提醒函詢誡勉工作總結(jié)
2020年以來，XX縣從嚴(yán)從實加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，認(rèn)真抓好提醒、函詢和誡勉工作，推動干部監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化，使“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。
一、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)警示教育。禮泉縣始終把學(xué)習(xí)和貫徹落實《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》作為一項政治任務(wù)來抓。縣委召開中心組會議專題學(xué)習(xí)討論《實施細(xì)則》，縣委組織部通過集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)等方式，增強(qiáng)組工干部貫徹執(zhí)行《實施細(xì)則》、解決實際問題的能力，讓提醒函詢誡勉真正成為管理監(jiān)督干部的“緊箍咒”、關(guān)心愛護(hù)干部的“預(yù)防針”。
二、完善規(guī)章制度，堅持規(guī)范管理。結(jié)合實際工作，制作提醒談話、函詢、誡勉審批表、通知書等文書，確保提醒函詢誡勉工作規(guī)范化。健全檔案管理制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒、函詢、誡勉作好記錄，談話記錄及回復(fù)函詢的材料由縣委組織部調(diào)查核實后整理存檔，并將調(diào)查結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。建立責(zé)任追究制度，接受提醒、函詢和誡勉的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部，必須如實答復(fù)，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進(jìn)行追查、打擊報復(fù)，對違反者視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分。同時，要求工作人員對約談、函詢和誡勉談話內(nèi)容嚴(yán)格保密，對失密、泄密者，依照有關(guān)規(guī)定做出處理。
三、注重統(tǒng)籌結(jié)合，做到嚴(yán)格執(zhí)行?？h委組織部結(jié)合年度考核情況、 “12380”舉報、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告、各類媒體輿情反映等情況，多渠道、全方位發(fā)現(xiàn)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，對苗頭性、傾向性問題進(jìn)行分類梳理，提出需要提醒、函詢、誡勉的意見。嚴(yán)格按照《實施細(xì)則》規(guī)定的審批程序和要求，有針對性地開展提醒、函詢和誡勉工作。今年以來，縣委組織部從履行職責(zé)、工作作風(fēng)兩方面對4名科級領(lǐng)導(dǎo)干部開展了提醒和函詢。
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