三化三達標自查報告
篇一:白蓮鎮(zhèn)中心小學推進三化三改自查報告
白蓮鎮(zhèn)中心小學積極落實教育局關(guān)于推進“三化三改”工作的實施意見,組織全校教師召開了“三化三改”工作推進會。學校將把這項工作作為重頭戲來抓,教師會上瞿質(zhì)強校長對全縣教育工作會議的相關(guān)內(nèi)容作了詳細解讀。各處室和全體教師振奮精神,迅速行動,拼搏進取,狠抓落實。對照文件精神查找工作中存在的問題,做到管理細化、規(guī)劃細化、布置細化;創(chuàng)新課程改革、創(chuàng)新育人理念、創(chuàng)新班級管理?,F(xiàn)將我校“三化三改”工作存在的問題進行了自查自糾,歸納匯報如下:
一、辦學條件有差距
1、學校文化建設(shè)尚存在不足,校園景觀缺乏整體規(guī)劃,沒有亭臺樓閣,文化標牌、永久性楹聯(lián)等裝飾。
2、校園綠化不足,沒有主景區(qū),缺少藝術(shù)雕塑、花壇、假山、花卉等藝術(shù)景觀。
3、室設(shè)文化布置不充分,教室、宿舍、辦公室、旗臺等沒有擺放盆景、盆花等裝飾。
4、學校圖書9000冊,生均圖書冊數(shù)不達標。
二、辦學行為存問題
1、班級人數(shù)不平均,四、五年級班額較大,人數(shù)超過50人。
2、沒有專職的體、音、美等科目教師,雖然按照課標開足了課程,但是兼職的教師教學效果不佳。
3、教師隊伍年齡偏大,專業(yè)知識面教窄,在體、音、美等科目教師缺乏的情況下,不能很好地做到“一專多能”。
4、部分教師職業(yè)倦怠,缺乏主人翁的精神,事不關(guān)己,高高掛起;不求有功,但求無過的思想存在。
5、教師的探索和研究積極性不高,教學反思流于形式。
三、安全管理有漏洞
1、視頻監(jiān)控系統(tǒng)有時出現(xiàn)故障,而且沒有與公安局聯(lián)網(wǎng)。
2、學校沒有專職的門衛(wèi)人員,每天都是教師老師兼帶,24小時值守無法實現(xiàn)。
3、防護器材,只有簡單的頸叉、腳叉等工具,無自動報警設(shè)備,未安裝一鍵式報警裝置與派出所聯(lián)網(wǎng)。
4、消防設(shè)施不健全,滅火器材數(shù)量不達標。
四、后勤服務(wù)不到位
1、食堂布局不符合要求,沒有單獨的切菜間、烹調(diào)間、備餐間、消毒間、更衣間等處所。
2、宿舍文化氛圍不到位,學生沒有做到一生一床,值班室沒有安裝公用電話,沒有專門的宿舍宣傳欄。
五、信息化工作尚不足
1、沒有信息化專業(yè)出身的教師,信息化課程實際上流于形式。
2、學校網(wǎng)頁不健全,無定制,內(nèi)容沒及時更新。
3、教師、學生、家長沒有利用網(wǎng)絡(luò)學習空間,進行網(wǎng)絡(luò)學習。
4、因為客觀原因,網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急處置、抵御、恢復能力差,尚有三間教室、圖書室及綜合樓不能聯(lián)網(wǎng)。
對照以上五大方面的問題,我們將將籌措資金,實行整改責任制和問題銷號制。由瞿質(zhì)強校長總負債,各處室負責人牽頭,全體教師參與,積極行動在5月底整改到位。
篇二:某某縣支行關(guān)于安全保衛(wèi)“三化三達標”工作初評驗收情況的報告
某某分行:
根據(jù)《XXXX銀行創(chuàng)建平安X行工作實施方案》和《XXXX銀行XX分行安全保衛(wèi)“三化三達標”工作管理實施細則》,充分發(fā)揮安全保衛(wèi)在全行業(yè)務(wù)經(jīng)營中的支持和保障職能,全面徹底地規(guī)范和落實營業(yè)網(wǎng)點、金庫安全保衛(wèi)工作精細化管理,實現(xiàn)全行物防、技防、人防達標。某某縣支行于8月7日至8月21日組織開展了對安全保衛(wèi)“三化三達標”工作的考評驗收,現(xiàn)將考評驗收情況報告如下:
一、基本情況
按照《XXXX銀行XX分行安全保衛(wèi)“三化三達標”工作管理實施細則》的要求,支行成立了以行長為組長、分管行長為副組長、綜合管理、風險管理部門相關(guān)人員為成員的“三化三達標”領(lǐng)導小組,明確了各部門職責及“平安X行”創(chuàng)建工作目標。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在綜合管理部,負責本行營業(yè)網(wǎng)點、金庫“三化三達標”的考評驗收。并要求各單位要嚴格按照《實施細則》的標準,逐項逐款比照“三化三達標”工作考核評價標準自查到位、落實到位,整改到位。通過初評驗收,某某縣支行所轄營業(yè)網(wǎng)點、金庫物防、技防設(shè)施全面達標,日常管理規(guī)范、基礎(chǔ)管理扎實、安全操
