銀行面試問題小結(精選多篇)
目錄 正文第一篇:銀行面試問題小結
銀行和其他銀行不太一樣,是先進行面試再筆試的。
記得應該是很久很久以前了吧…我向天津銀行投過簡歷,沒有什么消息的,但在五一之前突然打來電話問我有沒有找到工作,說是五一之后有面試的機會,到時會給我電話,五一之后的某一天終于收到面試消息了,是讓早上8點到河西區(qū)的總行去面試,蠻早我就到了,看到有幾個同學等在大廳里,等到快8點時,才有人力資源部的人讓房間管理的人員開某個會議室。差不多8點都過了吧,才放我們上去。話說很多同學穿的很正式哦,都正裝皮鞋來的,其實這倒不是特別必要,一般穿得大方得體就可以了,不必非要正裝,正裝很熱的…應屆生尤其會小心翼翼,怕在穿著上丟分,其實不必勉強自己弄得衣著上也過于緊張。
來之前通知要帶身份證、畢業(yè)證、學位證、英語證書、計算機證書等等一系列證件,還有兩張一寸照。所以在大會議室里是要先簽到、驗證之后,按順序等著去另一個會議室面試。
還好不是排在很后面,但也是等了一段時間的,去面試的同學們要做好耗費一上午時間的準備…
這次是3個人一組去面試的,考官4個,一開始讓我們按照錄入時的號碼順序進行面試自我介紹,其實我認為用人單位一般還是比較注重你的能力的,像是你干過什么工作、在工作中取得過什么成績可以詳細說一下,學校那些學習的內容好像不是被特別重視的,人家要看的還是你的實際操作能力。和我一起面試的是一男一女,當時面試時個人認為他們都挺強的,反正自我介紹時感覺比我流利些,而且我是第一個說的,感覺很不占優(yōu)勢呃…另兩個人之前都從事過銀行有關的兼職之類的,而且有一個同學好像學習也很好,現在在一個好像很厲害的地方實習來著,另一個同學也很有銀行卡方面的經歷,還說了一些對自己能被銀行接受的期望什么的,反正感覺很專業(yè)啦,突然覺得自己之前說的好像有點過于樸實了…介紹完后,考官們每個人問了一兩個問題,因為我之前在韓企工作過,就問我覺得在那個企業(yè)里覺得韓國人和中國人有什么不同。后來我覺得問我的問題好單薄啊…我是不是沒戲啦?
之后跟家里人說了面試的情況,家人還是給了我一些鼓勵的,我也發(fā)覺我可能比其他兩個人更有實踐經驗也更樸實(這點之前就說了…真的說的好樸實啊= =)。本沒報太大希望覺得可以掀過去這件事的,那時一同等候面試時一起聊天的女生給我發(fā)了短信,說是等的挺焦急的,不知能不能進入筆試,我們都說有了消息就很快通知對方。
第二天,百無聊賴隨便投的一個簡歷,有一個公司讓我過去面試,不過條件太好了,很像假的,跟妹妹一起去的,果然發(fā)現它就是假的= =跟我們說要先交400多的工作服費(這里要和大家說一下,一開始就讓你交錢而且沒什么正規(guī)面試的地方一定是騙人的,至于我怎么識破不可能要工作服費的,這是因為我之前那個公司也要求過穿工作服,但因為有人員流動,所以工作服也是會有多余的,只有當你領了工作服的時候公司才會扣你本月的工資,等你辭職的時候再退還給你,并不會讓你一開始定做的時候就交錢的。),當然我沒交,我們就走了~去大胡同逛了逛,逛著的時候收到了筆試的消息。
在和平區(qū)河北路的一個職校(好像是職校吧…)里,下午1點在計算機房里考試。
之前沒做什么準備,因為網上有幾個說法,一個是說考行測,那我就沒必要準備了,很快就要考了,行測的考試范圍也無法復習,只能靠長年累月的練習……一個是說考經濟學知識、微積分高數之類的,我馬上就暈了……那時再去看微積分也來不及了啊,這方面可是我的痛啊,所以就得過且過管它呢,臨場發(fā)揮好了。不過我自己有一個猜測是考office軟件方面的知識,因為在計算機室嘛,這個倒不用很擔心了,如果是以前可能會有點擔心,臨陣磨槍看點excel方面的知識,但之前工作的地方天天對著電腦對著excel表格,不會的公式也被我折騰會了,沒什么好怕的了。
沒想到當天是上機進行的心理測試和行測。話說我最喜歡做的就是心理測試啊~這樣做下來發(fā)現自己果然是個十分積極樂觀向上的人(哦吼吼~)。行測有很多題感覺似曾相識,數字推理很簡單十分簡單簡單的不能再簡單了真的(啊,也不是,郵政儲蓄和村官的那個好像更簡單),感覺很多題目是來自于國考省考的題呢,記得好像沒有資料分析。心理測試可以做得很快,不用猶豫的,你是什么樣的人反映在上面就可以了。沒有限制時間,幾乎是大家都做完之后一起開始做行測的,行測好像是40道題吧(還是50道來著?0-0),1個小時做完,時間還算充裕(如果你曾經被國考省考折磨過的話),連蒙帶算寫完之后還有10分鐘(期間我真是想用計算器啊,不過看時間還可以,就放棄了…),仔細看了看有沒有畫錯選項的,之后就交卷了,幾乎正好到工作人員要求交卷的時間。
個人認為考的還可以,面試都能過了,筆試更應該不在話下了吧~呵呵呵~時間還是在焦急的等待中度過了,在正好一周的時候有些焦躁了,看了看網上,同學們都說沒收到通過的通知呢,那就再等等。于是今天終于是收到了讓去體檢的通知了~不過有同學問那邊的工作人員是不是這樣就算錄了,那邊答復說還要看筆試面試體檢的綜合成績,這個…= =
但愿大家都好運吧,阿門!
第二篇:銀行面試小結請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作。
在五年的時間內,你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。 如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位,你怎么辦?
回答提示:一段時間發(fā)現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎么辦?
回答提示:①我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決。②分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。③總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。
如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?
