī)任用干部，合理配備科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，加強后備干部隊伍建設(shè)，注重培養(yǎng)和儲備年輕干部，統(tǒng)籌做好選拔女干部少數(shù)民族干部和黨外干部工作，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。
3、加強干部監(jiān)督管理工作。堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關(guān)懷并重，著力克服干部管理中的“失之于寬、失之于軟”的問題，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、民主生活會、談心談話、個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責任審計等有關(guān)制度，從嚴加強干部檔案的日常管理工作。同時要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，強化干部日?？己酥贫?，注重在重點工程、招商引資、安全穩(wěn)定等中心工作，注重在基層一線了解掌握干部的德才表現(xiàn)，將干部日常表現(xiàn)作為干部管理使用的重要依據(jù)，著力培養(yǎng)一支“能干事、敢擔當、善落實、重操守”的干部隊伍。進一步加強離退休干部的思想政治建設(shè)，改進老干部服務(wù)管理，發(fā)揮老干部積極作用。
4、加強人才隊伍建設(shè)。抓好黨管人才意見的制定和落實，落實好人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會議制度，定期研究分析人才工作中的新問題，細化目標，明確責任。實施大學(xué)生“三引”工程，繼續(xù)推進“名校優(yōu)生”引進。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，落實人才激勵政策，嚴格執(zhí)行《XX區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》，加強對人才工作的宏觀管理。激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，切實發(fā)揮人才在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。
5、認真做好農(nóng)村黨組織換屆準備工作。嚴格按照農(nóng)村“兩委”班子成員的任職條件、“兩委”班子職數(shù)要求和“兩推一選”選舉程序，力爭把一批年富力強、政治素質(zhì)好、群眾威信高的農(nóng)村“三好六有”后備人才充實到農(nóng)村“兩委”班子中，為促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，保持農(nóng)村社會穩(wěn)定奠定堅實的組織基礎(chǔ)。
6、突出機制建設(shè)打牢基層黨組織服務(wù)基礎(chǔ)。從嚴壓實黨建工作主體責任，執(zhí)行黨建工作聯(lián)席會議制度和重點工作月報告、季督查制度，督促各級黨組織書記認真履職。嚴格落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，建立基層黨建重點難點問題破解機制。繼續(xù)實行基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，將村(社區(qū))黨組織書記黨建述職納入?yún)^(qū)級層面，重視考評結(jié)果運用。
7、弘揚馬克思主義學(xué)風，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育向縱深開展。以區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。指導(dǎo)各級黨組織把學(xué)十九大精神、學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想講話納入“兩學(xué)一做”學(xué)習教育內(nèi)容。嚴格規(guī)范基層黨組織生活，深入宣傳各級部署要求和基層經(jīng)驗做法，強化對基層的檢查督導(dǎo)力度，對工作不到位的黨組織書記及時進行約談提醒。
8、深入推進各領(lǐng)域黨建工作。實施社區(qū)黨建“提標升級”工程，繼續(xù)打造“一社區(qū)一品牌”，形成一批黨建特色亮點。深化“雙報到、雙報告、雙考評”工作，從嚴開展“固定黨日”活動，按照上級要求適時開展“智慧黨建”工作，堅持“點線面”相結(jié)合，不斷提升服務(wù)群眾水平。深入實施基層黨組織書記能力提升工程，繼續(xù)向軟弱渙散村黨組織下派第一書記。組織機關(guān)新考錄公務(wù)員到村、社區(qū)掛職交流。全力保障農(nóng)村基層黨建工作，確保村干部待遇、村級組織基本運轉(zhuǎn)經(jīng)費、村級活動場所建設(shè)等在達標基礎(chǔ)上，超過省、市標準。強化政治激勵，探索開展優(yōu)秀社區(qū)(村)黨組織書記掛任街道黨工委委員工作，適時面向優(yōu)秀社區(qū)(村)黨組織書記定向招錄街道事業(yè)工作人員。切實抓好換屆后村黨組織書記隊伍建設(shè)，力爭在消滅“空殼村”基礎(chǔ)上，使全區(qū)9行政村的年集體經(jīng)營性收益達到5萬元以上。圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、強化行業(yè)自律等方面，著力發(fā)揮非公企業(yè)和社會組織黨組織作用，同時進一步鞏固非公企業(yè)和社會組織“兩個”全覆蓋水平。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，運用遠教、微信等平臺建立網(wǎng)上黨支部，提升遠教資源利用效果，拓寬黨建工作網(wǎng)絡(luò)陣地。
9、抓好組織部門自身建設(shè)。繼續(xù)深入開展“每周講堂”活動，提升組工干部思想政治水平，提升干部隊伍素質(zhì)，建立健全以規(guī)范組工干部選拔任用、學(xué)習培訓(xùn)、考核評價和退出機制等為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束機制。