設(shè)計(jì)工作總結(jié)
20XX年可謂我從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作的“元年”。自20XX年8月研究生畢業(yè)，承蒙領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和信任，允許我加入本院，從事了興趣所在的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作。盡管，歷時(shí)大學(xué)及研究生多年的學(xué)習(xí)和曾經(jīng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，具備了諸多學(xué)習(xí)、研究的經(jīng)驗(yàn)和能力，但對(duì)于建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)而言，初到單位的我仍是“嫩手”?？蓮墓ぷ饕潦?，領(lǐng)導(dǎo)與同事便厚愛有加，不吝賜教，使我在半年時(shí)間內(nèi)便得以迅速提高，從而在20XX年能快速進(jìn)入工作角色，真正地成為一名能獨(dú)立開展工作的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師。在此，很榮幸能把自己一年工作中的得失和感悟向領(lǐng)導(dǎo)作以匯報(bào)。
一．設(shè)計(jì)，一場(chǎng)只許勝利不需失敗的硬仗
對(duì)于我而言，20XX年是青澀的一年，是進(jìn)步的一年，也是收獲的一年，參與了大大小小25個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目有XXX等。通過(guò)大量的施工圖繪制，我對(duì)規(guī)范有了較深入的理解，對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的流程、方法等都有了較全面的認(rèn)識(shí)。
(具體工作內(nèi)容)
能力來(lái)源實(shí)踐，實(shí)踐檢驗(yàn)?zāi)芰?，我深知在設(shè)計(jì)的細(xì)節(jié)方面尚有諸多不足，但是學(xué)無(wú)止境，相信在20XX年里，我必能克服困難，勇往直前，繼續(xù)不斷地提高自我，成為一名優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)工程師。
二．管理，一把披荊斬棘戰(zhàn)勝困難的利刃
20XX年，我很榮幸加入了公司的設(shè)計(jì)管理部，由起初的興奮竊喜，慢慢感受到肩上的責(zé)任。
對(duì)于變更和施工圖審查意見答復(fù)工作，大部分能按要求和時(shí)間完成，但是個(gè)別還出現(xiàn)甲方來(lái)函，過(guò)1~2個(gè)月才出相關(guān)修改的情況，造成工作被動(dòng)，影響信譽(yù)；對(duì)于設(shè)計(jì)資料文件歸檔工作有待加強(qiáng)，每個(gè)項(xiàng)目完成一個(gè)就認(rèn)真歸檔一個(gè)，要通過(guò)獎(jiǎng)罰制度來(lái)確保落實(shí)，讓每個(gè)設(shè)計(jì)人員都深知，存檔不僅僅是為了自己，也是為了公司；對(duì)于設(shè)計(jì)師的工作，有時(shí)候設(shè)計(jì)的時(shí)候不動(dòng)腦，喪失了設(shè)計(jì)的意義，純粹成為畫圖工具，過(guò)度依賴項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，一個(gè)項(xiàng)目可能無(wú)傷大雅，長(zhǎng)期以往，傷害是無(wú)法估計(jì)的。
20XX年設(shè)計(jì)管理取得了一定的成績(jī)，同時(shí)也暴露了一些問(wèn)題，以下就我在工作中遇到、以及同事發(fā)現(xiàn)和提出的一些問(wèn)題做個(gè)簡(jiǎn)述，以下觀點(diǎn)僅代表個(gè)人意見，有些提法不一定周全，希望領(lǐng)導(dǎo)指正：
1．各種管理工作還不夠規(guī)范與完善，各個(gè)專業(yè)的設(shè)計(jì)師雖然有了分工，但是如何更科學(xué)地分工和合作還有待進(jìn)一步優(yōu)化、工作到位還有待改進(jìn)與加強(qiáng)。工作安排盡可能科學(xué)合理，優(yōu)化分級(jí)管理，層層落實(shí)，各負(fù)其責(zé)。
2．各個(gè)專業(yè)工作流程和互提工作條件的標(biāo)準(zhǔn)與要求也已實(shí)施，但是沒(méi)能有全面切實(shí)地去落實(shí)，特別是當(dāng)出現(xiàn)搶工期的項(xiàng)目，規(guī)章制度如同虛設(shè)。因此有待健全相關(guān)的監(jiān)督和跟蹤制度，完善控制整個(gè)項(xiàng)目流程的表格。
3．責(zé)權(quán)利掛鉤。強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的應(yīng)起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，改變有名無(wú)權(quán)威（就是負(fù)責(zé)人指揮不動(dòng)人，要所領(lǐng)導(dǎo)出面）、掛名不作為（如專業(yè)負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、不制定統(tǒng)一技術(shù)措施并監(jiān)督實(shí)施）的現(xiàn)象。另外要完善針對(duì)項(xiàng)目、針對(duì)具體設(shè)計(jì)人員的評(píng)價(jià)考核體系、表格，解決工作拖沓、工作效率低，責(zé)任心不強(qiáng)、工作不主動(dòng)積極等問(wèn)題。要把“工作找我”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我找工作”。
三．品格，一彎滋潤(rùn)心靈淡泊人生的清泉 我們一定要懂得換位思考，將心比心。只要有了這樣的品格，結(jié)合過(guò)硬的技術(shù)水平，便擁有了寬廣的胸懷、博大的氣度和體貼入微的熱誠(chéng)之心。從而，我們?cè)谂c甲方的溝通中、同事的配合中，便會(huì)談吐大方，處事和諧，工作順暢，游刃有余，不焦躁、不懈怠，使各種問(wèn)題與困難迎刃而解。
最后，繼續(xù)告誡自己，千萬(wàn)不要在最需吃苦的年紀(jì)選擇所謂的安逸；祝愿XXX公司以破竹之勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)。