機關(guān)人事年終工作總結(jié)2020
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20xx年,在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及兄弟科室的大力支持下,在科室全體同志的共同努力下,政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù),現(xiàn)報告如下:
一、20xx年工作完成情況
(一)干部隊伍建設(shè)
1.抓好干部學習教育工作。
一是組織干部參加各類學習培訓(xùn)。今年,共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓(xùn)達30批次。
二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排,認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想,開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風,提高執(zhí)行力”大討論活動,就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展,使大家充分認識到面對當前市情,提高執(zhí)行力的重要性和必要性,并針對存在的問題,提出了整改措施。
三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍,發(fā)放到每名干部手中,號召大家自覺更新知識,擴大知識面。
2.抓好人事工作。
一年來,在辦公室黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求,共調(diào)整干部37名,為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中,對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣,對干部選拔任用程序切實遵守不變通,嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序,落實了任前公示制,考察預(yù)告制,任職試用制,進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,達到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要,我們會同后勤做好司機的選聘工作,在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同,落實了待遇。
3.規(guī)范機關(guān)管理。
(二)機關(guān)黨建
1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。
今年6月,我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查,組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動,發(fā)展為中共預(yù)備黨員,為黨組織注入了新鮮血液。8月,為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2.完成黨報黨刊任務(wù)。
我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù),按照全市20xx年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量,完成了《人民的日報》、《求是》等黨報黨刊任務(wù)。
3.豐富機關(guān)文化生活。
為豐富辦公室機關(guān)文化生活,增進干部職工的交流與合作,我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理,組織開展健康有益的迎新春文體活動,在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下,活動取得了圓滿成功。
4.配合社區(qū)換屆工作。
今年是xx社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月,辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總,確定了1269名選民資格,選出了居委會正式候選人9名,并受社區(qū)選舉委員會委托,主持召開了第一分會場選舉大會,按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序,順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。
(三)工資福利工作
1.完成正常工資調(diào)整工作。今年,經(jīng)過半個月的反復(fù)測算,我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整,并補發(fā)到位。
2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn),我們組織包括政府領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院,我們第一時間趕往病房看望,送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。
(四)組織參與全市性活動
1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展
2.組隊參加全市籃球比賽
3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。
在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時,根據(jù)市文明委的要求,辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料,得到了省檢查組的肯定??朔щy,加大協(xié)管員工資籌措力度,并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。
4月,組織綜合口單位300多人參加了“xxx”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會,組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。
7月下旬,在市防汛指揮部的領(lǐng)導(dǎo)下,加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通,到現(xiàn)場蹲點排查,及時發(fā)現(xiàn)和處理險情,使段面順利度汛,保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。
(五)工會、老干部工作
1.做好老干部工作。
使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問,落實老干部待遇。
2.做好機關(guān)工會工作。
