黨建促脫貧工作總結(jié)
我鄉(xiāng)黨委政府把農(nóng)村黨建與脫貧攻堅(jiān)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)狠抓農(nóng)村黨建，提升農(nóng)村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，把黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)扶貧的強(qiáng)大動(dòng)力，精準(zhǔn)發(fā)力、精準(zhǔn)施策，有力地促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)進(jìn)程。
一、基本情況
2020年全鄉(xiāng)有貧困村1個(gè)，精準(zhǔn)識(shí)別建檔立卡貧困戶有84戶276人，其中卡拉塘31戶102人，貧困黨員3人；正里塘村21戶65人，貧困黨員3人；嘎伍嶺村32戶109人，貧困黨員3人。
二、主要做法
一是抓好黨組織建設(shè)。我鄉(xiāng)基層黨組織共計(jì)6個(gè)，其中機(jī)關(guān)支部1個(gè)，學(xué)校支部1個(gè)，企業(yè)聯(lián)合支部1個(gè)，農(nóng)村黨支部3個(gè)。我鄉(xiāng)通過(guò)“三分類三升級(jí)”活動(dòng)對(duì)全鄉(xiāng)黨組織運(yùn)行情況進(jìn)行了全面排查，采取訪談黨員群眾、組織黨員群眾座談、進(jìn)行民主評(píng)議等方式，了解掌握村黨組織書(shū)記履職盡責(zé)、廉潔自律、工作作風(fēng)等方面的情況，把夯實(shí)農(nóng)村基層黨組織同脫貧攻堅(jiān)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。制定了詳細(xì)的整頓提升工作方案，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織因工作開(kāi)展力度。
二是抓責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，健全完善黨組織書(shū)記向上級(jí)黨組織報(bào)告黨建工作、黨組織班子成員向本級(jí)黨組織報(bào)告黨建工作等制度，進(jìn)一步強(qiáng)化書(shū)記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)。采取黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)幫扶、落實(shí)第一書(shū)記責(zé)任等措施，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，著力強(qiáng)化基層黨組織書(shū)記抓黨建工作職責(zé)。在脫貧攻堅(jiān)中加強(qiáng)基層黨建，通過(guò)加強(qiáng)基層黨建促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作。
三是抓好培訓(xùn)管理。充分利用農(nóng)民夜校、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)會(huì)議、村組會(huì)議等平臺(tái)，開(kāi)展“黨員、干部培訓(xùn)全覆蓋”活動(dòng)，以村活動(dòng)室為主陣地，采取專家講課和遠(yuǎn)程教育等多種形式，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村有勞動(dòng)能力黨員的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。建立了村級(jí)后備干部庫(kù)，確定村后備干部，共充實(shí)村級(jí)后備干部5名。
四是抓好黨員管理。通過(guò)建立黨員電子信息臺(tái)帳，嚴(yán)格各村黨員管理工作。對(duì)發(fā)展黨員工作流程進(jìn)行規(guī)范，嚴(yán)格“雙份入黨申請(qǐng)書(shū)”等制度。建立流動(dòng)黨員管理臺(tái)賬、困難黨員幫扶臺(tái)賬，使黨員管理工作進(jìn)一步得到規(guī)范。
五是落實(shí)好“五個(gè)一”幫扶工作。建立“五個(gè)一”幫扶臺(tái)賬，將貧困戶幫扶任務(wù)落實(shí)到人，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)駐村第一書(shū)記、幫扶單位、駐村工作組的管理。
六是加強(qiáng)農(nóng)民夜校的管理工作。針對(duì)各村開(kāi)展農(nóng)民夜校的情況，鄉(xiāng)黨委、政府多次開(kāi)展督導(dǎo)工作，督促各村農(nóng)民夜校積極開(kāi)班授課，目前一舉辦農(nóng)民夜校5期，內(nèi)容涵蓋農(nóng)牧民實(shí)用技術(shù)、健康保健知識(shí)等。
三、存在問(wèn)題
一是在基層干部隊(duì)伍中，部分村社干部沒(méi)有認(rèn)識(shí)到抓黨建促脫貧工作的重要性，思想上具有“重扶貧，輕黨建”的情況，干部隊(duì)伍精力和干部個(gè)人精力沒(méi)有傾斜到黨建扶貧工作中來(lái)?！拜p黨建重扶貧”思想已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，不轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，有礙于三農(nóng)問(wèn)題的解決，有礙于同步小康目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要轉(zhuǎn)變基層干部隊(duì)伍思想，一是要進(jìn)一步優(yōu)化目標(biāo)績(jī)效考核制度，提高黨建扶貧在目標(biāo)績(jī)效考核中的比重;二是要使黨建扶貧宣傳工作向基層延伸，在基層形成“大扶貧”氛圍。
二是沒(méi)有村級(jí)集體收入，村組織沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力也就缺乏號(hào)召力、缺乏號(hào)召力也就沒(méi)有了凝聚力，村干部說(shuō)話還不如一些經(jīng)濟(jì)能人管用。
三是村干部待遇偏低，一定程度上影響了他們的工作積極性。
四是農(nóng)村有頭腦、有能力的青壯年紛紛外出務(wù)工，發(fā)展黨員的選擇范圍減少，也給培養(yǎng)高素質(zhì)的后備干部帶來(lái)了困難。