會(huì)計(jì)工作報(bào)告可以讓公司更好地了解會(huì)計(jì)的工作情況和業(yè)績(jī)，評(píng)估會(huì)計(jì)的工作能力和價(jià)值，更好地進(jìn)行人才管理和發(fā)展。以下是小編整理的會(huì)計(jì)核算工作的調(diào)查報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考!
一、前言
（一） 調(diào)研目的
在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展、發(fā)達(dá)、外資企業(yè)逐漸增多的湖南地區(qū)，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而會(huì)計(jì)專業(yè)的設(shè)置高到大專院校小到中專院校，可以說(shuō)凡是經(jīng)濟(jì)類(lèi)的學(xué)校基本都設(shè)有該專業(yè)，這是一個(gè)傳統(tǒng)專業(yè)。根據(jù)國(guó)家示范校的建設(shè)要求和基于工作過(guò)程的課程開(kāi)發(fā)需要，湘潭市工業(yè)貿(mào)易中等專業(yè)學(xué)校如何對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位，將老專業(yè)辦出新特色，適應(yīng)社會(huì)需要、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況，是我們此次市場(chǎng)調(diào)研的主要目的。
（二）調(diào)研的對(duì)象和形式
調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查和專家訪談。選取的企業(yè)為我校畢業(yè)生安置率較高的中、小型企業(yè)（步步高集團(tuán)、華天酒店、桑悅思旅行社等），畢業(yè)生選取20__、20__、20__屆30名左右的學(xué)生。
本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。調(diào)查問(wèn)卷表如下表所示：
二、調(diào)研過(guò)程
20__年10月14日上午，我校會(huì)計(jì)組的全體成員根據(jù)專業(yè)建設(shè)進(jìn)程安排，召開(kāi)了首次關(guān)于示范校建設(shè)中會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研內(nèi)容的會(huì)議。陳三校長(zhǎng)對(duì)此次調(diào)研的內(nèi)容、目的和任務(wù)做了詳細(xì)講解，為工作組成員具體調(diào)研提供了指導(dǎo)方向；王主任提出要加強(qiáng)調(diào)研的前期文獻(xiàn)研究，充分利用已有的調(diào)研報(bào)告，透徹理解專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，調(diào)研企業(yè)要分類(lèi)，做到調(diào)研時(shí)有的放矢，減少工作的盲動(dòng)性；陳天文組長(zhǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展方向提出了明確的參考意見(jiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等課程進(jìn)行了介紹和推薦，并就由工作任務(wù)到典型工作任務(wù)提煉、由工作領(lǐng)域到學(xué)習(xí)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變提出了具體的操作要求，明確要做好兩份問(wèn)卷和一份訪談。從10月14日上午開(kāi)始，根據(jù)調(diào)研方案，會(huì)計(jì)組全體成員分成三組，展開(kāi)調(diào)研活動(dòng)。第一組成員由曾譯帆等老師組成，主要負(fù)責(zé)信息資料的收集、整理和匯總工作。第二組成員主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)研，陳天文、王惠君等老師去調(diào)研位于湘潭市中心的“華天大酒店”。第三組成員由嚴(yán)穎等老師組成，主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員需求的調(diào)研。
10月16日下午，陳萍、曾希璐、嚴(yán)穎老師下午1點(diǎn)50分就出發(fā)前往湘潭
市“桑悅思旅行社”，由于事先跟對(duì)方負(fù)責(zé)人聯(lián)系好了，去了以后馬上就進(jìn)入了工作狀態(tài)，先聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人的介紹，充分了解相應(yīng)的工作崗位及所需的技能，并讓企業(yè)員工填寫(xiě)調(diào)研問(wèn)卷和進(jìn)行深度訪談，比較順利地完成了調(diào)研任務(wù)。具體調(diào)查內(nèi)容如下：
問(wèn)：企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求狀況？
答：我們桑悅思旅行社屬于中小型企業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求大致約為2名左右。
問(wèn)：我們中職類(lèi)院校畢業(yè)生在貴企業(yè)主要從事的工作崗位是什么？
答：主要為出納和會(huì)計(jì)管理兩個(gè)崗位。
問(wèn)：財(cái)會(huì)畢業(yè)生在貴企業(yè)從事的工作崗位的典型工作任務(wù)是什么？
答：一般情況下是分為出納和
會(huì)計(jì)管理2個(gè)崗位。出納負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金及存款，會(huì)計(jì)管理崗位負(fù)責(zé)做賬和報(bào)稅等工作。
問(wèn)：貴公司對(duì)中職類(lèi)院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的基本看法是什么？
答：希望畢業(yè)生能能夠勝任相關(guān)工作，表現(xiàn)出較高的實(shí)務(wù)操作水平，僅有書(shū)本的知識(shí)是不夠的，實(shí)務(wù)操作能力不佳。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該多點(diǎn)參加模擬實(shí)踐，能夠熟練操作1到2種財(cái)會(huì)軟件、熟練操作Office辦公軟件，要有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 問(wèn)：貴公司對(duì)會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷要求？
答：對(duì)于我們公司的用人理論，只要你有能力你就可以做。學(xué)歷只是參考，一般而言，你們職高類(lèi)的學(xué)生如果實(shí)踐能力強(qiáng)，我們是很歡迎的。
問(wèn)：貴公司要求財(cái)會(huì)人才應(yīng)具備的知識(shí)與技能有哪些？
答：熟悉我國(guó)最新相關(guān)法律法規(guī)、具備扎實(shí)的財(cái)會(huì)知識(shí)、懂得如何進(jìn)行手工做賬、能熟練掌握1到2種財(cái)會(huì)軟件、熟練操作Office辦公軟件。 問(wèn)：貴公司要求財(cái)會(huì)人才應(yīng)具備的素質(zhì)與能力？
答：要有專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、擅于交際、職業(yè)道德與忠誠(chéng)。 問(wèn)：貴公司解決財(cái)會(huì)人才需求的方法？
答：依托社會(huì)的人才市場(chǎng)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。 問(wèn)：如果招收應(yīng)屆生，你期望該畢業(yè)生需要取得哪些證書(shū)？
