2022年上半年工作總結5篇
今年以來，我部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特社會主義思想為指導，緊緊圍繞中央、省、市組織工作會議和縣黨建會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，積極探索服務科學發(fā)展和提高自身建設的新路子，在各項工作中抓統(tǒng)籌、促創(chuàng)新，求突破、見實效，有力地推進各項工作深入開展，現(xiàn)將上半年工作總結如下。
組織部門20年工作總結(第一篇)
一、主要做法及成效
(一)固本強基，提升黨建工作新水平
1.抓基層基礎，提升組織強活力。一是抓實基層基礎。制定印發(fā)《關于后進村(居、社區(qū))黨組織整頓全面提升基層黨組織組織力的工作方案》，全面開展后進村整頓排查工作。草擬了XX縣村干部管理辦法(試行)，為進一步加強村干部管理提供依據。全縣增加村干部職數XX個，共設村干部職數XXX個，對全縣村干部基礎報酬進行了調整，在XXXX年基礎上增加XXX元/人/月，工齡補貼從X元/年變?yōu)閄X元/年。二是壓實黨建責任。持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，成立XX個調研督導組，對黨委(黨組)班子民主生活進行全面指導，認真落實黨員領導干部民主生活會、“雙重組織生活”、支部組織生活會和民主評議黨員等黨內政治生活制度。同時，成立機關黨建工作督導組，對全縣XX個縣直部門、駐綏垂直管理部門和國有企事業(yè)單位開展了督促檢查，并確定等次，對機關黨建相對滯后的X個單位黨組織負責人和支部負責人進行了約談。三是抓“兩新”組織建設。制定《關于開展全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作情況排查的通知》，對全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作開展了摸底排查，對XXX家非公企業(yè)納入臺帳管理。按照分類指導、各負其責原則，以提升組織力為重點，創(chuàng)建詩鄉(xiāng)中學、拓特鑄鍛X個縣級綜合示范點，實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織覆蓋XXX家，XX家社會組織黨組織實現(xiàn)全覆蓋。
2.抓先進典型，突出規(guī)范促引領。一是堅持示范引領。按照“抓兩頭帶中間”的思路，圍繞組織覆蓋網格化、隊伍建設專職化、支部活動常態(tài)化、投入保障多元化、運行機制規(guī)范化、管理平臺數據化等“六化”要求，全面推進支部標準化。投入經費XX萬元在全縣范圍內打造XX個黨建綜合示范點，其中縣級示范點XX個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級示范點XX個。二是開展全省脫貧攻堅“三優(yōu)一先”評選表彰。采取自下而上，上下結合的方式在全縣范圍內開展了全省脫貧攻堅“三優(yōu)一先”評選推薦名單，其中優(yōu)秀共產黨員X名，優(yōu)秀黨組織書記X名，駐村第一書記X名，先進基層黨組織X個。三是開展述職評議考核。精心組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直屬機關工委書記抓黨建述職評議考核會，并邀請部分“兩代表一委員”參加了會議，開展了抓黨建工作“民主測評”，突出抓好各級黨組織書記這個“關鍵少數”，層層壓實黨建責任。
3.抓重點環(huán)節(jié)，增強積累強保障。一是發(fā)展壯大集體經濟。推行開發(fā)資源、利用資產，投資創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)收的“雙資雙創(chuàng)”模式，整合資金XXXX.XX萬元，實施集體經濟項目XXX個，帶動群眾就業(yè)XXXX余人，促進群眾增收XXXX余萬元。組織開展XXXX年度市級財政支持村級集體經濟發(fā)展項目申報，將XX空心面加工廠改擴建項目、XX種植示范基地等X個項目納入市級財政支持村級集體經濟發(fā)展項目申報。二是選優(yōu)配強貧困村黨組織書記。草擬了《XX縣貧困村黨組織書記綜合研判和選優(yōu)配強工作方案》。探索實踐貧困村黨組織書記調整“XX”制度，對不勝任、不合格、不盡職的村黨組織書記進行了調整。截至目前，全縣共調整村黨組織書記X名。
4.抓學習教育，扎實推進“兩學一做”。堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以基層黨支部為基本單位，以黨紀黨規(guī)和系列講話為基本學習內容，以“三會一課”為基本形式，采取下發(fā)學習指導性文件、集中調度和現(xiàn)場調研等方式，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作。全縣各級黨組織圍繞黨的十九大精神、新修訂的《黨章》、《憲法》、習近平總書記系列講話和省委書記XX_的講話等內容，共組織集中學習XXX余場次，組織“黨員活動日”活動XXXX余次，開展革命傳統(tǒng)教育XXX余次，參觀革命遺址并組織宣誓XXX余場次。
(二)強化監(jiān)督，嚴格領導干部管理
1.堅持服從大局，做好體制改革人事調配。按照中央、省、市紀檢監(jiān)察體制和綜合行政執(zhí)法體制改革精神，統(tǒng)籌做好相關科級干部調配。撤銷原縣紀委派出紀工委，組建縣紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組，調配科級干部XX人;組建縣綜合行政執(zhí)法局及其執(zhí)法大隊，調配科級干部XX人。
2.堅持正確導向，不斷優(yōu)化選人用人環(huán)境。堅持問題導向、有錯必糾的原則，縣委主要領導親自部署，對存在的問題進行“大清淤”，強力推進選人用人檢查和自查問題整改，營造清清爽爽的政治生態(tài)。上半年，共消化單設的黨組成員X名、超配干部X名、違規(guī)任職干部X名。
3.堅持規(guī)范程序，防止選人用人不正之風。全面落實“凡提四必”有關規(guī)定，嚴格把控動議提名、資格審查、推薦考察等關口，確保干部選拔任用質量。上半年，因人事動議審核干部檔案XXX余人次，做到干部檔案動議審核全覆蓋，征求紀檢監(jiān)察等部門意見XXX余人次，有力地防止了“帶病”調整。
4.堅持從嚴管理，促使干部敢于擔當盡責。建立健全干部管理制度，修訂完善《XX縣干部召回管理辦法》，舉辦第一期XX名干部召回教育培訓班。按照省市安排部署，制定《XX縣關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》，建立協(xié)調聯(lián)動機制，集中開展干部不擔當不作為突出問題整治工作。
5.堅持精準培養(yǎng)，加強干部隊伍素質能力。結合全縣經濟社會發(fā)展需要和干部成長實際，依托黨校為培訓主陣地，高標準推進干部教育培訓工作。全縣累計培訓干部XX期，XXXX人次。其中，上級調訓XX期，XX人次;自主培訓XX期，XXXX人次。通過培訓，全縣干部隊伍政治意識、綜合素質得以提升，知識結構得以豐富，推動縣域經濟發(fā)展的能力全面加強。
(三)強化服務，激發(fā)人才隊伍活力
1.注重高層次和急需緊缺人才引進。一是出臺管理辦法。切實推進人才引進和管理，制定《XX縣引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》，為引才提供優(yōu)質環(huán)境。二是開展需求統(tǒng)計。圍繞第三產業(yè)發(fā)展和大數據、大扶貧、大旅游、金融業(yè)等領域開展了XXXX年人才(項目)需求統(tǒng)計。三是開展人才招引。組織相關部門人員，成立評審小組，以“人博會”為載體，優(yōu)選急需緊缺人才X人，簽訂引進協(xié)議X份，目前正在完善相關手續(xù)。
2.推進人才服務基層各項工作。一是落實專家服務基層工作。協(xié)調縣科技局服務做好X名科技特派員到綏工作相關后勤工作，并圍繞縣農業(yè)發(fā)展技術難題，組織專家進行技術培訓XX場次，培訓XXX余人。開展農業(yè)專家解難題活動，幫助農戶或種植基地嫁接接穗XXXX多條，嫁接種苗XX多萬株。二是開展農業(yè)技術推廣工作。制定《XX縣農牧局百名農技干部服務“三農”助推“春風行動”實施方案》，組織XXX名農技人才團隊到基層開展政策宣講、農業(yè)技術指導和教育培訓等服務工作，推廣農業(yè)相關技術，切實為農業(yè)產業(yè)發(fā)展三個“XXX%”提供人才保障。三是扶持人才創(chuàng)業(yè)工作。吸引XX籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極開展“鳳還巢計劃”項目申報，今年獲市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目X個，分別匹配培育經費XX萬元。
3.深化校地合作促進引智入綏。一是繼續(xù)鞏固校地合作。依托“XX”“XX”為載體，積極開展對接聯(lián)系，引進政策宣傳等工作，進一步為引才引智奠定基礎。二是拓寬校地合作方式。依托浙江大學研究生社會實踐“XXXX基地”，創(chuàng)新人才聯(lián)系方式，推薦縣委常委、組織部長為“XX校外導師”，幫助研究生了解實踐背景，引導研究生加深對XX的了解，提高調研成果的針對性和時效性，根據需求情況，XX大學將派出X名涉及農業(yè)、水利等專業(yè)的研究生來XX實踐。
(四)精準選派，夯實脫貧攻堅干部隊伍
1.精準選派干部駐村。精準選派駐村干部，推進脫貧攻堅工作，統(tǒng)籌調配駐村工作力量，優(yōu)化選派人員結構，按照村第一書記必須是處科級干部或處科級后備干部，駐村干部必須是各級黨政機關企事業(yè)單位在編在崗的國家干部和每個貧困村不少于X名國家干部的選派要求。調整了“輪戰(zhàn)”駐村第一書記XX人、駐村干部XX人。調整后，全縣XX個貧困村選派駐村第一書記XX名，駐村干部XX名，確保了每個貧困村駐村干部不少于X名國家干部。
2.強化駐村干部作用發(fā)揮。持續(xù)強化培訓指導、激勵保障和約束問責，確保駐村干部選得出、駐得下、辦實事。圍繞駐村干部為什么選派、選派什么干部、下去后干什么怎么干等問題專題召開全縣貧困村第一書記和駐村干部培訓會，重點解決駐村干部感情、工作、生活三個方面怎樣融入村支“兩委”的問題。加強駐村隊伍的管理考核，發(fā)揮好“第一書記”和駐村干部的作用，開展定期不定期督查。今年以來，由縣督查局、紀委、組織部、扶貧辦等單位組成督導檢查組，重點對駐村干部“輪戰(zhàn)”到崗到位、融入情況、后勤保障、“XXXX”和“春風行動”等開展了X次專項督查，切實增強了駐村干部的紀律意識，確保駐村干部作用發(fā)揮。
(五)緊抓重點，細致做實群眾工作
1.落實措施，開展“三關愛”對象的關愛救助工作。一是開展困境兒童救助與保護項目，推廣“XXXX”計劃項目，發(fā)放XXXX份留守兒童平安手環(huán)。開展“六一”留守兒童關愛慰問活動，全縣各單位各部門為XXXX名留守兒童送去節(jié)日慰問，慰問物資XX余萬元。二是全縣各村民組成立留守婦女互助組，開展農村兩癌篩查X次，舉辦留守婦女業(yè)務培訓X期，開展“三八”慰問活動慰問留守婦女XXX人。三是加強農民工勞動技能培訓，開展農民工SYB創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓X期，就業(yè)招聘活動X次，提供就業(yè)崗XXXX余個。
2.全面排查，落實城鎮(zhèn)困難群體解困幫扶措施。XXXX年X月，全面完成XX縣精準識別排查工作，完善建立分類分戶臺賬，共排查出城鎮(zhèn)困難群體XXXX戶XXXX人，其中城鎮(zhèn)低保戶XXXX戶，城鎮(zhèn)困難職工XX戶，城鎮(zhèn)困難戶XXX戶。針對各類城鎮(zhèn)困難群體的致困原因和解困需求，結合《XX市城鎮(zhèn)困難群體解困政策匯編》的各項政策措施，制定解困時間表、路線圖，分類分批實施六大行動解困。
(六)加強建設，打造過硬組工隊伍
1.學習入腦、實踐用心，學用結合加強理解力。加強“三心”建設(學習有恒心、讀書悟初心、講臺樹信心)，推動組工干部學用結合，增強學習主動性、積極性。一是學習有恒心。進一步修改完善常態(tài)化學習制度，嚴格執(zhí)行每周一次集中學習，定期開展“專家學者講政策，組工精兵講業(yè)務，基層干部講實踐”活動，進一步提升組工干部隊伍能力素質水平。二是讀書悟初心。廣泛開展組工干部晨讀等活動,通過誦讀、精學《習近平談治國理政(第二卷)》等理論著作，真正實現(xiàn)習近平新時代中國特色社會主義思想入心入腦。開展“部長推薦讀書”活動，每年向組工干部推薦X-X本書籍，適時開展“讀好書、薦好書”主題講述活動。開展“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，教育組工干部悟初心、守初心、踐初心。三是講臺樹信心。開展組工干部“周講堂”活動，每周至少開展一次業(yè)務知識學習，由各科室根據自身業(yè)務進行專題講解，進一步激發(fā)業(yè)務鉆研興趣。
