開(kāi)展提醒函詢誡勉工作總結(jié)
近年來(lái)，縣堅(jiān)持抓早抓小，充分用好提醒函詢誡勉這一有力抓手，從嚴(yán)從實(shí)抓好干部經(jīng)常性管理監(jiān)督，進(jìn)一步推進(jìn)干部監(jiān)督制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
注重學(xué)習(xí)教育抓預(yù)防。堅(jiān)持教育引導(dǎo)優(yōu)先，通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、座談會(huì)、機(jī)關(guān)課堂等多種方式認(rèn)真組織全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)對(duì)中組部《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的學(xué)習(xí)，打好“預(yù)防針”，強(qiáng)化遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)，引導(dǎo)廣大干部加強(qiáng)自我約束。通過(guò)XX黨建網(wǎng)、XX黨建微信公眾號(hào)、XX電視臺(tái)、手機(jī)報(bào)等各類媒體平臺(tái)廣泛宣傳，讓廣大黨員干部群眾深入了解，使提醒函詢誡勉制度成為領(lǐng)導(dǎo)干部心中的戒尺。同時(shí)，依托干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)、警示教育基地等開(kāi)展警示教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)，立足崗位履職盡責(zé)。
注重建章立制抓規(guī)范。制定印發(fā)了《XX縣縣管干部提醒、函詢和誡勉工作操作規(guī)程》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的行為、方式、程序、工作紀(jì)律等進(jìn)一步明確和規(guī)范，發(fā)揮好提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。推進(jìn)談心談話經(jīng)?；?，發(fā)揮日常談話、任職談話、信訪談話的預(yù)警作用，防患于未然。建立提醒、函詢和誡勉檔案管理制度，對(duì)相關(guān)記錄、函詢書(shū)、書(shū)面檢查、個(gè)人說(shuō)明等材料進(jìn)行分類管理，便于跟蹤管理和督促整改。建立責(zé)任追究制度，注重跟蹤了解，強(qiáng)化整改落實(shí)，并將相關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，進(jìn)一步增強(qiáng)提醒、函詢、誡勉成效。
注重分類實(shí)施抓落實(shí)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒和誡勉談話，注重分層管理、分類實(shí)施。在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核中，對(duì)個(gè)人填報(bào)和職能部門(mén)查詢結(jié)果不一致的，全部進(jìn)行函詢，視情況進(jìn)行提醒或誡勉。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，依據(jù)審計(jì)結(jié)果對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行普遍提醒，問(wèn)題較重的給予誡勉或組織處理。在干部任職談話中，實(shí)事求是指出干部考察中發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)和問(wèn)題，提出希望和要求。在舉報(bào)核查、年度考核、述職述廉、違規(guī)借調(diào)干部清理、出入境清查、“吃空餉”專項(xiàng)整治等工作中，對(duì)需要提醒函詢誡勉的及時(shí)進(jìn)行提醒函詢誡勉，做到了應(yīng)提醒盡提醒、應(yīng)函詢盡函詢、應(yīng)誡勉盡誡勉，切實(shí)推動(dòng)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。今年上半年，已對(duì)37名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒、函詢或誡勉談話。
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