回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關系的最好辦法,但結果會有兩種:①我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。
如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?
回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關系的最好辦法,但結果會有兩種:①我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。
工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?
回答提示:①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
回答提示:①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示:①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發(fā)老客戶的新需求和消費?!钡鹊?。
作為被面試者給我打一下分?
回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
你怎么理解你應聘的職位?
回答提示:把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下
喜歡這份工作的哪一點?
回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
為什么要離職?
回答提示:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。
說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?
回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。
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你對工作的期望與目標何在?
回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業(yè)務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
說說你的家庭?
回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?
回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài)?!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
你欣賞哪種性格的人?
回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
通常如何處理別人的批評?
回答提示:①沈默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
怎樣對待自己的失???
回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
什么會讓你有成就感?
回答提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個項目。
眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示:對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的,能在貴公司任職對我說最重要。
你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答??脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協的方式來解決才是正確答案。 你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位,你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?回答提示:(1)首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關鍵是如何認識它,積極應對,妥善處理。
(2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定,但是提出的要求不合理。 (3)再次,根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,我會明確地向他指出。 (4)再次,我會把整個事情的處理情況向領導作出說明,希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨,爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
對這項工作,你有哪些可預見的困難?
回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。
分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,因為已經在談工作細節(jié),但常規(guī)思路中的回答,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作?
常規(guī)思路:①如果招聘單位對找總結網的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為找總結網,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?!秉c評:這個問題思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。
您在前一家公司的離職原因是什么?