2.搭建平臺、先行先試，勇于探索加強創(chuàng)造力。以搭建開拓組織工作創(chuàng)新力，進一步強化組工干部“創(chuàng)新就是責任、創(chuàng)新就是發(fā)展、創(chuàng)新就是能力”的意識。一是搭建思想平臺。在部機關開展“解放思想、勇于探索”思想大討論活動，部領導親自對干部在工作中的顧慮答疑解惑，特別是在創(chuàng)新方面，部領導現(xiàn)身說法，以自己親身經歷講述如何面對失敗，獲取成功。消除干部在創(chuàng)新方面存在的顧慮，破除干部“求穩(wěn)”心態(tài)，增強干部創(chuàng)新決心。二是搭建調研平臺。結合推進新時代黨的建設這一偉大工程現(xiàn)實需要，全面落實“五步工作法”，各科室結合實際分塊分類選定X一X項重點課題進行集中調研，撰寫調研報告，著力破解各項工作瓶頸。三是搭建交流平臺。每位組工干部要結合業(yè)務工作和自身崗位職責，開展“我為組織工作獻一策”組工建言等活動，以撰寫調研文章等形式對組織工作提出意見建議。組織相關部門、專家學者、業(yè)務骨干開展“XX組工”創(chuàng)建集中研討，進一步豐富“XX組工”內涵。
3.牢記初心、創(chuàng)優(yōu)爭先，比學趕超加強服務力。加強組工干部思想建設，提升組工干部服務力。一是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在全縣組工系統(tǒng)開展“向楊漢軍學什么、比楊漢軍差什么、學楊漢軍做什么”主題討論活動，查找公心夠不夠，看恪守公道正派做得怎么樣，不折不扣把好干部標準落到實處。年底評出一批“金點子”“筆桿子”“孺子牛”等先進個人，把忠誠和看齊寫在崗位上，融入事業(yè)中。二是開展革命傳統(tǒng)教育。在慶祝建黨XX周年前夕，開展組織系統(tǒng)“不忘初心·牢記囑托·感恩奮進”主題黨日活動，通過上黨課、集中學習研討、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片、參觀教育基地等，教育黨員干部回顧黨的奮斗歷史，繼承和發(fā)揚黨的黨榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，進一步增強組工干部干事創(chuàng)業(yè)激情。三是基層訪民心。結合脫貧攻堅結對幫扶，深入基層、解決問題，增強組工干部服務群眾、服務發(fā)展的能力。采取“百姓龍門陣”“院壩會”等方式開展集中走訪活動，幫助群眾出點子、解難事、辦實事幫助解決制約脫貧攻堅的難點問題。
4.從嚴治部、貴在落實，制度管理加強約束力。建立制度強化工作約束力，進一步提升組工干部工作主動性和積極性。一是建立完善組工干部學習制度。以黨章、黨史、十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、法律法規(guī)、上級相關文件精神、業(yè)務知識等為內容，以自主學習為主、集中講學為輔，進一步增強了干部職工理論學習的主動性、積極性、互動性和實效性，全方位強化積淀，提升組工干部業(yè)務能力和綜合素質，全力推動組織工作爭比進位。二是建立完善信息獎勵制度。從獎勵范圍、獎勵標準及兌付方式等方面制定完善了《信息獎勵制度》，有效加大了組織工作對外宣傳力度，激發(fā)了干部職工宣傳推介XX的熱情。三是建立完善部機關規(guī)章制度，進一步提高全體組工干部的政治素質和業(yè)務水平，確保各項工作任務能有序推進。
二、存在的問題
(一)引才的硬件環(huán)境并不寬松。我縣經濟基礎相對薄弱，競爭力不能與XX區(qū)、XX縣、XX市等縣市區(qū)相比，提供不了與之相比的更多的就業(yè)崗位、更高的待遇、更多經費獎勵、更多的資金用以解決人才工作、生活、科研等方面的問題，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。
(二)基層組織經濟基礎薄弱。村級集體經濟收入渠道較少，多數村級組織無產業(yè)支撐，基層黨組織“無錢辦事”現(xiàn)象較為普遍，致使基層黨組織的政治引領和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。
(三)組工干部實踐經驗有待提高。部分組工干部知識結構單一，只對自己崗位的本職工作熟悉，對其他業(yè)務了解不多，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，工作疲于應付，不能更好的成為組織部門綜合工作的多面手。
三、下步工作打算
(一)貫徹落實選人用人機制。貫徹干部選、育、用、管、帶“五位一體”工作機制，推動“五位一體”機制落地落實。突出政治標準，突出事業(yè)為上，突出專業(yè)要求，結合XX發(fā)展實際，選拔優(yōu)秀干部。繼續(xù)注重年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，不斷優(yōu)化干部功能結構。
(二)繼續(xù)推進從嚴管理干部。按《XX縣關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》步驟，抓好干部不擔當不作為問題整治工作。持續(xù)抓好干部召回管理，推動干部召回管理常態(tài)化。
(二)拓寬引才渠道，構筑人才高地。深入開展招商引才、項目引才和技術引才活動，采取與國內知名高等學校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議的方式吸引和引進人才，在招商引資的同時招才引智，在引進項目的同時引進項目需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。同時積極推進柔性引進人才方式，支持單位采取咨詢、兼職、考察講學、業(yè)務顧問、課題攻關、委托開發(fā)等形式，吸引縣外人才和智力，全力打造西部人才創(chuàng)業(yè)向往地。
(四)突出基層黨建示范成效。認真開展全縣XX個基層黨建綜合示范創(chuàng)建工作，強化督促指導，確保創(chuàng)建成效。以“系統(tǒng)、開放、融合、創(chuàng)新”的理念推進城市基層黨建工作，著力特殊領域黨建規(guī)范化、社區(qū)服務模式多元化、社區(qū)黨建引領模式化、重點機制建設項目化的“四化”工作措施，發(fā)揮基層黨組織在統(tǒng)籌事務、協(xié)調組織、凝聚力量、整合資源等方面的積極作用，探索出具有XX縣特色的城市基層黨建有效途徑。
(五)突出重點領域黨建推進。堅持分類指導，推進農村黨建、機關黨建、非公企業(yè)和社會組織黨建工作，圍繞壓實主體責任、明確建設標準、推進示范打造、工作完成時限等，分別制定工作方案，系統(tǒng)推進全縣基層黨建工作。
(六)突出村級集體經濟發(fā)展。以“四統(tǒng)三強”為總抓手，優(yōu)化“雙資雙創(chuàng)”模式，堅持規(guī)劃引領，整合集體經濟項目、試點資金、脫貧產業(yè)等，強力推動村級集體經濟發(fā)展壯大工作，并建立利益聯(lián)結機制，以發(fā)展促進帶富，凝聚共識，解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。
(七)突出基層組織保障力度。圍繞脫貧攻堅，深入落實“五在村”黨建扶貧機制，在深入調研的基礎上，進一步完善《XX縣村干部管理辦法(試行)》，細化選、育、管、激等措施，配齊配強村“兩委”干部，并加大保障力度，為堅強村(社區(qū))組織保障夯實基礎，同時，認真開展后進村黨組織排查工作，強力推進后進村黨組織整頓提升，促進全縣基層黨建水平的整體提升。
組織部門20年工作總結(第二篇)
今年以來，XX區(qū)委組織部按照黨要管黨，全面從嚴治黨要求，聚焦主業(yè)主責、強化擔當作為，穩(wěn)中求進抓落實、精準科學抓落實、履職擔當抓落實，各項工作有序推進，取得了新的成效。
一、主要工作和特色亮點
區(qū)委組織部始終按照“圍繞中心、服務大局”的工作思路，選干部、配班子，抓基層、打基礎，聚人才、促發(fā)展，惠民生、促解困，努力為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。
(一)緊抓政治建設不放，深入貫徹全面從嚴治黨要求。一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。堅持把學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，通過中心組學習、專題培訓等方式，引導黨員堅定“四個意識”、增強“四個自信”。目前，區(qū)委中心學習組帶頭開展專題學習X次，集中研討X次，舉辦“XX區(qū)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在XX省代表團重要講話精神專題培訓班”X期，部門行業(yè)系統(tǒng)黨的十九大精神專題培訓X期，培訓干部XXXX余人次。二是嚴肅政治生活，繃緊紀律之“弦”。堅持把全面從嚴治黨要求貫穿于領導班子民主生活會各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新實施“督導組初審、材料組復審”的民主生活材料審查制度，組建XX個督導組全程參與各單位領導班子民主生活會，確保民主生活開出新氣象。三是強化督促檢查，抓牢責任之“本”。建立完善基層黨建季度督查工作制度，采取集中抽查與交叉檢查相結合的方式，每季度開展一次督查，并將督查結果作為基層黨組織年終考核的重要依據，倒逼各級基層黨組織書記切實把黨建主體責任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。
(二)堅持事業(yè)為上標準，建設高素質專業(yè)化干部隊伍。一是注重調研精準把脈。組建干部調研工作組，對全區(qū)科級領導班子運轉暨優(yōu)秀干部進行全覆蓋調研，重點談話XXX余人次，并充分運用調研結果，健全完善后備干部數據庫。二是建章立制構建體系。根據干部選拔任用相關規(guī)定，擬定《XX市XX區(qū)干部選拔任用工作實施細則》《XX市XX區(qū)干部選拔任用民主推薦實施細則》等制度，對干部動議、民主推薦、考察、討論決定等各階段、環(huán)節(jié)應注意事項進行明確和細化。同時，建立任前資格聯(lián)合審查機制，將審核工作端口前移，做到動議即審、該核早核，堅決防止“帶病”提拔。三是聚焦主業(yè)強化培訓。緊緊圍繞區(qū)委中心工作，舉辦“脫貧攻堅政策專題培訓”“扶貧項目專項培訓”等X個班次，培訓干部XXXX余人次。依托“新時代學習大講堂”，建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級視頻教學平臺共XX個分會場，組織開展時代前沿知識專題講座X期，業(yè)務知識專題講座XX期，集中培訓各級各類干部XXXX余人次。四是強化管理激發(fā)活力。規(guī)范備案人員因公、因私出國(境)辦理流程，將意識形態(tài)、脫貧攻堅、依法行政、生態(tài)環(huán)境保護等工作納入干部年度考核，按程序對XXX名科級領導干部XXXX年度考核情況進行審定。建立全區(qū)整治干部不擔當不作為亂作為突出問題工作協(xié)調聯(lián)動工作機制，先后召開X次協(xié)調聯(lián)動工作會議，對整治工作方案起草、如何發(fā)現(xiàn)問題、如何界定標準以及如何處理等進行安排部署。
(三)提升人才服務水平，充分發(fā)揮人才助推發(fā)展作用。一是堅持引育并重，凝聚區(qū)域發(fā)展動力。組織參加第六屆省人才博覽會，引進急需緊缺人才X人;公開招聘事業(yè)單位人才XXX名。選派各類人才XX余人赴川XX地區(qū)、上海等地培訓，推薦第二批省級“名校長”候選人X名，評選全區(qū)名師工作室主持人XX名，推薦省級鄉(xiāng)村名師X名。二是突出工作重點，激發(fā)人才干事活力。深入推進“XX”創(chuàng)新項目，實施“XX計劃”，為培育更多成熟型容納人才實體奠定基礎。推進人才智力支持扶貧行動，組建XX名農業(yè)專家隊伍，實現(xiàn)全區(qū)農業(yè)服務全覆蓋，開展技術服務指導XXX場(次)，受益群眾XXXX人次。選派XXX余名教師開展送課下鄉(xiāng)、科研講座等智力扶貧活動X次。三是提升服務水平，營造良好人才環(huán)境。制發(fā)《關于建立全區(qū)人才信息庫的通知》(區(qū)組通〔XXXX〕XX號)，積極推進全區(qū)“X+N”(區(qū)級人才數據庫+各行業(yè)各領域分塊人才數據庫)人才數據庫網絡建設。結合棚戶區(qū)改造，啟動區(qū)級人才公寓XXX套建設，切實為各類高層次人才、急需緊缺人才解決周轉性住房。春節(jié)期間，區(qū)級領導聯(lián)系走訪慰問優(yōu)秀人才代表XX人，共計發(fā)放慰問資金XXXXX元。
(四)堅持改革創(chuàng)新驅動，著力打造城市基層黨建品牌。一是著力構建城市基層治理體系。以加強城市基層黨建深化拓展“XXXX”建設為工作載體，構建起區(qū)委統(tǒng)攬全局、街道黨工委統(tǒng)籌協(xié)調、社區(qū)黨組織兜底管理的三級聯(lián)動城市基層黨建工作格局，形成上下貫通、協(xié)調聯(lián)動的組織體系、責任體系、制度體系，為開展城市基層黨建工作明晰方向。二是發(fā)揮城市基層黨建品牌效應。通過“強點連線擴面”，促進全區(qū)城市基層黨建工作有新亮點。在老城街道以“紅色+”為主線，按照“X+X+N+X”思路，打造“XX”城市基層黨建示范線路;在XX街道深化“XX”工作，探索開展“XX”創(chuàng)建工作;在XX街道探索XX服務模式，為市場失靈、自治失效的小區(qū)提供基本物業(yè)服務。三是黨建引領第三產業(yè)蓬勃發(fā)展。探索“黨建+棚改”“支部+自改委”“項目臨時黨支部”工作模式，推動黨建與發(fā)展同頻共振;同時，積極推動非公企業(yè)和社會組織黨建進一步融入城市基層黨建工作體系，助力全區(qū)第三產業(yè)提質增效，截至目前，全區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達XX.XX、XXX%。
