年度干部科工作總結(jié)
今年以來，干部科工作能緊緊圍繞年初全區(qū)宣傳思想工作的指導思想、工作任務和部里的部署，結(jié)合新時期干部人事工作的要求和宣傳口干部隊伍的特點，認真執(zhí)行區(qū)委、部里關于貫徹落實《中國共產(chǎn)黨中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《中國共產(chǎn)黨中央組織部關于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》精神，根據(jù)《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定和《公務員管理條例》以及干部人事工作政策法規(guī)，強化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風，團結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。
一、嚴格堅持黨管干部原則，加強宣傳系統(tǒng)區(qū)管后備干部選拔工作
l、認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)委關于《領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》、《公務員管理條例》等政策法規(guī)，按照區(qū)委組干15號文件精神，繼續(xù)貫徹落實《中國共產(chǎn)黨中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和中國共產(chǎn)黨中央組織部《關于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》加強宣傳系統(tǒng)領導班子建設，推進宣傳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，積極認真有效地配合區(qū)委做好宣傳口選拔優(yōu)秀年輕后備干部，發(fā)動宣傳口各單位區(qū)管后備干部報名參加區(qū)里科級干部公開選拔。
2、加強推薦、提名、考核、考察決定等工作環(huán)節(jié)，落實報備制。
認真做好宣傳系統(tǒng)各班子成員向黨組織推薦的領導干部人選的各項工作，為本級領導把好材料關和程序關，并協(xié)同有關部門辦理手續(xù)。按職能要求，根據(jù)部里和上級要求宣傳系統(tǒng)區(qū)管干部及部管干部的有關人員的年度述職材料及其他方面的工作材料實行報備制，以便了解各班子成員的德，能，績，廉等情況，為部領導掌握工作動態(tài)，當好助手提供信息。
3、根據(jù)中小學教育工作特點考核了部分中小學校長，順利完成了各中小學主要領導和班子的配備；協(xié)調(diào)人事、編辦、財政等相關單位的工作關系，召開聯(lián)席會議，研究制訂2005年教師進城選調(diào)方案，有效配合了教育工作；參與廣電系統(tǒng)組織實施的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣電站站長競聘上崗人事制度改革，并配合制定方案。
4、嚴格按照本部12號文件規(guī)定的程序，認真選拔任用干部，對各局各局推薦的干部能注重綜合素質(zhì)的全面了解，采取民主測評、組織考核與個別談話相結(jié)合的方法，按照聽、看、議、評的形式，深入群眾傾聽意見和建議，在思想作風、工作作風、業(yè)務能力和工作水平上全面細致地了解，客觀公正、實事求是寫好考核材料，并按嚴格的工作程序做好干部的選拔任用。今年共考核任免各局推薦上報的共6批計27人次；
二、認真執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略工作，落實區(qū)委、區(qū)政府引進人才各項工作。
1、按照區(qū)委、區(qū)政府要求，努力配合區(qū)里做好普通高校本科以上學歷畢業(yè)生分配工作。
2、加強與組織人事部門的密切聯(lián)系，及時了解人才供需動態(tài)，積極為區(qū)里引進人才，使用人才提供服務．
3、根據(jù)宣傳系統(tǒng)事業(yè)單位多、工作要求高的特點(衛(wèi)生系統(tǒng)、文體、廣電等系統(tǒng))急需高素質(zhì)的專業(yè)人才，積極向有關部門呼吁，力所能及為基層急需人才搖旗吶喊．
三、配合機構(gòu)改革，做好公務員考錄、軍轉(zhuǎn)干部、大、中專畢業(yè)生的分配工作。
1、堅持原則，嚴格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府關于開展清理在編不在崗人員工作，確保政務政令的暢通和區(qū)委區(qū)政府方針、政策的貫徹落實。
2、積極主動地配合各局及相關單位的機構(gòu)改革和人員競聘上崗、全員聘任，按照行業(yè)工作的性質(zhì)和特點，協(xié)助并監(jiān)督制定公開、公嚴、公正，可操作性強的工作方案，
3、配合相關部門和單位做好一年一度的黨、政事業(yè)機關單位補充工作人員的考錄工作，做到考前了解、考后知情。
4、按照上級規(guī)定，結(jié)合“雙擁工作”和“爭創(chuàng)雙擁模范城”活動，積極配合做好軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。
四、求真務實，履行職責，抓好常規(guī)工作
1、增強責任和服務意識，提升常規(guī)工作效能和工作質(zhì)量，嚴格干部人事工作管理規(guī)定，立足崗位，對干部科工作內(nèi)容進行比較系統(tǒng)的分類，初步建立干部人事工作15大項為主要內(nèi)容的自動化管理系統(tǒng)，各類資料正在抓緊入錄并做好備份。