答：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)電算化證、助理會(huì)計(jì)師證書(shū)。
三、調(diào)研分析
（一）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求狀況
據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止20__年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到1096.67萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)1.01%，增加近11萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了20萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。
據(jù)統(tǒng)計(jì)湖南現(xiàn)有注冊(cè)工商企業(yè)20萬(wàn)多家，按5%的企業(yè)需補(bǔ)充高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才來(lái)統(tǒng)計(jì)，湖南省每年約需中職及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才10000人，而且會(huì)持續(xù)呈上升趨勢(shì)；另一方面湖南省每年新增注冊(cè)企業(yè)約2000家左右，其中中小企業(yè)占90%以上，而中小企業(yè)是會(huì)計(jì)崗位群密集的企業(yè)，因而每年會(huì)需求不同層次的會(huì)計(jì)人才，若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計(jì)算，每年新增中小企業(yè)可需求中職中專畢業(yè)生約5400人。在冊(cè)和新增企業(yè)預(yù)計(jì)每年對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需求約15400人，再加上外省市對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，因此會(huì)計(jì)人才需求缺口很大。在人才供應(yīng)方面，湖南省目前有中職和高職類(lèi)院校約為70所，其中近40%的學(xué)校都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，按每所學(xué)校每年招150人計(jì)算，每年向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)人才只有約4200人左右。湖南省地處中國(guó)的中部地區(qū)，特別是隨著省內(nèi)各高薪技術(shù)區(qū)的開(kāi)發(fā)開(kāi)放，對(duì)高素質(zhì)技能型的會(huì)計(jì)人才的需求會(huì)越來(lái)越大。經(jīng)過(guò)人才需求調(diào)查，在未來(lái)三年內(nèi)，會(huì)計(jì)專業(yè)人才有較穩(wěn)定的社會(huì)需求。
（二）會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀
本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)中職中專人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的30%。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如下圖所示：
（三）會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員基本情況及對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是出納、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。崗位需求情況如下圖所示：
四、調(diào)研總結(jié)
通過(guò)此次調(diào)研，我們清楚地認(rèn)識(shí)到隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求愈來(lái)愈高。尤其對(duì)于我們這些職高類(lèi)畢業(yè)生的品質(zhì)、能力、性格要求上，用人單位尤為重視，他們認(rèn)為畢業(yè)生責(zé)任心要強(qiáng)、能吃苦耐勞、而且要具有團(tuán)體合作精神。對(duì)于專業(yè)能力，用人單位更注重選擇了實(shí)際操作能力，對(duì)于用人單位而言，他們都希望招有1~2年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，也都要求會(huì)計(jì)人員要有創(chuàng)造能力。
我委根據(jù)文件精神，從12月上旬起，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，對(duì)本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)就自查情況報(bào)告以下：
一、財(cái)務(wù)收支情況
在財(cái)務(wù)工作進(jìn)程中，本單位嚴(yán)格依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)完全，根據(jù)本單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，范文之整改報(bào)告:財(cái)務(wù)工作自查報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)均在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)賬簿上同一登記、核算，根據(jù)國(guó)家同一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。在安排支出時(shí)，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點(diǎn)支出需要，既體現(xiàn)實(shí)際工作需要，又斟酌財(cái)力可能，根據(jù)辦公室各項(xiàng)工作任務(wù)，在財(cái)力可能的情況下，有保有壓，確珍重點(diǎn)，兼顧安排，公道支出。
二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況
根據(jù)本單位工作實(shí)際，在建立并實(shí)施內(nèi)部監(jiān)視和控制制度進(jìn)程中，制定了《財(cái)產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項(xiàng)制度的同時(shí)，相干職員在工作進(jìn)程中嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，有效地實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)視和控制，保證了會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性、完全性和單位財(cái)產(chǎn)的安全，加強(qiáng)了對(duì)本單位財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的監(jiān)視和管理，杜盡了各種漏洞的發(fā)生，到達(dá)了以下三點(diǎn)要求：
1、明確了記賬職員與審批職員、經(jīng)辦職員的職責(zé)權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責(zé)任，避免舞弊，各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)得以有序進(jìn)行。
