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黨支部積分管理工作總結(jié)范文

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黨支部積分管理工作總結(jié)范文

近年來,XX黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度,有效加強了黨員教育管理工作,推進了黨支部規(guī)范化建設(shè)。

一是制定制度指標,細化積分標準。2020年,黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù),充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際,共計十四項,并逐項細化,涵蓋黨員遵紀守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權(quán)重的基礎(chǔ)上,客觀制定考核加分、扣分標準,明確導(dǎo)向、突出重點,力求客觀公正、實操性強,實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如,“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧APP或組織生活會上提出意見或建議積10分,意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的,經(jīng)支部研究討論,可以酌情加分”。

二是強化公示管理,嚴格累計積分。為強化《黨員積分管理制度》的落實,拆遷辦綜合部負責(zé)黨員積分的日常管理和記錄,支部紀檢委員負責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》,認真記錄黨員積分指標完成情況,及時考評打分,按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體,綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出,黨員都會聚在黨建公示欄前,了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi),黨員對積分結(jié)果如有異議,可申請綜合部復(fù)核,如不能達成一致意見,還可向支部紀檢委員申訴,由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示,接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年,支部在一季度黨員積分工作中,對其間因工作不力被通報批評的黨員干部,嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定,強化了黨員積分管理的嚴肅性,引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。

三是落實結(jié)果運用,有效管理積分。為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用,使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制,對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用,拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式,使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員,給予大力表揚和適當(dāng)獎勵,對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考,排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用,引導(dǎo)黨員強化榮譽感和羞恥心,向先進看齊,不斷對照檢查,自我反省、自我提高。

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