(五)牢固樹立基層導向，推動黨的基層組織持續(xù)發(fā)力。一是凝聚加強基層黨建思想共識。圍繞“建標準、全覆蓋、抓落實、求實效”的要求，分領域對基層黨組織的組織設置、隊伍建設、運行機制等引入標準化元素，構建起“定有標尺、干有方向、評有依據”的基層黨組織標準化體系。健全完善各級黨組織書記抓基層黨建聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，組織X個鎮(zhèn)黨委、X個街道黨工委和XX個區(qū)直機關單位黨(工)委書記就開展黨建述職，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局。二是不斷加大基層基礎保障力度。落實全區(qū)在職和離任村(居)干部生活補貼和動態(tài)增長機制，將村“兩委”干部生活補貼平均每月提高XXX元，并增設考核、村級集體經濟、業(yè)績X類獎勵，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力;在X萬元/年的基礎上，按每年XX%遞增，保障村(社區(qū))運轉經費;按照 “三個一批”(改造還房一批，與轄區(qū)單位共駐共建解決一批或分期購買一批、由房開企業(yè)免費提供一批)思路，逐步升級社區(qū)服務陣地。三是建強戰(zhàn)斗堡壘助推脫貧攻堅。制定下發(fā)《關于扎實開展“五步工作法”全面提升抓黨建促脫貧攻堅工作質量的通知》，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，凝聚攻堅力量，切實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興。對全區(qū)村級集體經濟項目進行集體研究，向市委組織部申報村級集體經濟項目X個。將村黨組織書記、村第一書記等納入全區(qū)干部教育培訓整體規(guī)劃，輪換村第一書記X名、駐村干部XX名，凝聚各方力量推動各項幫扶任務的落實。
(六)深入推進“五型組工”，不斷加強組織部門自身建設。一是創(chuàng)新學習載體。組建部機關學習小組，搭建“XX”“XX講座”“組工干部上講臺”等載體，組織學習小組成員學習熱點知識、撰寫心得體會和熱點評論。建立部機關讀書角，倡導多讀書、讀好書，著力打造“學習型”機關。二是實行“閉環(huán)”管理。建立《XXXX年度工作任務清單》，將工作任務逐項細化分解，對重點工作完成時限作出明確要求。建立督查督辦機制，明確文件辦理程序、運轉要求及各個環(huán)節(jié)的責任，真正做到事事有著落，件件有回音。三是唱響黨建聲音。組建XX區(qū)黨建信息宣傳隊伍XX人，搭建“XX區(qū)黨旗飄揚”微信公眾號、“XX區(qū)組織工作動態(tài)”兩個平臺，加強組織工作宣傳力度。今年來，在《中國組織人事報》刊載文稿X篇，X-X月組織宣傳工作名列全市第X名。
二、存在問題
對標上級黨委組織部門的要求，我區(qū)組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是干部日常監(jiān)督管理工作措施乏力。干部工作上仍然存在重選拔任用，輕日常監(jiān)督管理的問題。在開展整治干部“不擔當不作為”工作中，辦法不多、措施不夠。
二是超常規(guī)抓人才工作的力度不夠。對人才工作重視不夠，在統(tǒng)籌推進和督促督查上力度不夠，落實人才工作要點和任務清單缺乏切實有效的工作措施，導致工作推進緩慢、合力不足。在人才引進上力度不夠，沒有很好地圍繞市委、區(qū)委中心工作，運用好XX區(qū)特色優(yōu)勢資源，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展。
三是基層黨建質量有待提升。當前社區(qū)負責的行政事務較多、社會事務紛繁復雜，街道、社區(qū)疲于應付，抓黨建工作精力不夠，對抓好城市基層黨建工作思路不清、措施不力，黨組織活動開展不經常，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;駐區(qū)單位對社區(qū)黨組織的工作支持、積極配合不夠，缺乏主動參與社區(qū)活動的積極性。
三、下一步打算
下一步，我區(qū)將圍繞省、市、區(qū)中心工作 “增比、進位、突破”“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”，以組織工作的全面提質，為XX區(qū)決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，奮力開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程提供堅強組織保障和人才支撐。
一要嚴格對標對表，提升組織工作的針對性。嚴格按照省委組織部《關于印發(fā)〈XXXX年市(州)組織工作評價實施方案的通知》要求，圍繞考評任務指標開展自查自糾，提出貫徹落實措施，制定完善《XXXX年度組織工作評價指標體系工作完成情況統(tǒng)計表》，確保每項工作有措施、有時限、有落實。特別是要抓好干部不擔當不作為集中整治工作，通過搭建協(xié)調聯(lián)動平臺，健全問題線索發(fā)現(xiàn)、溝通和反饋機制，做到深入發(fā)現(xiàn)問題、科學分析研判、認真調查核實、嚴肅問責處理，營造干部擔當作為的良好氛圍。
二要開拓創(chuàng)新思路，推動人才工作跨越發(fā)展。深入推進人才機制體制改革，強化人才工作領導小組職責任務和工作規(guī)則，健全人才工作例會制度及黨委領導聯(lián)系服務人才機制，構建人才工作運行體系;建立健全人才引進、培養(yǎng)、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、創(chuàng)新人才服務保障等機制，進一步增強對各層次、各領域人才吸引集聚能力;堅持以問題、需求為導向，加強統(tǒng)籌調度和調研督查，進一步理清工作思路、細化工作任務、強化目標考核，不斷增強工作合力。持續(xù)推進“一縣一品”計劃，重點抓好“人才助力城鄉(xiāng)三產融合發(fā)展計劃”項目實施。
三要探索體制改革，打造城市基層黨建品牌。以老城街道和長征街道為試點推進全區(qū)街道、社區(qū)管理體制改革，為深入推進城市基層黨建工作，加強城市社會治理提供保障。在街道層面，聚焦核心職責，做好“加減法”，推動街道履職重心從招商、抓項目向社會管理和民生服務轉變，著力構建事權明晰、重點突出的城市街道職能定位和職責配置體系。在區(qū)級層面，建立社區(qū)公共服務清單，進一步規(guī)范社區(qū)居民委員會承擔的公共服務事項，取消社區(qū)層面的各類評比考核，清理職能部門在社區(qū)設立的工作機構、工作臺賬等，切實減輕社區(qū)居民委員會工作負擔。
四要強化貫徹落實，打造黨性最強組織部門。按照《中共XX市委組織部關于認真做好深化“XX組工”創(chuàng)建八項重點工作的通知》要求，在部機關大興學習之風、調研之風，以“XX組工”創(chuàng)建推進組織工作全面過硬。加強黨建信息隊伍建設，擇優(yōu)組建“黨建XX隊伍”“黨建XX骨干隊伍”，建立健全網宣激勵工作機制，在年終集中評選表彰一批“XX宣傳員”“優(yōu)秀XX”“優(yōu)秀XX員”。進一步豐富部機關學習小組內涵和外延，探索開展“XXXX”活動，并以科(室、辦)為單位，組織開展“XX分鐘業(yè)務學習”。
組織部門20年工作總結(第三篇)
以來，我部在縣委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大精神和習近平在XX省代表團討論時的重要講話精神，緊緊圍繞縣委中心工作，牢牢把握新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，不斷夯實基層基礎，為全縣決勝脫貧攻堅、同步全面小康、建設XX最美北大門提供了堅強組織保證。
一、主要工作情況
(一)堅持把政治建設擺在首位，把講政治落實到基層黨建各個方面
一是抓實抓牢各級黨組織書記抓黨建工作述職評議。將政治建設納入基層黨組織書記抓黨建工作述職評議內容，XX個基層黨(工)委書記作現(xiàn)場發(fā)言，其余基層黨(工)委書記作書面述職，XXX余名與會同志一一做了評議。與XX個基層黨(工)委簽訂了黨建工作責任狀，層層壓實黨的政治建設責任。
二是嚴肅黨內政治生活，認真執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則。嚴格落實民主生活會和組織生活會等制度，成立了由縣領導帶隊，縣紀委、縣委組織部領導干部及一般干部為成員的民主生活會督導組，對全縣XX余家重點單位和部門民主生活會召開進行全程督促指導，從嚴資料審核、嚴格問題查擺，對因民主生活會準備不夠充分、查擺問題不深入不全面的單位部門責令整改或重新查擺問題平均達X次以上，確保民主生活會召開嚴肅認真、紅臉出汗、觸及靈魂，確保問題整改措施具體、切實可行。在全縣XXX個黨支部開展專題組織生活會和民主評議黨員，評定優(yōu)秀黨員XXXX人，合格黨員XXXXX人，基本合格黨員XXX人，不合格黨員XX人。認真執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評武器，全縣基層黨支部組織生活會征求意見XXXX條，共梳理并建立問題清單XXXX條，已整改XXXX余條。切實解決政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化問題，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
(二)堅持把思想建設作為靈魂，進一步推動黨員干部群眾思想大解放
一是全面學習宣傳貫徹黨的十九大精神、習近平在XX省代表團討論時的重要講話精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。制定印發(fā)了《黨的十九大精神“進農村”大宣講工作方案》，組建縣級宣講團X個，鎮(zhèn)級宣講隊XX個，村級宣講小分隊XXX個，進村入戶宣講XXXX余場次，覆蓋群眾XX余萬人次。同時，充分利用微微XX、婁山關等公眾平臺，深入宣傳黨的十九大精神，確保做到全覆蓋。
二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化?？h委理論學習中心組充分發(fā)揮“頭雁效應”，深入對黨的十九大、十九屆三中全會、省市各次全會精神及黨中央重要文獻開展學習X次;機關各黨組(黨委)開展集中學習XXX次;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委開展集中學習XXX次。全縣基層黨支部以“三會一課”為基本制度，以“黨員活動日”“黨員集中學習日”等為形式，認真開展“感恩課堂”教育、在XXX個村(社區(qū))全面開設農民(市民)講習所，組織黨員開展學習XXX余次。全縣各級黨員干部在思想認識上得到再次提升，“兩學一做”學習教育成效初見。
三是強化對黨員干部的思想理論培訓。充分發(fā)揮黨校陣地作用，利用視頻會、研討會等手段，舉辦《學習黨的十九大和習近平總書記在XX省代表團重要講話精神專題培訓班》X期，對全縣在編在崗的XXX名科級實職領導干部以及XXX名農村黨組織書記和村(居)委會主任進行了十九大精神的專題輪訓;舉辦《XX縣政協(xié)委員培訓班》《XX縣駐村第一書記和駐村干部培訓班》和《XX縣基層黨代表專題培訓班》各X期，對全縣XXX名政協(xié)委員、XXX名同步小康駐村第一書記和駐村干部、XX名基層黨代表進行了履職能力提升和黨的十九大精神的培訓。組織完成了各級各類調訓XXX人次，其中縣級領導干部XX人次，科級領導干部XXX人次。通過教育培訓，進一步提升了廣大黨員對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的領悟水平，進一步強化了黨員干部的理想信念和宗旨意識。
四是持續(xù)開展“XX·XX·淳XX”活動。結合“XX”、XX、農XX、XX、XX講習所等活動載體和遠程教育平臺，進一步抓好黨員群眾黨性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和應知應會知識教育等“五個教育”。舉辦各類學習宣傳教育XXXX余場次，受益黨員群眾XX萬余人，廣大基層黨員群眾普遍感黨恩、贊政策，對黨委政府的思想認識得到轉變。
(三)堅持以提升組織力為重點，不斷夯實基層組織建設基礎。
一是落實村級保障機制，進一步夯實基層戰(zhàn)斗堡壘?？h級撥付村干部每人每月XXXX元報酬(不含社保)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)根據實際情況進行平時和年終績效考核匹配，村干部每月平均報酬達到XXXX元。村級運轉經費每年增加XXXX元，今年村黨組織運轉經費達到X萬元，社區(qū)達到X.X萬元。推進辦公陣地規(guī)范化建設，新建在建辦公陣地X間。村級食堂全覆蓋并有效發(fā)揮作用，全縣XXXX余名脫貧攻堅駐村干部實現(xiàn)吃住在村。遠程教育站點全覆蓋，并擬定X個市級示范站點、XX個縣級示范站點進行打造。