作合規(guī)。沒有明知不該為而為之的現(xiàn)象。但也存在一些問題,如有的營業(yè)網(wǎng)點,由于人員少,自助設(shè)備管理員或視頻監(jiān)控管理員平能堅持每日調(diào)閱自助設(shè)備監(jiān)控錄像,有的營業(yè)網(wǎng)點安全員或視頻監(jiān)控管理員未堅持每月未對視頻監(jiān)控系統(tǒng)前、后端器材表面進行除塵和擦拭,有的網(wǎng)點保安自助設(shè)備加取鈔過程中,未持械護衛(wèi)警戒至加取鈔結(jié)束,個別營業(yè)網(wǎng)點未明確網(wǎng)點安全員、自助設(shè)備管理員和視頻監(jiān)控管理員崗位職責,并落實到人。
二、考評驗收情況
某某縣支行全轄現(xiàn)有X個對外營業(yè)網(wǎng)點、X個金庫,其中X個農(nóng)村網(wǎng)點。全轄參加考核評價驗收單位X個,通過營業(yè)網(wǎng)點、金庫自評,支行于8月7日—21日對全轄進行了初評驗收,驗收面100%。支行自評得分991分,考評得分985分??荚u驗收優(yōu)秀單位X個,分別是支行營業(yè)部、XXXXXXX支行、XX分理處、XX分理處、XX分理處、XX分理處、XXX分理處……,良好單位X個,支行金庫……。沒有不合格單位。
三、推薦總行、分行平安X行優(yōu)秀單位
根據(jù)省分行《XXXX銀行XX分行安全保衛(wèi)“三化三達標”工作管理實施細則》,結(jié)合某某縣支行考評結(jié)果,特向省分行申報推薦,總行級平安X行單位X個:XXXXX支行、XXX分理處……;分行級平安X行單位X個:支行XXX、XX分理處、XX分理處、XX分理處、XX分理處……。
附件:1、XXXX銀行“三化三達標”工作考評臺賬
2、XXXX銀行XX分行—分行級“平安X行”單位申報表
二○一三年八月二十三日
主題詞:安全保衛(wèi)三化三達標考評報告 本行發(fā)送:行領(lǐng)導 打:X 校:XXX 印: XXXXXXX銀行某某縣支行綜合管理部 二○一三年八月二十三日印發(fā)
篇三:某某支行關(guān)于安全保衛(wèi)“三化三達標”工作驗收的申報
某某分行:
根據(jù)某某發(fā)【2020】XXX號文件精神,我行深入貫徹省、市分行“圍繞中心、強化管理、忠誠履職、守衛(wèi)平安”的平安農(nóng)行創(chuàng)建工作方針,堅持一手抓品質(zhì)經(jīng)營、一手抓平安創(chuàng)建,為業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)外部環(huán)境。我行以“三化三達標”工作管理實施細則為準繩,積極謀劃,真抓實干,在較短時間內(nèi)將上級行管理辦法的要求和標準全面導入支行、網(wǎng)點和金庫的安全管理和日常操作中,取得了初步成效。
一、加強組織領(lǐng)導
制訂目標規(guī)劃,凝聚創(chuàng)建合力。我行干部員工充分認識到推行“三化三達標”是夯實全行安全保衛(wèi)工作基礎(chǔ)的有力舉措,是創(chuàng)建平安農(nóng)行的重要抓手,也是貫徹上級行政策、方針的具體體現(xiàn)。在此過程中,我行從大處著眼,從小處著手,形成了領(lǐng)導重視、部門配合、分工嚴密、運作規(guī)范的良好工作局面。
(一)成立決策高效,執(zhí)行有力的組織機構(gòu)。
支行成立了以行長為組長的創(chuàng)建“平安農(nóng)行”工作領(lǐng)導小組,制訂了《創(chuàng)建實施方案》及目標規(guī)劃,提出了具體的考核辦法和獎懲標準,為“三化三達標”活動的順利推進提供了有力保障。支行明確了專兼職保衛(wèi)經(jīng)理及干部,具體負責全行的安全工作,每個經(jīng)營單位配備一名兼職保衛(wèi)員、消防員,形成了安全工作齊抓共管的局面,把平安農(nóng)行創(chuàng)建工作進一步引向了深入。
(二)完善橫向到邊、縱向到底的責任體系。
支行明確規(guī)定經(jīng)營單位負責人為安全管理第一責任人,務(wù)必做到守土有責。明確規(guī)定了分管行長、部門負責人、主任、運營主管、柜員、守押隊員各層面具體職責,務(wù)必做到操作規(guī)范。對金庫管理、消防管理、保安管理、檔案管理、網(wǎng)點管理制訂了具體的辦法和責任追究措施,力求做到獎懲有據(jù)。形成了職責分明、相互制約、全面覆蓋的責任體系。支行黨委要求,“三化三達標”做到“六有”,即有規(guī)劃、有方案、有學習、有巡查、有整改、有專欄。支行與網(wǎng)點負責人、負責人與員工層層簽訂創(chuàng)建工作責任狀,召開了創(chuàng)建平安農(nóng)行暨“三化三達標”動員大會,組織全體員工進行基本知識測試。并選擇支行營業(yè)部作為創(chuàng)建活動試點單位,以點帶面推進。