重點突出規(guī)范化建設(shè),做到圍繞機關(guān)建設(shè),抓工會工作促黨務(wù)工作、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作。一是做好工會會員登記工作。二是工會向每位工作人員發(fā)出向災(zāi)區(qū)捐款的倡議書,得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報,為9名困難職工進行了救助。
二、20xx年工作思路
20xx年,政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù),以提高執(zhí)行力為主線,以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手,著力推進思想政治、干部隊伍建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等三方面工作。
一是加強學習。學習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識,當好行家里手。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù),做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考,盡職盡責,當好“大內(nèi)勤”。
20xx年以來,本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心、支持下,以黨的十九大會議精神為指導(dǎo),以人才資源開發(fā)為重點,以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點,進一步解放思想,更新觀念,開拓創(chuàng)新,突出重點,扎實工作,取得了一定的成績,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、加強學習研究,提升能力素質(zhì)
作為一名人事干部,沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,用科學的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,增強政治意識、大局意識和責任意識,使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時,人事工作涉及面廣,政策性強,只有通過不斷地學習業(yè)務(wù)知識,增強自己的業(yè)務(wù)水平,才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,才能更好地服務(wù)于別人,服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中,能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定,及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資,做到一個不錯,一個不漏。
同時,對有人提出疑問的或不太清楚的,能耐心解釋,做到對人人負責。另外,還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn),培訓(xùn)、及格率均達100%,使他們增強了依法行政的能力。
另外,還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座,使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,視野拓寬了,發(fā)展的壓力增強了。
二、改進工作作風,增強服務(wù)本領(lǐng)
為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平,提高服務(wù)效率,本人經(jīng)常深入企業(yè),調(diào)查了解各單位的人才需求信息,為他們提供及時、準確的人才服務(wù)。
一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,組織3家企業(yè)和xx學院等高等院校進行雙向交流。同時,還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作,通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底,了解人才需求信息,積極動員他們參加人才集市,以便他們引進合適的人才,為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。
二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,凡符合條件申報的都能及時申報。另外,今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。
三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎(chǔ)上,對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘,及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作,此外,還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作,今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員。同時,為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外,及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工,完成中心工作
在做好人事工作的同時,緊密圍繞黨委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各項任務(wù)。
一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作,在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系,處理各種矛盾,做好穩(wěn)定工作。
二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動,深入所分工的村及路段,做好思想宣傳發(fā)動工作,和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。
三是協(xié)助組織口工作,積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。
四是積極做好分工定村工作,與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策,出力流汗。同時,還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作,為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。
四、做到嚴于律己,樹立良好形象