二是強化黨員培養(yǎng)發(fā)展和教育管理。制定《關于印發(fā)XX縣XXXX年發(fā)展黨員指導性計劃的通知》，將市級XXX名發(fā)展黨員指導性計劃下發(fā)各黨(工)委，不斷優(yōu)化黨員結構，目前全縣已發(fā)展黨員XX人;有序推進積極分子的培養(yǎng)教育考察工作。制定印發(fā)了《XX縣發(fā)展農村年輕黨員(XXXX-XXXX)三年規(guī)劃》，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)按文件要求全面摸底并建立農村優(yōu)秀青年臺賬，明確要求各行政村(社區(qū))每年培養(yǎng)X名以上入黨積極分子、新發(fā)展X至X名黨員。制定印發(fā)《關于從嚴從實管理全縣黨員隊伍的規(guī)定》和《XX縣嚴格黨內組織生活十條措施》。下發(fā)遠程教育學習課件XX個，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行安排學習專題XXX個，全縣XXX個遠教站點累計對基層黨員群眾開展集中教育XXXX場XXXXX人次。新培育農村示范戶XX戶、黨員骨干帶頭人XX名，聯(lián)合人社、農牧等部門開展產業(yè)示范戶和黨員骨干帶頭人技能培訓和產業(yè)發(fā)展培訓XXXXX人次，增強了扶貧實效。用活用好全國黨員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)省內黨員組織關系網上結轉率XXX%，定期更新維護黨員信息和基層組織信息。持續(xù)抓好黨員組織關系排查，督促XX余名空掛黨員規(guī)范組織關系管理。
三是進一步鞏固后進村黨組織整頓提升。組織對XXXX年識別的XX個后進村黨組織進行回頭看，對整改成效不明顯、資料收集不規(guī)范的部分后進村黨組織發(fā)出整改通知書，確保整改工作得到鞏固不反彈。XXXX年X月，制定印發(fā)了《XX關于深入開展后進村(社區(qū))黨組織整頓全面提升村級基層黨組織組織力的工作方案》(桐組通〔XXXX〕XX號)，嚴格精準識別精準施策精準問效，扎實做好后進村黨組織整頓提升工作。目前正在精準識別摸排階段。
四是抓實黨務干部素質提升工程。今年以來，在縣委黨校舉辦一期對全縣XXX個村(社區(qū))的黨支部書記、貧困村第一書記的業(yè)務能力培訓;通過視頻會的方式，邀請市委組織部組織三科程葉飛科長為全縣各級黨組織書記培訓黨建業(yè)務;組織開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)組工干部業(yè)務培訓X次，黨委副書記、組織委員履職能力培訓X次。
五是強化督導檢查，督促各基層黨組織落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和黨費收繳等制度。今年來，督促指導XX余個村級黨支部、XX余個機關黨支部開展組織生活會和民主評議黨員工作，月均組織一次以上對基層黨建工作的指導調研。于X月上旬，以全市黨建扶貧調研排查為契機，組織成立X個調研督查組，對全縣XX個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委及部分村黨支部、機關黨支部開展了督查，查找出各基層黨組織在“兩學一做”學習教育方面存在問題XX個，在領導班子建設方面存在問題XX個，在農村基層組織建設方面存在問題XX個，在開展黨建脫貧方面存在問題X個，并及時召開全縣基層黨組織調度會，通報存在的問題，明確整改要求，督促各單位切實抓好整改落實。于X月中旬開展全縣機關黨建調研排查工作，分X個組對XX個典型單位開展黨建工作調研排查，縣公安局黨委和縣教育局黨委進行了自查自糾，共梳理出共性問題X類XX個，及時召開全縣機關黨建工作推進會進行了問題通報、提出了整改要求。通過督導檢查，各基層黨組織黨建責任意識明顯增強，對黨建工作的重視程度明顯提高。
六是切實抓好黨內關懷和激勵表彰。XXXX年春節(jié)期間，共對XXXX名困難黨員、老黨員、老干部和因病致貧特困群眾(戶)、因公犧牲黨員家庭進行了走訪慰問，共發(fā)放物資XX.X萬元。向上推薦并考察“全省脫貧攻堅優(yōu)秀共產黨員”擬推薦表彰對象X名，“全省脫貧攻堅優(yōu)秀黨組織書記” 擬推薦表彰對象X名， “全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記”擬推薦表彰對象X名，“全省脫貧攻堅先進黨組織”擬推薦表彰對象X個。
七是統(tǒng)籌抓好其他各領域黨建工作，進一步筑牢基層組織建設基礎。深入一線開展了國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織、教育系統(tǒng)、公立醫(yī)院等行業(yè)領域黨建工作調研，目前，全縣XXX家非公企業(yè)中，XXX家組建了黨組織，黨組織覆蓋率XX.XX%;XX家社會組織中，XX家建有黨組織，黨組織覆蓋率XX.X%;選派黨建指導員XX名，確保黨的組織和黨的工作兩個全覆蓋。探索城市黨建新路徑，努力構建城市區(qū)域化大黨建工作格局。全縣規(guī)范建成黨代表工作室XX個，X名省黨代表、XX名市黨代表、XXX名縣黨代表與XXXX名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表全部入駐開展工作。依托黨代表工作室這一平臺，建設好黨代表、聯(lián)絡員、志愿者“三支隊伍”。XXXX年X月，組織對縣內XX余名市、縣級無職黨代表進行了集中培訓，并圍繞“如何抓好黨建促脫貧攻堅”為主題，到燎原鎮(zhèn)蟠龍社區(qū)、思源社區(qū)易地扶貧搬遷點開展調研。認真落實黨建帶關建、帶工建、帶團建、帶婦建，協(xié)調推進全縣黨建工作再上新臺階。
(四)馳而不息正風肅紀，抓實基層組織作風建設和紀律建設。
一是召開了全縣干部作風建設大會，縣、鎮(zhèn)、村三級干部全部參會，觀看了《作風建設》專題片，縣委常委、組織部部長楊登洪同志宣讀了由組織部制定出臺的《XX縣非領導職務干部管理辦法(試行)》和《XX縣深化干部作風建設責任追究實施意見》，進一步用制度來約束干部行為，強化干部作風管理。
二是大力整治干部不擔當不作為問題。組織全縣各單位部門組織人事分管領導及組織部全體干部共計XXX余人開展了“整治干部不擔當不作為問題”專項培訓，制作并發(fā)放專項培訓資料XXX余份，打牢思想基礎。研究下發(fā)了《中共XX縣委辦公室印發(fā)〈關于整治干部不擔當不作為突出問題的實施方案〉的通知》，明確了重點整治不擔當不作為XX余項情形和具體實施步驟，研究成立了XX縣整治干部不擔當不作為突出問題領導小組。受理干部不擔當不作為問題線索X件，已調查完畢X件，并對X名相關責任人提出了問責建議。
三是抓實干部監(jiān)督工作。貫徹落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、誡勉的實施細則》有關規(guī)定，對X名有舉報反映的科級領導干部按照有關規(guī)定及時進行函詢。共計受理XXXXX信訪舉報XX件，其中上級轉辦件X件，本級共受理舉報件X件、信訪問題X件，查實木瓜鎮(zhèn)干部不擔當不作為問題X件。開展領導干部任期經濟責任審計，委托縣審計局對官倉鎮(zhèn)和縣第五中學主要領導開展了任期內經濟責任審計。扎實開展領導干部違規(guī)在企業(yè)、社團兼(任)職清理工作，對全縣XX名違規(guī)在企業(yè)兼(任)職干部進行了清理。嚴格規(guī)范縣直機關借調人員XX人次。嚴格出入國(境)審批程序，對XXX名副科級以上干部進行了登記備案，對X名申請出入國(境)人員嚴格按照規(guī)定征求縣紀委意見并進行審批。嚴格按相關規(guī)定開展了XXXX年帶病提拔倒查自查工作。
(五)堅持圍繞中心、服務大局，以黨建引領促進全縣脫貧攻堅工作
一是貫徹執(zhí)行“五在村”黨建扶貧工作機制，全縣XX名縣領導、XX家機關單位、XXXX名黨員干部結對幫扶XXXXX戶貧困戶;全縣共組建同步小康駐村工作組XXX個(其中出列村XX個、貧困村XX個)。設縣駐村工作隊隊長X名。選派同步小康駐村工作人員XXX名。其中縣級以上機關單位選派干部XXX名(省直機關干部XX名，市直機關干部XX名，縣直機關干部XX名);鎮(zhèn)村兩級選派駐村工作隊員XXX名。選任同步小康駐村第一書記XX名，駐村工作組組長XX名。及時完成對第一書記和駐村干部的年度考核、浮動工資調整和待遇保障工作，組織對駐村第一書記和工作組長進行了春節(jié)慰問。XXXX年初，根據工作實際需要，經縣委研究，并報省市同意，調整新輪戰(zhàn)同步小康駐村第一書記XX名、工作組組長XX名。開辦同步小康第一書記和村黨支部書記培訓班各X期。
二是實施“四統(tǒng)三強”工程，以“村社合一”為抓手，組建村級專業(yè)合作社XXX家。合作社由村級黨支部領辦，由村支書或村主任擔任合作社理事長，吸收貧困戶全部入社。以“黨支部+合作社”為基礎，形成“黨支部+合作社+公司+大戶+農戶+貧困戶”的多種組合合作模式。黨支部以集體資源入股，在分紅上，村級集體經濟除得到股份分紅外，還可獲得固定比例分紅，從而建立起村級集體經濟的長效增長機制，確保集體經濟有項目依托，能持續(xù)增收，達到村集體和農戶共同致富增收的目的。同時，對縣財政扶持的XX個村級集體經濟發(fā)展試點村，進行跟蹤問效，確保每村補助的XXX萬集體經濟發(fā)展資金有收益、有保障。目前，全縣XXX個村(社區(qū))已全部“脫殼”，村級集體經濟積累達到XXXX.XX萬元(不含固定資產)。
三是進一步建強貧困村黨組織班子。XXXX年X月，組織對全縣XXX個貧困村(省級深度貧困村X個，市級深度貧困村X個)黨支部書記進行了集中分析研判，并明確有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照“一好雙強”標準，拓寬選人用人視野，對不能勝任的貧困村黨支部書記及時進行調整充實，選優(yōu)配強，并將調整后的人員名單報縣委審核備案。同時，為確保貧困村黨支部書記隊伍相對穩(wěn)定，下派到村擔任黨支部書記的機關事業(yè)人員原則上X年內不得再調整，確?；鶎討?zhàn)斗堡壘堅固有力，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)役。近期，我部計劃再一次對全縣村(社區(qū))黨支部書記及村班子進行集中分析研判，對不能勝任、群眾滿意度不高的要堅決調整撤換，確保貧困村班子選優(yōu)配強。
(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作
一是建好考察隊伍，確保干部考察科學精準。組建了以黨委工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員為主體的考察員隊伍。在安排考察任務前，強化對考察人員關于選拔任用資格條件、程序、考察材料撰寫、注意事項等方面的業(yè)務培訓，保證考察程序規(guī)范，人選畫像精準。XXXX年上半年，我縣共組織干部考察X批次，考察干部X名。
二是注重干部培養(yǎng)管理，確保結構優(yōu)化，后備合理。按照人崗相適的原則，合理調配我縣鄉(xiāng)科級領導干部，合理配備非黨干部、年輕干部、婦女干部和少數民族干部，進一步加大了機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)與北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部交流輪崗力度。XXXX年，我縣召開縣委常委會研究干部X次，涉及科級干部調整XX人次，其中新提拔干部X人(正科X人，副科X人)，轉任同級重要崗位X人，交流調整XX人，轉非免職XX人，其他XX人。規(guī)范股級干部任免程序，免股級干部XX人次。建立干部實績檔案，為縣委選優(yōu)配強班子、選準用好干部提供科學依據。加強后備干部跟蹤管理，要求對選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的XX名科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長對自己掛職以來的工作進行總結，全面掌握其工作開展情況。
三是注重干部人事檔案審查和管理。按照“凡提四必”要求，對新調整提拔干部人事檔案進行認真審查核實，完成任前檔案聯(lián)審XX卷。完善干部人事檔案資料收集整理工作，收集和鑒別干部人事檔案材料XXXX余份。做好檔案查閱工作，查閱干部人事檔案XXX卷，接收轉遞干部人事檔案X卷，完成各單位查閱檔案XXX人次。
四是扎實開展人才資源統(tǒng)計。嚴格按照省、市人才工作領導小組關于做好XXXX年度人才資源統(tǒng)計的通知要求，認真執(zhí)行《XX省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測報表制度》，先后召開安排會、培訓會、調度會，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，從源頭上把好上報數據質量關，力爭全縣人才資源數全面、準確。
