改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論工作總結
全省開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論以來，我省各級組織部門認真貫徹落實全省動員部署會議精神，從嚴從實履行抓全局和抓自身的雙重職責，努力以大討論牽引全年工作開局，推動思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質(zhì)、工作再抓實?？偨Y如下：
深化學習、提高認識，力求“跳出山西、引領系統(tǒng)”。在采取多種方式抓好規(guī)定必讀篇目學習的基礎上，突出學習全國、全省組織工作會議精神，深刻認識改革創(chuàng)新對謀劃推動組織工作的重要作用，切實樹立改革決不能落后的意識和理念。省委組織部積極推進每月學習清單制度，加強對部機關各支部大討論工作的跟蹤問效力度。晉中市委組織部通過微信公眾號開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”答題活動，方便廣大黨員在工作間隙、上下班途中隨時隨地學習和答題，達到碎片化學習、跟進式測試、“滴灌式”領悟的效果。朔州市委組織部在《朔州日報》連續(xù)推出大討論系列評論文章，教育引導廣大黨員干部破除一切不利于轉(zhuǎn)型發(fā)展的落后觀念，實現(xiàn)思想大解放，推動改革再出發(fā)。洪洞縣委組織部抽調(diào)近兩年來外出掛職的10名優(yōu)秀干部組建宣講團，開展“改革創(chuàng)新先進經(jīng)驗巡回宣講”活動，營造見賢思齊、爭先進位的濃厚氛圍。
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，力求“改在痛處、煥發(fā)新顏”。堅持問題導向，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，緊密聯(lián)系實際，認真查找剖析在組織、干部、人才工作和自身建設等方面的改革意識強不強、創(chuàng)新精神足不足、工作標桿高不高等問題原因，有針對性地制定整改措施并抓好落實。省委組織部開門納諫求諍言，發(fā)出《致全省廣大黨員和干部群眾的一封公開信》，開通專用電子信箱，真誠面向廣大黨員和干部群眾征求意見。太原市委組織部以召開2020年度領導班子民主生活會為契機，針對征求到的46條意見和查擺出的26個具體問題，研究制定部領導班子民主生活會整改方案。忻州市委組織部實施集體談話工程，將深化拓展“團結戰(zhàn)斗出活”專題談心談話活動作為大討論自選動作，以市四套班子領導、市直單位新老一把手、機關黨組織書記等8個類型的干部為重點，創(chuàng)新開展集體談、個別談、培訓談、任前談和引深談5種談話方式。汾陽市委組織部創(chuàng)新開展“萬名黨員意見大征集”活動，收集意見建議8方面285條，重點解決組工干部不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當?shù)葐栴}25個。
知行合一、以身作則，力求“硬強兼?zhèn)?、帶頭苦干”。對照省委各項要求，扎扎實實抓好大討論“十個關鍵環(huán)節(jié)”，以知促行、以行促知。省委組織部就如何更好“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”，提出“高、快、嚴、實”四字要求;放眼全國組織系統(tǒng)，研究制定對標一流整改提升清單，明確對標對象、推進舉措和時間節(jié)點。長治市委組織部把開展干部入企進村服務活動作為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的重要抓手，組織1215名干部對全市500余戶規(guī)模以上企業(yè)和小升規(guī)重點企業(yè)開展服務，組織9800多名干部深入全市3378個行政村進行幫扶。朔州市朔城區(qū)委組織部選派4名副部長和6名科級干部組成森林火險防控工作組，抽調(diào)120名科級干部，深入部分森林覆蓋率較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，協(xié)助開展春季防火工作。太原市小店區(qū)委組織部組織全區(qū)各街道黨工委分管黨建工作的副書記赴武漢參觀學習，對標學習全國城市基層黨建先進經(jīng)驗，進一步推進全區(qū)城市基層黨建和社會治理創(chuàng)新。