(三)營造上下聯(lián)動,互相支持的工作氛圍。
我行積極爭取上級行在經(jīng)費保障、政策傾斜、設(shè)備調(diào)配、技術(shù)指導等方面的支持,借力推動安全保衛(wèi)工作爭進位、上臺階。在“三化三達標”推進過程中,市分行保衛(wèi)部領(lǐng)導多次到我行督導工作,幫助我們對照標準找差距,分析不足尋路徑,提出了努力方向和切實可行的整改意見,為“三化三達標”工作提供了力量源泉和智力支持。同時,我行妥善處理好與公安、消防、保安公司等職能部門的關(guān)系,爭取社會各界對我行工作的理解,相互支持,合作并進,形成一種良性循環(huán)。聘請人大代表、政協(xié)委員、行內(nèi)退人員為安全監(jiān)督員,對我行的工作進行監(jiān)督,提出建議。營造了一種內(nèi)外和諧的環(huán)境。
二、加強制度學習
掌握工作要領(lǐng),激發(fā)全員動力。支行把學習制度、掌握制度作為“三化三達標”的前提和基礎(chǔ),把制度學習覆蓋所有單位、所有人員,形成“學制度、比技能”的熱潮,調(diào)動全行上下“三化三達標”工作積極性。
(一)做到“三結(jié)合”。
一是安全教育與案情通報相結(jié)合。針對治安現(xiàn)狀開展形勢教育、惜崗教育,增強責任意識,做到警鐘長鳴;剖析案情通報,舉一反三查找不足和風險點。二是制度學習與評價標準學習相結(jié)合。以專題學習、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式,組織學習各種規(guī)定、辦法”專題文件,提高員工的應(yīng)知應(yīng)會能力;按支行、營業(yè)網(wǎng)點、金庫三個層面逐條學習“三化三達標”考核評價標準,熟練掌握每個指標、每個關(guān)鍵點的內(nèi)涵和操作要領(lǐng)。三是理論學習與技能學習相結(jié)合。既要會說,更要會做。熟練掌握每項制度、每種操作技能,使理論與實踐相結(jié)合。采取“傳、幫、帶”等形式,促進整體提高,同時采取“以考促學”的方式,檢驗學習效果。
(二)落實“三個一”。
每周召開一次晨會,專題學習安全保衛(wèi)制度,傳達上級行精神;每月進行了一次總結(jié),點評所在單位及每名員工的表現(xiàn),總結(jié)成績,查找缺點,提出整改意見;每季進行一次考核。對學習、培訓、工作情況進行綜合考核,獎優(yōu)罰劣。
(三)制度培訓做到“三化”。
一是培訓規(guī)劃系統(tǒng)化。圍繞“三化三達標”工作規(guī)劃,分年度、季度、每月、每周制訂培訓規(guī)劃,確定每次培訓的內(nèi)容、時間、參加人員,做到學有目標。二是培訓師資規(guī)范化。由支行保衛(wèi)干部、外部專家、營業(yè)室運營主管組成專門的培訓師資團隊,除領(lǐng)學各項制度外,還巡回到營業(yè)網(wǎng)點現(xiàn)場指導。三是培訓效果高效化。每次培訓做到有簽到、有考核、有通報,使每次培訓都能達到預(yù)期目的。
三、自評情況
(一)各單位自查評定。
全行下轄X個現(xiàn)金庫,X個對外營業(yè)網(wǎng)點;支行自評得分971分,扣分29分,自評結(jié)果為優(yōu)秀。其中:XXXXX自評得分998分,扣分2分,自評結(jié)果為優(yōu)秀;XXXXX自評得分972分,扣分28分,自評結(jié)果為優(yōu)秀;XXXXX自評得分997分,扣分3分,自評結(jié)果為優(yōu)秀;XXXXX自評得分971分,扣分29分,自評結(jié)果為優(yōu)秀;XXXXX自評得分969分,扣分31分,自評結(jié)果為良好;XXXXX自評得分994分,扣分6分,自評結(jié)果為優(yōu)秀;XXXXX自評得分975分,扣分25分,自評結(jié)果為優(yōu)秀;支行金庫自評得分993分,扣分7分,自評結(jié)果為優(yōu)秀。
(二)支行審定意見。
經(jīng)支行創(chuàng)建“平安農(nóng)行”工作領(lǐng)導小組審核審定:優(yōu)秀單位2個:XXXXX、XXXXXXXX,良好3個:XXX、XXX及XXX分理處,合格3個:X