五是認真抓好人才引進和服務工作。及時收集相關企事業(yè)單位急需緊缺人才情況，組織縣林業(yè)局、縣醫(yī)院等X家事業(yè)單位參加了中國XX人才博覽會，全縣共與X名全日制碩士研究生達成就業(yè)意向。計劃招聘事業(yè)單位工作人員XXX人，第一階段擬招聘XXX人，X月XX日已舉行了筆試，共有XXXX人報名。多方面做好人才服務工作，慰問全縣高級知識分子代表XX名，聯(lián)合用人單位，給人才提供必要的住居保障，幫助他們解決實際困難。
六是切實做好公務員管理工作。嚴把“入口”，XXXX年招錄公務員X名，基層選調生X名，目前已完成筆試環(huán)節(jié)。同時，面向我縣脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄公務員XX名，目前已完成筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正在對擬招錄對象進行考察工作。嚴把“出口”，對達到退休年齡的正常退休人員，及時擬發(fā)退休文件，辦理退休工資審批。嚴格審核提前退休資格條件，辦理提前退休及正式退休XX人。嚴格把控干部縣內外調動遴選，規(guī)范我縣在編在崗公務員、事業(yè)單位及參公管理人員報考省、市機關遴選的基本資格條件，進一步保障我縣干部隊伍的穩(wěn)定性。從嚴把關調動干部的檔案審查和調動登記表審核工作，共辦理調動手續(xù)X人(其中調出縣外X人、縣內調動X人)。認真貫徹執(zhí)行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，完成X名同志的職務與職級并行條件初核查檔工作和XX名干部的晉升手續(xù)。
二、存在問題和下步工作打算
今年上半年，我縣組織工作作了大量工作并取得一定成效，但也還存在一些問題，一是工作統(tǒng)籌推進上做得不夠。工作重心放在了中心工作、急難任務和脫貧攻堅工作上，導致一些工作未及時安排部署和按時完成。比如，今年脫貧攻堅進入最后決戰(zhàn)階段，工作任務重，量較大，導致一些業(yè)務工作辦理滯后;二是工作深層次思考不夠。對特色工作、亮點工作的提煉總結不夠，在經驗提煉、宣傳報道上投入精力不足。比如，由市級及以上采編的信息或動態(tài)長期在全市處在中下游位置，工作中缺乏經驗啟示類的總結或提煉;三是自身建設有待加強。組織部門工作任務量多，工作時間要求緊，政策性較強，由于業(yè)務不夠熟悉，研究不夠深，導致工作完成標準不嚴、質量不高;四是對基層組織建設的督促指導力度還不夠大，對基層黨務干部的培訓還不夠多，導致部分基層組織工作推進滯后;五是對城市黨建、國企黨建、非公企業(yè)和社會組織黨建工作的思考不夠，措施不多，各領域黨建工作停滯不前。
針對這些問題，我部將在下半年著重開展好幾方面工作
1.持續(xù)深入開展學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，用新思想指導新工作，取得新進步。用好“新時代農民(市民)講習所”，結合“談變化、感黨恩、共奮進”農村思想政治教育活動，將黨的聲音再次傳遞到千家萬戶，最大程度轉變黨員群眾的思想觀念，引導他們跟黨走，感黨恩，聽黨話。
2.堅持“抓兩頭帶中間”，開展XXXX年度后進村黨組織識別整頓工作。根據前期摸排情況，對照后進村黨組織精準識別標準，識別評議出一批后進村黨組織進行整頓提升。對工作開展積極，成效明顯的黨組織進行表彰獎勵，充分挖掘先進典型案例進行宣傳，不斷激勵后進黨組織整頓提升。通過整頓后進和表彰先進，帶動工作開展平凡，成績不突出的黨組織后發(fā)趕超，勇爭一流，勇攀高峰，達到基層組織建設整體推進的目的。
3.加強組織系統(tǒng)自身建設。進一步開展對基層黨支部書記、組工干部、組織委員、黨委副書記等黨務干部的業(yè)務培訓，提高他們抓黨建工作的能力和水平。同時加強對組織部內部干部的培訓教育，提高自身業(yè)務水平，以便更好推進日常工作和指導基層組織開展黨建工作。定期安排組織部干部到鎮(zhèn)、村深入走訪調研，掌握基層組織建設一手資料，推動組織工作健康發(fā)展。
4.督導各基層黨組織加強對前期黨建扶貧調研排查問題的整改工作，確保問題一個不漏得到及時有效整改。
5.加大組工信息報送力度。深入挖掘基層一線先進典型案例，提煉總結工作經驗方法，組建組工信息隊伍，執(zhí)行好組工信息報送要求，確保組工信息上報數量和質量雙達標。
6.探索實施城市黨建，協(xié)調推進國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織等各領域黨建工作規(guī)范化建設，構建區(qū)域化黨建大格局，提升基層組織戰(zhàn)斗力凝聚力。
7.探索創(chuàng)新工作思維和方式方法，以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，深入實施“五在村”工作機制，切實加強“第一書記”和駐村干部管理監(jiān)督工作。以“四統(tǒng)三強”和“強村富民”黨組織創(chuàng)建為抓手，進一步發(fā)展壯大村級集體經濟，不斷加大黨建扶貧工作力度。
8.加大干部研判及管理力度，進一步補齊缺額干部，優(yōu)化干部結構，培養(yǎng)培訓后備干部。進一步加強對考察隊伍的培訓和對干部考察工作的業(yè)務指導，讓干部考察變得更加公平、公正。做好檔案審核、查閱、材料收集及數字化采集、圖像高清制作等工作。嚴格按照有關要求，配合人社局、教育局推進干部人事檔案專項審核拓展工作，確保按時保質保量完成工作任務。
9.進一步強化人才強縣戰(zhàn)略目標。加大人才素質培訓力度。選派人才參加專題培訓，聯(lián)合人社、農牧等部門開展實用人才培訓;鼓勵人才積極提升自身學歷和技能水平;建立以鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主的考核指標體系;優(yōu)化人才環(huán)境，擴大人才服務范圍;將招商引資和招才引智相結合，充分發(fā)揮人才在項目建設中的作用，讓人才在項目建設中得以成長。
10.開展“不忘初心、牢記使命”主體教育。提早謀劃、深入調研，認真思考主題教育開展思路，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，從理想信念宗旨上正本清源，在強化黨員干部使命擔當上下功夫。
組織部門20年工作總結(第四篇)
是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放XX周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，是XX迎接脫貧攻堅第三方驗收的一年。XXXX年，XX縣委組織部圍繞抓黨建促脫貧攻堅這一主線，統(tǒng)籌推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、人才興習、黨員干部“五帶頭”、“三關愛”工程等工作，為脫貧出列、率先小康提供堅強的干部人才和組織保障。
一、樹牢“四個意識”，抓實“兩學一做”常態(tài)化制度化。
1.常委示范抓實“領導”這個“關鍵少數”?？h委先后X次深入學習黨章黨規(guī)和習近平系列重要講話等為全縣作出示范，縣委常委帶頭以普通黨員身份參加所在支部學習，為不同層級黨員講黨課XX次，示范帶動各黨委(黨組)班子主要負責同志和班子成員以普通黨員身份參加所在支部學習XXXX余人次、到基層或黨支部講黨課XXX場次，推動“兩學一做”學習教育在XXXX個基層黨組織、X.X萬名黨員中扎實開展，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。
2.突出經常抓實“學用”這個“關鍵環(huán)節(jié)”。注重發(fā)揮黨支部主體作用和基本功能，嚴格落實“三會一課”制度，普遍做到黨支部每月至少組織X次集體學習，每季度講X次黨課，增強廣大黨員按時參加黨的組織生活的習慣和自覺，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。注重利用新媒體推進學習教育，在XX組工微平臺上開設學習專欄，推送學習教育內容XX余期，打造“指尖上的學習的平臺”;利用遠教站點功能，向基層黨組織推送視頻、圖文資料和文件，持續(xù)擴大學習教育覆蓋面和影響力。
3.突出問題抓實“真做”這個“關鍵落點”。各級黨委(黨組)廣泛開展黨員干部“五帶頭”活動，制定實施黨員“四亮”標準，劃出行為標尺，列出負面清單，開展黨員活動日、無職黨員設崗定責等活動，分類指導黨員干部立足崗位作貢獻，積極服務經濟發(fā)展、脫貧攻堅等中心工作。強化正面引導，組織黨員學習踐行黃大發(fā)、袁月等先進事跡，教育廣大黨員向優(yōu)秀對標、向先進看齊。
4.強化督查抓實“責任”這個“關鍵舉措”。建立列表督查、隨機調研、情況通報、分析研判、宣傳報道X項工作制度，層層壓實責任，先后組織X輪調研督查，下發(fā)整改通知XX份，推動各地各單位認真研究解決學習教育中發(fā)現(xiàn)的突出問題。深化抓黨建促脫貧攻堅工作，向省委織部推薦優(yōu)秀基層黨組織書記、共產黨員、第一書記共X名，先進基層黨組織X個。
二、選優(yōu)配強攻堅力量，建設“善打硬仗”的干部隊伍。
1.從嚴規(guī)范選人用人程序。進一步規(guī)范動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，切實做到程序規(guī)范，共計調整干部XXX人次，其中：提拔XX人，轉任重崗X人、交流輪崗XX人、免職轉非XX人。一是嚴格制度執(zhí)行。嚴格執(zhí)行《條例》《辦法》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等政策規(guī)定，辦理公務員調任XX人次、任現(xiàn)職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調整X人次，均在上級組織部部門批復后提交研究討論。二是切實加強領導班子研判。進一步落實領導班子研判制度，組建專項調研組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子及領導干部脫貧攻堅履職情況、干部管理等情況進行調研了解。同時，對縣屬國有集團公司班子運轉情況進行專項調研，為縣委選人用人提供第一手資料。三是從嚴任前審核。切實將選拔任用關口前移，扎實開展檔案任前審核和任職資格審查工作，堅持防止“帶病提拔”“帶病上崗”，開展資格審查XX人次，累計發(fā)布任前公示XX人，均未收到不良反應。四是健全規(guī)范股級干部任免。嚴格按照新下發(fā)股級干部任免辦法，從嚴壓實黨委(黨組)主體責任，切實履行審查把關備案職責，累計辦理XX個單位股級干部任免工作。
2.從嚴選人用人一線導向。一是堅持一線選拔。進一步鮮明基層一線導向，將脫貧攻堅一線作為干部培養(yǎng)選拔主陣地，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子缺額副科領導原則上從第一書記和駐村干部中比選產生，累計提拔X名第一書記擔任副科級領導干部，進一步激發(fā)一線活力。選派XX名干部到脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉。二是堅持一線管理。憑脫貧攻堅實績評價干部，從嚴管理、從嚴調整，按照《XX縣脫貧攻堅工作考核獎懲辦法》、《XX縣脫貧攻堅工作問責辦法》等規(guī)定，嚴明紀律紅線，嚴格兌現(xiàn)脫貧攻堅“軍中無戲言”，用脫貧攻堅履職情況進行專項研判成果，調整不勝任干部X名。三是圍繞一線招考。完成面向脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員X名的報名資格審核、筆試、面試、體檢、考察等工作，協(xié)助省、市做好XXXX年省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關公開招考公務員相關工作，完成我縣XX名選調生招錄工作的網上報名資格審核和X名法檢機關工作人員、X名六大類機關工作人員的網上報名及面試資格復審工作。
3.從嚴選人用人監(jiān)督。積極穩(wěn)妥做好干部選拔任用工作，落實“凡提四必”要求，運用好檔案專項審核成果及審計部門的審計結果，嚴格執(zhí)行擬提拔干部報告?zhèn)€人有關事項制度。認真受理干部考察、干部任前公示期間有關舉報問題，切實做到“三個不上會”。認真執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，把監(jiān)督工作貫穿于干部選拔的各個環(huán)節(jié)，整治選人用人不正之風，落實好《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法》，切實防止干部“帶病提拔”。及時傳達學習“兩項法規(guī)”和《關于轉發(fā)<中共中央組織部關于做好召開縣處級領導干部會議XXXX年領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的通知>的通知》精神，并按照要求完成XX名縣處級領導干部個人有關事項報告任務。結合 “四位一體”“六定一化”從嚴管理干部體系，推進干部提醒、函詢、誡勉常態(tài)化。XXXX年上半年，我縣共開展談話XX人次，其中：談話提醒XX人次，談話誡勉X人次。