2、明確了財(cái)務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責(zé)任，規(guī)范了各項(xiàng)資金的使用，進(jìn)步了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費(fèi)支出的范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，采取各種有效措施控制經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，杜盡了浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況
為了加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購(gòu)置時(shí)，嚴(yán)格依照政府采購(gòu)程序進(jìn)行采購(gòu)，并根占有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項(xiàng)和實(shí)物核對(duì)制度，通過(guò)建立健全制度，會(huì)計(jì)職員對(duì)各項(xiàng)財(cái)物、款項(xiàng)的增減變動(dòng)和結(jié)存情況及時(shí)進(jìn)行記錄、計(jì)算、反映、核對(duì)等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財(cái)物、款項(xiàng)的結(jié)存數(shù)同實(shí)存數(shù)一致;另外一方面通過(guò)賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對(duì)，保證賬賬符合。無(wú)固定資產(chǎn)不進(jìn)賬，公物私用及其他違規(guī)題目。
四、存在題目
通過(guò)自查，我委在財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)工作進(jìn)程中還存在一些不足，在實(shí)施內(nèi)部監(jiān)視制度和內(nèi)部控制制度時(shí)，還未能完全到達(dá)《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的要求，預(yù)算管理制度、財(cái)務(wù)分析制度、稽核制度還沒(méi)有建立健全，今后要進(jìn)一步完善這方面的制度，實(shí)行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
根據(jù)區(qū)財(cái)政局《關(guān)于開(kāi)展全區(qū)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化檢查的通知》（吉青財(cái)〔20__〕138號(hào)）要求，我局于20__年5月9日至5月20日對(duì)本系統(tǒng)20__年至20__年會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
接到區(qū)財(cái)政局下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展全區(qū)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化檢查的通知》后，我局高度重視這次檢查工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)檢查要求成立了區(qū)糧食局會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組按照文件要求，對(duì)本系統(tǒng)開(kāi)展檢查，進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要性，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行情況的好壞不僅影響到企業(yè)單位改善經(jīng)營(yíng)管理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的水平，而且關(guān)系到經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)秩序的平穩(wěn)運(yùn)行。
二、主要做法
1、我局在自查中，注重制度建設(shè)，依法實(shí)施自查，按照文件要求，對(duì)各單位是否按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定開(kāi)展日常會(huì)計(jì)工作進(jìn)行自查，主要一是否依法設(shè)置總帳、明細(xì)帳、日記帳和其他輔助性帳簿進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；二是否按照實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)核算是否符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；三是會(huì)計(jì)憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序等是否符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；四是會(huì)計(jì)帳簿的啟用、格式、登記、結(jié)帳、更正方法是否符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；五是帳證、帳帳、帳表、帳實(shí)是否相符；六是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制和對(duì)外報(bào)送，是否符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；七是會(huì)計(jì)資料是否定期整理歸檔，妥善保管。會(huì)計(jì)檔案的調(diào)閱、銷(xiāo)毀是否符合規(guī)定手續(xù)；八是會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；九是否建立并有效執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度和其他內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，會(huì)計(jì)工作交接是否符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。
2、我局在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化自查力度等方面，采取了如下措施一是局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，兩手抓，一手抓“規(guī)范自查”；一手抓“自查質(zhì)量”；二是加強(qiáng)自查能力建設(shè)。掌握相關(guān)法規(guī)政策，明確檢查重點(diǎn)，交流查帳技術(shù)，提出檢查要求。
三、下步做法
1、抓好《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的貫徹執(zhí)行工作，要使《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》在各單位得到較好地貫徹落實(shí)，在做法上我們要檢查與宣傳并舉；處罰與教育并舉；規(guī)范與疏導(dǎo)并舉。