回答提示:①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!蓖粋€面
試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。
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第三篇:銀行面試銀行面試需要具備的能力
(1)出色的個人能力。
這一點上,要求你和他們交談的時候,充分顯示你的個人素質和良好的可塑性;同時,更重要的一點是,讓他們覺得你是一個可信的人。
(2)較好的表達能力。
有很好的溝通能力,是很關鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘,大多偏重市場一線人員,他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多,如果你的表達能力很好,會是你一項很大的資本~
(3)賞心悅目的外表。
不知道說這個會不會令你反感,但是事實就是這樣的,你可以不美麗,但是一定不能令人討厭,一定要清爽整潔,正裝出席,雖然大家都不承認這點,但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
(4)一定的行內關系。
這點恐怕也會引起你的不悅,但是如果你的自身特色不是很突出,資歷又不是很高的話,一定的關系就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講,有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的。
(5)資歷。
如果你是找總結網的話,這一點可以略去不讀~進銀行不一定有銀行工作經歷,但是最好還是有相關經歷,(比如企業(yè)會計、理財師等等) 這對于你中標可是很重要的。
(6)專業(yè)。
你的專業(yè)最好是金融、經濟、法律、會計。 如果不是,你就要找關系。
(7)硬件基礎。(針對學生)
比如“黨員”、學生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。
最后,希望寫這些能夠對大家有所幫助,面試的時候,記得放松,大方,得體,千萬不要緊張,技巧就記住上面幾條就可以,這是銀行面試的評分標準~ 祝你成功
應聘銀行的理由
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事),注意,不建議去編故事,欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少,建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下,考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能,進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導,勝算會更大。
2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè),知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家,在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里,曾經做過哪些deal和擁有的大客戶,他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,如goldman的team player文化)等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門,工作性質差異非常大,對每個人的要求也就不太一樣。而且,在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子,qfii就不是ibd的業(yè)務,不良資產處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務。在面試ibd的時候強調這些,并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情,沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述,從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話,請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview,會讓你很快的進入狀態(tài)的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,并進行改進。
第四篇:銀行的面試銀行的面試要求你具備能力:
(1)出色的個人素質。
這一點上,要求你和他們交談的時候,充分顯示你的個人素質和良好的可塑性; 同時,更重要的一點是,讓他們覺得你是一個可信的人,這點很重要~~
(2)較好的表達能力。
有很好的溝通能力,是很關鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘,大多偏重市場一線人員, 他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多,如果你的表達能力很好,會是 你一項很大的資本~
(3)賞心悅目的外表。
很抱歉~不知道說這個會不會令你反感,但是事實就是這樣的~你可以不美麗, 但是一定不能令人討厭,一定要清爽整潔,正裝出席,(這點算作評分標準的~) 雖然大家都不承認這點,但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
(4)一定的行內關系。
這點恐怕也會引起你的不悅,但是如果你的自身特色不是很突出,資歷又不是很 高的話,一定的關系就是必要的了?,F在想進銀行的人可是很多的??從另一方 面講,有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的~
(5)資歷。
如果你是找總結網的話,這一點可以略去不讀~進銀行不一定有銀行工作經 歷,但是最好還是有相關經歷,(比如企業(yè)會計、理財師等等)
這對于你中標可是很重要的。
(6)專業(yè)。
如果你是畢業(yè)生,請看這一點。
你的專業(yè)最好是金融、經濟、法律、會計。
(7)硬件基礎。(針對學生)
比如“黨員”、學生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。 投資銀行面試技巧
(一)銀行面試準備工作
1、分析自己哪種type 的人是投資銀行所看重的呢?我這里先將投行看重的 一些qualification 列出來,我能想到的有analytical skills、business sense、quick learner、 communication skills、integrity、interpersonal skills、leadership skills、 motivation and energy、quantitative skills、teamplayer 等等,然后在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事),注意,不建議去編故事,欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少,建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下,考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能,進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導,勝算會更大。
2、 分析行業(yè)真正的去了解投資銀行業(yè),知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā) 展方向怎樣、有哪些重要的 player 以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中 國活躍的投行有那么幾家,在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過 新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網站上仔細看看吧),曾
