林業(yè)局2020年上年人才工作總結(jié)
2020年，我局堅持以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞林業(yè)中心工作，牢固樹立人才是第一資源和以人為本理念，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調(diào)動廣大干部參與建設發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動我縣林業(yè)事業(yè)快速、健康發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
一、上半年人才工作總結(jié)
（一）突出工作重點，加強人才工作組織領導
1、強化組織領導。我局始終高度重視人才工作，將人才工作提上全年工作日程，不斷加強領導，成立人才工作領導小組，明確一把手擔任組長，確保對人才工作的領導落實。
2、明確責任落實。年初召開專題會議，研究部署人才工作，制定工作計劃與實施方案，將人才培養(yǎng)工作的考核指標下達到局機關各科室、局屬各單位。局機關各科室、局屬各單位切實分解落實工作任務，突出重點兼顧全面，加強指導、督查、考核，從組織和運行機制上保障人才工作穩(wěn)步推進。
（二）壯大人才隊伍，提高林業(yè)人才綜合素質(zhì)
1、不斷引進專業(yè)人才。今年我局繼續(xù)大力引進符合林業(yè)事業(yè)發(fā)展需要的人才，至今為止，已招錄了2名林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
2、參加各類培訓和活動。在引進人才的同時，全系統(tǒng)普遍重視培養(yǎng)在職人員，促進崗位成才。組織全系統(tǒng)各單位參加由省市縣舉辦的各類培訓班，今年，我局有，5人參加了縣里組織的培訓班，8人參加了市局組織的培訓班，22人參加了省林業(yè)廳組織的業(yè)務培訓辦，參加培訓人員35人。
3、全方位開展學習教育。今年3-6月份共組織4次林業(yè)專業(yè)知識培訓，共計參加培訓人員160余人次；5月份，我局組織全系統(tǒng)職工進行“七五”普法知識培訓； 6月份對全系統(tǒng)干部職工進行安全知識培訓；積極組織技術(shù)人才參加專業(yè)技術(shù)資格考評。此外，局屬各單位加強對技術(shù)人員業(yè)務培訓，確保人才培養(yǎng)和林業(yè)各項工作全面落實。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。
（三）豐富活動載體，確保人才工作取得實效
1、開展“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”等活動。今年，在全系統(tǒng)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”活動，為各類人才施展才華搭建平臺。
2、開展“黨旗在林地飄揚”活動。為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員的責任感和使命感，結(jié)合“不忘初心”主題教育活動，通過采取技術(shù)下鄉(xiāng)、上門指導，統(tǒng)一培訓、發(fā)放林業(yè)知識宣傳資料等一系列形式，充分發(fā)揮林業(yè)系統(tǒng)各類人才在各崗位的作用。
（四）特色亮點工作
1、加強與省林科院交流。一是請省林科院專家前來授課。六月份，邀請了2名林科院專家對即將開始的全省第七次森林資源二類調(diào)查相關的專業(yè)知識進行了培訓，系統(tǒng)共有80余人參加培訓。二是聘請2名省林科院專家學者作為我縣林業(yè)發(fā)展顧問，進行強化了我縣林業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐。
2、加強與省林科院技術(shù)合作。我局與省林科院在干洲鎮(zhèn)蔣坪村合辦了一個林業(yè)科研教育基地，占地約500畝，主要研究松褐天牛和馬尾松毛蟲引誘觀察等兩個課題。該基地現(xiàn)已成為我縣林業(yè)技術(shù)教學、科研和人才培養(yǎng)的重要場所，通過與省林科院合作，進一步提升我局專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。
二、人才工作中存在的問題
雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。