2、依法實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)管理制度，確保每個(gè)從事會(huì)計(jì)工作人員都真正具備從業(yè)能力，達(dá)到從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，做到持證上崗，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)和推進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，形成會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的自律機(jī)制，共同規(guī)范會(huì)計(jì)行為，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量穩(wěn)步提高。
一、調(diào)查經(jīng)歷
為了利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)了解會(huì)計(jì)工作流程和管理方法，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)實(shí)際工作的潛力和分析解決問(wèn)題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。__年1月6日至2月10日，我們?cè)赺___泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進(jìn)行了會(huì)計(jì)崗位實(shí)踐調(diào)查。
二、調(diào)查總結(jié)
會(huì)計(jì)崗位是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)分工設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)中設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作，可以減少會(huì)計(jì)工作的工作量，提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，有助于內(nèi)部牽制和管理，明確會(huì)計(jì)工作的分工。會(huì)計(jì)工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟(jì)一起工作。
會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)改善經(jīng)濟(jì)起著重要作用，其發(fā)展勢(shì)頭來(lái)自兩個(gè)方面:一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化；二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。
一、調(diào)查結(jié)果及分析
調(diào)查顯示，大學(xué)學(xué)歷占比較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)學(xué)歷要求相對(duì)較低。大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域比較有競(jìng)爭(zhēng)力。男女比例為2: 3?？梢?jiàn)女性居多。從工作年限來(lái)看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會(huì)計(jì)期間越長(zhǎng)，崗位級(jí)別越高。這印證了“會(huì)計(jì)年齡越大，越受歡迎”的說(shuō)法。在會(huì)計(jì)專業(yè)技能方面，大部分都取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)，而二兒子、高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)和中級(jí)會(huì)計(jì)師的注意力會(huì)很少甚至沒(méi)有，資歷越老，證書(shū)水平越高，反映出當(dāng)今社會(huì)仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求較高，而民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶對(duì)學(xué)歷沒(méi)有個(gè)別要求。從數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論，學(xué)歷較低、經(jīng)驗(yàn)較少的人一般從事出納等會(huì)計(jì)工作，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)較多的人從事會(huì)計(jì)或高級(jí)會(huì)計(jì)工作，部分人工作較多。
剛走出校園的大學(xué)生、高中生，一般在月薪1000-2000元的企業(yè)做出納，月薪2000-5000元的會(huì)計(jì)，月薪5000元以上的高級(jí)會(huì)計(jì)。當(dāng)被問(wèn)及對(duì)目前工作的滿意度時(shí)，30%的人滿意，認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前途無(wú)量，10%的人不滿意，認(rèn)為沒(méi)有前途，60%的人認(rèn)為還可以，安于現(xiàn)狀。有的人對(duì)福利滿足感滿意，有的人覺(jué)得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調(diào)查中，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理潛力的應(yīng)用在實(shí)際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統(tǒng)計(jì)分析潛力和審計(jì)潛力相應(yīng)應(yīng)用較少。大部分人表示愿意了解會(huì)計(jì)范圍內(nèi)的崗位調(diào)整。
通過(guò)會(huì)計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為在上崗的基本要求中，專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書(shū)和誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)。
(2)感覺(jué)
通過(guò)這次調(diào)查，我們對(duì)本專業(yè)的社會(huì)就業(yè)需求有了更多的了解和了解。
我們還做了會(huì)計(jì)師的面試記錄，具體如下:
1、中小企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)該具備哪些知識(shí)
受訪者普遍認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會(huì)計(jì)崗位必備的知識(shí)要素。
2.會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
受訪者認(rèn)為，最重要的專業(yè)技能是會(huì)計(jì)潛力、成本計(jì)算潛力、納稅申報(bào)潛力、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用潛力和財(cái)務(wù)分析潛力。
3.會(huì)計(jì)專業(yè)人員除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備哪些技能
受訪者認(rèn)為，會(huì)計(jì)專業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計(jì)算機(jī)技能、語(yǔ)言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識(shí)更新潛力、團(tuán)隊(duì)合作、決策潛力等。被調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為，在專業(yè)教學(xué)中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒(méi)有得到足夠的重視。以下幾點(diǎn)總結(jié)，也期待大家參考。