經做過哪些deal 和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上,做一個news run), 他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,如goldman 的team player 文化)等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門,工作性質差異非常大,對
每個人的要求也就不太一樣。而且,在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個 例子, qfii 就不是ibd 的業(yè)務,不良資產處置在 goldman 里也不是ibd 的業(yè)務。
在面試ibd 的時候強調這些,并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、 熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情,沒有理由不知道具體的 內容。投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100% 了解并可以很好的陳述,從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話,請一個有投行面試經歷的
同學給你一個mock interview,會讓你很快的進入狀態(tài)的,模擬面試后,你自 己也可以給自己打分,并進行改進。
(二)銀行面試發(fā)揮在面試時候的狀態(tài)非常重要,一定不要畏縮,要爭取主 動,展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考:
1、 保持真誠的微笑讓面試官覺得你是個容易親近的人,讓他喜歡跟你一起 聊天。
2、 適當幽默我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業(yè)人士來說是痛 苦的,因為這占用了他/她十分寶貴的時間,其機會成本就是數
個小時的睡眠。所以,如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些 許的樂趣的話,對于他們來說是一種莫大的慰藉,你成功的概率也就大了許多。
3、 了解他/她的背景主動詢問并了解他/她的背景,并對其背景表示贊賞和 欽佩(一定會是這樣的),說不定你就可以找到更多共同的話題了。
4、 專業(yè)問題事先看些corporate finance, accounting 及 valuation 等 方面的書籍,做到心中有數,至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回 答正確(特別是對非經濟類專業(yè)的同學),回答問題中所體現出的分析問題的思 路(特別是邏輯性)(本站向您推薦:)和business sense 似乎更加重要。
5、準備一些問面試官的問題這是非常關鍵的部分,千萬不要表現出一無所
知,沒有準備;也千萬不要出怪問題難倒面試官,讓他說"我也不知道",記住, 面試官也是人,你不愿回答的問題他也不愿回答,把問題先問問你自己吧。你可 以找自己很強很強的方面出問題,讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很 強很強的方面出問題,讓他充分的感到驕傲和自豪,愿意去跟你share 他的經 驗。
6、 總結發(fā)言我個人習慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結,再次強 調自己的優(yōu)勢和對該公司、該工作的熱情(注意,千萬不要欺騙自己和面試官)。
(三)銀行面試后的工作
1、thank you letter 一般在面試后的當天通過email 發(fā)一封感謝信,其目 的是: a、表示感謝; b、加深面試官對你的印象,特別強調你們曾討論過的你 自己的優(yōu)勢; c、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明,并提出 改進想法(這點一定要慎重,因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點);
d、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的qualification; e、再次強調 對公司的興趣和自己的信心。
2、及時對自己的面試過程加以總結趁著還沒有忘記面試過程,將面試中暴
露出的問題及時的加以總結,并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。我個人認為, 各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多,但如果你面多了,你會發(fā)現面各個投 行的感覺有所不同,進而發(fā)現各個投行文化上的差異,如果你足夠敏感的話,相
信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm,如果你真正喜歡它, 就向面試官表白吧,將你的體會告訴面試官,他/她會被你感動的,呵呵:) 最 后,需要說明的一點是,勝敗乃兵家常事,我也是經過了多次失敗后,才慢慢的 知道了如何在面試中有效的展示自己,關鍵是注意總結。祝大家成功! ful 2020.10.16 p.s. 多說幾句,回過頭來我才發(fā)現,在北大商業(yè)金融協會(business & finance association, bfa)做骨干和會長時所鍛煉和發(fā)展的技能是最多的, 可以說,每一項投行所看著的能力我都可以在bfa 的經歷中很輕松的找到例證。 我始終為bfa 的運作機制(項目管理制)和組織文化("服務會員,挑戰(zhàn)自我; 友情互勵,誠信合作。――共創(chuàng)bfa 精英帝國")感到驕傲。我在goldman sachs 面試過程中,我談的最多的就是bfa 的管理和運作,相信對于我來說,最能打動他們的也是這些。bfa 所倡導的理念與國際投行的理念在很多方面是一致的,這里的確是精英成長的搖籃。如果你現在正在做學生社團或者其他的社會工作,希望你不要掛著頭銜浪費時間,應該把這當做事業(yè)做,真正的去鍛煉發(fā)展你的能力吧!
中國銀行面試技巧
中國銀行的面試技巧,看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧: 面經 談不上,跟你講講我知道的一些情況吧!關于投簡:你的簡歷很重要的,它比較 看重你的簡歷的內容,映象會好一些。另外,整個面試都沒有筆試的。
關于簡歷篩選:中行面試官會根據你的簡歷分類:比如金融,經濟,管理,技術 還有亂七八糟的分在綜合類等等。
注意:他們不也怎么懂,僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要,因為,假如你 被分在綜合類的話,你的競爭將很激烈,因為,1、銀行的關系網一直太重,對于這類,很容易走后門進來,一旦他們進來,你進軍下輪將比較困難。2、同時能占的上邊的都從這類進來了,競爭面變得很廣,比如海龜等等。
關于面試:所有面試都是好幾個人群毆的!不過并不可怕。
第一輪:了解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業(yè)務科的那些人考察你,問的問題不是很叼鉆,基本就 你的簡歷問問題,也會問你一些你的面試基本問題:比如,你對中行有什么了解; 你認為理想的領導是什么樣的,請你描述一下;你進中行以后,會派到基層鍛煉, 你怎么看?你認為你是因為什么當上學生干部的?基本不會窮追猛打,不過你當 然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒,這些就沒有問題。 不過,他還會考察你的其他素質,比如,你的形象很重要,你要很認真很重視。 一共10 分鐘就ok 了!