平時能認真學習黨紀、黨規(guī),發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),生活上不追求享樂,特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習,酚對黨的紀律有了更深了解,時刻做到自重、自省、自警、自勵,在各種誘惑和考驗面前把握好自己。
作為一名入事干部,更應(yīng)該做到對黨負責,對事業(yè)負責,對個人前途負責,對家庭負責,嚴格要求自已,時刻不忘廉潔自律:一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望,克服拜金主義和享樂主義,不義之財,斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,一身正氣,從而提高自已的拒腐防變的能力。
以上是本人一年來所做的一些工作,所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關(guān)心和幫助,離不開分管領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持。
在平時工作中,本人還存在著一些不足之處,主要表現(xiàn)在:一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。
20xx年,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室的關(guān)心支持下,我們深入學習貫徹黨的十九大精神,緊緊圍繞市委市政府工作總體部署,堅持民生為本,人才優(yōu)先的工作主線,發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的工作作風,充分發(fā)揮職能作用,較好地完成了xx年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將今年以來工作情況匯報如下:
一、20xx年開展的工作
(一)穩(wěn)步開展事業(yè)單位招聘工作
今年,我們在有關(guān)部門的支持配合下,順利完成了20xx年市縣兩級事業(yè)單位的招聘工作。
一是優(yōu)化招聘工作環(huán)節(jié)。在招聘實施過程中,我們注重完善和改進各招聘環(huán)節(jié),始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,優(yōu)化環(huán)節(jié)、前移關(guān)口。為及時研判爭議、及時解決疑難問題,首次集中各招聘單位在同一時間同一地點進行資格復(fù)審,我局人員進行現(xiàn)場指導(dǎo)。為統(tǒng)一提前謀劃、搭載國家平臺,首次聯(lián)合市委組織部、市編辦三部門發(fā)文收集招聘計劃。為確保工作質(zhì)量,還舉辦了全市事業(yè)單位公開招聘工作培訓(xùn)會、宣城市公務(wù)員(事業(yè)單位)面試考官培訓(xùn)班,并對全市事業(yè)單位考官庫進行了更新。
二是積極做好事業(yè)單位招聘。20xx年,組織全市事業(yè)單位參加人社部搭建的國家考試平臺,審批全市事業(yè)單位公開招聘計劃632個,未達開考比核減43個,實際開考招聘計劃589個。網(wǎng)上報名通過xx人,通過資格審查通過12489人,繳費確認10613人,參加事業(yè)單位招考人數(shù)首次突破萬人大關(guān)。
三是順利完成了縣市區(qū)事業(yè)單位選調(diào)選聘工作。多年來,我市始終堅持逢進必考,無論選調(diào)選聘一律采取公開考試的方式進行。今年,我市審核批復(fù)xx等6份縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案,共計482個招聘計劃,還批復(fù)了xx縣單獨組織的公開招聘方案5份,招聘計劃107個;組織專家組,協(xié)助完成xx等四個縣事業(yè)單位專業(yè)測試,完成對郎溪縣委組織部公開招考事業(yè)單位副科級干部選撥工作,由于組織嚴密、程序規(guī)范,受到了大家的一致好評。
四是開辟高層次人才引進“綠色通道”。批復(fù)了市工商質(zhì)監(jiān)局、市人民醫(yī)院和xx縣引進高層次人才方案5份,引進計劃85個,高層次人才引進工作已經(jīng)基本完成。
五是深入調(diào)研艱苦地區(qū)招聘工作。我們深入到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位開展調(diào)研工作。對招聘工作的開展情況、存在的突出問題聽取了基層單位意見,就解決招聘工作中的難題進行了深入討論。切實地了解基層工作實際,以便在實施招聘過程中改進招聘條件和招聘方法、完善激勵保障措施,努力使艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位用人能夠“招得來、留得住、用得好”。
(二)嚴格崗位設(shè)置和聘任管理工作
一是進一步完善了事業(yè)單位人員崗位管理動態(tài)調(diào)整機制,按照編制調(diào)整情況嚴把崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控關(guān)。我們在編辦審核調(diào)整單位職能、編制的基礎(chǔ)上,及時調(diào)整全市80多個事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整方案,對人員聘用情況及時審核并按崗登記,及時解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任中遇到的疑難問題。
二是嚴格聘用管理。在崗位聘用工作中,嚴格按照工作程序組織實施。建立常態(tài)化的崗位管理工作機制,根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用,形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現(xiàn)待遇有依據(jù)”工作機制,確保崗位管理的系統(tǒng)性,并及時做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。
三是開展了全市事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)培訓(xùn),要求各單位按照省廳人事管理信息要求,在完善本單位基礎(chǔ)資料的基礎(chǔ)上,完成人事管理信息系統(tǒng)錄入,從明年起,我們將盡快啟用系統(tǒng)進行人事管理,提高人事管理質(zhì)量。
(三)人事管理取得新突破
一是中小學生教師職稱制度改革取得了初步成效。為深化全市教育事業(yè)單位人事制度改革,會同市教體局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展教育事業(yè)單位崗位設(shè)置工件的通知》文件,制定了細致的工作方案,并在全市組織實施。崗位實行總量控制,學年動態(tài)調(diào)整,崗位聘用引入競爭機制,目前,全市教體系統(tǒng)崗位重新設(shè)置工作已全部完成。有效解決市域內(nèi)城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村師資不均衡的問題,契合了教師無校籍制度改革,促進了教育資源公平化。