作為一名合格的會(huì)計(jì)，你應(yīng)該具備以下幾點(diǎn):
(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實(shí)的金融知識(shí)和專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，使基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)。
(3)要堅(jiān)持在廣泛的知識(shí)面上學(xué)習(xí)。但是我們不僅要學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。
(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。
我覺(jué)得，做一個(gè)好的會(huì)計(jì)，不僅僅是以上幾點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。在這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)里，我們需要的是堅(jiān)持自己，設(shè)定自己的定位，不隨波逐流?！皩W(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)做人”，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。
理論的應(yīng)用一定要建立在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，一定要學(xué)理論才能更好的完成。所以不僅要學(xué)好專業(yè)課，還要抓住任何一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，強(qiáng)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。再者，在社會(huì)上，人際關(guān)系有時(shí)候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來(lái)成功和機(jī)會(huì)。把每個(gè)人都當(dāng)成導(dǎo)師，就有可能在工作中收獲更多。
無(wú)論我們畢業(yè)后在世界的哪個(gè)角落，無(wú)論從事什么樣的工作，每個(gè)人都要有自己堅(jiān)持的東西，有自己的信仰，腳踏實(shí)地的走完人生的每一步。
(3)大學(xué)教學(xué)建議
培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求、理論基礎(chǔ)和實(shí)踐潛力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型應(yīng)用型人才。加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化，支持專業(yè)課各門(mén)課程模擬培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告2這個(gè)假期，我在一家工貿(mào)公司做了3個(gè)月的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。雖然只是實(shí)習(xí)，但感覺(jué)實(shí)際操作和課本理論差別也只有很大。在這項(xiàng)工作中，我深刻理解了會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理工具的重要性，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、預(yù)算定額和定價(jià)指標(biāo)，履行了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要職責(zé)。在這次實(shí)習(xí)中，我對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行了調(diào)查，分析了企業(yè)會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題，并就如何規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理提出了以下建議。
一、中國(guó)中小企業(yè)的基本情況
中小企業(yè)是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的，有利于滿足社會(huì)需求和增加就業(yè)，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規(guī)模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，中小企業(yè)一般是指規(guī)模較小或處于初創(chuàng)期和成長(zhǎng)期的企業(yè)，包括規(guī)模低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。
目前，中國(guó)的小企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、便利人民生活、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。小企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員不固定，兼職會(huì)計(jì)人員多，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)不規(guī)范，明細(xì)會(huì)計(jì)部門(mén)健全，行業(yè)的會(huì)計(jì)制度很少執(zhí)行。偷稅漏稅和欺詐行為時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致國(guó)家稅收大量流失。主要原因是我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。
二.實(shí)習(xí)公司基本情況
我的實(shí)習(xí)單位是一家優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，專業(yè)從事鐵路客車(chē)配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，機(jī)電化工產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易。公司成立8年了。公司按照現(xiàn)代企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建立和運(yùn)營(yíng)，借鑒國(guó)際公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使公司的管理規(guī)范化、集成化、系統(tǒng)化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。
三.公司會(huì)計(jì)核算存在的主要問(wèn)題
(一)原始憑證不完整
許多中小企業(yè)會(huì)計(jì)原始憑證沒(méi)有按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求填制，存在缺失和填制不足的現(xiàn)象。在我的實(shí)習(xí)公司，任何工作人員都可以填寫(xiě)原始憑證，而且填寫(xiě)格式一般不規(guī)范，如開(kāi)票日期不準(zhǔn)確、發(fā)卡方名稱填寫(xiě)不完整、客戶名稱簡(jiǎn)短、錯(cuò)別字頻繁等。
(二)會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范