4.從嚴監(jiān)督管理干部。用活中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，助力全縣脫貧攻堅。一是嚴格審核領導干部出國境審批備案。今年以來，審核和辦理因公出國境備案X人，退休三年變更出國境備案X人。二是認真開展兼職清理工作。針對全縣科級干部開展了新一輪在企業(yè)、社團兼任職的清理。截止目前，我縣無違規(guī)在企業(yè)、社團兼任人員。三是嚴格推進干部不擔當不作為整治工作。制定了《關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》，啟動部署全縣集中整治干部不擔當不作為突出問題。四是暢通舉報受理渠道，充分發(fā)揮“XXXXX”信訪、電話、網絡、短信“四位一體”綜合受理平臺的作用，XXXX年上半年，受理上級轉辦件X件，目前正在查核處理中。接待來訪X批XX人次，來信X件。
5.提升干部隊伍綜合素質。按照“培訓設計精細、培訓師資精干、培訓主題和內容精確”的要求，突出理論武裝和專業(yè)能力提升，舉辦X期“全縣黨的十九大精神專題研討班”，分領域、分專業(yè)對全縣近XXX名科級實職干部進行專題培訓;舉辦了X期學習黨的十九大精神助推脫貧攻堅培訓班，對全縣村干部、第一書記、基層一線黨代表、非公企業(yè)社會組織黨組織書記等XXX余人進行了專題培訓;選派干部參加市級以上調訓XX期XXX人次，其中科級以上干部XXX人次;組織實施“新時代學習大講堂”業(yè)務知識專題講座XX期，涉及扶貧、交通、住建、衛(wèi)計、教育、金融、旅游等部門專業(yè)知識培訓，培訓相關領域領導干部XXXX余人次;三是組織實施“新時代學習大講堂”時代前沿知識專題講座X期XXX余人次，通過電視直播及官方APP收看的形式培訓各級黨員干部XXXXX余人次，不斷提升黨員干部推動脫貧攻堅的能力素質。
三、夯實基層基礎，筑牢攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。
1.深入推進抓黨建促脫貧攻堅。一是深入開展脫貧攻堅“單位幫村、干部幫戶”工作。全縣XXX個縣直機關部門、省市駐習企事業(yè)單位包XXX個村(社區(qū))，包保單位明確X名科級領導作為包村(社區(qū))責任領導，擔任村(社區(qū))作戰(zhàn)室指揮長或副指揮長，自XXXX年“春風行動”以來，全縣包保單位幫助村(社區(qū))落實項目XXX個，包保資金XXXX.X萬元,完成“組組通”公路硬化XX.XXX公里，完成農村危房庫存XXXXX戶建設任務，完成易地扶貧搬遷入住XXXX戶XXXXX人。全縣XXXX名干部包保貧困戶XXXXX戶XXXXXX人，XXXX名干部包保XXXX個村民小組，召開各種形式的村(組)群眾會X.XX萬次，成立村(組)群眾議事會XXXX個，發(fā)動群眾參與人居環(huán)境整治和老舊房改造XX萬人次，化解矛盾糾紛XXXX件，保障了群眾民主權利，激發(fā)了群眾內生動能，密切了黨群干群關系。二是扎實推進同步小康駐村工作。圍繞“強黨建、促發(fā)展、抓服務、保穩(wěn)定”工作要求，及時走訪調研，制定針對性、操作性強的發(fā)展規(guī)劃，幫助群眾換腦、增智、造血，努力走出一條脫貧攻堅新路，激活農村基層發(fā)展的“神經末梢”。XXXX年以來，全縣駐村干部制定包保規(guī)劃XXX個，召開調研座談會XXXX次，組織駐村干部走訪群眾XXXXX人次，走訪貧困戶XXXXX人次，培訓黨員干部群眾XXXXX人次，幫助謀思路出點子XXXX條，協(xié)調項目XXX個，協(xié)調資金XXXX萬元，化解矛盾糾紛XXXX起，辦實事好事XXXX件。
2.全面推進黨支部標準化建設。一是優(yōu)化組織設置。以提升組織力為重點，突出政治功能，全面推行“黨支部+”，探索基層黨組織更加科學有效的設置模式。以寨壩鎮(zhèn)為試點，成立聯(lián)村黨總支X個，實現(xiàn)黨總支集中領導與村民委員會自治有機結合。推進易地扶貧搬遷安置點黨組織組建，成立東皇街道物流南路社區(qū)黨支部和岷山路社區(qū)委員會。開展行政村黨組織黨員人數排查清理，優(yōu)化基層黨組織設置。二是明確建設標準。根據農村、社區(qū)、機關、國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織等各領域黨組織特征，開展XX縣基層黨支部標準化建設手冊編制工作，分類明確黨支部設置、職責、任務、隊伍建設、陣地建設、運行機制等內容。三是強化過程管理。圍繞規(guī)范黨支部組織生活，落實基本制度，加強黨支部工作項目化、痕跡化管理。建立黨支部組織生活備案制度，督促各黨支部制定年度組織生活計劃，經黨(工)委審核并報縣委組織部備案。統(tǒng)一印制規(guī)范的《黨支部工作記錄本》，發(fā)放到全縣XXX個黨支部，將發(fā)展黨員工作、“三會一課”、黨費收繳使用管理、組織生活會、民主評議黨員等納入《黨支部工作記錄本》管理，實現(xiàn)黨支部工作“一本清”;向全縣XXXXX名黨員發(fā)放《黨費證》，增強黨員自覺按月交納黨費意識。
3.持續(xù)加強農村基層組織建設。一是選優(yōu)配強貧困村黨組織帶頭人。持續(xù)加大選派國家干部到村擔任黨組織書記力度，選派XXX名國家干部到村擔任黨組織書記。開展X輪貧困村黨組織書記分析研判，調整撤換不勝任現(xiàn)職貧困村黨組織書記X人，補選貧困村黨組織書記X人。規(guī)范村黨組織書記調整程序，保持村干部隊伍相對穩(wěn)定。二是推進后進村(社區(qū))黨組織整頓提升。制定印發(fā)《關于以提升組織力為重點持續(xù)推進后進村(社區(qū))黨組織整頓提升的工作方案》，按照XX%比例倒排整頓后進村(社區(qū))黨組織，將XXXX年整頓成效不過關的X個后進村黨組織納入XXXX年持續(xù)整頓范圍。三是發(fā)展壯大村級集體經濟。搶抓鄉(xiāng)村戰(zhàn)略契機，結合脫貧攻堅“春風行動”，深入實施“四統(tǒng)三強”，推廣“三變”改革和“塘約經驗”，大力推進村級集體經濟實體項目建設。目前，我縣XXX個行政村，村村有合作社，村級集體經濟積累達XXXX萬元，村級積累在X萬元以下的村減少XX個。四是加強基礎保障。持續(xù)推進村級辦公陣地標準化建設，縣財政補助擬補助資金XXX萬元，新建村辦公陣地X個。統(tǒng)籌省級、市級、縣級清理補繳黨費XX萬元，修繕因災受損、年久失修的村級辦公陣地XX個。研究建立村干部報酬正常增長機制，力爭XXXX年提高民選村干部報酬至XXXX元。深入實施“領頭雁工程”，新增X名民選社區(qū)干部享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經濟待遇。
4.著力補齊領域黨建工作短板。一是著力提升城市基層黨建水平。以縣城區(qū)X個街道、經開區(qū)為試點，持續(xù)深化“智慧黨建·幸福家園”城市基層黨建試點創(chuàng)建。進一步理順街道黨(工)委職責，強化以街道黨工委為核心的城市基層黨建工作統(tǒng)籌，落實街道黨工委主體責任，將轄區(qū)內社區(qū)、駐區(qū)單位及各類企業(yè)、協(xié)會、樓宇、小區(qū)、商圈等黨組織納入街道黨工委統(tǒng)一管理。二是全面加強國有企業(yè)黨的建設。認真貫徹落實全省國有企業(yè)和高等院校黨的建設工作推進會議精神，全面完成縣管X家國有企業(yè)“黨建入章”、建立健全議事決策機制、建立重大事項報告制度等任務;落實專職黨務工作人員XX人，占在崗職工比例達X.XX%，并均按不低于上年度職工工資總額X%比例安排黨建工作經費。三是推進非公企業(yè)和社會組織黨建工作鞏固提升。按照“建得起、穩(wěn)得住、干得好、管得活”要求，強化縣委非公有制企業(yè)和社會組織工委統(tǒng)籌協(xié)調功能，進一步壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主體責任，層層簽訂責任狀，明確目標任務和工作要求，全面完成非公企業(yè)和社會組織黨組織排查摸底，推動非公企業(yè)和社會組織黨組織組織優(yōu)化、功能提升，確保年底提高非公企業(yè)黨組織覆蓋率XX個百分點以上。四是開展基層黨建改革創(chuàng)新示范區(qū)創(chuàng)建。緊密結合鄉(xiāng)村振興，按照產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?？傄螅瑥娜h選擇X個村作為農村基層黨建改革創(chuàng)新示范村重點創(chuàng)建，精心植入黨建元素，生動展示在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下我縣農村發(fā)生的翻天覆地的變化。如寨壩鎮(zhèn)友誼村，圍繞度假旅游主導產業(yè)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，帶動三產快速發(fā)展，促進貧困戶就業(yè)增收，現(xiàn)已發(fā)展度假旅游項目X個，新建鄉(xiāng)村農家樂、餐館、小商店XX余家，帶動農民就業(yè)XXX余人。
5.進一步壓實抓黨建工作責任。一是加強黨建工作研究部署。及時召開縣委黨建工作會議、全縣黨的建設和選人用人問題專項通報部署會、全縣基層黨建工作業(yè)務培訓會、全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作調度會等會議，層層壓實抓黨建工作主體責任，持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸。二是推動述職考核評議形成常態(tài)。圓滿完成XXXX年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機關、農村、社區(qū)等領域黨組織書記抓基層黨建述職考核評議工作，XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、XX個縣直機關黨(工)委書記向縣委述職，XXX個村(社區(qū))黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委述職，XX個機關黨組織書記向縣直屬機關工委述職。三是扎實開展黨建扶貧調研排查。認真貫徹落實遵黨建發(fā)〔XXXX〕X號文件精神，組建X個排查組，對全縣XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨建扶貧工作進行了X次拉網式排查。圍繞“六看”工作，緊盯突出問題，建立問題清單、整改清單、責任清單“三張清單”，對賬銷號、限時整改，在解決問題中提升黨建扶貧工作水平。四是強化黨建工作督查考核問責。完善以“月督導、季督查、半年考核、年終述職”為主的黨建工作督查考核機制，完成第一季度黨建工作專項督查及XXXX年黨建工作半年考核。注重結果運用，強化問責追究，約談抓黨建工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要領導X人。
四、深化改革創(chuàng)新，構建“活力四射”的人才隊伍。
1.大力引進各層次人才。充分利用全省人才博覽會引才契機，廣泛征集各單位人才需求XX個，引進XX名急需緊缺人才。統(tǒng)籌大學生就業(yè)補貼、財政資金等，招聘XXX余名大學畢業(yè)生返鄉(xiāng)到鎮(zhèn)村工作。充分利用本縣黔歸人才庫、XX籍在外優(yōu)秀人才庫等信息數據，廣泛動員在外優(yōu)秀管理人才、技術型人才、種養(yǎng)殖能手等返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經濟實體，初步形成“鳳還巢”項目在內的各類產業(yè)項目XX個。
2.穩(wěn)步推進專家服務基層行動。充分發(fā)揮農業(yè)專家團隊技術優(yōu)勢，成立了XX個培訓小組，對全縣XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困農戶XXXXX余人進行全面培訓，印發(fā)資料XXXXX余份;利用黨校、職高等專職培訓機構，對種養(yǎng)大戶、青壯年農民工、農村青壯年勞動力、合作社負責人及村“兩委”成員等XXXXX余人進行專題培訓。組織專家、技術人員成立深度貧困村調查研判團隊，對我縣X個深度貧困村主導產業(yè)相關的氣候、資源、基礎設施、人員結構、致貧原因等情況進行綜合研判。指導建立了XX縣省級XX麻羊園區(qū)，建立生豬家庭農場XXX余戶，指導發(fā)展養(yǎng)禽大戶XXX 余戶，建立商品蔬菜公司X個。組織實施“百名醫(yī)生下基層”活動，開展“送醫(yī)、送藥、送健康、送政策”義診活動XX場次，為XXXX名慢病患者篩查診治病情，為已確診患XX種慢性病患者XXXX人進行用藥指導，對XXX名眼科白內障患者進行了初篩，為XXXX余人開展了健康扶貧政策咨詢，印發(fā)健康扶貧宣傳資料XXXXX余份。深入實施“醫(yī)生+患者”結對幫扶活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院家庭醫(yī)生團隊累計簽約XXXXXX人，共上門服務XXXXX次，免費發(fā)放藥品價值X萬余元。
3.加強人才發(fā)展載體平臺建設。成立院士中心XX工作站，搭建院士中心與農牧、衛(wèi)計、林業(yè)、安監(jiān)、電商等多個部門溝通橋梁，多次接受專家赴習開展產業(yè)發(fā)展研判活動。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員和村醫(yī)培訓XX場次，XXXX余人參訓，促進了基層醫(yī)務人員服務能力的提升。全面實施技術工人技能培訓、種養(yǎng)殖技術培訓、鄉(xiāng)村旅游服務人員培訓等，共計舉辦各類班次XXX期XXXXX人，讓群眾能在本地發(fā)展、就業(yè)和增收。