2、嚴格按照干部人事工作管理要求和規(guī)定，收集掌握人事工作動態(tài)信息，及時把人事工作各類文件資料發(fā)送給領導，為領導決策提供服務，并及時做好干部職工的轉(zhuǎn)正、定級、退休、死亡等審核批復和統(tǒng)計上報工作，今年共辦理干部職工轉(zhuǎn)正定級審批4批計7人次，離退休人員審批4批計4人次，死亡撫恤待遇審批5批計5人次，并把以上各項工作統(tǒng)計報送人事局、退休辦。
3、提高政治意識，嚴格干部職工調(diào)動、改行的審批權(quán)限和程序。計辦理干部職工工作調(diào)動、調(diào)配5批計13人次，辦理退伍軍人安置1批1人次。
4、提高服務意識，認真執(zhí)行干部人事檔案管理規(guī)定，做好人事檔案的收集、分類、編號、建檔、造冊、遞轉(zhuǎn)、查閱、借閱工作，以檔案工作“三級目標”管理，做好人事檔案的安全管理和使用及人事檔案庫房每周一次的溫濕度監(jiān)測登記工作。
5、做好一年一度的年終考核工作。
6、發(fā)揮高檔辦公設備優(yōu)勢和作用，提升工作質(zhì)量，提高工作檔次和效能，實行各項工作微機管理。
7、認真做好來信來訪，及時向領導匯報，一方面做好解疑釋惑，另一方面根據(jù)領導批示，與相關單位聯(lián)系反映情況，幫助干部群眾排憂解難，取得他們的理解和支持；
8、落實政廣60號文《關于報送2005年度廣播電視播音專業(yè)初級職務評審材料的通知》的精神，通知有關新聞單位人員積極報名參加。
9、積極協(xié)調(diào)有關單位工作，為促進區(qū)武協(xié)工作的正常開展和籌備成立蕉城區(qū)詩詞協(xié)會，作了大量工作。
10、圍繞中心，服務大局。完成部領導安排的臨時性工作和參加了重點項目**水電站移民搬遷動員、安置工作，深入移民戶中交流、宣傳區(qū)委、區(qū)政府的決策和有效政策。多方協(xié)調(diào)，幫助他們聯(lián)系安置地點、辦理有關手續(xù)，解決實際困難，并在5月1日之前完成1戶房屋拆遷工作，按時完成區(qū)委、區(qū)政府分配的任務。
11、積極配合部領導，主動參與積極配合部長做好**工業(yè)園區(qū)圍墾項目的前期準備工作；努力為區(qū)實驗幼兒園征用新園址與有關方面開展協(xié)調(diào)工作。
五、加強調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變工作作風
1、積極開展調(diào)研工作，對宣傳口各單位班子建設情況、人員借用情況、隊伍狀況進行了比較全面的了解，為領導決策和干部人事制度改革提供了參考依據(jù)，有效地配合了區(qū)委、區(qū)政府關于開展治理整頓在編不在崗工作。
2、深入了解本口各單位的編制情況(以編辦數(shù)字為準)，核對缺編、超編，及時向領導提供和報告編制使用情況。
3、對各單位借進借出人員進行摸底、登記、分析原因，提出工作建議，協(xié)調(diào)落實各項工作。
六、鼓勵專業(yè)人員參加職稱評定，積極開展職稱評審工作
1、抓好職稱工作的落實情況．認真貫徹執(zhí)行上級職稱工作文件，做好一年一度的企業(yè)政工職稱、新聞職稱評審工作，為專業(yè)人員提高技術(shù)水平提供平臺。
2、深入了解全區(qū)企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀，并在政策規(guī)定下與人事、職稱部門配合，拓展部門和行業(yè)的空間界線，延伸觸角到其他領域，行業(yè)、私營企業(yè)的企業(yè)職稱的評審工作，調(diào)動政工人員工作，加強政工隊伍的建設。
3、掌握并管理新聞職稱、政工職稱專業(yè)技術(shù)人員的任職、使用情況和工作變動情況。
七、加強干部培訓，提高干部素質(zhì)
1、著力抓好集中正規(guī)化培訓，創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干部培訓內(nèi)容，全方位、多層次地開展干部培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，干部科堅持以需求為導向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，確定培訓內(nèi)容，力求培訓內(nèi)容的針對性、實用性。并根據(jù)新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干部思想作風教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。
2、切實抓好干部在崗自學。一是結(jié)合先進性教育要求全體黨員認真學習《XX》、“三個代表”主要思想等，要求每個黨員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支部進行了一次抽查，共抽查39名科級領導干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《XX》、“三個代表”重要思想心得體會文章，效果良好。二是鼓勵干部在崗自學，開展干部“終身教育”活動。實行“雙輪”驅(qū)動，脫產(chǎn)培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時，建立嚴格、規(guī)范、完善的干部在崗自學的約束機制。加強干部在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監(jiān)督小組，專門負責聯(lián)絡、檢查和考核。定期對干部的學習計劃、學習筆記進行抽查，了解干部的學習進度和質(zhì)量；及時通報檢查結(jié)果以鼓勵先進、督促后進。三是處理工學矛盾，努力解決干部培訓經(jīng)費。為干部參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干部、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經(jīng)費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。