2020年總工會(huì)基層工作部工作總結(jié)
2020年在省總和市總堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，基層工作部堅(jiān)持把抓基層、打基礎(chǔ)、增活力作為重點(diǎn)工作，以擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、推進(jìn)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)為主要內(nèi)容，著力推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織尤其是100人以上非公企業(yè)和外資企業(yè)建會(huì)、“九大群體”入會(huì)和工會(huì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))改革工作，取得較好成績，今年截止目前新增工會(huì)組織423家，新增會(huì)員27876人，其中新增農(nóng)民工會(huì)員數(shù)21528人。主要工作如下：
一、進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織覆蓋面
(一)“九大群體”入會(huì)取得新突破。成立了保潔行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，10000多名家政服務(wù)員和護(hù)理護(hù)工員加入了工會(huì)組織;推進(jìn)全市保安公司工會(huì)組織全覆蓋，涵蓋保安員5100人;指導(dǎo)湖北龍帝良運(yùn)運(yùn)輸有限公司單獨(dú)建立工會(huì)，涵蓋貨車司機(jī)150人;推動(dòng)XX恒大、XX綠地窗、九鼎房產(chǎn)等為重點(diǎn)的房企成立工會(huì)組織，涵蓋400名房產(chǎn)中介員;商場(chǎng)信息員委托商場(chǎng)工會(huì)管理已完成試點(diǎn)。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會(huì)改革取得新進(jìn)展。在全省率先出臺(tái)《XX市推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)改革的實(shí)施意見》，召開推進(jìn)會(huì)對(duì)改革工作進(jìn)行了部署推動(dòng)。今年成立了洪湖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)、府場(chǎng)鎮(zhèn)總工會(huì)、新灘鎮(zhèn)總工會(huì)、沙市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，涵蓋園區(qū)非公企業(yè)13家。
(三)推進(jìn)“兩新組織”建會(huì)取得新成績。聯(lián)合市司法局出臺(tái)《加強(qiáng)全市律師事務(wù)所工會(huì)組織建設(shè)的意見》文件，召開“兩新組織”工會(huì)組建現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。實(shí)現(xiàn)律師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工會(huì)、民營醫(yī)院工會(huì)組織組織全覆蓋;全市民辦學(xué)校25所(不包括幼兒園)，已建立17家工會(huì)組織。同時(shí)還成立了XX竹葉山商貿(mào)城等一批區(qū)域性工會(huì)。
二、 進(jìn)一步完善了工作制度機(jī)制
(一)建立工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)抓基層述職報(bào)告制度。建立了縣市區(qū)總工會(huì)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)抓基層工作述職報(bào)告制度。召開全市基層工會(huì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和集中入會(huì)暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)改革推進(jìn)會(huì)，分別由各縣市區(qū)常務(wù)主席匯報(bào)基層工會(huì)建設(shè)情況，查找自身的不足，提出下步的工作打算，進(jìn)一步增強(qiáng)了抓基層工作的主動(dòng)性。
(二)建立基層工會(huì)主席津貼等激勵(lì)機(jī)制。建立了非公企業(yè)工會(huì)兼職主席履職津貼制度，召開了座談會(huì)，制訂了考核獎(jiǎng)勵(lì)方案。全市培訓(xùn)基層工會(huì)干部、工會(huì)協(xié)理員、職工代表、職工董事監(jiān)事15場(chǎng)次，培訓(xùn)工會(huì)干部和職工代表1100人;出臺(tái)了《XX市工會(huì)協(xié)理員管理暫行辦法》，建立了工會(huì)協(xié)理員考核和辭退機(jī)制，不斷激發(fā)了基層工會(huì)干部的積極性。
(三)建立簡捷規(guī)范的工會(huì)組織工作程序。對(duì)基層工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組會(huì)(“三會(huì)”制度)進(jìn)行規(guī)范，簡化會(huì)員入會(huì)、工會(huì)成立和換屆、會(huì)員代表大會(huì)、職代會(huì)的程序和內(nèi)容，制作流程圖，下發(fā)給各基層單位，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)主席業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
三、進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會(huì)活力
(一)深化“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”行動(dòng)。制發(fā)了《關(guān)于在全市深入開展“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”集中行動(dòng)有通知》、《XX市集中建會(huì)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，召開全市基層工會(huì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、集中入會(huì)專項(xiàng)行動(dòng)暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)改革工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。開展了“兩型”工會(huì)組織(示范型、達(dá)標(biāo)型)創(chuàng)建活動(dòng)，去年評(píng)選命名40家示范單位和30家達(dá)標(biāo)單位。
(二)開展“一會(huì)一品”活動(dòng)。在全市基層企業(yè)中深入開展 “職代會(huì)優(yōu)秀提案”、“金點(diǎn)子征集令”、“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”等工會(huì)傳統(tǒng)活動(dòng)。積極引導(dǎo)企業(yè)探索符合企業(yè)實(shí)際的工會(huì)活動(dòng)品牌，充分激發(fā)廣大職工群眾參與熱情，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力。
(三)推行“職工議事”制度。不斷完善“職工議事”制度，開設(shè)“職工代表點(diǎn)單式課堂”，由職工代表“點(diǎn)單”，請(qǐng)專家授課;在市總官網(wǎng)上開辟“職工代表看過來”欄目，加強(qiáng)了職工代表的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，提升了職工代表的參政議事的能力素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。今年在湖北日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)上分別對(duì)職工議事進(jìn)行登載。