五、健全長效機制，豐富黨建品牌的特色內涵。
1.提檔升級“三關愛”工程。緊緊圍繞脫貧攻堅工作，全面摸清外出農民工XXXXXX人(中共黨員XXX人，編入流動黨支部人數XX人)，留守兒童XXXXX人，留守婦女XXXX人，空巢老人XXXX 人。深入推進“心”級管理制度，進一步完善了“心”級評定標準，“心”級關愛辦法，對四、五“心”級的 XXXX名農民工， XXXX 留守兒童， XXX 空巢老人進行重點關愛。啟動“十佳留守兒童、留守老人、留守婦女、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工”評比活動，鼓勵“三關愛對象”要自立自強。依托XX縣“三關愛”工程愛心協(xié)會平臺，組織愛心人士共走訪“三關愛對象”XX余場次，慰問“三關愛對象”X萬余人次。搭建“三關愛”平臺，解決農民工就業(yè)XXXXX余人;慰問留守婦女XXX余人;走進敬老院開展關愛活動X場，服務XXX余人;慰問“三關愛對象”XX名;志愿者培訓X次XXX余人;愛心助考活動X次，參與服務志愿者XXX余人，服務高考學子X萬余名;留守兒童平安手環(huán)發(fā)放XXXXX個;慰問留守兒童XXXX人次。
2.拓展深化黨員干部“五帶頭”。深化拓展“忠誠于黨我?guī)ь^、服務群眾我?guī)ь^、脫貧攻堅我?guī)ь^、轉變作風我?guī)ь^、嚴守規(guī)矩我?guī)ь^”黨員干部“五帶頭”，制定黨員干部“五帶頭”量化評定標準，開展X次星級考評。一是亮身份，作承諾。各級各部門通過制作崗位牌、工作證、佩帶黨徽等方式開展黨員干部亮身份、亮職責、亮承諾、亮晉星目標的“四亮”活動，引導黨員干部踐行黨員干部“五帶頭”，在各領域發(fā)揮先鋒模范作用。二是抓脫貧、轉作風。建立健全各類規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行“脫貧攻堅”相關規(guī)定，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風，以優(yōu)良的黨風帶政風促民風。著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，嚴肅查處基層干部作風粗暴、欺壓群眾、奢侈浪費等腐敗問題，以反腐倡廉建設的新成效取信于民、造福于民。
六、打造“五型組工”，鍛造作風過硬的干部隊伍。
1.比忠誠強信念，打造丹砂型組工。一是健全學習制度。全面落實“黨員活動日”“三會一課”等制度，討論學習《關于認真做好深化“五型組工”創(chuàng)建八項重點工作的通知》，收集意見及建議XX條;曬黨章心得X份，曬脫貧攻堅交流X篇。二是一線培養(yǎng)干部。選派X名副科級領導到貧困村駐村工作，X名優(yōu)秀科室負責人到村任第一書記;選派部機關XX名干部掛幫X個村XX個村民組、結對幫扶XXX戶貧困戶，召開群眾會XXX場次，梳理脫貧攻堅困難問題XX個，爭取資金XX余萬元，幫助解決實際問題XX個。
2.比服務強奉獻，打造人梯型組工。深入開展“四亮”活動，公開組工干部信息，接受干部群眾監(jiān)督;建立“五個一”服務機制，完善組工干部積分管理，納入年終考核兌現(xiàn)獎懲。
3.比學習強本領，打造工匠型組工。建立“糾錯制”，常態(tài)化記錄干部的過失，“曬賬目”，并納入年終考核。組織開展知識競賽，讓組工干部在臺下真學、臺上比拼，在以賽促學。
4.比擔當強作風，打造釘子型組工。針對貧困村黨組織書記的研判工作，利用“五部工作法”，深入開展工作，X月X日已初步完成研判工作，將對履職不力和嚴重失職的干部，進行約談、通報問責、崗位調整、干部召回等處理。
5.比廉潔強形象，打造清風型組工。依托黨風廉政建設警示教育基地、黨員干部作風教育基地組織干部開展黨風黨紀黨性教育活動X次;通過開展“四在我心”演講比賽、家庭助廉活動，進一步增強干部的廉潔意識。
總的來看，XXXX年上半年全縣組織工作成效明顯，但對照上級要求和干部群眾的期望還存在不足。比如，聚焦主責主業(yè)不夠，研究能力和專業(yè)化能力需進一步加強，在提高干部積極性、黨員能進能出、干部能上能下等方面還有不少短板;黨組織在非公經濟組織和社會組織中的作用發(fā)揮不夠明顯，人才對全縣經濟社會發(fā)展的貢獻率不高，黨員干部服務脫貧攻堅還有提升空間，組工干部隊伍自身建設還不能完全適應形勢任務的要求，等等。
二、XXXX年下半年工作打算
下半年，全縣組織工作將認真貫徹落實黨的十九大精神，緊扣全面從嚴治黨這個主題，扎實做好組織、干部、人才各項工作，為全省實現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
(一)認真抓好領導班子和干部隊伍建設。深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，把“有信念、有思路、有激情、有辦法”作為選拔任用干部最鮮明的導向，抓好十九大精神的輪訓，強化理論武裝、黨性教育和專業(yè)化能力提升。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，努力實現(xiàn)干部個人事項報告查核全覆蓋。
(二)認真抓好支部標準化建設各項工作。統(tǒng)籌謀劃好支部標準化建設各項重點工作，制定實施方案，明確具體抓手，強化作用發(fā)揮，促進整體水平提高。健全完善黨建工作機制、黨建工作責任落實體系和基層黨建工作述責考責問責制度，盡快研究制定加強我縣國企、機關、中小學黨建的實施意見和措施。抓實黨建促脫貧攻堅工作，深入實施黨員干部“五帶頭”、“三關愛”工程，提檔升級XX特色黨建品牌。
(三)認真抓好人才發(fā)展體制機制改革。完善人才發(fā)展體制機制改革相關配套政策措施，制定職稱改革總體方案，建立科研成果轉化激勵機制。加大高技能人才、青年人才培養(yǎng)力度，開展人才精準扶貧、技能扶貧、專家服務團活動，發(fā)揮各類人才交流合作平臺作用。
(五)認真抓好組織部門自身建設。深入學習貫徹十九大精神，認真落實全面從嚴治黨要求，緊緊圍繞“XX組工”創(chuàng)建，抓好組工干部理論武裝和黨性教育。加強組織部門研究宣傳力度，深化專業(yè)化能力提升行動，廣泛開展業(yè)務能力輪訓，推動工作規(guī)范化、專業(yè)化。
組織部門工作總結(第五篇)
半年來，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在XX代表團重要講話精神，按照黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出“抓基礎、強基礎、實基礎”目標，緊扣組織工作質量提升，以“清單式交辦、項目化推進、專班化跟進”方式推進干部隊伍建設、基層組織建設、人才發(fā)展等重點任務，呈現(xiàn)出“從嚴治黨更加有力、組織建設更加夯實、干部人才更加選優(yōu)、黨建扶貧更加扎實、自身建設更加有效”的良好局面，為建設赤水河流域區(qū)域性中心城市、向基本現(xiàn)代化邁進、開啟百姓富生態(tài)美多彩XXXX新篇章提供了堅強組織保證。
一、組織工作“六個方面”質量得以提高
(一)堅持把政治建設作為根本性建設，政治建設質量得以提高。緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。一是積極推動維護核心。各級黨組織把學習黨章黨規(guī)、黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話作為首要政治任務和必修課程，市委中心組開展集中學習6次，市委常委帶頭深入基層宣講黨的十九大精神X次，各級黨員領導干部累計到基層宣講黨的十九大精神X場次，利用“酒都先鋒”微信公眾號推送黨建信息XX期，廣大黨員干部進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。二是積極推動貫徹黨章。通過個人自主學、集中誦讀學、深入研討學、網絡拓展學等方式全面掌握黨章基本內容，重點把握黨的十九大對黨章修改和增寫的內容，把黨章作為黨員干部經常性學習教育的必備課程和日常管理監(jiān)督的根本標尺，各支部集中學習黨章均在3次以上，XX家黨委(黨組)、XX個黨支部和XXX名黨員對照黨章查擺問題XX個，堅持邊查邊改，現(xiàn)已整改X個。三是積極推動主題教育。精心謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，接受中紀委、中組織部“不忘初心、牢記使命”主題教育調研組專題調研。創(chuàng)新設立“XX室”XX個，以支部為單位，以“感恩總書記、感恩黨中央、感恩好政策”為主題，以“感黨恩、淳民風、尚實干、共奮進”為載體，開展感恩教育活動XX多場，累計X萬余黨員群眾參與，推動形成“干部感民恩、群眾感黨恩”良性互動機制。
(二)堅持以推進偉大事業(yè)為導向，選人用人質量得以提高。堅持好干部標準，按照“以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人”基本要求，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，打造一支開放型、創(chuàng)新型、實干型、擔當型的干部隊伍。一是干部選拔突出政治標準。堅持把政治標準放在選人用人首位，注重考察了解干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面表現(xiàn)，聚焦脫貧攻堅、同步小康、監(jiān)察體制改革，著眼全市經濟社會發(fā)展建設需要，共調整領導干部X批次X人次，完成定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考工作，選優(yōu)配強一支信念堅定、作風優(yōu)良、清正廉潔、實績突出的領導班子。二是干部錘煉聚焦脫貧攻堅。堅持以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標，立足于脫貧攻堅一線發(fā)現(xiàn)后備干部，采取單位推薦、組織綜合研判模式，新增X名副科級后備干部，專題培訓X名后備干部，儲備后備干部達X名。圍繞新時代青年干部思想困惑和具體困難，在魯班街道、合馬鎮(zhèn)開展年輕干部隊伍建設專題調研，全方位掌握年輕干部個人情況、工作實績和專業(yè)特長等情況，積極探索加強年輕干部隊伍建設。三是干部培訓堅持事業(yè)為上。出臺《XX市干部教育培訓備案審批制度》《XX市干部教育管理“XX不準”》，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為培訓主線，累計培訓XX人次。舉辦科級領導干部集中學習黨的十九大專題培訓班X期X人，實現(xiàn)科級干部全覆蓋;舉辦黨建扶貧、依法行政等市內主體班X期X人次;舉辦政務服務、人大代表履職等市外主體班X期XX人次，黨員干部綜合能力素質大大提升。四是干部監(jiān)管強調嚴管厚愛。按照“四位一體”干部監(jiān)督管理要求，探索建立領導班子和領導干部任期、年度、重點工作“三位一體”考評體系和“共性+個性”“正向激勵+負向約束”“項目硬指標+環(huán)境軟指標”立體考核方式。啟動整治干部不擔當不作為問題專項工作，常態(tài)化開展領導干部與基層干部談心談話，市委書記、組織部長分別同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市直部門正職談心談話XX次。持續(xù)開展公務員職務與職級并行工作，X人晉升副處級，X人晉升(轉任)正科級，X人晉升副科級。對X名縣級干部和XX名正科級領導干部建立《領導干部實績紀實檔案》，提高干部實績評價精準性。嚴格落實干部檔案“凡提必審”程序，對審核中發(fā)現(xiàn)的X個問題進行及時調查處理;穩(wěn)步推進干部檔案專項審核拓展工作，全面完成XX卷干部人事檔案初審和復審。深入開展領導干部在企業(yè)、社團兼(任)職專項清理和領導干部因私出國(境)審查審批工作，督促X名干部規(guī)范行政、組織、工資關系;全面完成領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，嚴格執(zhí)行科級干部個人有關事項變化報告制度;有序推進信訪舉報查核工作，對X個單位開展經濟責任審計工作。充分利用“XX”平臺及來電、來信、來訪等渠道，全面收集領導班子和領導干部在履行職責、工作作風等方面情況，共收到有關問題反映X件并全部查核了結。