二是做好事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革準備工作。在市車改工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,提前開展相關(guān)工作,完成了全市事業(yè)單位混編混崗情況調(diào)查摸底;對全市(包含xx縣)事業(yè)單位公務(wù)用車司勤人員數(shù)量、三年的平均工資和參改的事業(yè)單位人員情況進行了統(tǒng)計摸底,為下一步事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革提供了有力的數(shù)據(jù)支撐;根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)和人員不同崗位、不同級別設(shè)計了事業(yè)單位各類參改人員信息和司勤人員情況匯總表。
三是對全市國有林場按新改革方案進行重新崗位設(shè)置。在國有林場改革過程中,根據(jù)編制部門重新核準的編制數(shù)量,單位性質(zhì)和各崗位數(shù)量等重新進行崗位核準,及時了解掌握相關(guān)改革情況和國有林場人事制度歷史沿革,對改革中人事制度方面存在的矛盾問題進行了梳理。目前,全市林場和森林消防隊崗位設(shè)置核準工作已全部完成。
四是切實整治“吃空餉”。組織開展了全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作,會同市委組織部、市編辦、市財政局及時下發(fā)了治理“吃空餉”問題相關(guān)文件,開展了自查自糾,各單位形成書面材料,由主要負責人簽字,上報我局;進一步規(guī)范日??己酥贫?,及時報送在編在崗人員的考核情況,實行動態(tài)管理;對隱瞞不報,經(jīng)查實取消下年度單位的進人計劃、本年度領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評優(yōu)資格,并報請有關(guān)部門追究責任。對自查中發(fā)現(xiàn)的少量吃空餉情況,反復(fù)督促單位積極整改。對拒不接受糾正的,嚴格按政策規(guī)定,依法依規(guī)按程序進行處理。
(四)扎實做好“三支一扶”工作
強化服務(wù)意識,增加工作力度,落實相關(guān)優(yōu)惠政策,建立完善激勵措施,健全管理服務(wù)體系,確?!叭б环觥惫ぷ魅〉酶蟪尚?。
一是扎實做好招募工作。根據(jù)各縣市區(qū)基層發(fā)展狀況,“三支一扶”招募計劃不斷向農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、扶貧、水利等基層崗位急需的地方傾斜。各縣市區(qū)在擬定招募計劃時,先預(yù)留鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空缺編制,確?!叭б环觥鄙跐M考核合格后能得到妥善安置。優(yōu)化崗位條件,通過支農(nóng)、扶貧等崗位不設(shè)專業(yè)限制,其他崗位放寬專業(yè)范圍,不斷提高崗位競爭優(yōu)勢。通過努力,今年我市招募并到崗56人,人員學歷層次較往年有較大提高。
二是不斷完善激勵措施。20xx年累計發(fā)放“三支一扶”生生活補貼493萬余元。11月向市財政局提交20xx年度“三支一扶”預(yù)算報告,擬按照市直事業(yè)單位新進工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資標準,進一步提高“三支一扶”生的生活補貼標準,達到每人每月4000余元。對在崗“三支一扶”共計103名人員開展了年度、期滿考核和績效評選,年度優(yōu)秀27人、期滿合格76人,對年度考核結(jié)果為“合格”和“優(yōu)秀”等次的分別給予xx元和xx元績效獎勵。推薦省級優(yōu)秀5人,評選市級優(yōu)秀21人,并再分別給予xx元和xx元獎勵。
三是落實安置工作。將“三支一扶”生期滿考核結(jié)果與聘用、轉(zhuǎn)崗等掛鉤,實施了考核優(yōu)秀的“三支一扶”畢業(yè)生可直接選聘到縣直事業(yè)單位工作等辦法。在市直事業(yè)單位招聘中,安排“定向招聘服務(wù)基層項目人員和退役士兵”崗位6個,兌現(xiàn)“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員有30人在事業(yè)單位考試中加分政策。四是開展“三支一扶”新春慰問。
(五)加強人力資源市場管理工作
一是印發(fā)《人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動暨20xx-20xx年全省信用等級評定的通知》。組織各縣市區(qū)和市直各人力資源服務(wù)機構(gòu)開展信用等級評定,開展人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)窗口創(chuàng)建活動。按照活動方案,20xx年,省廳認定我市有2家AA、1家AAA信用服務(wù)機構(gòu)。
二是積極組織人力資源服務(wù)從業(yè)人員、管理人員參加各類資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn),還通過崗位鍛煉、以老帶新等方式不斷提升相關(guān)從業(yè)人員能力水平。
三是認真落實省廳指令,做好經(jīng)營性服務(wù)分離調(diào)查和人才引進統(tǒng)計工作。
二、存在的問題
事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用管理難度加大。近年來,隨著進入事業(yè)單位的人員學歷層次和專業(yè)素養(yǎng)的提高,取得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化,但競聘上崗,能上能下的機制還不健全,老的還沒退,新的聘不上,有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯。部分單位在設(shè)置崗位時,要求超比例增加崗位的文件多,給事業(yè)單位人事管理增加了許多難度,深感壓力大。
科室新增職能多,任務(wù)重,人員少。20xx年,省廳要求在全省全面推進事業(yè)單位人事信息系統(tǒng)管理軟件,這項工作我們在9月份召開了培訓(xùn)會,但因科室人員少,市直和各縣并沒有真正實施,能否按省要求完成,還有待于局領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。該軟件要求填寫和核對的人員信息量巨大,有基礎(chǔ)信息管理,招聘管理,崗位管理,考核管理,培訓(xùn)管理,人員流動管理六大模塊。
僅基礎(chǔ)信息管理中人員管理子項,就有人員基本信息集、崗位變更信息集、人員流動信息集、工作經(jīng)歷信息集等20個信息集;而人員基本信息集又包括姓名、性別、民族、出生年月、身份證號、人員類別、戶籍所在地、成長地等25項內(nèi)容。初始報送時,必須審核確保每一個人員基礎(chǔ)信息實時更新和準確無誤,截止20xx年底,全市事業(yè)單位工作人員有32895人,其中市本級有三千余人,要完成錄入、核對工作,我們科室現(xiàn)有人員力量不夠。
三、20xx年工作計劃
20xx年我們將從以下幾個方面入手,抓好工作開展。
(一)事業(yè)單位分類改革后的人事管理在落實中求完善
一是繼續(xù)落實關(guān)于深化干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的要求,結(jié)合我市事業(yè)單位分類情況,進一步完善三項制度改革,建立符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度。