財(cái)務(wù)太簡(jiǎn)單，無(wú)法填寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證匯總，如差旅費(fèi)、餐飲費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等。總結(jié)只寫(xiě)了“運(yùn)費(fèi)”二字，沒(méi)有說(shuō)明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況；也是業(yè)務(wù)辦理不及時(shí)，不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多張?jiān)紤{證填在同一個(gè)記賬憑證中，導(dǎo)致部分原始內(nèi)容無(wú)法對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)科目；由于填制的會(huì)計(jì)憑證不符合國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容齊全。附件數(shù)量未填寫(xiě)或填寫(xiě)不正確的，編制人、出納等相關(guān)人員不予簽字蓋章。
(3)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理不完善
目前，大多數(shù)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理任務(wù)不明確，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理不符合要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重?fù)p壞和自然損壞。比如實(shí)習(xí)公司的賬目會(huì)用訂書(shū)機(jī)裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會(huì)計(jì)檔案很難保存到規(guī)定的保存年限。
(四)跨層次會(huì)計(jì)科目界限不清
企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離沒(méi)有大企業(yè)明顯。特別是對(duì)于中小企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資者是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)困難。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的甚至設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，普遍層次不清，分工不清。
在會(huì)計(jì)人員的任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是委派親屬擔(dān)任出納，聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)。這些人在稅務(wù)部門(mén)工作，國(guó)企財(cái)務(wù)經(jīng)理，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員等。，一般定期來(lái)做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會(huì)認(rèn)知水平較低的'工作保障，對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)師的吸引力不如大企業(yè)?？鐚哟稳藛T資格的法定化、規(guī)范化考核也存在諸多問(wèn)題?？缂?jí)無(wú)證用工現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格。
四.公司出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因
(一)會(huì)計(jì)人員知識(shí)素質(zhì)低
以上問(wèn)題大部分是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員素質(zhì)低。企業(yè)會(huì)計(jì)人員雖然有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高。在處理會(huì)計(jì)事務(wù)和會(huì)計(jì)工作中，他們?nèi)狈I(yè)知識(shí)，對(duì)法律法規(guī)缺乏了解，法律觀念薄弱，對(duì)違法行為的嚴(yán)重性缺乏認(rèn)識(shí)。
(二)相關(guān)法律制度不健全
目前，會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)小企業(yè)的宣傳和執(zhí)法力度不夠，沒(méi)有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會(huì)計(jì)法》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)行為做出了許多規(guī)定和限制，但許多法律法規(guī)和準(zhǔn)則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會(huì)計(jì)中更加突出，為會(huì)計(jì)中的不規(guī)范行為提供了機(jī)會(huì)。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過(guò)偷稅來(lái)增加資金。
動(dòng)詞 （verb的縮寫(xiě)）針對(duì)以上問(wèn)題的建議
(1)規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)核算
首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴(yán)格規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的內(nèi)容和要求必須符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，不得提交賬外賬或虛假會(huì)計(jì)報(bào)表。相關(guān)會(huì)計(jì)辦法的頒布，使我國(guó)的會(huì)計(jì)制度更加完善。其次，從企業(yè)會(huì)計(jì)人員的重組入手，促進(jìn)其會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。對(duì)于明細(xì)核算不完善，會(huì)計(jì)人員只對(duì)所有者負(fù)責(zé)而不對(duì)法律負(fù)責(zé)的問(wèn)題，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以根據(jù)新《會(huì)計(jì)法》第十四條、第十五條、第十七條的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整頓和規(guī)范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會(huì)計(jì)法》第四十二條執(zhí)行。“對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。”“會(huì)計(jì)人員情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)處以罰款。
㈡提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)