不足之處：
2020年在基層規(guī)范化建設(shè)、工會(huì)主席素質(zhì)提升方面力度還不夠，下基層指導(dǎo)檢查考核偏少。
基層工作部2020年工作要點(diǎn)
以“基層建設(shè)提質(zhì)年”為主抓手，按照“四強(qiáng)化、一突出”工作思路，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的有效覆蓋，推進(jìn)工會(huì)基層組織規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力。目標(biāo)：2020年新建企業(yè)建會(huì)率動(dòng)態(tài)保持90%以上，推動(dòng)100人以上企業(yè)全部建會(huì)，培育選樹100家示范工會(huì)，全部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(開發(fā)園區(qū))工會(huì)改革任務(wù)。
一、強(qiáng)化制度保障
1、堅(jiān)持縣市區(qū)總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人抓基層述職報(bào)告制度。每半年召開一次，由縣市區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)主席專題匯報(bào)基層工會(huì)建設(shè)情況，壓實(shí)“一把手”主體責(zé)任，傳導(dǎo)壓力，確保工作有序有效地開展。
2、建立市縣兩級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。市縣兩級(jí)分別建立由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任組長，其他黨組成員任副組長，業(yè)務(wù)部門為組員的抓基層工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在基層工作部。協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組定期進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，共同解決推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)中的難題。
3、建立機(jī)關(guān)干部定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)制度。納入機(jī)關(guān)干部績效考核體系之中，按照“一人一企、一企多策、達(dá)標(biāo)脫鉤”的原則，由機(jī)關(guān)干部與企業(yè)結(jié)對(duì)子，一對(duì)一搞服務(wù)指導(dǎo)，不斷促進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。
二、強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)
1、深入基層調(diào)研指導(dǎo)。市縣兩級(jí)地方工會(huì)深入基層企業(yè)，廣泛開展調(diào)研和普惠式服務(wù)活動(dòng)。
2、加大定向幫扶企業(yè)力度。大力開展為“新建企業(yè)(行業(yè))、困難企業(yè)送辦公用品”、為“送慰問”活動(dòng)。今年擬統(tǒng)一為中心城區(qū)規(guī)范化企業(yè)懸掛“工會(huì)委員會(huì)”金屬牌篇。
3、加強(qiáng)理論宣講和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。編印下發(fā)《基層工會(huì)工作指南》和《職工代表應(yīng)知應(yīng)會(huì)的工會(huì)知識(shí)》，對(duì)基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)。積極配合相關(guān)部門探索研究制訂《會(huì)員證》優(yōu)惠項(xiàng)目。
三、強(qiáng)化活動(dòng)引領(lǐng)
1、大力開展“強(qiáng)、補(bǔ)、增”活動(dòng)。積極爭取同級(jí)黨委對(duì)工會(huì)組建工作的重視和支持，堅(jiān)持黨工共建，加大工作力度，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，聯(lián)合有關(guān)部門擬開展一次集中建會(huì)行動(dòng)。
2、深入開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。在全市大力開展“建設(shè)型”、“教育型”、“服務(wù)型”、“創(chuàng)新型”(四型)工會(huì)組織建設(shè)，適時(shí)召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，加大典型選樹和宣傳力度，營造良好的工作氛圍。
3、深入開展“職工議事”活動(dòng)。不斷豐富“職工議事”內(nèi)容和形式，暢通職工民主訴求渠道。組織一次現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)交流會(huì)，觀摩職工代表大會(huì)和“職工議事”會(huì)議，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)容和程序，強(qiáng)化效果。
四、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)
1、堅(jiān)持非公企業(yè)兼職工會(huì)主席工作津貼制度。采取自我評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估和專家考核等形式，加大考核力度。2020年在全市推廣，進(jìn)一步擴(kuò)大影響。
2、提升基層工會(huì)干部能力素質(zhì)。加大對(duì)新任職工會(huì)干部、工會(huì)協(xié)理員和職工代表的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提升他們能力素質(zhì)。
3、加強(qiáng)工會(huì)協(xié)理員隊(duì)伍管理。繼續(xù)推行工會(huì)協(xié)理員績效考核制度，加大考核力度，實(shí)行末位淘汰。在全市工會(huì)協(xié)理員中廣泛開展調(diào)研理論文章評(píng)比活動(dòng)，不斷提升他們理論素養(yǎng)和工作水平。
五、突出三個(gè)重點(diǎn)
1、突出“九大群體”入會(huì)，2020年在快遞員、網(wǎng)絡(luò)送餐員群體入會(huì)上取得突破，對(duì)商場(chǎng)信息員和貨車司機(jī)等群體入會(huì)經(jīng)驗(yàn)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)宣傳。
2、推進(jìn)100家重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。各縣市區(qū)每年要定點(diǎn)培育10家規(guī)范化建設(shè)企業(yè)，年初上報(bào)計(jì)劃，年中進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，年底市總統(tǒng)一考核，命名表彰。
3、推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)改革。推動(dòng)企業(yè)100家或職工5000人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立總工會(huì)，多形式解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和干部配備相關(guān)問題。推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)開展豐富多彩的活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力。