(三)堅持以提升組織力為重點，組織建設質量得以提高。牢牢抓住提升組織力這個“牛鼻子”，始終突出政治功能，以抓黨建促脫貧攻堅為重點，推進基層黨建工作全面進步、全面過硬。一是統(tǒng)籌抓好領域黨建。堅持系統(tǒng)謀劃、分類施策、整體推進各領域基層黨建，著力解決淡化、虛化、弱化、邊緣化問題。優(yōu)化農村基層組織設置，X個黨支部升級為黨總支，并指導五馬鎮(zhèn)三元村成立黨委。以“XX”為載體，分組織創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新四種類型選擇XX個社區(qū)開展城市基層黨建試點工作，探索建立樓宇黨支部X個，在X鎮(zhèn)、X街道XX社區(qū)、XX村實施“智慧黨建”并逐步推廣。設立中共XX市委國有企業(yè)工作委員會，全面掃除國有企業(yè)、民辦學校、民營醫(yī)院等黨建工作“盲點”。全面理順非公企業(yè)和社會組織黨組織隸屬關系，不斷提高非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率，目前黨組織覆蓋分別達81%和100%，黨的工作實現(xiàn)全覆蓋。二是從嚴抓好黨員監(jiān)管。按照“組織覆蓋網格化、隊伍建設專職化、支部活動常態(tài)化、運行機制規(guī)范化、投入保障多元化、管理平臺數據化”要求，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”制度，扎實推進支部標準化建設，各級黨員領導干部累計到基層上黨課X場次、開展黨員活動X余次，X多名科級以上黨員領導干部以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。嚴格民主生活會和組織生活會制度，組建X名縣級黨員領導任組長對全市X1家單位民主生活會進行現(xiàn)場指導和督導，實現(xiàn)指導組督導組全覆蓋。對照黨員發(fā)展“十六字”方針，下發(fā)《XX市發(fā)展黨員工作計劃》，計劃發(fā)展黨員X名，現(xiàn)已發(fā)展X名;嚴格程序開展民主評議，評定優(yōu)秀黨員XX名。建立常態(tài)督導檢查機制，開展黨建檢查X次、暗訪督查X次，并圍繞“XX”內容全面開展排查，累計發(fā)現(xiàn)問題XX個、已整改XX個。三是創(chuàng)新抓好示范引領。圍繞“XX”主題，持續(xù)深化“XX”載體，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。圍繞“五大體系”要求建立黨建示范點X個、省級示范點X個，打造XXX村基層黨建改革創(chuàng)新先行示范區(qū)和XX村等X個鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建試點村，培育各領域黨建示范點X個。緊扣黨代表履職主線，持續(xù)深化“雙建雙強”載體，提標升級“黨代表工作室”X間，黨代表帶頭深入基層一線收集意見建議XX條，形成黨代表主動約談基層黨員群眾工作機制。向省委組織部推薦脫貧攻堅一線“三優(yōu)一先”對象XX個，創(chuàng)新“五個一”系列主題活動慶“七·一”，計劃表彰“XX先鋒”X個。
(四)堅持以“黨建興村”為載體，黨建扶貧質量得以提高。按照“圍繞脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”思路，嚴格執(zhí)行脫貧攻堅“春風行動”令，采取“黨建引領、抱團發(fā)展、整體推進”方法措施，為脫貧攻堅提供堅強組織保障和人力支持。一是強化組織引領建強攻堅堡壘。下發(fā)《關于實施“五大行動”提升抓黨建促脫貧攻堅工作質量的方案》，組織實施組織強村、群團聯(lián)村、產業(yè)富村、部門助村、先鋒帶村“五大行動”，明確工作任務措施、加強督導檢查、建立長效機制，提升了抓黨建促脫貧攻堅的精準度和實效性。充分發(fā)揮基層黨組織“一線指揮部”作用，按照“三個100%”和“五個到村到組到戶到人”要求，不斷健全組織、建好合作社，形成“黨政主責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、部門主幫、群眾主角”格局。嚴格落實“下抓兩級”制度，完善縣級領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門包貧困村、黨員干部包貧困戶機制，把脫貧攻堅作為黨委書記述職重要內容，進一步壓實抓脫貧攻堅政治責任。強化區(qū)域統(tǒng)籌，優(yōu)化村級黨組織X個，建立聯(lián)村黨組織X個、產業(yè)黨組織X個，在易地扶貧安置小區(qū)建立黨組織X個，切實解決村黨組織戰(zhàn)斗力不強、產業(yè)發(fā)展不均衡的問題。二是強化隊伍建設培育攻堅力量。常態(tài)化選優(yōu)配強“領頭雁”，調整貧困村黨組織書記X名，按照每個貧困村至少培養(yǎng)后備干部3名要求，組織開展X名村級后備干部為期X個月的集中培訓，培育農村致富帶頭人X名。按照小康駐村輪戰(zhàn)要求，精選XX名貧困村第一書記、組建XX個同步小康駐村工作組，實現(xiàn)貧困村第一書記和駐村工作組全覆蓋。三是強化資源整合聚集要素保障。建立基層投入增長機制，村級組織辦公經費X5萬元，村干部報酬每月平均達X元(從7月1日起)，村(居)民組長工作補貼每年達X元，X名脫貧攻堅一線村支書享受副科級領導干部經濟待遇。探索建立基層黨建項目申報評審制，計劃投入資金X萬元，分“基礎型、拓展型、提升型”建設村級組織陣地X個，采取“以獎代補”方式實施市級村級集體經濟示范項目X個，借鑒“三變改革”“塘約經驗”推廣“村社合一”“村企合一”做法，建立專業(yè)合作社X個，全市村集體經濟累計達X億元。以貧困村出列“五個一”、貧困戶脫貧“五個有”標準和小康建設十項行動計劃為抓手，打造市級黨建扶貧示范點X個、省級示范點X個，預計投入X億元扎實推進“XX”黨建扶貧示范帶建設。
(五)堅持黨管人才工作要求，人才工作質量得以提高。全面落實黨管人才工作要求，圍繞“XXX”實施人才強市工程,人才工作與經濟社會發(fā)展深度融合。一是以實際需求為重點，人才引進取得新突破。依托第六屆中國XX人才博覽會，聚焦醫(yī)療教育等民生短板和XX產業(yè)、全域旅游、投融資等重點領域，引進XX名高層次人才和急需緊缺人才，引進人數在同類縣(市)遙遙領先。二是以服務發(fā)展為導向，人才培育取得新進展。圍繞“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃”“千名專業(yè)技術人才提升計劃”“萬名技能人才培訓計劃”，培育各類本土實用型人才XX人次。扎實推進“XX計劃”項目，回引XX籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目X個，精心培育的XX公司和XX合作社入選XX市度“XX計劃”市級重點項目。三是以用活人才為目標，人才服務取得新高度。以人才體制機制改革為契機，制定《XX市高級人才津貼發(fā)放管理辦法》《XX市人才公寓管理辦法》《XX市市管專家評選管理辦法》等制度辦法，激活了人才活力。積極組織推薦XX、XX等本土拔尖人才申報省管專家、省政府津貼享受者、“XX之光”訪問學者計劃，通過組織博士后工作點、組建名師工作室以師帶徒、傳幫帶方式培養(yǎng)本土人才。制定20X”系列人才活動，兌付引進人才安家補貼XX萬元、購房補貼XX萬元，考核評定發(fā)放高級人才津貼XX人XX萬元，新增人才公寓XX套(預計8月底實現(xiàn)入住)。
(六)堅持建設模范部門，自身建設質量得以提高。按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”要求，緊扣“XX”主題，著力建設“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的組工干部隊伍。一是大興學習之風。結合“兩學一做”常態(tài)化制度化要求，示范帶動開展感恩教育，通過“周一學習制”“薦好書、讀好書”“紅色傳承·感恩奮進”等形式，倒逼組工干部學理論、學經典、學精神、學業(yè)務。今年以來，集中學習討論18次、撰寫心得體會XX篇、采寫組工信息XX條，其中被《人民日報》《新華每日電訊》《中國組織人事報》《中央電視臺》等國家級媒體采用XX篇，被《XX日報》《XX當代黨員手機報》《XX日報》等采用XX篇(次)。二是大興調研之風。積極參與對全市XX家單位民主生活會現(xiàn)場指導和督導，采取不打招呼、直插基層的方式對基層開展“三會一課”、學習黨的十九大精神、黨員發(fā)展、村級集體經濟等情況暗訪督查。牽頭完成XX市委組織部書面調研、約稿5次，組織開展“XX”主題微拍展示活動，一周獲XX萬閱讀量、X萬點擊量、投票數超X萬，進一步營造激情干事、擔當作為、感恩奮進的濃厚氛圍。三是大興落實之風。大力培育和弘揚“團結奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”新時代XX精神，按照脫貧攻堅“春風行動”要求，采取自愿報名、組織審定方式，推進部機關扶貧幫扶工作，持續(xù)參與深化打造“XX”黨建扶貧示范帶。
二、組織工作形成的“三項經驗”
一是緊緊圍繞“抓基礎、強基礎、實基礎”這一目標導向。始終將“抓基礎、強基礎、實基礎”作為基層組織建設目標，突出領導力，抓實基本組織;突出引領力，抓實基本隊伍;突出組織力，抓實基本活動;突出執(zhí)行力，抓實基本制度;突出凝聚力，抓實基本保障，實現(xiàn)了基本組織健全、基本隊伍建強、基本活動豐富、基本制度完善、基本保障落實目標，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。
二是緊緊圍繞“敢擔當、尚實干、共奮進”這一責任導向。注重將“定了就干、說了就辦”的擔當和“干就干好、辦就辦成”的作為這一標準貫穿于干部的選拔、培養(yǎng)和管理全過程，通過“XX”“XX”“XX”“XX”等平臺載體激勵黨員干部擔當作為，主動示范帶頭干、帶領群眾一塊干，推動組織工作邁上新臺階。
三是緊緊圍繞“立標準、重過程、求實效”這一質量導向。根據省委組織部《度市(州)組織工作評價實施方案》，重點圍繞工作謀劃、政策制定、推進落實三個方面質量的提高，嚴格按照“XX工作法”要求，聚力領導干部決策力、中層干部管理力和一般干部執(zhí)行力提升，通過明察督促指導、暗訪檢查問責，確保各項工作善始善終、善做善成。
三、組織工作存在“四個還不夠”
一是基層黨建工作抓實抓細還不夠。個別黨組織“三會一課”制度執(zhí)行不夠嚴格,組織生活會和民主評議黨員程序不規(guī)范，黨內組織生活仍以開大會、學文件為主，與工作實際結合不緊，活動形式單一枯燥;有的黨員繳納黨費不主動，黨費收繳不及時，黨費臺賬登記不規(guī)范;少數黨組織不重視黨員發(fā)展工作，發(fā)展黨員時《入黨志愿書》填寫不及時不規(guī)范，存在黨員檔案不全的現(xiàn)象;極少數村(社區(qū))辦公陣地功能布局不夠合理，功能作用發(fā)揮不好。
二是村級集體經濟發(fā)展壯大還不夠。一些地方的村級集體經濟發(fā)展要么缺乏系統(tǒng)長遠謀劃，要么缺乏能人引領帶動，要么與市場接軌不佳，要么風險防范措施不到位，要么內生發(fā)展動力不強，在村級集體經濟發(fā)展的整體規(guī)模和質量上都存在一定的欠缺，亟需改變。
三是干部嚴管厚愛機制探索還不夠。省里建立完善了“四位一體”從嚴管理干部機制，XX市出臺了“XX”管理干部要求，XX在執(zhí)行這些從嚴管理干部機制和要求過程中結合實際的探索和實踐還不夠，特別是在干部嚴管和厚愛的結合上辦法還不多、措施還不多、配套措施還不夠完善。
四是人才目標考核制度健全還不夠。人才工作未列入目標責任考核，個別單位部門培養(yǎng)、使用和服務人才意識不強，“一把手”抓“第一資源”作用發(fā)揮不明顯，社會各界對人才工作參與不深、關注不足等，敬才愛才惜才的社會氛圍還有待進一步營造。
四、下步工作要重點抓好“四個持續(xù)”
(一)持續(xù)把黨的政治建設擺在首位。以深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，突出政治標準，組織建設強化政治功能、選人用人突出政治標準、人才工作體現(xiàn)政治引領，把黨的全面領導落實到“神經末梢”，扎實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富“XX”內涵，持續(xù)開展“感恩總書記、感恩黨中央、感恩好政策”主題活動。
(二)持續(xù)把組織力提升作為重點。圍繞基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，緊盯黨建促脫貧攻堅，持續(xù)大力實施XXXXX等“五大行動”，進一步抓實支部標準化建設、城市智慧化建設、領域黨建規(guī)范化建設、基層黨建品牌化建設和評議考核制度化建設，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。
(三)持續(xù)把干部隊伍建設作為關鍵。始終堅持黨管干部原則和“好干部”標準，聚焦脫貧攻堅、同步小康、改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，突出政治標準“選準人”，堅持事業(yè)為上“用能人”，著眼增強本領“培優(yōu)人”，嚴管厚愛“管好人”，持續(xù)從嚴抓好干部不擔當不作為突出問題集中整治，建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質專業(yè)化干部隊伍。
(四)持續(xù)把人才活力激發(fā)作為突破。以全面深化人才發(fā)展體制機制改革為契機，認真落實黨委聯(lián)系服務專家制度，持續(xù)深入實施“XX”計劃，深入實施“XX”行動，提升人才服務質量，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。做實做好人才資源統(tǒng)計工作，力爭人才資源總量突破11萬人，人才增速同比增加18%，實現(xiàn)“進八爭七”增比進位目標。