首先，要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，其目標(biāo)是樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和榮譽(yù)，最終使會(huì)計(jì)人員把社會(huì)利益和社會(huì)責(zé)任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴(yán)格工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，努力提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。第二十一條會(huì)計(jì)人員處理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求開(kāi)展跨層次工作，確保提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。最后，各級(jí)財(cái)政部門(mén)對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步組織以會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)基本規(guī)范為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)也要對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專業(yè)素質(zhì)和法律觀念。
(三)正確定位會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中的地位
企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營(yíng)者，因此在會(huì)計(jì)中對(duì)他們進(jìn)行正確的定位非常重要。會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)責(zé)任感。財(cái)務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關(guān)系。特別是會(huì)計(jì)人員如何管理財(cái)務(wù)，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員首先要在思想上保持與他們的獨(dú)立性，同時(shí)要監(jiān)督他們的行為，防止他們利用職權(quán)做出越權(quán)行為。高級(jí)管理人員從財(cái)務(wù)部門(mén)提取資金時(shí)，必須按照會(huì)計(jì)原則記賬，高級(jí)管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行。
四、法律法規(guī)關(guān)于建立小企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理辦法的具體規(guī)定
國(guó)家對(duì)校辦企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的保管方式和條件以及會(huì)計(jì)檔案保管人的工作職責(zé)作出明確規(guī)定，并按要求嚴(yán)格執(zhí)行。小型企業(yè)應(yīng)使用噴墨或激光打印機(jī)，以確保紙張和會(huì)計(jì)文件的打印質(zhì)量和存儲(chǔ)時(shí)間。一般情況下，企業(yè)應(yīng)每?jī)赡昵謇硪淮螘?huì)計(jì)檔案，發(fā)現(xiàn)損壞的檔案應(yīng)進(jìn)行修復(fù)?！稌?huì)計(jì)檔案管理辦法》第四條規(guī)定，各單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)，建立會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀管理制度，確保會(huì)計(jì)檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。
五是積極開(kāi)展委托代理記賬業(yè)務(wù)
對(duì)無(wú)條件設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)并與會(huì)計(jì)人員合作的小企業(yè)，應(yīng)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行代理記賬。
社會(huì)在發(fā)展，對(duì)各種各樣的人才需求不定，但是現(xiàn)在不管是什么專業(yè)，對(duì)我們大學(xué)生而言，就業(yè)壓力還是蠻大的，為此我就我所學(xué)的專業(yè)就業(yè)形式展開(kāi)了調(diào)查。
選擇了會(huì)計(jì)為專業(yè)的我，在這次調(diào)查中自然比較關(guān)注這一環(huán)節(jié)?？此坪?jiǎn)單的工作，但要能把自己在學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)真正運(yùn)用出來(lái)也挺不容易的。在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，學(xué)生聽(tīng)講，理論部分占主體，而我自己對(duì)專業(yè)知識(shí)也能掌握，這樣就以為到了企業(yè)實(shí)踐應(yīng)該能夠應(yīng)付得來(lái)，這種想法簡(jiǎn)直錯(cuò)的徹底，因?yàn)樵谡鎸?shí)的企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。平時(shí)在學(xué)校，數(shù)字錯(cuò)了改一改就可以交上去了，但在工廠里，數(shù)字絕對(duì)不可以出錯(cuò)，因?yàn)橘|(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì)跟不上，而效率也會(huì)隨之降低，企業(yè)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著這種競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地，就因?yàn)檫@樣，企業(yè)會(huì)對(duì)每一個(gè)在廠的員工嚴(yán)格要求，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的，在學(xué)校里可能會(huì)解一道題，算出一個(gè)程式就行了，但這里更需要的是與實(shí)際相結(jié)合，只有理論，沒(méi)有實(shí)際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個(gè)社會(huì)上立足的，所以一定要特別小心謹(jǐn)慎，而且一旦出錯(cuò)并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過(guò)來(lái)就行了，在工廠里出錯(cuò)是要負(fù)上責(zé)任的，這關(guān)乎工廠的利益損失。
調(diào)查中我對(duì)我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景大體概括為以下幾個(gè)方面：
一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。
建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚(yú)跳龍門(mén)夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書(shū)。
二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。
后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。
財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
建議：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門(mén)課程，也能增加一些砝碼。