第二輪:主要是思維的考察。在它們看來,就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理,分層次,在短短5 分鐘里讓他們覺得你很干練~~~~~~~~~非常 重要。所以,你回答問題的時候,你必須經過你腦子過濾出有框架的東西,然后 說給他們聽。
基本是這樣的,有可能有第三輪,但是,不同類可能不一樣的,總的說來,我認 為,他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進入面試,每個人機會 還是大大的,看你的發(fā)揮了。
最后注意:他們會叫你2 點鐘去,可能在5 點鐘面試,你還必須在這幾個小時的時間里,保持好你的競技狀態(tài)哦!
第五篇:銀行面試問題1. 先自我介紹(一定要面帶微笑并堅定的說出自己所在的項目名稱、職責,面試管問你所
有的問題一定要堅定的回答、遇到忘記的或者沒做過的就說想不起來,)
2. 會編寫測試用例嗎?常用的方法?(邊界值、等價類)
3. 用excel 表格存放用例
4. 用例包括的內容()
5. 項目中主要做什么(根據需求文檔、功能圖編寫測試用例并執(zhí)行,問是否參與評審的時
候要說參與)
6. 項目負責人是誰(海外的負責是曾志勇組長,測試經理是王悅、邢學武(深圳那邊調過
來的)都是中行人員)
7. 做的項目是哪個批次(如果是我簡歷上的項目經驗的話,海外的是亞太批次,現在在深
圳做的是歐非版;企業(yè)網銀的是p307批次,現在在做p402批次)
8. 你的工作地點;海鷹(豐臺科技園)西單(地鐵西單站下車就是)廣源大廈(紫竹橋)
黑山扈(現在海鷹的一部分人已經搬到黑山扈了)
9. 海鷹和黑山扈不允許穿牛仔褲和運動鞋,海鷹會在每周五下午的時候進行檢查
10. 如何和開發(fā)溝通
11. 當你遇見的一個bug,提給開發(fā)了,開發(fā)不認為這是個bug,你怎么辦?(就和開發(fā)仔
細講解遇見bug的整個過程,再不行就操作給他看,他依然認為不是bug的時候你就直接讓他找你的項目經理)
12. 開發(fā)和測試針對這個bug是不是問題的時候怎么辦?(先和測試經理進行確認)
13. 測試的流程:冒煙測試-正式測試-回歸測試(回歸測試主要是針對之前提過問題的測試
案例進行的測試)
14. 你在項目中只做功能測試嗎?(中行會把整個項目分給幾個公司,就說你只做功能測試
就好,后面的uat測試是別的公司做的)
15. 問你住在哪里?(最好說住在離上班地點半小時路程的地方)
16. 能不能加班?能加班(銀行加班比較厲害,不過有錢賺哦)
17. 中行用的測試工具是:lote notes 統一的工具(買的ibm公司的 )
18. lote notes有什么功能?存放案例、執(zhí)行案例、提bug(你執(zhí)行的用例數、有問題的用
例數都會自動統計出來的)
19. bug的內容包括什么?(輸入、輸出、詳細描述+截圖、聯系電話、)
20. 怎樣創(chuàng)建bug?(直接點擊創(chuàng)建bug,頁面就會自動跳轉到了bug單頁面,bug編號、功
能模塊都是自動生成的)
21. 測試的時候可以說隊員是交叉著測試的(你寫的用例別人也測試,你也測試)也可以說
自己寫的用例自己測試
22. 在中行做項目的幾個外包公司(京北方、軟通動力、柯萊特、宇信易誠、文思、海輝、
捷克智誠、四方精創(chuàng)、)
親愛的學弟學妹們,面試的時候一定要厚著臉皮去面試,一定要說話圓滿。不用怕面試官,就當朋友之間的對話就好,就算當場戳穿你的謊言那也不怕,大不了不進這家公司了,加油哈