二是進一步推動落實市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革和事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革等任務(wù)。
三是配合相關(guān)行業(yè)做好行業(yè)體制改革后的人事制度改革工作。
(二)招聘工作在求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新
早計劃、早準備,不斷提高公開招聘工作效率,提前布置全市事業(yè)單位公開招聘計劃,進一步規(guī)范公開招聘工作,為20xx年公開招聘工作打好基礎(chǔ)。
(三)崗位管理在抓成效中求突破
一是隨著事業(yè)單位擔負的職能和任務(wù)不斷變化,機構(gòu)編制不斷在精簡,對人員專業(yè)要求也在不斷提高,這些變化與事業(yè)單位崗位設(shè)置部分要求和限制越來越不相適應(yīng),需要及時推動修訂完善。
二是引進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng),提高管理水平和效率。在省廳業(yè)務(wù)處室指導(dǎo)下,結(jié)合我市基本情況,逐步在條件成熟的事業(yè)單位中,開展使用省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)進行崗位聘用審核,確保每一個人員基礎(chǔ)信息實時更新和準確無誤。
三是積極宣傳事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策。認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作,指導(dǎo)各單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員及時簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同。
(四)“三支一扶”工作在抓服務(wù)中求進取
一是指導(dǎo)各縣市區(qū)做好“三支一扶”生計劃申報工作。
二是組織好20xx年“三支一扶”生招募、培訓(xùn)及上崗工作。
三是加強日常管理,建立定期走訪、慰問和日??己酥贫龋_?!叭б环觥鄙趰忓憻?。
四是健全權(quán)益保障制度。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查,切實使“三支一扶”生的相關(guān)權(quán)益得到保障。
(五)人力資源市場建設(shè)抓管理中求發(fā)展
一是規(guī)范人力資源服務(wù)行為,開展人力資源市場清理整頓專項行動,加大經(jīng)常性檢查督促力度,嚴厲打擊違規(guī)中介。
二是依法實施人力資源服務(wù)行政許可,進一步落實注冊資本登記制度改革。完善人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計、分析、評價制度,全面落實人力資源服務(wù)企業(yè)年度報告公示、經(jīng)營異常名錄發(fā)布制度和市場退出機制。
三是加快人力資源服務(wù)標準化建設(shè),建立健全包括基礎(chǔ)術(shù)語、機構(gòu)評價、服務(wù)規(guī)范、人員資質(zhì)、服務(wù)技術(shù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)標準體系。
四是加大民營人力資源市場培育力度,通過政策激勵、小微企業(yè)貸款、簡化辦事程序等措施加大扶持力度,引導(dǎo)人力資源市場健康有序發(fā)展。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級人事部門的具體指導(dǎo)下,我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求,進一步抓好人才隊伍建設(shè),統(tǒng)籌兼顧,繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。
一、考核工作
強化年度考核,狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序,完成了20xx年度全鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關(guān)全體干部參加年度考核,按照10%的比例推薦優(yōu)秀干部8名,其中公務(wù)員2名,事業(yè)人員6名,43名公務(wù)員評為考核稱職等次,32名事業(yè)人員評為考核合格等次。
通過這次年度考核工作,我鎮(zhèn)較好地落實了公平、公正、合理的要求,使日??己撕湍杲K考核得到有機結(jié)合,廣大干部的工作積極性得到充分調(diào)動,責任意識得到了進一步強化。
二、人事管理工作
1.我鎮(zhèn)根據(jù)工作需要,上報上級人事部門關(guān)于科級干部選拔上崗的實施方案,選拔上崗職位共3個,其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位2個,分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任,非領(lǐng)導(dǎo)職位1個。
2.及時更新我鎮(zhèn)干部名冊工作,對招錄、調(diào)入、調(diào)出人員的相關(guān)個人信息做到及時更新,整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案,保證信息的準確性,為一年一度的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好準備工作。
三、工資福利、待遇
做好對公務(wù)員、事業(yè)人員、機關(guān)離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放,同時,完成了以下幾項工作:
一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求,我鎮(zhèn)認真完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》。
二是根據(jù)x政辦發(fā)【20xx】x號文件精神,做好公務(wù)員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關(guān)工作。其中公務(wù)員晉升級別工資共12人,晉升級別工資檔次共1人,事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人,晉升薪級工資29人,包括管理崗18人,專技崗4人,工人崗7人。
三是按照x人社局發(fā)【20xx】x號文件,對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼,并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。
四是依據(jù)x人社辦函【20xx】xx號文件精神,順利完成我鎮(zhèn)20xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本情況調(diào)查系統(tǒng)。