三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有2000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到6000元以上。
建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過(guò)CBRA，但有這個(gè)資格競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)的多，所以爭(zhēng)取在學(xué)校通過(guò)兩三門(mén)科目。
四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。
薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也將隨之增長(zhǎng)。
建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問(wèn)問(wèn)自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類(lèi)獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)上是關(guān)鍵的因素。
五、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)大體上說(shuō)，財(cái)會(huì)類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向還是比較廣泛的，但近年來(lái)也出現(xiàn)了就業(yè)難的問(wèn)題。那么，究竟是什么原因使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問(wèn)題呢?
首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類(lèi)專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級(jí)會(huì)計(jì)師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)類(lèi)等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場(chǎng)依然是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。所以，除個(gè)別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問(wèn)題，而并非是否某個(gè)專業(yè)獨(dú)有。第三，和國(guó)外的企業(yè)相比較，中國(guó)的財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)中的地位并不是很高。在國(guó)外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為CFO，和CEO一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國(guó)內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。一些小公司甚至沒(méi)有專職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒(méi)有意識(shí)到財(cái)會(huì)部門(mén)在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢(qián)，管錢(qián)而已。觀念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定影響。
由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì)共同努力。但是，歸根結(jié)底，大學(xué)生自身才是主要原因。因此，我認(rèn)為，我們當(dāng)代大學(xué)生需做好以下工作：
第一，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國(guó)家進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展及人類(lèi)的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅(jiān)持真理，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
第二，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去，珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。
第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不得已時(shí)，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位，如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會(huì)失去許多起步的機(jī)會(huì)，可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自我價(jià)值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。
第六、證書(shū)先行：要想在職場(chǎng)上獲得一個(gè)美好的前程，考取各種財(cái)會(huì)資格證還是十分必要的。對(duì)于在校大學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況和職業(yè)目標(biāo)，考取幾樣資格證書(shū)無(wú)疑在以后的就業(yè)中會(huì)增加一些成功的籌碼，比如初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證。
第七、拓展自己的專業(yè)視野：現(xiàn)在的社會(huì)越來(lái)越偏愛(ài)多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，所以，如果能夠在精通本專業(yè)的同時(shí)，多涉獵一些和財(cái)會(huì)工作相關(guān)的知識(shí)，不僅能讓你在以后的工作中如魚(yú)得水，更能在應(yīng)聘時(shí)讓招聘單位對(duì)你刮目相看。
當(dāng)代大學(xué)生是很幸運(yùn)的，因?yàn)槲覀兠媾R的是百年以來(lái)最好的機(jī)遇，中國(guó)將在他們這一代成為富強(qiáng)的世界大國(guó)，因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負(fù)。但在歷史機(jī)遇的同時(shí)，當(dāng)代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰(zhàn);每個(gè)大學(xué)生都將面對(duì)越來(lái)越快的社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，展示了社會(huì)的活力;競(jìng)爭(zhēng)就是優(yōu)勝劣汰。
面對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，我們只有以不變應(yīng)萬(wàn)變。機(jī)會(huì)只會(huì)眷顧那些有準(zhǔn)備的人，只要我們做好充分的準(zhǔn)備，一切困難我們都能迎刃而解。
對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。
培養(yǎng)適合社會(huì)需求，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。